Kariera

Pod względem możliwości wykonywania obowiązków poza firmą Polska wypada słabo na tle innych państw europejskich.

Inteligentne czujniki i automatyzacja produkcji pomagają poprawić bezpieczeństwo pracowników. W co jeszcze powinny inwestować przedsiębiorstwa?

Pracodawcy krytykują zapowiedzi MRPiPS dotyczące nowych modeli pracy. Obawiają się kosztów, które będą musieli ponieść.

Większa transparentność wynagrodzeń może prowadzić do powstawania napięć w zespołach, ale też do zmniejszenia różnic w poziomie płac między kobietami a mężczyznami.

Majówka to dla większości pracowników czas odpoczynku. Jednak wielu z nich nie skorzysta z przywileju wolnych dni i nie otrzyma bonusów.

Zetki chcą wiedzieć, jakie są wobec nich oczekiwania i jak mogą się rozwijać w nowym miejscu zatrudnienia. Lubią działać w zespołach wielopokoleniowych.

40 proc. młodych nie chce świadczeń pozapłacowych. Woli więcej zarabiać lub mieć stabilne zatrudnienie.

Pracodawca może m.in. wprowadzić w firmie monitoring wizyjny, poczty mejlowej i GPS auta służbowego. Ma też prawo sprawdzać zawartość szafek pracowniczych. A jaka kontrola byłaby przekroczeniem przepisów?

Tworzenie zespołów zróżnicowanych pod względem pokoleń, nacji i kultur to dziś nie wybór, a konieczność. O czym powinni pamiętać pracodawcy zatrudniający takie osoby?

Kandydaci do pracy otrzymają informacje o wysokości wynagrodzenia, a ogłoszenia o naborze i nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci – przewiduje projekt nowelizacji.

„AI w biznesie”, „Dostępność produktów i usług biznesowych dla osób ze szczególnymi potrzebami” – to nowe kursy, które wzbogacą bazę Akademii PARP.

Imigracja nie rozwiąże problemu narastającej luki demograficznej w gospodarce - mówią eksperci. Rząd już stawia na imigrację selektywną, na przykład w kontekście inwestycji w sektorze obronnym.

W bieżącym kwartale zatrudnienie pracowników tymczasowych planuje 71 proc. polskich firm; to o 8 punktów procentowych więcej niż w poprzednim - wynika z badania "Wskaźnik Pracy Dorywczej". Największe zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy jest w produkcji.

Profesjonaliści przyjmują dodatkowe zlecenia, ale - jak twierdzą - to nie pieniądze są główną motywacją. Chcą zdobywać doświadczenie i zwiększać swoje szanse na rynku pracy.

Brytyjska gospodarka odnotowała w marcu największy spadek zatrudnienia od czasów pandemii Covid-19. To załamanie nastąpiło przed podwyżkami podatków od wynagrodzeń i wprowadzeniem amerykańskich ceł.