Puls Firmy

Strumień pieniędzy w wysokości 60 mln zł popłynie do firm prowadzonych przez kobiety. Z pomocą grantów wdrożą strategie wzornicze.

Problem z rekrutacją pracowników o pożądanym profilu ma w Polsce 55 proc. firm z branży IT; to o 6 pkt proc. mniej w ujęciu rocznym - wynika z raportu ManpowerGroup. Największe trudności sprawia znalezienie osób z kompetencjami technicznymi - dodano.

W 2025 r. mniej pracowników oczekuje podwyżki wynagrodzenia. W 2024 r. odsetek ten wynosił 59 proc., a w tym roku 53 proc. - wynika z badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster.

Płatnicy składek mogą składać wnioski w konkursie na projekty dotyczące poprawy bezpieczeństwa pracy, które będą realizowane w 2026 r. Na ten cel Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeznaczył łącznie 140 mln zł. Wnioski można składać do 10 marca 2025 r.

Zapraszamy do obejrzenia relacji z webinarium Pulsu Biznesu dotyczące kasowego PIT i form opodatkowania dla firm w 2025 r.

Zakres obowiązkowych polis bywa niewystarczający, żeby ochronić księgowych przed konsekwencjami roszczeń.

Troska o dobrostan pracowników, wykorzystanie AI w procesach rekrutacyjnych - to przykłady tendencji rynkowych, które zmieniają zarządzanie zasobami ludzkimi. Co jeszcze będzie na topie?

Przedsiębiorcy narzekają na zbyt długi czas oczekiwania na decyzje o przyznaniu grantów.

Organizacje wciąż poszukują specjalistów z doświadczeniem i umiejętnościami zarządzania procesami administracyjnymi - wynika z opublikowanego w poniedziałek raportu Grafton Recruitment. W 2024 roku rosły wynagrodzenia proponowane kandydatom na te stanowiska.

79 proc. firm w Polsce zapowiada wzrost wynagrodzeń w 2025 roku - wynika z "Raportu płacowego 2025", opublikowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland. Podano, że planowane podwyżki płac będą jednak mniejsze niż w ubiegłych latach.

Południowy wschód naszego kraju, wbrew pokutującym jeszcze gdzieniegdzie opiniom o jego przynależności do tzw. Polski B, sprzyja rozwojowi biznesu – i to zarówno dużego, jak i średniego. Dowodem na to są wyniki regionalnych rankingów Gazel Biznesu Podkarpacia i Lubelszczyzny.

Rozmowa z Marią Wawrzaszek-Gruszką, prezes zarządu Społem PSS Robotnik w Zamościu.

Stalprodukt-Zamość to dynamicznie rozwijająca się spółka, która z powodzeniem łączy nowoczesne technologie z wieloletnim doświadczeniem, oferując produkty charakteryzujące się wysoką jakością, bezpieczeństwem i estetyką. Firma zapewnia kompleksową obsługę – od doradztwa po montaż – dbając o pełne zadowolenie klientów. O rozwoju przedsiębiorstwa na przestrzeni lat, a także o planach na przyszłość opowiada Robert Krukowski, prezes zarządu Stalprodukt-Zamość.

Wzrost wydajności, lepsza komunikacja oraz większa kreatywność i szersze horyzonty. To wszystko może zapewnić właściwie zaaranżowane miejsce pracy.

Nadwykonania świadczeń medycznych oraz brak opinii o celowości inwestycji - to istotne problemy firm w kontekście ewentualnego przejęcia.