„Puls Biznesu” dostrzega i docenia rosnącą rolę kobiet w zarządzaniu przedsiębiorstwami w Polsce, ich wpływ na gospodarkę, a także wytrwałość, odwagę i ambicję. Dlatego w 2011 roku zainaugurował projekt, który ma promować przedsiębiorczość kobiet polskiego świata biznesu, łączyć je, a także inspirować do aktywności i realizowania swoich biznesowych celów i marzeń.
Jesteśmy przekonani, że inicjatywy wspierające kobiety w biznesie są wartościowe i wciąż potrzebne. Chcemy tworzyć przestrzeń do wymiany doświadczeń, zdobywania wiedzy i dzielenia się nią, chcemy inspirować kolejne pokolenia kobiet. Na łamach „Pulsu Biznesu” rozmawiać będziemy o różnorodności w organizacjach, równych szansach i realnym wsparciu.
Po ubiegłorocznej jubileuszowej edycji rankingu „100 Kobiet Biznesu”, któremu towarzyszył plebiscyt na Kobietę Biznesu 2020, przyszedł czas na refleksję: czy przedsiębiorcze kobiety w Polsce wciąż potrzebują wsparcia, w tym promocji w mediach. Czy „Puls Biznesu” powinien kontynuować zapoczątkowaną ponad dekadę temu inicjatywę, skoro świat się zmienia i otoczenie biznesowe także nie jest już takie samo. Dziś już nikogo nie trzeba przekonywać, że kobiety świetnie sprawdzają się w roli menedżerek i liderek.
Oddaliśmy głos kobietom działającym w biznesie i zaangażowanym w aktywizację innych kobiet, prosząc je o odpowiedź na pytanie: czy biznesowe plebiscyty, rankingi i konkursy skierowane do kobiet wciąż mają wartość.
Bożena Leśniewska, wiceprezeska Orange Polska ds. rynku biznesowego, zdobywczyni pierwszego miejsca w rankingu 100 Kobiet Biznesu w 2020 r. w kategorii firm z przychodem ze sprzedaży powyżej 50 mln zł:
Kobiet we władzach największych spółek w Polsce jest wciąż tylko kilkanaście procent. Na szczęście udział ten sukcesywnie rośnie, choć dość wolno. Dlatego tak ważne są inicjatywy promujące kobiety na najwyższym szczeblu zarządzania. Pokazując, w jaki sposób my, kobiety obecne w zarządach, budowałyśmy swoje ścieżki kariery, jak pokonywałyśmy bariery, pomagamy innym kobietom wzmacniać ich własne poczucie wartości. Taka motywacja ma ogromne znaczenie, bo czasem ograniczeniem jest własne przekonanie kobiet, że nie są dość dobre, by awansować na wysokie, menedżerskie stanowisko. A pokazując dobre przykłady, mówimy: „Zobacz, jej też było ciężko, ale dała radę. Ty też sobie poradzisz.”
Dorota Warakomska, dziennikarka, trenerka wystąpień publicznych, autorka książki „Śmiało mów własnym głosem”
Uważam, że każda inicjatywa, która pokazuje kobietom, że mogą sobie doskonale radzić w różnych dziedzinach życia, także w biznesie, jest warta, by ją nagłaśniać. Z moich obserwacji wyniesionych z pracy trenerskiej wynika, że kobiety potrzebują większego wsparcia. Nie chodzi o to, by dawać im fory – po prostu kobiety same się nie chwalą. W naszej kulturze dziewczynki są wychowywane w przeświadczeniu, że kobieta powinna być skromna i wycofana. Jeśli już komuś wypada się chwalić, to mężczyźnie. Tymczasem doskonale wiemy, że grzeczne dziewczynki daleko nie zachodzą. Dlatego trzeba pokazywać kobietom, że doceniamy ich wkład energetyczny i intelektualny w rozwój polskiej gospodarki. Każda mała i średnia firma, każda inicjatywa biznesowa rozwija nasz kraj. I trzeba o tym mówić głośno, bo kobiet wciąż jest za mało na czele firm, zwłaszcza dużych, i na eksponowanych stanowiskach, na których podejmowane są strategiczne decyzje.
Zachęcamy do zgłaszania się do kolejnej edycji rankingu „100 Kobiet Biznesu” i plebiscytu na Kobietę Roku 2021 słowami naszych rozmówczyń: nie wstydźmy się mówić o sobie dobrze! Nie krępujmy się pochwalić biznesowym sukcesem!
