Puls Firmy

Cyberataki zaburzają ciągłość operacyjną małych i średnich firm. W przewidywaniu potencjalnych zagrożeń pomoże im AI.

Większość pracowników wolałaby zatrudnienie w mikro lub w małej firmie niż w korporacji. Ostatecznie decydująca jest jednak wysokość wynagrodzenia.

Firmy inwestujące w lądową energetykę wiatrową niekoniecznie czekają na zmniejszenie odległości wiatraków od zabudowań z obecnych 700 do 500 m. Tymczasem rząd wciąż liczy, że uwzględniający to projekt ustawy wejdzie w życie.

Publikacja polityki prywatności to obowiązek każdego e-sklepu zbierającego dane klientów. Jej brak lub błędy w niej grożą karami.

Wysokie koszty energii i wyzwania cyfrowe wymuszają na przedsiębiorstwach inwestycje w nowoczesny park maszynowy. Spora ich część woli ulepszać firmowy sprzęt niż kupować nowy.

ZUS zatwierdził nowe standardy finansowania kart żywieniowych. Przedsiębiorców będą obowiązywały uproszczone zasady, a pracownicy otrzymają realne wsparcie w codziennych wydatkach.

Prezes UOKiK wszczął postępowanie w sprawie możliwej zmowy cenowej w branży cementowej. W grę wchodzą wielomilionowe kary dla spółek i ich menedżerów.

Jeśli dłużnik zwleka z zapłatą należności, warto zacząć od negocjacji. Bywa jednak, że jedynym rozwiązaniem jest sąd.

Zmienia się podejście specjalistów do krótszego tygodnia pracy. Jeśli mają wybór, wolą ograniczyć liczbę dni roboczych w tygodniu niż redukować godziny spędzane codziennie na wykonywaniu obowiązków.

Przedsiębiorcy czekają na obniżkę VAT, zeroprocentowy PIT dla rodzin, uproszczenie przelewów i podniesienie drugiego progu podatkowego.

Z początkiem czerwca zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące przyjmowania do pracy obcokrajowców. Co w praktyce oznaczają one dla pracodawców?

Sprzedawcy muszą informować o obniżkach cen w sposób jasny i czytelny dla konsumentów. Jeśli tego nie zrobią, mogą zapłacić nawet 40 tys. zł kary.

Firmy mają coraz większy problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Co mogą zrobić, aby zwiększyć szanse na zatrudnienie najlepszych?

Sprzedawcy i producenci zabawek mają coraz mniejsze długi. Sektor rozwija się m.in. dzięki dużej popularności polskich produktów na świecie.

W 2026 r. firmy będą musiały ujawniać widełki płacowe w ofertach pracy. Za brak przejrzystości będzie grozić grzywna nawet do 30 tys. zł.