Coaching

W pracy płeć przestaje mieć znaczenie

Zacierają się różnice między zawodami kobiecymi i męskimi. Widok kobiet na placach budowy już nie dziwi, nie dziwi też mężczyzna w roli pielęgniarza. Płeć nie ma znaczenia. Znaczenie mają wykształcenie, kompetencje i realizowanie własnych potrzeb.

Koronawirus umocnił tradycyjne role w rodzinie

Rodzice w Polsce rzadko dzielą się obowiązkami fifty-fifty. Kobiety wciąż przejmują większość z nich. Podczas pandemii – z jeszcze większym zaangażowaniem.

Nadal przekazujemy dzieciom przestarzałe archetypy

Czym skorupka za młodu nasiąknie, tym u progu dorosłości trąci – mimo nowoczesnego podejścia do wychowywania i ideologii gender ciągle trzymamy się ról damskich i męskich.

Komunikacja w zespołach IT w modelu pracy hybrydowej

Komunikacja w zespołach IT to kluczowy element, który decyduje o efektywności, wspiera motywację pracowników, a także ma wpływ na indywidualną i zespołową skuteczność. O tym jak dbać o komunikację w zespole IT, o czym pamiętać, a czego unikać dyskutuje się od lat, nie tylko w czasie pandemii. W metodykach zarządzania projektami, a szczególnie w tych zwinnych, temat komunikacji zajmuje bardzo ważne miejsce, nie mniej ważne niż zarządzanie budżetem czy ryzykiem.

Dziewczęta z domów dziecka mogą mieć łatwiejszy start na rynku pracy

Podopieczne placówek wychowawczych zazwyczaj mają trudniejszy start w życie zawodowe. Dlatego niektóre fundacje prowadzą skierowane do nich programy edukacyjne, które mają go ułatwić. Najciekawsze to Fun.Tech.Future Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką i firmy Sephora oraz Uniwersytet Sukcesu, za którym stoi Fundacja Digital University.

Między lojalnością a rozwojem

Częsta zmiana pracy jest widziana raz lepiej, raz gorzej. Dużo zależy od wieku i zawodu kandydata, ale też od aktualnej sytuacji rynkowej — mówi dr Marek Suchar, socjolog, prezes firmy rekrutacyjnej IPK.

Pożyteczne kłamstwo. Dlaczego powinieneś emanować pewnością siebie?

Zacznij stosować funkcjonalne samooszukiwanie – zawyżoną samoocenę, bez której trudno osiągać ambitne cele

Kompetencje hybrydowe – jak rozwijać umiejętności „miękkie” w „twardej” pracy?

Przejście ze współpracy stacjonarnej na zdalną lub hybrydową wymaga nie tylko dostosowywania procesów biznesowych w firmach, ale także rozwijania inteligencji emocjonalnej, a coraz częściej również wsparcia H2H kluczowych menadżerów.

Chwal z głową, łajaj z sercem

Dlaczego nie możesz zrobić sobie przerwy?

Zamiast robić wszystko w pędzie, wyznacz sobie tempo możliwe do utrzymania przez długi czas.

Zawody wstydu. Jak się wydostać ze szklanej piwnicy?

Mądry szef wie, jak ludziom wykonującym mało prestiżowe zajęcia zapewnić uznanie i szacunek.

Nie rób z siebie ofiary

Szklany sufit nie zawsze wynika z dyskryminacji. W sprawie zarobków i awansów kobiety są zbyt ugodowe — mówi Adam Bodziak, zarządzający agencją komunikacji Greenlight Public Relations.

Seksmisja raczej nam nie grozi

Każdy mężczyzna, który bierze odpowiedzialność za siebie, rodzinę, dzieci, jest pozytywnym wojownikiem — mówi Michał Gembal, przedsiębiorca i menedżer, a także — co lubi podkreślać — mąż i ojciec.

Facet — gorsza płeć [PODCAST]

Niedojrzali, zakompleksieni, bez szans na karierę. Dzisiejsi mężczyźni nie nadążają za kobietami. Cierpią przez to i oni, i one. Jak można pomóc facetom?

Zaprojektujmy sobie biznes

Droga do innowacji wiedzie przez usystematyzowaną pracę interdyscyplinarnych zespołów, nad którymi czuwa doświadczony i mądry menedżer

Jak znaleźć skutecznego trenera

Za wiele warsztatów i kursów już pewnie przepłaciłeś i na niejednych umierałeś z nudów. Czym powinieneś się kierować jako HR-owiec lub szef, wybierając szkolenie dla swoich ludzi?

Facet ma gorzej. Jak pokonać kryzys męskości w pracy?

Edukacja, kariera, biznes — w każdej z tych dziedzin inicjatywa przechodzi w ręce kobiet. Dlaczego faceci nie radzą sobie na rynku pracy i co można z tym zrobić?

Pułapka asertywności. Chcesz mieć rację czy relację?

Bliscy sobie ludzie – małżonkowie, przyjaciele, współpracownicy – oddalają się od siebie, bo mają inne spojrzenie na świat. Jak sobie poradzić z dzielącymi nas różnicami?

Jak wybrać mentora biznesowego dla menadżera i dlaczego warto to zrobić?

Mentoring to jedna z najczęściej wykorzystywanych współcześnie form rozwoju menadżerów sprzyjających akceleracji biznesu jak i rozwijaniu indywidualnych kompetencji hybrydowych.

Co wpływa na skuteczną komunikację menedżerską w biznesie?

Komunikacja menedżerska ma fundamentalny wpływ na kulturę korporacyjną organizacji. Zaniedbania w tym obszarze prowadzą do błędnych decyzji, podziałów w zespołach oraz zmniejszenia zaufania i zaangażowania pracowników. Prowadzenie skutecznej komunikacji wymaga zarówno dostosowania się do odbiorców, jak i do zmieniających się warunków pracy.