Ranking „100 Kobiet Biznesu” tworzy setka kobiet, które zarządzają firmami o największej dynamice sprzedaży i zysku w dwóch ostatnich latach. Zestawienie dzielimy na dwie „pięćdziesiątki” – wyróżniamy 50 pań zarządzających firmami o przychodach poniżej 50 mln zł oraz 50 pań z firm generujących przychody powyżej 50 mln zł.
Rankingowi, jak co roku, towarzyszy plebiscyt czytelników. Podobnie jak w ubiegłym roku nagrodzimy panie w dwóch kategoriach: Kobieta Biznesu 2021 oraz Kobieta Biznesu 2021: działalność społeczna.
Głosownie odbędzie się w listopadzie.
Przede wszystkim – by dać się docenić i stać się inspiracją dla kolejnych kobiet. Chcemy pokazywać historie laureatek – opiszemy w ekskluzywnym dodatku do „Pulsu Biznesu”. Laureatki otrzymają także elektroniczne dyplomy oraz będą się mogły posługiwać logo inicjatywy – umieszczając je w stopce maila, czy na wizytówce.
Do dziesiątej edycji rankingu mogły się zgłosić panie, które co najmniej od 2019 r. pełnią funkcję prezesów, są właścicielkami firm lub pełnią inne najwyższe stanowiska menedżerskie mające kluczowy wpływ na wyniki finansowe przdsiebiorstw.
Dokładne kryteria tutaj.
Do plebiscytu można było nominować panie bez względu na pełnione przez nie funkcje, wielkość firmy czy obroty – tu nie liczą się kryteria finansowe, lecz osiągnięcia, oryginalność, innowacyjność.
Ta sama kandydatka może zgłaszać się i do rankingu i do plebiscytu.
Udział w naszej inicjatywnie jest całkowicie i na każdym etapie bezpłatny – zarówno samo zgłoszenie, jak i późniejszy udział w gali, dyplom, czy możliwość posługiwania się logotypem „100 Kobiet Biznesu”.
Laureatki rankingu „100 Kobiet Biznesu” oceniane są na podstawie kryteriów świadczących o zrównoważonym rozwoju i doskonałej kondycji firm, którymi zarządzają. Oprócz wymiernych kryteriów, takich jak dynamika zysku i sprzedaży firmy za ostatnie dwa lata działalności, brane są pod uwagę także kryteria, których nie uwzględniają bilanse, a które są naszym zdaniem równie istotne takie jak nieposzlakowana opinia firmy czy jej pozytywna historia prawna.
W rankingu znalazły się kobiety reprezentujące przedsiębiorstwa wykazujące obrót w 2020 roku w wysokość od 10 do 50 mln zł oraz kobiety reprezentujące przedsiębiorstwa o obrocie powyżej 50 mln zł.
*szczegółowe warunki dotyczące zajmowanego stanowiska znajdują się w Regulaminie
Nominowane panie wybierane są spośród zgłoszeń oraz wskazań redakcji. W listopadzie oddajemy głos internautom i to oni wskazują laureatki w dwóch kategoriach: „Kobieta Biznesu” oraz „Kobieta Biznesu: działalność społeczna”.
Do plebiscytu zgłosić można dowolną kandydatkę bez względu na pełnioną przez nią funkcję, zajmowane stanowisko, czas istnienia, wyniki finansowe firmy czy branżę, w której działa. Nominacja może dotyczyć przedstawicielek świata biznesu, nauki, polityki, organizacji charytatywnych i pozarządowych.
W formularzu należy uzasadnić, dlaczego kandydatka zasługuje na tytuł Kobiety Biznesu w wybranej kategorii.
W plebiscycie czytelników na „Kobietę Biznesu 2021” i „Kobietę Biznesu 2021: działalność społeczna” można było głosować do 23 listopada. Wyniki plebiscytu oraz rankingu „100 Kobiet Biznesu” ogłosimy 9 grudnia.
