Kariera

W I kw. 2023 r. jednostkowe koszty pracy w amerykańskiej gospodarce wzrosły o 6,3 proc. w ujęciu kwartalnym, wynika z wstępnego oszacowania Departamentu Pracy.

W tygodniu zakończonym 29 kwietnia 2023 r. liczba osób po raz pierwszy wnioskujących o pomoc dla bezrobotnych w amerykańskiej gospodarce wzrosła o 13 tys. do 242 tys., wynika z danych Departamentu Pracy.

W tygodniu zakończonym 22 kwietnia 2023 r. liczba osób po raz pierwszy wnioskujących o pomoc dla bezrobotnych w amerykańskiej gospodarce nieoczekiwanie spadła o 16 tys. do 230 tys., wynika z danych Departamentu Pracy.

Przedsiębiorstwa coraz częściej oferują prace krótkoterminowe. Z badań wynika, że rośnie także liczba osób, które chcą wypróbować tę formę. Co zyskują obie strony?

W tygodniu zakończonym 15 kwietnia 2023 r. liczba osób po raz pierwszy wnioskujących o pomoc dla bezrobotnych w amerykańskiej gospodarce wzrosła o 5 tys. do 245 tys., wynika z danych Departamentu Pracy.

Negatywne konsekwencje pogarszającej się sytuacji gospodarczej odczuwa 40 proc. firm i aż 78 proc. pracowników. Jakie podejmują w związku z tym działania?

Pracownicy rzadziej decydują się na zmianę zatrudnienia. Jednak zamiast tego coraz częściej decydują się na tzw. cichą rezygnację.

Najwięcej Ukraińców, 35 proc., zarabia w Polsce od 3 do 4 tys. zł netto miesięcznie, a 24 proc. od 2,7 do 3 tys. zł netto - wynika z raportu Personnel Service. Jak dodano, większość Ukraińców deklaruje miesięczne wydatki w Polsce nieprzekraczające 1 tys. zł.

W internecie przybyło w I kwartale br. nowych ogłoszeń o pracę, ale niedużo - wynika z Barometru Ofert Pracy. Liczba ofert pracy dla absolwentów nauk społecznych lub prawnych i zawodów związanych z pracą fizyczną nieznacznie rośnie od stycznia br.

Czterech na 10 zatrudnionych rozważa zmianę zawodu. Jakich branż najczęściej to dotyczy? Jak pracodawca może zachęcić do podnoszenia kwalifikacji?

W tygodniu zakończonym 8 kwietnia 2023 r. liczba osób po raz pierwszy wnioskujących o pomoc dla bezrobotnych w amerykańskiej gospodarce wzrosła o 11 tys. do 239 tys., wynika z danych Departamentu Pracy.

Przedsiębiorcy wciąż odczuwają deficyt pracowników. Jakich umiejętności najczęściej oczekują u starających się o zatrudnienie?

Zgromadzona wokół firmy grupa stałych, utożsamiających się z nią klientów, daje jej wiele korzyści. Odpowiednio prowadzona działa jak wsparcie w promocji - zwiększa sprzedaż i wzmacnia profil biznesu.

Poprawa czynników wpływających na dobre samopoczucie może zwiększyć wyniki przedsiębiorstw od 11 do 55 proc. – wynika z badań. Dlatego firmy włączają dobrostan pracowników do strategii.

Dlaczego podnoszenie kwalifikacji pracowników jest tak ważne dla przedsiębiorstw? Kto jest gotowy na zmianę ścieżki zawodowej?