Kariera

Właściciel firmy, który chce pozyskać pracowników sezonowych, może sięgnąć po różne formy zatrudnienia. W przypadku małoletnich i cudzoziemców musi pamiętać o dodatkowych obowiązkach.

35 proc. polskich firm chce poszukiwać specjalistów od automatyzacji lub sztucznej inteligencji - wynika z danych przedstawionych w raporcie „Barometr Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service.

Firmy, które zatrudniają pasjonatów swojego zawodu, osiągają lepsze wyniki finansowe. Łatwo jednak przekroczyć niewidzialną granicę między zaangażowaniem a przepracowaniem.

Rośnie zapotrzebowanie na sezonową siłę roboczą, ale spada liczba zainteresowanych znalezieniem takiego zatrudnienia. Jak w tej sytuacji radzą sobie pracodawcy?

Resort pracy przygotowuje nowe przepisy dotyczące pracy w wysokiej temperaturze. Obecnie obowiązujące prawo nie reguluje tej kwestii. Nie zwalnia to pracodawców z troski o pracowników w upalne dni.

Szefowie firm opłacają składki na kilka funduszy. Które wpłaty są obowiązkowe?

W tygodniu zakończonym 6 lipca 2024 r. liczba osób po raz pierwszy ubiegających się o zasiłek dla bezrobotnych w amerykańskiej gospodarce spadła o 17 tys. i wyniosła 222 tys., wynika z danych zaprezentowanych przez Departament Pracy.

W pierwszej połowie roku najczęściej poszukiwanymi pracownikami byli sprzedawcy, kierowano do nich 19 proc. ofert pracy - wynika z opublikowanych w czwartek danych Pracuj.pl. Na drugim miejscu znaleźli się pracownicy fizyczni, do których adresowano 16 proc. ogłoszeń.

Połowa zatrudnionych chce łączyć tryb stacjonarny ze zdalnym. Natomiast kandydaci chętniej odpowiadają na ogłoszenia, w których firma zapewnia wsparcie w wyposażeniu domowego stanowiska pracy.

Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów wszczął postępowanie wyjaśniające, czy sieci Biedronka i Dino zawarły nielegalne porozumienie o niekonkurowaniu o pracowników - poinformował w poniedziałek UOKiK. Dodał, że chodzi o kierowców firm przewozowych obsługujących sieci.

Nowy model pracy będzie krokiem milowym w kierunku bardziej satysfakcjonującego życia zawodowego Polaków – uważają eksperci. Najwięcej obaw mają pracodawcy.

W przyszłości u menedżerów najważniejsza będzie zdolność do zrozumienia i empatycznego reagowania na potrzeby pracowników. Powinna ich cechować również umiejętność holistycznego postrzegania spraw.

Brak przelewu z pensją może skutkować naliczeniem ustawowych odsetek. W niektórych przypadkach za takie naruszenie pracodawca będzie musiał zapłacić odszkodowanie.

Przedsiębiorca może sprawdzić, czy podwładna będąca na zwolnieniu chorobowym stosuje się do zaleceń lekarza i nie wykonuje pracy zarobkowej. Co, jeśli stwierdzi, że pracownica ignoruje polecenia medyczne?

Polacy czują się przeciążeni częstym wprowadzaniem modyfikacji w miejscach pracy. Jednak boją się otwarcie mówić o pogorszeniu kondycji psychicznej.