Kandydatki oraz kategorie
dyrektor marketingu w grupie Unimot, właścicielka marki Christine Granville
W Unimocie odpowiada m.in. za tworzenie i wdrażanie strategii marketingowej i komunikacyjnej stacji benzynowych Avia w Polsce, na Ukrainie, Chinach i Rumunii. Od lat bierze udział w programach mentorskich, w których pomaga biznesowo innym kobietom. Wspiera m.in. fundację Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Lady Business Club i Female Founder Collective (USA). Pod koniec 2019 r. założyła własną markę zegarków Christine Granville. Misją marki jest wsparcie kobiet w środowisku biznesowym, dlatego procent ze sprzedaży przekazywany jest na ten cel.
założycielka Fundacji Rodziny Duda, prezeska Duda Holding
Prowadzi działalność hotelową w Pałacu Pakosław, w którym regularnie organizuje też spotkania Akademii Kobiecego Rozwoju, budujące silną lokalną społeczność. Pałac jest częścią Duda Holding, w którego skład wchodzą firmy z licznych branż: od metalurgicznej przez motoryzacyjną po medyczną. Zasiadając w zarządach wielu z nich, walnie się przyczyniła do ich rozwoju, zysków i długoletniej obecności na rynku. Zarządza też Fundacją Rodziny Duda, która m.in. przyznaje stypendia uzdolnionym uczniom z okolic Rawicza.
globalna liderka działu government and public services (G&PS) w PwC
Jest pierwszą w historii sieci przedstawicielką Europy Środkowej i Wschodniej na tym stanowisku. Będzie kierowała pracą ponad 12 tys. specjalistów i odpowiadała za tworzenie globalnych centrów kompetencji. Jest partnerką w PwC na Europę Środkową i Wschodnią, kieruje platformą ESG (environmental, cocial and governance) dla 29 krajów regionu. Przez ostatnie lata była też liderką zespołu ds. sektora publicznego i infrastruktury w CEE. Prowadziła projekty na całym świecie, w tym umowy ramowe dla instytucji międzynarodowych, m.in. Komisji Europejskiej i Banku Światowego.
prezes i współwłaścicielka informatycznej spółki Engave i kilku innych z Grupy Engave
Od prawie 20 lat związana z branżą nowych technologii, w której realizuje się jako strateg, mentorka, liderka i propagatorka rozwoju kobiet w IT. Z sukcesem rozwija spółkę konsultingowo – wdrożeniową IT w Polsce. Jest członkinią Business Centre Club (BCC). Ekspertka od budowania organizacji i zarządzania nią, zarządzania zespołami, planowania i wdrażania strategii biznesowych, wizerunkowych, marketingowych, zarządzania sytuacją kryzysową w organizacji, zarządzania zmianą, fuzją i przejęciami.
współwłaścicielka i prezeska Yope
W marcu stanęła na czele firmy kosmetycznej, którą od 2014 r. prowadzi z mężem. Yope utrzymuje kilkudziesięcioprocentową dynamikę wzrostu rok do roku. W 2020 r. roku była najszybciej rosnącą marką w Polsce w trzech kategoriach kosmetycznych. Jest obecna m.in. w 20 krajach Europy, w Nagasaki, Tokyo i Hongkongu, ma oficjalne sklepy na platformach Amazon w Niemczech i Wielkiej Brytanii. Jest pionierem w rozwiązaniu typu refill. Yope stale podejmuje działania na rzecz potrzebujących, ograniczenia zmian klimatycznych i ratowania polskiej przyrody.
wiceprezes Druteksu
Ukończyła Akademię Ekonomiczną w Poznaniu i obroniła doktorat na SGH w Warszawie. Karierę zaczynała w międzynarodowych korporacjach, gdzie zajmowała się PR-em i marketingiem. Z Druteksem, jednym z największych polskich producentów okien i drzwi, który zatrudnia prawie 3,9 tys. osób, związana od 15 lat. W jego władzach zasiada od marca 2019 r. i odpowiada za bieżące zarządzanie oraz kreowanie i wdrażanie strategii rozwoju. Od czasu jej wejścia do zarządu sprzedaż i zysk netto spółki znacząco wzrosły.
dyrektor generalna Shell Business Operations
Kieruje centrum usług Shell Business Operations od 2017 r., w Shellu jest od 2008 r., a wcześniej pracowała w RR Donnelley. Dziś Shell Energy Campus to pięć budynków o powierzchni 40 tys. m kw. W 2020 r. rozwijały się wszystkie dziedziny, w których centrum działa, czyli 12 linii biznesowych. Liczba pracowników zwiększyła się o 600 osób – do 4,4 tys. W tym roku firma zapowiedziała, że zatrudni 400 pracowników i dostała na to grant rządowy i decyzję o wsparciu w specjalnej strefie ekonomicznej.
