Kariera

Na pewno trzeba podwyższyć kary dla nieuczciwych pracodawców, ale jednocześnie położyć większy nacisk na działania prewencyjne. Aby inspekcja pracy działała skuteczniej, musi jednak zyskać nowe uprawnienia — mówi Marcin Stanecki, główny inspektor pracy.

Według danych Eurobarometru problem braku rąk do pracy dotyka 82 proc. polskich małych i średnich przedsiębiorstw - to więcej od unijnej średniej, która wynosi 54 proc. Brakuje zwłaszcza wykwalifikowanych pracowników, co znacząco wpływa na codzienną działalność operacyjną firm.

Firmy z branży nieruchomości rekrutują m.in. dyrektorów generalnych i menedżerów do zarządzania zespołem.

Jakie formy współpracy są teraz najbardziej popularne? Czy pracodawcy są bardziej elastyczni jeśli chodzi o formę zatrudnienia? Jak na rynku pracy odnajdują się ludzie młodzi i jakie zawody chcą wykonywać? Jak będzie wyglądał rynek pracy w przyszłości? Na te pytania odpowiada Tomasz Miłosz, prezes Giglike.

Dzięki serwisom społecznościowym pracodawcy mogą obniżyć koszty pozyskiwania talentów. Muszą jednak zadbać o treść ogłoszenia.

Przeczytaj artykuł i dowiedz się:

• Czym jest wypalenie zawodowe?
• Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu?
• Ilu Polaków zmaga się z wypaleniem zawodowym?

Braki kadrowe i niedobór kwalifikacji kluczowych dla rozwoju firm - to zdaniem pracodawców największe wyzwania, z jakimi się mierzą. Żeby sobie z nimi poradzić, szukają osób do przebranżowienia wśród już zatrudnionych.

Ponad połowa przedstawicieli pokolenia Z nie chce rozwijać kariery w jednej firmie. Jeszcze więcej zetek spodziewa się, że w życiu będą wykonywali kilka różnych zawodów.

Inspektor pracy będzie mógł sprawdzić przestrzeganie prawa u pracodawcy bez specjalnego upoważnienia. Wystarczy, że okaże legitymację służbową.

Od lipca do końca września br. 42 proc. badanych pracodawców z branży IT planuje zatrudnić nowych pracowników, natomiast redukcję zatrudnienia planuje 20 proc. - wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Jak dodano, zmian w kadrach nie planuje 35 proc. pracodawców.

63 proc. Polaków chciałoby pracować cztery dni w tygodniu, ale tylko 24 proc. zgodziłoby się na obniżenie swojego wynagrodzenia - wynika z badania Panelu Badawczego Ariadna. W zamian za zachowanie pełnej wysokości pensji 73 proc. badanych wolałaby pracować po 10 godzin dziennie.

Zapowiadane zmiany w Kodeksie pracy będą oznaczać dla pracodawców z wielu branż konieczność zwiększenia zatrudnienia. Czy istnieje groźba wzrostu cen produktów?

Większość pracodawców utyskuje na wysokie koszty pracy, ceny energii i niestabilną sytuację geopolityczną. Czego jeszcze się obawiają?

Ostatnie tygodnie obfitują w informacje dotyczące rynku pracy i emerytur. Razem z Oskarem Sobolewskim, ekspertem emerytalnym i rynku pracy w HRK, postanowiliśmy nieco usystematyzować tę wiedzę. Rozmawiamy o tym, ile wyniesie płaca minimalna w 2025 roku i co podwyżka oznacza dla pracowników i przedsiębiorców, na czym polega program "Aktywny Rodzic" i kto skorzysta, o wakacjach od ZUS-u i grupowych zwolnieniach. Wszystko w materiale wideo.

Nominalne godzinowe koszty pracy w I kwartale w Polsce wzrosły o 14,1 proc. rdr, po wzroście o 13,1 proc. rdr w IV kwartale i o 10,8 proc. w I kwartale 2023 roku - podał Eurostat.