Kariera

Mimo trwającej wojny konsorcjum PS i TLS uruchomiło we Lwowie pierwszy punkt wizowy dla Ukraińców. Powstaną kolejne.

Sektor B+R wciąż rośnie. Jego rozwój powoduje, że firmy mają problem ze znalezieniem inżynierów. Przyciągnąć ich mogą benefitami, np. pracą hybrydową.

Pracodawcy spodziewają się trudności w rekrutacji nowych pracowników. W ofertach mogą przebierać m.in. księgowi i programiści.

Prawo określa, jakie pytania można zadać kandydatowi do pracy, a jakich nie. Plany dotyczące dzieci i poglądy polityczne – to przykłady tematów, jakich nie należy poruszać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Niezadowolenie pracowników z powrotu do biura, wypalenie zawodowe i „ciche odejścia” – te problemy spędzają szefom sen z powiek. Ich rozwiązaniem może być wdrożenie modelu work-life fit.

Koniec wakacji przynosi na rynkach sporą zmienność. W centrum uwagi są koszty energii w Europie i na tym froncie mamy poprawę sytuacji po zapowiedzi interwencji z Brukseli. Drugim tematem jest skala zacieśnienia polityki pieniężnej, a tu bardzo ważne będą dane z rynku pracy.

Agencja Rozwoju Pomorza ma 4 mln zł dla firm, które zobowiążą się do przeszkolenia przyszłych programistów i logistyków.

Wiele osób przybyłych zza wschodniej granicy mimo starań nie znalazło w Polsce pracy. Jakie przeszkody napotykają najczęściej?

Przedsiębiorcy chcą powrotu pracy stacjonarnej, pracownicy wolą wykonywać służbowe obowiązki z domu. A może rozwiązaniem jest model łączący te opcje?

Mimo wyraźnego spowolnienia w innych obszarach gospodarki, kondycja krajowego rynku pracy pozostaje dobra - ocenili analitycy ING Banku Śląskiego w komentarzu do danych GUS. Ich zdaniem wzrost kosztów pracy będzie silnie proinflacyjny.

Specjaliści apelują o przywrócenie możliwości handlu w niedziele. Podkreślają, że poprzez obecny zakaz rząd zmusza firmy do omijania prawa.

Odpowiednio sporządzona dokumentacja powypadkowa zwiększa bezpieczeństwo pracy i obniża koszty ponoszone przez firmy.

Osoby niewidome tak jak wszyscy prowadzą firmy, kupują mieszkania, biorą kredyty, edukują dzieci, kupują samochody – mówi Sebastian Grzywacz z fundacji Ponad Słowami.

Zielona linia, zielona skrzynka, badania ankietowe na temat satysfakcji z wykonywanej pracy. To niektóre sposoby, które pomagają zmniejszyć skalę mobbingu w firmach.

Jeśli nie będzie szkoleń ani możliwości rozwoju, odejdziemy – mówi wprost wielu zatrudnionych. Głównymi powodami rozglądania się za nowym pracodawcą są wyższe wynagrodzenie i perspektywa podniesienia kwalifikacji.