100 Kobiet Biznesu

„Puls Biznesu” dostrzega i docenia rosnącą rolę kobiet w zarządzaniu przedsiębiorstwami w Polsce, ich wpływ na gospodarkę, a także wytrwałość, odwagę i ambicję. Dlatego w 2011 roku zainaugurował projekt, który ma promować przedsiębiorczość kobiet polskiego świata biznesu, łączyć je, a także inspirować do aktywności i realizowania swoich biznesowych celów i marzeń.

Harmonogram konkursu Kryteria konkursu

Jesteśmy przekonani, że inicjatywy wspierające kobiety w biznesie są wartościowe i wciąż potrzebne. Chcemy tworzyć przestrzeń do wymiany doświadczeń, zdobywania wiedzy i dzielenia się nią, chcemy inspirować kolejne pokolenia kobiet. Na łamach „Pulsu Biznesu” rozmawiać będziemy o różnorodności w organizacjach, równych szansach i realnym wsparciu.

Dlaczego tworzymy tę inicjatywę?

Czy przedsiębiorcze kobiety w Polsce wciąż potrzebują wsparcia, w tym promocji w mediach? Czy „Puls Biznesu” powinien kontynuować zapoczątkowaną ponad dekadę temu inicjatywę, skoro świat się zmienia i otoczenie biznesowe także nie jest już takie samo? Dziś już nikogo nie trzeba przekonywać, że kobiety świetnie sprawdzają się w roli menedżerek i liderek.
Oddaliśmy głos kobietom działającym w biznesie i zaangażowanym w aktywizację innych kobiet, prosząc je o odpowiedź na pytanie: czy biznesowe plebiscyty, rankingi i konkursy skierowane do kobiet wciąż mają wartość.

Patrycja Piekutowska, prezes Fundacji Virtuosa i ambasadorka Instytutu „Pomnik – Centrum Zdrowia Dziecka”, zwyciężczyni plebiscytu Kobieta Biznesu 2020 w kategorii działalność społeczna:Niestety daleko nam jeszcze do tego, by deklarowane przez wielu Polaków przekonanie, że biznes nie ma płci i liczy się tylko to, co mamy w głowach i jak potrafimy to wykorzystać, przekładało się na konkrety, czyli wynagrodzenia. Wystarczy porównać pensje kobiet i mężczyzn – różnice są porażające. Sądzę, że dopóki się nie wyrównają, wszelkie inicjatywy wspierające kobiety i w biznesie, i na rynku pracy będą potrzebne. Warto się do nich zgłaszać. Kto zaprezentuje światu nasze osiągnięcia, jeśli nie my same? Tym bardziej, że wyróżnienia w takich konkursach to nie tylko powód do dumny – mogą być także użytecznym narzędziem marketingowym.

Bożena Leśniewska, wiceprezeska Orange Polska ds. rynku biznesowego, zdobywczyni pierwszego miejsca w rankingu 100 Kobiet Biznesu w 2020 r. w kategorii firm z przychodem ze sprzedaży powyżej 50 mln zł:

Kobiet we władzach największych spółek w Polsce jest wciąż tylko kilkanaście procent. Na szczęście udział ten sukcesywnie rośnie, choć dość wolno. Dlatego tak ważne są inicjatywy promujące kobiety na najwyższym szczeblu zarządzania. Pokazując, w jaki sposób my, kobiety obecne w zarządach, budowałyśmy swoje ścieżki kariery, jak pokonywałyśmy bariery, pomagamy innym kobietom wzmacniać ich własne poczucie wartości. Taka motywacja ma ogromne znaczenie, bo czasem ograniczeniem jest własne przekonanie kobiet, że nie są dość dobre, by awansować na wysokie, menedżerskie stanowisko. A pokazując dobre przykłady, mówimy: „Zobacz, jej też było ciężko, ale dała radę. Ty też sobie poradzisz.”

Dorota Warakomska, dziennikarka, trenerka wystąpień publicznych, autorka książki „Śmiało mów własnym głosem”

Uważam, że każda inicjatywa, która pokazuje kobietom, że mogą sobie doskonale radzić w różnych dziedzinach życia, także w biznesie, jest warta, by ją nagłaśniać. Z moich obserwacji wyniesionych z pracy trenerskiej wynika, że kobiety potrzebują większego wsparcia. Nie chodzi o to, by dawać im fory – po prostu kobiety same się nie chwalą. W naszej kulturze dziewczynki są wychowywane w przeświadczeniu, że kobieta powinna być skromna i wycofana. Jeśli już komuś wypada się chwalić, to mężczyźnie. Tymczasem doskonale wiemy, że grzeczne dziewczynki daleko nie zachodzą. Dlatego trzeba pokazywać kobietom, że doceniamy ich wkład energetyczny i intelektualny w rozwój polskiej gospodarki. Każda mała i średnia firma, każda inicjatywa biznesowa rozwija nasz kraj. I trzeba o tym mówić głośno, bo kobiet wciąż jest za mało na czele firm, zwłaszcza dużych, i na eksponowanych stanowiskach, na których podejmowane są strategiczne decyzje.

Zachęcamy do zgłaszania się do kolejnej edycji rankingu „100 Kobiet Biznesu” i plebiscytu na Kobietę Roku 2022 słowami naszych rozmówczyń: nie wstydźmy się mówić o sobie dobrze! Nie krępujmy się pochwalić biznesowym sukcesem!

Czym jest ranking a czym plebiscyt?

Ranking „100 Kobiet Biznesu” tworzy setka kobiet, które zarządzają firmami o największej dynamice sprzedaży i zysku w dwóch ostatnich latach. Zestawienie dzielimy na dwie „pięćdziesiątki” – wyróżniamy 50 pań zarządzających firmami o przychodach poniżej 50 mln zł oraz 50 pań z firm generujących przychody powyżej 50 mln zł.

Rankingowi, jak co roku, towarzyszy plebiscyt czytelników. Podobnie jak w ubiegłym roku nagrodzimy panie w dwóch kategoriach: Kobieta Biznesu 2022 oraz Kobieta Biznesu 2022: działalność społeczna.
Głosownie odbędzie się w listopadzie.

Dlaczego warto się zgłaszać?

Przede wszystkim – by dać się docenić i stać się inspiracją dla kolejnych kobiet. Chcemy pokazywać historie laureatek – opiszemy w ekskluzywnym dodatku do „Pulsu Biznesu”. Laureatki otrzymają także elektroniczne dyplomy oraz będą się mogły posługiwać logo inicjatywy – umieszczając je w stopce maila, czy na wizytówce.

Kto może wziąć udział w rankingu, a kto w plebiscycie?

Do 12. edycji rankingu mogą się zgłosić panie, które co najmniej od 2020 r. pełnią funkcję prezesów, są właścicielkami firm lub pełnią inne najwyższe stanowiska menedżerskie mające kluczowy wpływ na wyniki finansowe przedsiębiorstw.
Dokładne kryteria tutaj.

Do plebiscytu można nominować panie bez względu na pełnione przez nie funkcje, wielkość firmy czy obroty – tu nie liczą się kryteria finansowe, lecz osiągnięcia, oryginalność, innowacyjność.

Ta sama kandydatka może zostać zgłoszona i do rankingu i do plebiscytu.

Ile kosztuje udział?

Udział w naszej inicjatywnie jest całkowicie i na każdym etapie bezpłatny – zarówno samo zgłoszenie, jak i późniejszy udział w gali, dyplom, czy możliwość posługiwania się logotypem „100 Kobiet Biznesu”.