wiceprezes Ferro
Łączy cechy skutecznego lidera i stratega z intuicją i umiejętnością kształtowania dobrych i długofalowych relacji z pracownikami i kontrahentami. Za swój największy sukces uważa udany debiut spółki na GPW w Warszawie w 2010 r. i przejęcie czeskiej spółki Novaservis w 2011 r., co otworzyło Ferro drogę do konkurowania z największymi graczami na rynku europejskim. Dzięki jej staraniom w tym roku Ferro odzyskało z urzędu skarbowego zwrot 34,5 mln zł podatku CIT z odsetkami.
dyrektor zarządzająca globalnego centrum usług banku Standard Chartered w Warszawie
Ma ponad 20-letnie doświadczenie w sektorze bankowym, funduszy inwestycyjnych i konsultingowym, kierowała zespołem ds. przeciwdziałania przestępczości finansowej w PwC, była dyrektorem operacyjnym centrum RBS (obecnie NatWest), zajmowała też kierownicze stanowiska w spółkach Cetelem, HSBC i GMAC. Warszawski oddział Standard Chartered ma już ponad 900 pracowników, więcej niż firma obiecała zatrudnić, wchodząc do Polski. Centrum w Polsce powstało, by wspierać inne spółki banku w Europie i obu Amerykach. Po nieco ponad trzech latach działalności obsługuje już całą globalną sieć.
właścicielka Nowel
Pod jej kierownictwem firma została najszybciej rozwijającym się przedsiębiorstwem w branży piekarniczej w Polsce, przeznaczając w latach 2013-20 na rozwój 82 mln EUR. Nowel jest obecny na 22 rynkach zagranicznych, a w swoim legionowskim zakładzie wytwarza 300 ton pieczywa dziennie. Inwestycja w linię pieczywa wypieczonego na kamieniu, warta ponad 50 mln zł, uplasowała firmę w czołówce europejskich producentów pieczywa do dopieku. W 2020 r. przedsiębiorstwo zainwestowało też w markę konsumencką Domowa Piekarenka i linię do produkcji chleba foremkowego (około 30 mln zł).
Fundacja Share the care
Aktywnie działa na rzecz kobiet i równouprawnienia płci. Założyła fundację, która przekonuje mężczyzn do korzystania z urlopów rodzicielskich i kobiety do dzielenia się nimi. Widzi w tym przyszłość a nawet rewolucję, bo dzięki temu można uwolnić potencjał nie tylko kobiet, ale też mężczyzn, o czym według niej za mało się mówi. Współprowadzi podcast Wspólne Dzieci = Wspólne Obowiązki. Prowadzi sekcję #SiłaKobiet w miesięczniku „Personel i Zarządzanie”. Jest też współwłaścicielką firmy Femmeritum, która oferuje rozwiązania z zakresu work-family i work-life balance.
Fundacja JMP – Inspiracje w Edukacji
Działa na rzecz niepełnosprawnych. Głównym celem jej fundacji jest współtworzenie dostępnej szkoły, w której wszystkie dzieci mogą w pełni rozwinąć swój potencjał. Każdy uczeń, nauczyciel i rodzic może uczestniczyć w życiu szkoły bez względu na ograniczenia wynikające z niepełnosprawności czy specjalnych potrzeb. Fundacja świadczy również pomoc finansową, rzeczową i organizacyjną w zakresie wyrównywania szans rozwoju dzieci i młodzieży. Publikuje m.in. podręczniki, filmy edukacyjne, gry itp. w formatach przystosowanych dla niepełnosprawnych.
Fundacja o Mały Włos
Właścicielka salonu fryzjerskiego i dwóch barber shopów. Prezeska fundacji obdarowującej perukami kobiety i dzieci, które trwale straciły włosy. Inicjatorka metamorfoz matek dzieci niepełnosprawnych, organizatorka wigilii dla matek samotnie wychowujących dzieci, wspiera finansowo i organizuje pomoc doraźną dla kobiet, które zmagają się z różnymi chorobami. Spełniła marzenie niepełnosprawnego chłopaka, który po metamorfozie, jaką dla niego zorganizowała, wziął udział w programie Top Model.
