Kariera

W tygodniu zakończonym 2 września 2023 r. liczba osób po raz pierwszy wnioskujących o pomoc dla bezrobotnych w amerykańskiej gospodarce spadła o 13 tys. do 216 tys., wynika z danych Departamentu Pracy.

Przedsiębiorcy potwierdzają, że digitalizacja w firmie przynosi korzyści na wielu płaszczyznach. W jaki sposób technologie ułatwiają pracę działom kadr?

Prawie połowę osób, które skończyły kierunków techniczne, stanowią w Polsce kobiety. Mimo to niewielka części z nich wybiera pracę w tej branży. Jakie są tego powody?

Zarówno pracodawcy, jak kandydaci do zatrudnienia coraz częściej stawiają na portale społecznościowe. Które cieszą się największą popularnością?

W sierpniu 2023 r. stopa bezrobocia w amerykańskiej gospodarce nieoczekiwanie wzrosła do 3,8 proc., wynika z danych zaprezentowanych w piątek przez Departament Pracy.

Firmy mają świadomość, że muszą reagować na zmiany na rynku pracy i odpowiadać na oczekiwania podwładnych. Ci ostatni kładą coraz większy nacisk na rozwój zawodowy.

W sierpniu br. Wskaźnik Rynku Pracy informujący o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia nie zmienił się względem lipca i wyniósł 5,0 proc. - poinformowało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych BIEC. Według ekspertów nie rysują się wyraźne tendencje ani do spadku, ani do wzrostu bezrobocia.

W lipcu, pierwszy raz od czterech miesięcy odnotowano wzrost stopy bezrobocia w japońskiej gospodarce. Oznaczać to może niższą presję ba wzrost płac, a tym samym na wskaźniki inflacyjne.

Portale społecznościowe przyciągają i gromadzą olbrzymią liczbę użytkowników. Czy mogą pomóc firmom w znalezieniu potencjalnych kandydatów do pracy?

Rekruter może poprosić o podanie danych dotyczących m.in. wykształcenia i doświadczenia zawodowego, a czasami również karalności. Jakie pytania są zabronione?

Mimo wzrostu płacy minimalnej na rynku zaczyna brakować chętnych do wykonywania podstawowych prac fizycznych. Czy benefity pozapłacowe mogą to zmienić?

Dwóch na trzech pracowników wykonuje obowiązki z dala od firmowego biurka. Home office to nie tylko tryb pracy, ale też nowa jej kultura.

Coraz więcej firm stawia na elastyczność i idącą za tym możliwość wykonywania obowiązków służbowych z dowolnego miejsca. Z jakimi wyzwaniami w tym obszarze muszą mierzyć się menedżerowie?

Młode osoby mają do dyspozycji oferty stażowe w formule zdalnej, hybrydowej i w siedzibie firmy. Którą opcję najchętniej wybierają i jakie są ich oczekiwania?

Pracownicy coraz częściej łączą wykonywanie obowiązków służbowych z wyjazdem wypoczynkowym. Czy będzie to długotrwały trend?