Cel

51% badanych pracowników zadeklarowało wyższe poczucie lojalności wobec pracodawcy na podstawie tego, jakie podjął środki bądź działania w trakcie trwania pandemii

50% kandydatów twierdzi, że nie pracowałoby dla firmy o złej reputacji – pomimo, że mogliby uzyskać wyższe wynagrodzenie

80% ekspertów HR zgadza się ze stwierdzeniem, że silna marka pracodawcy ma istotny wpływ na możliwość zatrudniania kandydatów o poszukiwanych kompetencjach

19% pracowników na świecie czuje, że sposób, w jaki przedstawia się ich pracodawca, jest zgodny z tym, co faktycznie doświadczają w miejscu pracy

52% kandydatów przed zaaplikowaniem przegląda stronę internetową i media społecznościowe firmy, aby dowiedzieć się czegoś więcej o potencjalnym pracodawcy*

*Employer brand research. Raport krajowy Polska, Randstad 2021

Zapraszamy do udziału w konferencji „Employer branding w praktyce”, która zaplanowana jest w dniach 23-24 listopada 2021 r. 

Jeśli jesteś managerem, który odpowiada za realizację projektów z obszaru EB, HR czy komunikacji dołącz do grona uczestników konferencji.

W programie m.in.:

• Jak tworzyć spójną strategię employer brandingową w firmie
• Jak formułować komunikaty, aby docierały do właściwej grupy docelowej?
• Dlaczego warto mierzyć doświadczenia kandydatów i pracowników i jak to robić?
• Dlaczego warto angażować pracowników w employer branding
• Jak budować hybrydową kulturę organizacyjną
• Jak skutecznie prowadzić przywództwo w pierwszych dniach pracy i budować w jej oczach zaufanie
• Jakie pułapki czyhają na tych, którzy chcą rekrutować z otwartością na różnorodność
• Czy warto współpracować z organizacjami studenckimi i uczelniami i jak je wybrać?
• Jak jest rola HR w digital transformation 
• Jak wykorzystać media społecznościowe w rekrutacji i jak mierzyć efektywność tych działań