Fundacja Unaweza
Wierzy, że zmieniając życie jednego człowieka, zmieniamy cały świat. W 2019 r. założyła fundację, która wspiera kobiety przez wyrównywanie szans ekonomicznych, społecznych i prawnych. Zapewnia dostęp do edukacji i opieki medycznej, realizuje potrzeby mieszkaniowe i spełnia marzenia. Współfinansowała m.in. budowę domu dla dzieci dotkniętych albinizmem w Tanzanii, finansuje wyprawki szkolne dla dzieci mieszkających na wysypisku śmieci w Meksyku. Teraz rozpoczyna kolejny projekt – budowę domu dla nieletnich i usamodzielniających się matek w Polsce.
Poznaj inspirujące historie sukcesu, przeczytaj wartościowe komentarze.
Galowy wieczór w foyer Teatru Wielkiego — Opery Narodowej w Warszawie podsumował 5 grudnia 2019 r. dziewiątą edycję rankingu „100 Kobiet Biznesu”.
Redakcja „Pulsu Biznesu” i wywiadownia Bisnode Polska kolejny raz wyłoniły krajową czołówkę najbardziej przedsiębiorczych pań. Od początku rankingu składa się ona z dwóch pięćdziesiątek. Jedna obejmuje właścicielki i prezeski firm, które w sprawozdaniach za ostatni rok obrachunkowy wykazały przychody ze sprzedaży do 50 mln zł, co w uproszczeniu odpowiada sektorowi małych i średnich przedsiębiorstw. Druga zaś — właścicielki/szefowe większych firm o przychodach powyżej 50 mln zł. Podstawą klasyfikacji było porównanie wyników roku 2018 z 2017. Poza suchymi liczbami elementem branym pod uwagę była również nieposzlakowana opinia o firmach w środowisku biznesowym — niezaleganie z płatnościami, brak wniosków o upadłość czy likwidację w sądach gospodarczych etc.
Oprócz setki wyłonionej przez Bisnode na podstawie wyśrubowanych kryteriów redakcja „PB” nominowała w plebiscycie 10 pań, które w kończącym się roku wyróżniły się ciekawymi inicjatywami, odważnymi decyzjami, zaskakującymi awansami. W tym współzawodnictwie o kolejności zdecydowali internauci, głosujący w liczbie niemal 9 tys. na portalu pb.pl — byli to czytelnicy „PB” i Bankier.pl aktywni na stronie 100kobietbiznesu.pl. Finałowe gale, organizowane corocznie w tym samym eleganckim otoczeniu operowym,niewiele różnią się wizerunkowo. Merytorycznie jednak zawsze pobrzmiewają jakieś nowe wątki. Kalendarzowym przypadkiem akurat w dniu naszej uroczystości skład Rady Ministrów został uzupełniony o kobietę. Nawet z nową szefową resortu sportu relacja kobiet do mężczyzn w obecnym rządzie wynosi jednak… 4:20. Potwierdza to odwrót krajowej klasy politycznej od wyrównywania proporcji. Zupełnie inaczej ukształtowana została nowa Komisja Europejska, gdzie stanęło na wyniku 12:15, a blisko było do ideału 13:14. Na szczęście polski biznes przejmuje ze świata polityki ten trend unijny, a nie krajowy. W składach zarządów firm znajduje się bardzo wiele kobiet, chociaż są znacznie słabiej reprezentowane w najważniejszej kategorii decyzyjnej — szefów.
Dlatego promujące aktywność pań takie inicjatywyjak nasz ranking/plebiscyt (za rok edycja jubileuszowa) będą jeszcze długo potrzebne. Potwierdza to ewolucja lejtmotywów w oficjalnych i kuluarowych wypowiedziach laureatek. W pierwszych latach dominował problem szklanego sufitu. Później zaczęła się pojawiać teza, że daje się go przebić w każdej branży, trzeba tylko chcieć. Dla finalistek dziewiątej edycji to już oczywistość, szklany sufit występował raczej śladowo. Nowe pokolenie dam biznesu z aspiracjami uważa, że świat mężczyzn nie musi już ich bronić, chociaż na pewno wspierać. Jedna z laureatek zdefiniowała to obrazowo po żeglarsku, że mężczyźni powinni dmuchać w kobiece żagle. A zatem od samych przedsiębiorczych pań zależy, czy posiądą umiejętność zapisaną w powyższym tytule.
Ranking 100 Kobiet Biznesu to projekt dziennika „Puls Biznesu”, który powstał w 2011 roku, aby promować przedsiębiorczość kobiet polskiego świata biznesu.
