Kariera

Zapowiadane zmiany w Kodeksie pracy będą oznaczać dla pracodawców z wielu branż konieczność zwiększenia zatrudnienia. Czy istnieje groźba wzrostu cen produktów?

Większość pracodawców utyskuje na wysokie koszty pracy, ceny energii i niestabilną sytuację geopolityczną. Czego jeszcze się obawiają?

Ostatnie tygodnie obfitują w informacje dotyczące rynku pracy i emerytur. Razem z Oskarem Sobolewskim, ekspertem emerytalnym i rynku pracy w HRK, postanowiliśmy nieco usystematyzować tę wiedzę. Rozmawiamy o tym, ile wyniesie płaca minimalna w 2025 roku i co podwyżka oznacza dla pracowników i przedsiębiorców, na czym polega program "Aktywny Rodzic" i kto skorzysta, o wakacjach od ZUS-u i grupowych zwolnieniach. Wszystko w materiale wideo.

Nominalne godzinowe koszty pracy w I kwartale w Polsce wzrosły o 14,1 proc. rdr, po wzroście o 13,1 proc. rdr w IV kwartale i o 10,8 proc. w I kwartale 2023 roku - podał Eurostat.

W maju największe spadki ofert prac dotyczyły zawodów z wykształceniem ścisłym lub inżynieryjnym - wynika z najnowszego Barometru Ofert Pracy. Dodano, że więcej wakatów niż przed miesiącem pojawiło się dla zawodów niewymagających zaawansowanych kwalifikacji oraz w usługach.

Rozrost liczby centrów usług wspólnych oraz rozwój międzynarodowych firm w Polsce wzmocnił zapotrzebowanie na specjalistów odpowiedzialnych za zakupy - wynika z raportu “Rola i wyzwania działów zakupów w Polsce”. Dodano, że w celu przyciągnięcia najlepszych kandydatów, firmy oferują konkurencyjne stawki.

Czy decyzja o wypłacaniu specjalnych świadczeń za wypoczynek pracowników wynika z dobrej woli pracodawców, czy z ich obowiązku?

Największym utrudnieniem dla przedsiębiorców są rosnące wydatki związane z zatrudnieniem i presja płacowa.

Przeczytaj artykuł i dowiedz się:

• Za czyj wypadek odpowiada pracodawca
• Jakie świadczenia przysługują podwładnym

Najnowsze dane sugerują, że rynek pracy w Wielkiej Brytanii schładza się. Z jednej strony to pożądany przez Bank Anglii czynnik, który może umożliwiać złagodzenie polityki monetarnej, z drugiej, to niekorzystna informacja dla rządu, który stoi w obliczu zaplanowanych na 4 lipca wyborów.

35 proc. pracodawców w Polsce planuje nowe rekrutacje, a 44 proc. nie przewiduje zmian w zespołach, zwolnienia zapowiada 19 proc. pracodawców - wynika z raportu ManpowerGroup. Dodano, że pracowników najbardziej będą szukały firmy na wschodzie i w północno-zachodniej Polsce.

Atmosfera wzajemnego szacunku, właściwa komunikacja i rozwiązywanie konfliktów - to pomaga zbudować trwały i efektywny zespół złożony z przedstawicieli różnych generacji. Co jeszcze może wesprzeć pracodawcę?

Na koniec I kw. 2024 r. liczba wolnych miejsc pracy wynosiła 112,0 tys., o 15,3 proc. więcej w ujęciu kwartał do kwartału - podał GUS. W ujęciu rok do roku liczba wolnych miejsc pracy spadła o 2,5 proc.

Najwięcej pracowników chciałoby otrzymać premię. Dofinansowanie szkoleń jest dla nich ważniejsze niż dzień wolny, wyjazd integracyjny czy karty sportowe.

W maju 2024 r. stopa bezrobocia w amerykańskiej gospodarce nieoczekiwanie wzrosła do 4,0 proc., wynika z zaprezentowanych w piątek danych przez Departament Pracy.