Puls Firmy

W środę wchodzi w życie kolejna nowelizacja Kodeksu pracy. Co się zmieni i jakie dodatkowe uprawnienia zyskają pracownicy?

NCBR dało więcej czasu na składanie wniosków o dotacje konsorcjom, które wesprą MŚP w pracach nad rozwiązaniami bazującymi na sztucznej inteligencji.

Dwóch na trzech przedsiębiorców, którzy dotąd dostawali pieniądze na czas, zaczęło otrzymywać je z opóźnieniem. Dłużnicy usprawiedliwiają się kryzysem i negocjują warunki spłaty.

Pracownik może wykonywać obowiązki i zadania dla firmy na podstawie umowy o pracę, cywilnoprawnej lub współpracy. W jakich sytuacjach należy stosować poszczególne opcje?

Strumień unijnych pieniędzy w wysokości 29 mln zł popłynie do firm zajmujących się produkcją mebli. Granty zostaną przeznaczone na robotyzację.

Przedsiębiorca powinien pisać o tym, na czym się zna i przedstawiać treść w ciekawy sposób. O czym jeszcze należy pamiętać, tworząc artykuły blogowe?

UOKiK ostrzega przed manipulacjami firm, które wykorzystują wiedzę o zachowaniach użytkowników stron i konsumentów do wpływania na ich decyzje.

Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca wykonywania obowiązków poza firmą wywołuje wątpliwości pracodawców. Z czym mogą mieć problem?

Czy związkom zawodowym będzie łatwiej porozumieć się z pracodawcą? Jakie będą nowe zasady przeprowadzania strajku i na co muszą przygotować się obie strony?

Nieobecności w pracy z powodu chorób można liczyć łącznie w milionach dni. Jedna trzecia sprawdzanych zwolnień jest wykorzystywana niezgodnie z przeznaczeniem.

Negatywne konsekwencje pogarszającej się sytuacji gospodarczej odczuwa 40 proc. firm i aż 78 proc. pracowników. Jakie podejmują w związku z tym działania?

Pracownicy rzadziej decydują się na zmianę zatrudnienia. Jednak zamiast tego coraz częściej decydują się na tzw. cichą rezygnację.

Na dochodowość i efektywność danej spółki wpływ mają kwestie podatkowe, elastyczność, bezpieczeństwo, ryzyka i koszty. Porównujemy plusy i minusy różnych form działalności.

Przedsiębiorcom coraz częściej zdarza się przelewać należności z opóźnieniem. Według 36 proc. wystarczającym usprawiedliwieniem jest brak zapłaty od ich klientów.

PARP doceni najlepsze inicjatywy edukacyjne prowadzone przez pracodawców. Na zgłoszenia czeka do 30 czerwca.