„Puls Biznesu” dostrzega i docenia rosnącą rolę kobiet w zarządzaniu przedsiębiorstwami w Polsce. Najbardziej przedsiębiorcze z nich stworzyły ranking „100 Kobiet Biznesu 2018”. Został on opublikowany 14 grudnia w formie ekskluzywnego dodatku do dziennika „Puls Biznesu”. Rankingowi, jak co roku, towarzyszył plebiscyt czytelników. Spośród zgłoszeń redakcja wytypowała 10 pań, a internauci wskazali tę, która otrzymała tytuł „Kobiety Biznesu 2018 roku”.
W ósmej edycji rankingu mogły brać udział panie, które co najmniej od 2016 r. pełnią funkcję prezesów lub są właścicielkami 100 proc. udziałów firmy. O miejscu zadecydowała kondycja finansowa zarządzanych przez nie przedsiębiorstw.
Natomiast do plebiscytu można było nominować panie bez względu na pełnione przez nie funkcje, wielkość firmy czy obroty – tu nie liczą się kryteria finansowe, lecz osiągnięcia, oryginalność, innowacyjność.
Projekt zakończyła uroczysta gala finałowa, podczas której wręczone zostały wyróżnienia laureatkom tegorocznego rankingu.
Czasy, gdy kobieca ścieżka kariery kończyła się pod szklanym sufitem, chyba już minęły. Dowodem są losy laureatek rankingu „100 Kobiet Biznesu”.
A to zestawienie i gala, na której właścicielki i menedżerki odbierają nagrody, mogą być swoistą kopalnią inspiracji dla innych pań. Do wszystkich, które marzą o własnym przedsiębiorstwie lub zastanawiają się, czy nie zawalczyć o fotel prezesa w firmie, w której pracują, już po raz siódmy popłynęła wiadomość: dzisiaj wszystko jest już możliwe.
— Laureatki rankingu nie tylko pokazały, że potrafią odnieść sukces w biznesie, ale również świetnie go sprzedały. Wszyscy, bez względu na płeć, możemy się od nich wiele nauczyć — stwierdziła Angelina Sarota, przewodnicząca rady nadzorczej PKN Orlen. Wszystkie nagrodzone panie, chociaż same zapracowały na sukces przez wiele lat, dziękowały nie tylko zespołom, które budowały i którymi zarządzają, ale również rodzinom i szefom, którzy kiedyś na nie postawili.
— Chociaż na najwyższy awans pracowałam 14 lat, to dzisiejszy sukces zawdzięczam nie tylko sobie. Dziękuję swojemu zespołowi, mężowi, który znosił moją ciągłą nieobecność, ale również moim szefom. Mężczyznom, którzy dostrzegli kiedyś mój potencjał i pozwolili rozwinąć kompetencje — mówiła Krystyna Boczkowska, prezes firmy Robert Bosch. W XXI w. kobiety zajmują kierownicze stanowiska we wszystkich sektorach gospodarki. Tegoroczne laureatki reprezentowały zarówno firmy kosmetyczne, branżę medyczną, jak i przemysł ciężki.
— Kolejny raz mam przyjemność poznać kobiety, które dzięki swojej determinacji, zaangażowaniu, sile charakteru, ale również pomysłowości budują polską gospodarkę i własne biznesy, zarządzają branżami ciężkimi i lekkimi, a za każdą z nich stoi historia ciężkiej pracy — komentowała Katarzyna Majewska, członek zarządu Citi Handlowego. Panie, które znalazły się w tegorocznym rankingu, dążąc do biznesowego sukcesu, nie
zapomniały jednak o sobie. Wszystkie realizują jakieś pasje, zwiedzają świat, uczą się języków i starają się znaleźć możliwie najwięcej czasu dla najbliższych. — Udowodniły już, że odniosły ogromny sukces biznesowy. Nie można jednak zapominać o zachowaniu równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Do pełnego szczęścia, ale też zadowolenia z odnoszonych sukcesów, potrzebny jest bowiem czas na odpoczynek i realizację swoich pasji — podsumowała dr Henryka Bochniarz, członek rady nadzorczej FCA.
Autor: Patrycja Łuszczyk
Płeć piękna idealnie odnajduje się w biznesie. Polskie prezeski nie boją się wyzwań, są ambitne i wytrwałe — to główny wniosek z gali, podsumowującej szóstą edycję rankingu „100 Kobiet Biznesu”. Uświetnione koncertem Zbigniewa Wodeckiego wydarzenie odbyło się 12 grudnia 2016 r. we foyer Teatru Wielkiego — Opery Narodowej w Warszawie.
