Kariera

Trwająca wciąż pandemia COVID-19 i niedostatki kadrowe coraz bardziej obciążają pracowników – fizycznie i psychicznie.

Polscy pracownicy najbardziej narzekają na odgórne ustalanie pracy w domu i biurze przez ich firmy.

Firma zajmująca się rekrutacją pracowników i notowana na NewConnect spółka Trinity połączą się. Powstanie nowy Personnel Service, który wkrótce przejdzie na GPW.

Nowe przepisy częściowo usprawnią zatrudnianie obcokrajowców. Nie przewidują jednak rozszerzenia rynku pracy o osoby z państw trzecich.

Organizacja pracy zdalnej to wyzwanie. Firmy w większości zdały ten egzamin, ale nie można tego powiedzieć o przepisach. Obecne słabo wspierają pracodawców, a nowych wciąż brakuje.

Zarobkowo pracuje już co czwarty więzień w Polsce. Łącznie jest ich ponad 17 tys., co oznacza, że wkrótce może paść rekord sprzed pandemii.

Polski Ład obciąży firmy zaległymi podatkami od nielegalnego zatrudnienia, chyba że podpiszą kodeksowe umowy z pracownikami.

PIP oraz organizacje związkowe i przedsiębiorców wyłoniły zwycięzców konkursu dla firm szczególnie dbających o bhp.

Będzie łatwiej organizować pracę, dbać o klienta i w ogóle o zdrowie – tak organizacje przedsiębiorców przekonują do projektu weryfikacji szczepień u pracowników.

Pandemia pomogła firmom odkryć zalety pracy tymczasowej. Chętnych do realizacji zadań specjalnych przyciągają benefitami.

Wiele firm jeszcze w tym roku chce umożliwić powrót do biur dla chętnych pracowników – wynika z badań.

Trzeba lepiej wynagradzać nauczycieli zawodu i wesprzeć firmy uczestniczące w kształceniu specjalistów – apeluje Lewiatan.

Pracownicy czują stres przed ponowną pracą stacjonarną. Pracodawcy mają dla nich upominki.

Pandemia, stres, inflacja, niskie bezrobocie już dają o sobie znać. Coraz więcej zatrudnionych chce zmian.

O tym, czy wynagrodzenia w Polsce rosną szybko czy wolno oraz czy to dobrze czy źle dla gospodarki, a także co zrobić, by zarabiać więcej — o tym jest najnowszy odcinek podcastu „Puls Biznesu do słuchania”.