Kariera

W ciągu ostatnich czterech lat liczba śmiertelnych wypadków przy pracy zmniejszyła się blisko o połowę - wynika ze wstępnej analizy PIP.

Rynek pracy w najbliższych latach czeka rewolucja. Niektóre profesje zyskają na znaczeniu, z kolei inne odejdą w zapomnienie. Które umiejętności będą kluczowe?

Pracodawcy, którzy nie uwzględniają oczekiwań pracowników i wymuszają na nich powrót do biur, mogą sporo stracić.

Decydenci EBC mają powód do optymizmu, gdyż jeden z kluczowych czynników inflacjogennych, wzrost płac, spadł pod koniec minionego roku z rekordowego poziomu. Zwiększa to szanse na dalsze luzowanie polityki monetarnej.

Stopa bezrobocia w styczniu wyniosła 5,4 proc. wobec 5,1 proc. miesiąc wcześniej - wynika z danych GUS.

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy, będzie mógł wykonywać obowiązki służbowe u drugiego pracodawcy i pobierać u niego wynagrodzenie - przewiduje projekt ustawy.

Wysokie koszty pracy i energii są główną przeszkodą w prowadzeniu własnego biznesu. Przed jego uruchomieniem powstrzymuje nas często strach przed porażką.

30 proc. przedsiębiorców planuje rozwijać współpracę z internetowymi twórcami, a 44 proc. utrzymać jej obecny poziom. Dlaczego przedsiębiorcy decydują się na takie wsparcie?

Pracodawcy chcą, aby podwładni z większą lub mniejszą częstotliwością pojawiali się w biurach. Czy miłośnicy home office mają się czego bać?

Prawie jedna trzecia zatrudnionych jest rozczarowana i niezaangażowana w to, co robi. Zmienić ich podejście mogłoby np. zwiększenie poczucia wpływu na decyzje w firmie.

Zapowiedzi MRPiPS dotyczące uproszczenia definicji mobbingu były obiecujące. Jednak w projekcie nowelizacji jest wiele niejasności – uważają eksperci.

Końcówka minionego roku stała pod znakiem mocniejszego wzrostu wynagrodzeń w brytyjskiej gospodarce. Uzasadnia to ostrożne podejście banku centralnego w kontekście luzowania polityki monetarnej.

Transfer między sektorami wiąże się z wieloma wyzwaniami. Według szefów w przebranżowieniu się większe znaczenie niż znajomość sektora mają umiejętność adaptacji i kompetencje zarządcze.

Nowe obowiązki pracodawców przełożą się na wyższe koszty pracy i negatywnie wpłyną na konkurencyjność firm – uważa Rzecznik MŚP. Podobnego zdania są organizacje przedsiębiorców.

Programy outplacementu pomagają zwalnianym pracownikom odnaleźć się na rynku pracy i poprawiają reputację firm.