Najbardziej przedsiębiorcze polskie kobiety nie tylko pięknie wyglądały, ale też pięknie mówiły.
— Gdybym otrzymała tę nagrodę kilka lat temu, powiedziałabym: mnie się ona nie należy. To na pewno pomyłka, błąd w liczeniu. Dziś jako mentorka biznesu i członek rady programowej Kongresu Kobiet gratuluję tego wyboru. Uważam, że jest bardzo dobry. Jestem nie tylko prezeską tysiącosobowej firmy, ale też reprezentantką Boscha w Polsce. Poza tym od dziesięciu lat walczę o odbudowę w naszym kraju szkolnictwa zawodowego, które jest podstawą innowacyjnej gospodarki. Przez mentoring i różne sposoby doradztwa wspieram też kariery zawodowe kobiet. Nagrodę dedykuję wszystkim paniom, które chcą wziąć sprawy w swoje ręce, i mojej mentorce: profesor Magdalenie Środzie — mówiła Krystyna Boczkowska, prezes firmy Robert Bosch, laureatka trzeciego miejsca wśród zarządzających firmami z przychodami ze sprzedaży powyżej 50 mln zł.
W przemowach laureatek nie zabrakło jednak męskiego wątku.
— Jestem szczęśliwa, bo moja droga zawodowa, wytrwałość i odwaga zostały zauważone. Nie byłabym jednak w tym miejscu, gdyby nie mój wspaniały mąż, jego cierpliwość i spokój, gdy wracałam do domu po całym dniu ciężkiej, bardzo stresującej pracy — mówiła Joanna Dziubek, prezes spółki Staropolskie Specjały, zdobywczyni pierwszego miejsca wśród prezesek dużych spółek.
O zasługach panów wspomniała także Kamila Chytil, Chief Global Operations Officer w MoneyGramie, która otrzymała tytuł Kobiety Biznesu w plebiscycie czytelników portali Pb.pl i Bankier.pl.
— Dziękuję tacie, który był moją pierwszą inspiracją w biznesie i motywował mnie od dziecka, oraz mężowi, którego nie ma tu dziś ze mną, bo pomaga odrabiać lekcje z matematyki naszemu dziecku. Dzięki temu, że jest w stanie zająć się naszymi sprawami domowymi, ja mogłam się rozwinąć zawodowo — mówiła Kamila Chytil.
Organizatorem rankingu „100 Kobiet Biznesu” jest Bonnier Business Polska, wydawca dziennika gospodarczego „Puls Biznesu”, a jego autorem — wywiadownia gospodarcza Bisnode. Partnerzy rankingu to PKN Orlen i Krajowy Depozyt Papierów Wartościowych.
Autor: Anna Gołasa
Uroczysty wieczór we foyer Teatru Wielkiego — Opery Narodowej w Warszawie podsumował 10 grudnia piątą edycję rankingu „100 Kobiet Biznesu”. Gala organizowana kolejny raz w tym eleganckim otoczeniu nie różniła się wizerunkowo od poprzednich, ale merytorycznie zabrzmiały w niej nowe wątki.
Do zwyczajowych podziękowań dla rodzin, wspólniczek, współpracowników etc. laureatki tym razem dodawały wyrazy uznania dla… siebie! Frazy „Chciałam podziękować przede wszystkim sobie” oraz „Brawo ja!” wywoływały gromkie brawa. Uczestniczki gali najlepiej przecież wiedzą, że w przebijaniu przez menedżerki szklanego sufitu decydująca jest ich osobista determinacja. Zapisany w tytule głośny lejtmotyw gali jeszcze dwa, trzy lata temu był cichy i nieśmiały.
„Puls Biznesu” i wywiadownia Bisnode Polska jak co roku wyłoniły setkę najbardziej przedsiębiorczych kobiet polskiego biznesu.
Od początku składa się ona z dwóch pięćdziesiątek: jedna obejmuje właścicielki i prezeski firm o wykazanych w rocznych sprawozdaniach przychodach do 50 mln zł, co w uproszczeniu odpowiada sektorowi małych i średnich przedsiębiorstw, druga zaś — menedżerki podmiotów o przychodach powyżej 50 mln zł. Podstawą klasyfikacji było porównanie wyników roku 2014 do 2013.
