Na koniec 2021 r. firmy należące do kobiet stanowiły 32,5 proc. wszystkich przedsiębiorstw w Polsce. To o 3 proc. mniej niż rok wcześniej – wynika z analizy danych z KRS przeprowadzonej przez wywiadownię gospodarczą Dun & Bradstreet.
Także na eksponowanych stanowiskach, na których podejmowane są strategiczne decyzje, wciąż jest za mało kobiet – liczba prezesek spadła z 23,5 do 19,5 proc., a kobiet pełniących funkcję członków zarządów – z 30 do 25 proc. Oznacza to, że aż 80 proc. stanowisk prezesów i 75 proc. stanowisk członków zarządu zajmują mężczyźni.
Przyczyn tego stanu rzeczy jest wiele. Wśród nich są szersze uwarunkowania – te spadki to m.in. pokłosie pandemii, jednak na pewne rzeczy mamy wpływ. Reprezentacja kobiet na najwyższych stanowiskach zarządczych w Polsce jest niezadowalająca także dlatego, że nie wszystkie przedsiębiorstwa doceniają korzyści płynące z różnorodności w miejscu pracy i nie budują inkluzywnej kultury organizacyjnej. Winić też można uwarunkowania kulturowe, zwłaszcza wychowywanie dziewczynek w przeświadczeniu, że kobieta powinna być skromna i wycofana. Tymczasem już starożytni Grecy jako bóstwo mądrości i odwagi czcili kobietę – Atenę. Podkreślam to, ponieważ odwaga jest motywem przewodnim tegorocznej, 12. edycji rankingu 100 Kobiet Biznesu.
W świetle przytoczonych danych widać jeszcze wyraźniej, jak bardzo potrzebne są inicjatywy wspierające przedsiębiorczość kobiet – takie jak ranking „Pulsu Biznesu” i towarzyszący mu plebiscyt na Kobietę Biznesu Roku ukazujące odważne, przedsiębiorcze i inspirujące menedżerki, mogące być wzorem dla innych kobiet na ich drodze zawodowej.
Odwaga, także ta w biznesie, dla każdego jednak znaczy coś innego. Dla jednych to wyjście ze strefy komfortu i założenie własnej firmy, dla innych – przejęcie sterów firmy rodzinnej. Dowodem odwagi menedżerów i właścicieli przedsiębiorstw są także nagrody i wyróżnienia branżowe, dobra kondycja finansowa spółki, rosnąca liczba zadowolonych partnerów i klientów. Odwagą jest przełamywanie schematów, wdrażanie własnych pomysłów i planów. Branie odpowiedzialności za swoje decyzje, nawet te niepopularne. Delegowanie zadań, zaufanie współpracownikom także jest jej przejawem.
Odwaga nie zależy od płci – wynika z życiowych doświadczeń, poczucia własnej wartości i wiary w swoje możliwości. Pokuszę się jednak o stwierdzenie, że w 2022 szczególnie wyraźnie widać, że odwaga nie ma związku z płcią. Mijający rok obfitował bowiem w odważne posunięcia biznesowe prezesek i menedżerek firm. Osiągnięcia pań nominowanych w naszym plebiscycie na Kobietę Biznesu Roku 2022 były spektakularne: wykupy menedżerskie firm, globalne kariery czy wreszcie wybitne umiejętności zarządcze. Czytelnicy „Pulsu Biznesu” i portalu Bankier.pl, którzy wzięli udział w internetowym głosowaniu, mieli trudne zadanie, bo rywalizacja była wyjątkowo wyrównana.
Nie można też pominąć odwagi i determinacji kobiet realizujących cele społecznej odpowiedzialności biznesu – zwłaszcza w tym trudnym roku naznaczonym nie tylko pandemią, lecz przede wszystkim wojną za naszą wschodnią granicą. Do Polski przybyli uchodźcy z Ukrainy, głównie kobiety i dzieci, a polski biznes stanął na wysokości zadania, ruszając z pomocą od pierwszych dni konfliktu. Teraz potrzeby się zmieniają, imigrantki usiłują się odnaleźć na naszym rynku pracy. W listopadzie br. udział kobiet wśród zatrudnionych w Polsce obywateli Ukrainy wzrósł do 63,9 proc. w porównaniu do 45,29 proc. przed rokiem – wynika z raportu centrum analitycznego Gremi Personal. Znaleźć schronienie i zatrudnienie w naszym kraju pomagają Ukrainkom także polskie przedsiębiorczynie. Ich działalność znalazła odzwierciedlenie również w nominacjach do plebiscytu w kategorii Kobieta Biznesu 2022: działalność społeczna.
Odważne kobiety, których droga zawodowa i sukcesy mogą zainspirować inne panie do działania, znajdziemy także w rankingu 100 Kobiet Biznesu 2022. Laureatki same zapracowały na zajmowane w nim miejsca – nie miała na nie wpływu redakcja ani żadne jury. O pozycji w zestawieniu decyduje wyłącznie kondycja finansowa firm, którymi zarządzają menedżerki. Dynamika przychodów ze sprzedaży i wypracowanego zysku to — naszym zdaniem — najbardziej obiektywne i bezstronne kryteria oceny pracy prezesek i właścicielek firm.
Poznaj program konferencji “Akademia Kobiet Menedżerek Przyszłości”, 24 stycznia 2023, online >>
Kobiety wyróżnione w naszym rankingu i plebiscycie reprezentują zarówno wielki biznes korporacyjny, jak też mniejszy, rodzinny. Tworzą unikatową kulturę swoich organizacji, wpływają na efektywność pracowników, potrafią rozwiązywać konflikty i przekonywać do swoich racji, co przynosi ich firmom wymierne korzyści. Tworzymy nasze zestawienie, by pokazać, że doceniamy wkład intelektualny każdej kobiety w rozwój polskiej gospodarki.
Gratuluję liderkom polskiego biznesu wyróżnionym w tegorocznym rankingu i plebiscycie, a naszym czytelniczkom i czytelnikom życzę inspirującej lektury.
Poznaj laureatkę pierwszego miejsc rankingu 100 Kobiet Biznesu 2022 w kategorii firmy z przychodem ze sprzedaży poniżej 50 mln zł:
Agnieszka Koziorowska, właścicielka spółki Hoger MB, „W machinie biznesu najważniejszy jest człowiek”
Poznaj laureatkę pierwszego miejsca rankingu 100 Kobiet Biznesu 2022 w kategorii firmy z przychodem ze sprzedaży powyżej 50 mln zł:
Katarzyna Mazurek, prezes Slovnaft Polska, „Lubię odważnych ludzi, którzy nie boją się zadawania pytań”
Poznaj zwyciężczynię plebiscytu Kobieta Biznesu Roku 2022:
Aneta Podyma, prezeska Unum Życie, „Odważna liderka nie boi się porażek”
Poznaj zwyciężczynię plebiscytu w kategorii Kobieta Biznesu Roku 2022: działalność społeczna:
Małgorzata Szumowska, dyrektorka Niewidzialnej Wystawy, „Mój piękny hattrick”
Przeczytaj materiały partnerów i dowiedz się więcej:
o tym, co może przeszkadzać kobietom w osiąganiu wysokich pozycji zawodowych: „Odwagę buduje wzmacnianie poczucia własnej wartości”
o wyrównywaniu szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy: „Nie ma odwagi bez otwartości”
o przełamywaniu stereotypów związanych z płcią: „Bez odważnych decyzji nie ma sukcesu w biznesie”
o tym, że z każdej sytuacji można znaleźć wyjście: „Odwagę wyniosłam z domu”
