Kariera

W przyszłości u menedżerów najważniejsza będzie zdolność do zrozumienia i empatycznego reagowania na potrzeby pracowników. Powinna ich cechować również umiejętność holistycznego postrzegania spraw.

Brak przelewu z pensją może skutkować naliczeniem ustawowych odsetek. W niektórych przypadkach za takie naruszenie pracodawca będzie musiał zapłacić odszkodowanie.

Przedsiębiorca może sprawdzić, czy podwładna będąca na zwolnieniu chorobowym stosuje się do zaleceń lekarza i nie wykonuje pracy zarobkowej. Co, jeśli stwierdzi, że pracownica ignoruje polecenia medyczne?

Polacy czują się przeciążeni częstym wprowadzaniem modyfikacji w miejscach pracy. Jednak boją się otwarcie mówić o pogorszeniu kondycji psychicznej.

Na pewno trzeba podwyższyć kary dla nieuczciwych pracodawców, ale jednocześnie położyć większy nacisk na działania prewencyjne. Aby inspekcja pracy działała skuteczniej, musi jednak zyskać nowe uprawnienia — mówi Marcin Stanecki, główny inspektor pracy.

Według danych Eurobarometru problem braku rąk do pracy dotyka 82 proc. polskich małych i średnich przedsiębiorstw - to więcej od unijnej średniej, która wynosi 54 proc. Brakuje zwłaszcza wykwalifikowanych pracowników, co znacząco wpływa na codzienną działalność operacyjną firm.

Firmy z branży nieruchomości rekrutują m.in. dyrektorów generalnych i menedżerów do zarządzania zespołem.

Jakie formy współpracy są teraz najbardziej popularne? Czy pracodawcy są bardziej elastyczni jeśli chodzi o formę zatrudnienia? Jak na rynku pracy odnajdują się ludzie młodzi i jakie zawody chcą wykonywać? Jak będzie wyglądał rynek pracy w przyszłości? Na te pytania odpowiada Tomasz Miłosz, prezes Giglike.

Dzięki serwisom społecznościowym pracodawcy mogą obniżyć koszty pozyskiwania talentów. Muszą jednak zadbać o treść ogłoszenia.

Przeczytaj artykuł i dowiedz się:

• Czym jest wypalenie zawodowe?
• Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu?
• Ilu Polaków zmaga się z wypaleniem zawodowym?

Braki kadrowe i niedobór kwalifikacji kluczowych dla rozwoju firm - to zdaniem pracodawców największe wyzwania, z jakimi się mierzą. Żeby sobie z nimi poradzić, szukają osób do przebranżowienia wśród już zatrudnionych.

Ponad połowa przedstawicieli pokolenia Z nie chce rozwijać kariery w jednej firmie. Jeszcze więcej zetek spodziewa się, że w życiu będą wykonywali kilka różnych zawodów.

Inspektor pracy będzie mógł sprawdzić przestrzeganie prawa u pracodawcy bez specjalnego upoważnienia. Wystarczy, że okaże legitymację służbową.

Od lipca do końca września br. 42 proc. badanych pracodawców z branży IT planuje zatrudnić nowych pracowników, natomiast redukcję zatrudnienia planuje 20 proc. - wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Jak dodano, zmian w kadrach nie planuje 35 proc. pracodawców.

63 proc. Polaków chciałoby pracować cztery dni w tygodniu, ale tylko 24 proc. zgodziłoby się na obniżenie swojego wynagrodzenia - wynika z badania Panelu Badawczego Ariadna. W zamian za zachowanie pełnej wysokości pensji 73 proc. badanych wolałaby pracować po 10 godzin dziennie.