Oprócz setki wyłonionej przez Bisnode redakcja wytypowała dziesięć znanych pań, które w 2015 r. wyróżniły się ciekawymi inicjatywami, odważnymi decyzjami, zaskakującymi awansami. Uwzględnione zostały również reprezentantki administracji gospodarczej. W tej kategorii o kolejności decydowali czytelnicy „PB”, głosujący w liczbie prawie 6,5 tys. na portalu pb.pl. Szczegółowe wyniki rankingu zawiera 36-stronicowy dodatek, który otrzymały 10 grudnia uczestniczki uroczystości, a także prenumeratorzy „PB” z wydaniem piątkowym 11 grudnia.
Oprócz tytułowego drugim charakterystycznym wątkiem gali były reprezentowane przez laureatki branże. Specjalistyczne budownictwo, międzynarodowy przewóz towarów, różnorodny przemysł, przetwórstwo mięsa, motoryzacja, zakładowe systemy transportowe — w takich dziedzinach menedżerki realizują swoje pasje. W kosmetykach czy farmacji rzecz jasna także, ale w czołówkach obu pięćdziesiątek „naturalne” kobiece specjalności były w mniejszości. Nie powinno to dziwić, skoro — jak stwierdziła jedna z laureatek — męska w teorii motoryzacja jest kobietą.
W odniesieniu do rankingu „Pulsu Biznesu” i wywiadowni Bisnode Polska, w którym wyłoniliśmy setkę najbardziej przedsiębiorczych kobiet polskiego biznesu, przywołanie żeńskiej wersji znanego przysłowia jest jak najbardziej zasadne. Nie tylko symbolicznie, lecz także dosłownie — większość laureatek podkreśla, jak silnym oparciem i zarazem odskocznią od życia zawodowego jest dla nich rodzina.
Uroczysty wieczór 9 grudnia we foyer Teatru Wielkiego — Opery Narodowej w Warszawie podsumował czwartą edycję rankingu. Setka menedżerek od początku składa się z dwóch pięćdziesiątek: jedna obejmuje właścicielki i prezeski firm o rocznych przychodach do 50 mln zł, co odpowiada sektorowi małych i średnich przedsiębiorstw, a druga — podmiotów o przychodach powyżej 50 mln zł. Podstawą klasyfikacji było porównanie wyników roku 2013 do 2012. W grupie dużych firm tym razem udało się znaleźć tylko 43 menedżerki, spełniające wyśrubowane kryteria rankingu. Dla podtrzymania tradycji setki w grupie firm mniejszych wyróżniliśmy zatem 57 szefowych. Twarde dane finansowe potwierdziły, że w okresie spowolnienia gospodarczego lepiej od korporacji radziły sobie elastyczne podmioty mniejsze, nierzadko firmy rodzinne.
Oprócz setki wyłonionej przez Bisnode redakcja wytypowała dziesięć znanych pań, które w 2014 r. wyróżniły się ciekawymi inicjatywami, odważnymi decyzjami, zaskakującymi awansami.
Uwzględnione zostały również reprezentantki administracji gospodarczej. W tej kategorii o kolejności decydowali czytelnicy, głosujący w liczbie 7 tys. na portalu www.pb.pl. Szczegółowe wyniki rankingu zawierał 44-stronicowy kolorowy dodatek, który otrzymały uczestniczki wtorkowej uroczystości, a także prenumeratorzy „PB” z wydaniem środowym.
Atmosfera wieczoru w operze różniła się na plus od standardów podobnych gal warszawskich, których wysyp następuje zwłaszcza w grudniu. Laureatki reprezentujące cały kraj dziękowały przede wszystkim załogom swoich firm, wspólniczkom oraz rodzinom. A lejtmotywem wieczoru było przekonanie, że przebicie się ambitnych kobiet przez biznesowy szklany sufit możliwe jest praktycznie w każdej branży, tylko trzeba naprawdę chcieć.
Joanna Czyczuk-Oziębło
Marketing Manager – Team Leader
j.czyczuk@pb.pl
T +48 22 333 9825
K +48 600 013 351
F +48 22 333 9998
Organizator konkursu
Bonnier Business (Polska) sp. z o.o.
ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa
e-mail: puls@pb.pl
tel. (22) 333 99 99
faks (22) 333 99 98
© 2020 Bonnier All Rights Reserved
Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu. Polityka cookies, Polityka prywatności
