Puls Firmy

Świadczenie interwencyjne dla przedsiębiorców poszkodowanych przez żywioł oraz dodatkowy płatny urlop na usuwanie jego skutków – to wprowadzone autopoprawką nowości w rządowym projekcie specustawy powodziowej.

Problemy przewoźników się mnożą. Coraz więcej firm jest na skraju bankructwa.

Żeby optymalnie i zgodnie z prawem korzystać ze sztucznej inteligencji w biznesie, należy spełnić szereg warunków i dokonać odpowiednich działań wspierających.

Firmy poszkodowane przez powódź liczą między innymi na możliwość pozyskania preferencyjnego finansowania.

Zero tolerancji dla zemsty za zgłoszenie łamania prawa i dla fałszywych donosów – zdaniem prawników taki sygnał płynący od szefów firm do podwładnych może im pomóc w sprostaniu nowym przepisom.

Wsparcie z BGK ułatwia MŚP zaciąganie kredytów na inwestycje przyjazne środowisku i wdrażanie innowacji.

Floty najczęściej finansowane są leasingiem albo kredytem. Przedsiębiorcy doceniają też najem długoterminowy.

Obowiązkowe umowy o pracę dla obcokrajowców poszerzą szarą strefę i utrudnią przedsiębiorcom ich działalność – uważają eksperci.

Pracodawcy coraz częściej przyłapują podwładnych na niewłaściwym wykorzystaniu zwolnień lekarskich. Co grozi takim pracownikom?

Odroczenie w czasie płatności PIT, CIT, VAT i PCC – to główna zasada już przyjętych rozwiązań dla poszkodowanych. Są też ulgi dla darczyńców. Eksperci apelują o kolejne.

Nie każdy przedsiębiorca ma świadomość, jak opłacane są usługi windykatorów i że poniesione na nie koszty może pokryć dłużnik.

Nowa metoda rozliczeń podatku z fiskusem jest przewidziana dla wąskiej grupy przedsiębiorstw. Resort finansów nie wyklucza jej rozszerzenia.

Przedsiębiorcy zmagają się z inflacją, wysokimi kosztami materiałów i energii oraz spadkiem sprzedaży. Wielu ucierpi także przez powódź.

Nabycie bazy danych osobowych wiąże się z wieloma obowiązkami wynikającymi z RODO. Przedsiębiorcy, którzy się z nich nie wywiązują, mogą zapłacić do 20 mln EUR kary, a nawet trafić do więzienia.

Szefowie muszą zapewnić zatrudnionym bezpieczne warunki pracy, a w razie potrzeby umożliwić im wykonywanie obowiązków służbowych zdalnie.