Kariera

Ułatwiona procedura powierzania pracy uchodźcom z Ukrainy będzie możliwa, jeśli uzyskają oni status osób z legalnym pobytem w Polsce.

Polityka różnorodności to u części pracodawców oficjalna strategia. Nie wszędzie jednak jest realizowana.

Pracodawca nie będzie musiał rejestrować oferty pracy dla obywatela Ukrainy. Warto stworzyć bazy danych o tych pracownikach – mówią eksperci.

Pracodawca pokryje część kosztów pracy zdalnej. Rozliczenie może mieć formę ryczałtu, jeśli takie będzie uzgodnienie w firmie. Również inne kwestie będzie musiał ustalić z pracownikami.

Na początku kwietnia konsorcjum TLS PS powinno zacząć wizową obsługę Ukraińców przyjeżdżających do Polski. Dziś nikt nie wie, czy tak się stanie.

Na wydanie zezwoleń obcokrajowcom na pobyt czasowy w Polsce urzędy mają teraz 60 dni.

Nowe zasady przyjmowania do pracy obcokrajowców znacznie odciążyły pracodawców z wcześniejszych formalności. Dają też większą stabilność w polityce kadrowej.

Obecnie firmy nie muszą uzasadniać wypowiedzeń umów o pracę na czas określony, ale zostaną do tego zobowiązane. To wbrew kompromisowi z 2014 r. – mówią pracodawcy.

Ulga, którą dają przekleństwa, może być ważniejsza od reguł dobrego wychowania. Mądrzy szefowie już to wiedzą.

Pracodawcy deklarują, że chcą podnosić kwalifikacje swoich podwładnych i wydzielają na ten cel specjalne budżety.

KIO odrzuciła zażalenie konkurencji, co oznacza, że obsługą wizową Ukraińców zajmie się konsorcjum TLS-PS. Umowa ma być podpisana wkrótce.

Będą zmiany w wynagradzaniu obcokrajowców. Takie, że budzą zamęt na rynku pracy i mogą poróżnić pracowników.

2022 r. przyniesie kontynuację obserwowanych w ub.r. trendów na rynku pracy, przede wszystkim niedoboru pracowników i rosnącej presji płacowej - mówią PAP eksperci. Intensywnie pod względem liczby rekrutacji zapowiada się początek roku, który na ogół był pod tym względem dużo spokojniejszy.

Pracodawca sprawdzi, kto jest zakażony, szczepiony lub wyleczony i na tej podstawie będzie mógł np. czasowo zmienić system pracy w zakładzie.

Wiecie, ile lat potrzeba do równouprawnienia płci w Unii Europejskiej? 60. Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn sięgają 14,1 proc. a w emeryturach ponad 29 proc. 15 grudnia Parlament Europejski wezwał państwa członkowskie, by podjęły praktyczne środki, które zapewnią kobietom równy dostęp do rynku pracy i zatrudnienia oraz równe wynagrodzenie i równe prawa pracownicze. A my właśnie zakończyliśmy w Pulsie Biznesu coroczny projekt 100 Kobiet Biznesu, w którym wyróżniamy przedsiębiorcze panie.