Kariera

Doświadczenie, książeczka sanepidowska, znajomość rysunku technicznego to najczęstsze wymagania pracodawców wobec obywateli zza Buga.

Kiedyś praca marzeń absolwentów ekonomii. Dzisiaj o pracownika banki konkurują z Lidlem i Biedronką

Na rynek pracy wchodzą młodzi, dla których tradycyjne CV jest przestarzałą formułą. W poszukiwaniu talentów rekruterzy sięgają więc po nowe technologie

Firma Connectis we współpracy z Politechniką Warszawską rozpoczyna realizację projektu, którego celem jest stworzenie systemu zwiększającego precyzję rekrutacji m.in. zespołów IT.

Energoelektronika to nowy kierunek studiów podyplomowych na Politechnice Warszawskiej. Model nauczania został opracowany wspólnie z firmą Medcom. Eksperymentalny projekt kładzie duży nacisk na praktyczny wymiar edukacji i dopasowanie programu do faktycznych potrzeb rynku.

Starający się o wakat chce wiedzieć jak najwięcej o pracodawcy i stanowisku, o jakie zabiega. Firma powinna o tym pamiętać i budować markę lepszą komunikacją

Ubiegający się o posadę patrzą na krajowy rynek pracy z coraz większym zadowoleniem. Natomiast zatrudnieni oczekują wzrostu wynagrodzeń.

Właściwe podejście do zasad BHP procentuje w postaci zmniejszenia liczby wypadków jak i związanych z nimi kosztów ponoszonych przez firmy.

Był już crowdfunding, crowdsourcing, teraz czas na kolejny społecznościowy model – crowdstaffing. W kraju rozwija go firma Talent Place.

Nie stała składka, ale rosnąca zależnie od przychodów do ich ustawowej granicy. Resort rozwoju ujawnił szczegóły przywileju dla tzw. małej działalności

Tylko wysoka dzietność i wzrost aktywności zawodowej uratują rynek pracy nad Wisłą. Deficyt pracowników narasta, a rząd jeszcze go pogłębia.

Już dziś wiele przedsiębiorstw ma problem z pozyskaniem specjalistów IT. A zapotrzebowanie na informatyków w najbliższych latach nadal będzie rosło.

Im większa anonimowość w biznesie, tym bardziej przydatne są programy rekomendacji pracowniczych

Kolejki po pozwolenia na pracę hamują plany zatrudniania obcokrajowców — obserwują w Grupie Progres.

Szacuje się, że w Polsce już teraz brakuje blisko 50 tys. pracowników IT. Jak więc przekonać do siebie najlepszych i jaką formę współpracy zaproponować, by usatysfakcjonowane były obydwie strony?