17% pracowników w ciągu ostatnich sześciu miesięcy zmieniło pracę

44% wskazuje, że najczęstszym powodem zmiany pracy jest wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy oraz chęć rozwoju zawodowego

średni czas poszukiwania pracy wynosi 2,7 miesiąca

66% pracowników uważa, że znalazłoby pracę tak samo dobrą lub lepszą od obecnej *

Już 19-20 kwietnia zapraszamy na siódmą odsłonę konferencji Recruitment Days!

To wyjątkowe spotkanie profesjonalistów z zakresu rekrutacji. Ideą spotkań jest budowanie i pogłębianie wiedzy z zakresu procesu rekrutacyjnego.

Powiemy jak zmienia się rola rekrutera, proces rekrutacyjny i "candidate experience" w erze digitalizacji oraz jakie są globalne trendy technologiczne wspierające rekrutację.

W trakcie konferencji zaproszeni Eksperci podzielą się swoim doświadczeniem i powiedzą jak uczynić proces rekrutacji optymalnym. Uszyć go na własne potrzeby i znaleźć pracowników, którzy sprawnie odnajdą się w firmie, akceptując jej kulturę organizacyjną. 

Podczas konferencji odpowiemy na pytania:

• jakie są trendy w rekrutacji i jak zmienił się rynek w ciągu ostatnich lat
• jakie są elementy procesu rekrutacyjnego, wskażemy ciekawe i inspirujące rozwiązania
• jakie są trudności w pozyskiwaniu kandydatów oraz jakich rozwiązań szukać, jak zachęcać i utrzymać pracownika w firmie
• jak zaplanować efektywne spotkanie rekrutacyjne, co jest tak naprawdę ważne w efektywnym procesie doboru pracowników?
• jak serwisy społecznościowe mogą wspierać przeprowadzanie skutecznej rekrutacji w firmie?
• jakie są nowe technologie i konkretne narzędzia czyli digitalizacja i automatyzacja procesów HR
• jakie są mierniki i jak oszacować budżet potrzebny na rekrutację - dlaczego warto mierzyć wskaźniki lejka rekrutacyjnego?
•  jakie są trudności w pracy w rozproszonej strukturze i jak z nimi walczyć
• co biznesowo wnosi różnorodność, jak kultura organizacyjna wpływa na wellbeing?
• jak ważny jest employer branding, jak wspierać zaangażowanie i budować doświadczenie pracownicze,
• jakie czynniki budują pozytywne doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacyjnym
• czy ocena pracownicza ma wpływ na zaangażowanie pracowników.

Kogo spotkają Państwo wśród uczestników?

• Dyrektorów i Managerów ds. Rekrutacji
• HR Managerów
• Specjalistów ds. Rekrutacji
• HR Biznes Partnerów
• Headhunterów
• Wiele osób zajmujących się rekrutacją bez względy na stanowisko, jakie zajmują.

*Wg Raportu Randstad 2022 r.