2024-03-11 20:00W których branżach brakuje pracowników szeregowych
Niemal trzy na cztery przedsiębiorstwa w Polsce mają problemy z obsadzaniem stanowisk niespecjalistycznych. Jak wpływa to na funkcjonowanie firm?
2024-03-11 12:54ZUS: od 1 marca 2024 r. wzrosła renta z tytułu niezdolności do pracy
Od 1 marca 2024 roku wzrosły renty z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy. Są wyższe o 12,12 proc. Najniższa taka renta teraz wynosi 1780,96 zł brutto, a renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy 1335,72 zł brutto - przekazał PAP w poniedziałek rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.
2024-03-10 20:00Nabór do programu płatnych staży
Od początku marca trwa rekrutacja do Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu. Kto może się zgłaszać i które branże czekają na stażystów?
2024-03-08 15:00Zatrudnienie w USA wzrosło powyżej prognoz
Amerykańscy pracodawcy zwiększyli zatrudnienie o 275 tys. osób w lutym. Wynik znacznie przewyższył prognozy ekonomistów. Jednocześnie wzrosła stopa bezrobocia, jak wynika z danych opublikowanych w piątek przez Bureau of Labor Statistics.
2024-03-08 12:00Kobiety zarządzają firmami tak samo dobrze jak mężczyźni. Zarabiają 14 proc. mniej
Badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego pokazują, że płeć nie różnicuje sposobu zarządzania przedsiębiorstwem. Mimo to kobiety zajmujące najwyższe stanowiska w firmach w naszym kraju wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Rzadziej niż mężczyźni decydują się też na prowadzenie własnej firmy. To główne wnioski z raportu „Biznes na wysokich obcasach” .
2024-03-07 16:02LinkedIn zarobił 1,7 mld USD na subskrypcjach premium. Zachęciły funkcje AI
LinkedIn ujawnił w czwartek, że jego przychody ze sprzedaży subskrypcji premium wyniosły 1,7 mld USD w 2023 r. Firma dostrzega wzrost zainteresowania użytkowników nowymi funkcjami sztucznej inteligencji - przekazał Reuters.
2024-03-06 20:00AI może dodać do polskiej gospodarki miliardy dolarów rocznie
Najnowsze badania pokazują, że integracja sztucznej inteligencji z polskim rynkiem pracy może przynieść korzyści równoważne 4,9 mln miejsc pracy.
2024-03-06 20:00Dlaczego firmy powinny dbać o różnorodność zespołu
Otwartość na odmienność i eliminacja dyskryminacji pomoże przedsiębiorcy wykorzystać potencjał pracowników, zmniejszyć ich rotację i zbudować pozytywny wizerunek.
2024-03-03 20:00Monitoring wizyjny w firmach a RODO
Przedsiębiorca może nagrywać kamerą przemysłową klientów i pracowników. Nie potrzebuje na to ich zgód, ale musi wcześniej powiadomić ich o stosowaniu takich praktyk.
2024-03-01 13:22Pomniki na skórze
Polski rynek tatuażu już się nasycił. W naszej branży jest w tej chwili bardzo duża konkurencja — mówi Dominik Mądrachowski, menedżer warszawskiego salonu Juniorink.
2024-03-01 09:37Szefowa MRPiPS: prowadzimy analizy dotyczące czasu pracy
Rzeczywiście prowadzimy analizy dotyczące czasu pracy, długości urlopów, dni pracy - powiedziała w piątek w Polsat News ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Dodała, że resort przygląda się pilotażom skrócenia tygodnia pracy, które wprowadzają same przedsiębiorstwa.
2024-02-29 20:00Jakich pytań obawiają się kandydaci do pracy
Odpowiedzi udzielone podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą zadecydować o zatrudnieniu. O których tematach pracownikom najtrudniej mówić podczas takiego spotkania?
2024-02-28 20:00Kogo zatrudnić, gdy ubywa Ukraińców
Maleje w Polsce liczba uchodźców z Ukrainy, którzy mieli być remedium na niedostatek pracowników na rynku. Rozwiązaniem problemów firm mogą być np. Białorusini lub obywatele Zimbabwe.
2024-02-27 20:00Upskilling i reskilling to nie wybór, a konieczność
Rezygnacja z programu poszerzenia lub zmiany kwalifikacji zatrudnionych może okazać się dla firmy równie kosztowna, co brak inwestycji w nowoczesne technologie.
2024-02-27 16:46Jak integrować zespoły i budować relacje
Konsolidowanie zespołów w erze pracy zdalnej wymaga od firm szukania nowych metod poza tradycyjnymi wyjazdami integracyjnymi. Zróżnicowane potrzeby pracowników i dynamiczne zmiany w środowisku pracy popychają organizacje do innowacyjnych rozwiązań. Warsztaty rozwojowe, gry zespołowe czy projekty społeczne – te alternatywne podejścia mogą przynosić długotrwałe korzyści, zwiększając efektywność i kohezję w zespołach.
2024-02-27 20:00Największe wyzwania dla firm dotyczące rynku pracy
Wysokie koszty działalności, rosnące płace i oczekiwania pracowników, niedobór kadr - to tylko niektóre problemy, z którymi zmagają się pracodawcy. Z czym jeszcze będą się mierzyli w tym roku?
2024-02-27 12:00Gala finałowa konkursu Siła Przyciągania 2023
Podczas gali konkursu Siła Przyciągania za najskuteczniejsze działania w obszarze HR nagrodziliśmy 13 pracodawców. Wyróżnione inicjatywy to wartościowa odpowiedź firm na kluczowe zjawiska na rynku pracy.
2024-02-26 12:59Autentyczność w employer brandingu – czy to już nowy trend?
Za nami ósma edycja konkursu Siła Przyciągania. W tym roku ponad 130 projektów stanęło w szranki w ośmiu kategoriach konkursowych oraz w kategorii specjalnej – Master. Celem projektu jest dostrzeganie tych organizacji i ich praktyk, które dochowują wysokiej staranności w zakresie employer brandingu, dbając o najwyższe standardy w procesie pozyskiwania nowych pracowników, budowania ich zaangażowania i rozwoju.
2024-02-26 12:53Employee experience wymaga czasu, zaangażowania i otwartości na zmiany
O sukcesie wielu tegorocznych zgłoszeń do Siły Przyciągania nie zadecydowały wysokie budżety kampanii, ale ich rzeczywista siła, czyli zaangażowanie ludzi – pracowników, często spoza działów HR. To właśnie ci aktywnie uczestniczący w tworzeniu i realizacji projektów, a także członkowie zarządów, swoim zaangażowaniem podnoszą jakość i znaczenie projektów wewnątrz organizacji.
2024-02-26 12:47Czas na holistyczne podejście do HR
Pracodawcy ciągle się uczą, jak budować zdrową kulturę organizacyjną i tworzyć pozytywne doświadczenia pracownicze.W tegorocznej odsłonie konkursu Siła Przyciągania jury postanowiło zatrzymać statuetki na półce w dwóch dziedzinach. Pierwsza to budowanie kultury organizacyjnej, druga – employee experience w wybranym etapie cyklu życia pracownika. Dlaczego nie wyłoniono laureatów w tych kategoriach?
