Kariera

Na zbyt małą liczbę młodych pracowników wskazało 70 proc. firm - wynika z badania firmy Deloitte. Jednocześnie 66 proc. przedsiębiorców przyznało, że nowi pracownicy często nie są w pełni przygotowani do swoich ról.

Aż 58 proc. pracodawców wykorzystuje w rekrutacjach sztuczną inteligencję. Jest pomocna m.in. w tworzeniu treści ogłoszeń i selekcji kandydatów.

Firmy nie muszą wydawać dużo na podnoszenie kompetencji swojej kadry. Mogą skorzystać m.in. z bezpłatnych webinariów lub uzyskać dofinansowanie z funduszu szkoleniowego.

Już po raz ósmy PARP nagrodzi współpracujące z instytucjami edukacyjnymi firmy, które nie żałują grosza na rozwój kompetencji swojej kadry.

Niemal co czwarty kandydat oszukuje w CV lub podczas rozmowy o pracę. Najczęściej koloryzowana jest znajomość języków obcych i umiejętności techniczne.

Około 82 tys. pracowników federalnych instytucji zdrowia publicznego stoi w obliczu zwolnień z pracy. W poniedziałek niektórzy pracownicy Agencji ds. Żywności i Leków (FDA) otrzymali polecenie spakowania się i przygotowania na możliwość, że już nie wrócą do pracy - podała agencja AP.

Wydatki na pakiety medyczne, karnety sportowe i inne bonusy dla pracowników muszą być ujęte w deklaracjach podatkowych.

Zwykle nie wiemy, ile warte są dodatki pozapłacowe, które otrzymujemy. Ale jednocześnie uważamy je za kluczowy dodatek do wynagrodzenia.

Nie faworyzuje, nie ulega emocjom, działa bez wahania. O przyszłości dotyczącej decyzji, pracy i empatii w świecie zdominowanym przez AI opowiada prof. Michał Kosiński, psycholog sztucznej inteligencji z Uniwersytetu Stanforda.

W ten weekend czeka nas zmiana czasu z zimowego na letni. Co oznacza dla pracodawców?

Co trzeci pracujący nad Wisłą martwi się, że zostanie zwolniony. Najbardziej niepewne swojej przyszłości są osoby zatrudnione w handlu.

Młodzi pracownicy z pokolenia Z oczekują od szefów sprawiedliwego wynagrodzenia i dobrej atmosfery w pracy. Na czym jeszcze im zależy?

Przed decyzją o poziomie stóp procentowych Bank Anglii otrzymał dane, które sugerują mu zachowanie ostrożności w luzowaniu polityki monetarnej.

Zrezygnowane zetki to dla ich pracodawców spory problem. Jak przeciwdziałać coraz powszechniejszemu zjawisku revenge quitting?

Senatorowie poparli argumenty pracodawców i nie zgodzili się m.in. na podniesienie nakładanych na nich kar grzywny przewidzianych w Kodeksie pracy.