17% pracowników w ciągu ostatnich sześciu miesięcy zmieniło pracę
44% wskazuje, że najczęstszym powodem zmiany pracy jest wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy oraz chęć rozwoju zawodowego
średni czas poszukiwania pracy wynosi 2,7 miesiąca
66% pracowników uważa, że znalazłoby pracę tak samo dobrą lub lepszą od obecnej *
Już 19-20 kwietnia zapraszamy na siódmą odsłonę konferencji Recruitment Days!
To wyjątkowe spotkanie profesjonalistów z zakresu rekrutacji. Ideą spotkań jest budowanie i pogłębianie wiedzy z zakresu procesu rekrutacyjnego.
Powiemy jak zmienia się rola rekrutera, proces rekrutacyjny i "candidate experience" w erze digitalizacji oraz jakie są globalne trendy technologiczne wspierające rekrutację.
W trakcie konferencji zaproszeni Eksperci podzielą się swoim doświadczeniem i powiedzą jak uczynić proces rekrutacji optymalnym. Uszyć go na własne potrzeby i znaleźć pracowników, którzy sprawnie odnajdą się w firmie, akceptując jej kulturę organizacyjną.
Podczas konferencji odpowiemy na pytania:
- jakie są trendy w rekrutacji i jak zmienił się rynek w ciągu ostatnich lat
- jakie są elementy procesu rekrutacyjnego, wskażemy ciekawe i inspirujące rozwiązania
- jakie są trudności w pozyskiwaniu kandydatów oraz jakich rozwiązań szukać, jak zachęcać i utrzymać pracownika w firmie
- jak zaplanować efektywne spotkanie rekrutacyjne, co jest tak naprawdę ważne w efektywnym procesie doboru pracowników?
- jak serwisy społecznościowe mogą wspierać przeprowadzanie skutecznej rekrutacji w firmie?
- jakie są nowe technologie i konkretne narzędzia czyli digitalizacja i automatyzacja procesów HR
- jakie są mierniki i jak oszacować budżet potrzebny na rekrutację - dlaczego warto mierzyć wskaźniki lejka rekrutacyjnego?
- jakie są trudności w pracy w rozproszonej strukturze i jak z nimi walczyć
- co biznesowo wnosi różnorodność, jak kultura organizacyjna wpływa na wellbeing?
- jak ważny jest employer branding, jak wspierać zaangażowanie i budować doświadczenie pracownicze,
- jakie czynniki budują pozytywne doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacyjnym
- czy ocena pracownicza ma wpływ na zaangażowanie pracowników.
Kogo spotkają Państwo wśród uczestników?
- Dyrektorów i Managerów ds. Rekrutacji
- HR Managerów
- Specjalistów ds. Rekrutacji
- HR Biznes Partnerów
- Headhunterów
- Wiele osób zajmujących się rekrutacją bez względy na stanowisko, jakie zajmują.
*Wg Raportu Randstad 2022 r.
