"Istnieje tylko jeden prawdziwy luksus - luksus związków międzyludzkich."

Antoine de Saint-Exupéry

Powróćmy do korzeni. Do kluczowego ogniwa organizacji, ale również do podłoża tego, co nazywamy HR-em. Człowiek – to on, a nie technologie, nowinki, trendy, zaawansowane metody zarządzania jest najważniejszy, nawet, jeśli wydaje nam się, że urządzenia niebawem będą w stanie zastąpić ludzi.

Już w samej definicji zarządzania zasobami ludzkimi napisane jest: „Zarządzanie zasobami ludzkimi (inaczej zarządzanie personelem, funkcja personalna, Human Resource Management lub Managing People in Organizations) – strategiczna(…) i spójna metoda kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji – ludźmi.”(źródło Wikipedia).

Coraz więcej mówimy o wykorzystaniu nowych technologii, coraz częściej zastanawiamy się nad usprawnieniami poszczególnych procesów, coraz łatwiej przychodzi nam stawianie coraz wyższych oczekiwań. Ale czy równie często myślimy o ludziach, pracownikach? Czy znajdujemy czas na rozmowę z nimi? Czy jesteśmy przekonani, że szanujemy ludzi? Że znamy ich potrzeby? Że cenimy ich indywidualność tam, gdzie jest na to miejsce i wspieramy w kreowaniu właściwych postaw, jeśli ich oczekujemy?

Dział Human Resources przeszedł wiele zmian. Od Managerów HR oczekuje się znacznie więcej, niż jeszcze kilka lat temu. Stawianych jest przed nimi wiele wyzwań, jednak zawsze nadrzędnym celem powinien być właśnie człowiek. Cel ten przyświeca konferencji HR Summit, która odbędzie się już 28-29 września 2016 w Warszawie.

Zapraszamy, jeżeli chcesz:

• przekonać się, jak siła może motywować i jak osiągać niemożliwe – weź udział w rozmowie z Waris Dirie, bohaterką książki „Kwiat Pustyni”, która nie zagwarantuje Ci, że „tylko niebo Cię ogranicza”, lecz udowodni na własnym przykładzie, że możemy naprawdę wiele
• stać się częścią inicjatywy HR Influencers – znakomita Ekspertka, Joanna Malinowska-Parzydło zaprasza do dyskusji!
• zmierzyć się z uwalnianiem potencjału różnorodności i przekonać jak stare wyzwania realizowane są w nowym podejściu
• sprawdzić jak zarządzać, a nie rządzić i jak angażować innych managerów w działania HR
• stać się częścią wyjątkowego spotkania, które inspiruje, wskazuje nowe kierunki, wytycza standardy

Dajemy Ci wiele: inspiracje, wiedzę, możliwość poznania znakomitych praktyków, czas na networking, możliwość rozwoju. W zamian liczymy na Twoją obecność i zaangażowanie oraz otwarty umysł. Do zobaczenia podczas III HR Summit, podczas którego udowodnimy, że firma, to planeta ludzi!

Z chęcią odpowiem na Twoje pytania.

Rafał Szary
Project Manager
[email protected]

Kogo zapraszamy do udziału w konferencji?

Przede wszystkim każdego managera, dla którego tematyka zarządzania ludźmi jest ważna. Zdecydowanie nie może zabraknąć Ciebie, jeżeli jesteś:

• Dyrektorem Personalnym, HR Managerem
• HR Business Partnerem
• HR Generalistą
• Odpowiadasz za rozwój talentów, zarządzasz szkoleniami, odpowiadasz za rekrutację
• Jesteś managerem zespołu, odpowiadasz za rozwój swoich podwładnych i zależy Ci na ich zmotywowaniu i efektywności

Co gwarantujemy?

• Przede wszystkim zaangażowanie w jak najwyższą jakość merytoryczną
• Liczne inspiracje i sesje motywujące do działania i zmian
• Pomysły i case studies przedstawione przez znakomitych ekspertów – praktyków
• Udział w Panelu HR Influencers – jednej z kluczowych inicjatyw branży HR
• Przedstawienie punktu widzenia wielu branż
• Liczne okazje do integracji i interakcji
• Atmosferę sprzyjającą pogłębianiu wiedzy i kreowaniu nowych pomysłów