Cel

Współczesne organizacje funkcjonują w świecie, gdzie dane stanowią jeden z kluczowych zasobów strategicznych. W dobie dynamicznych zmian rynkowych i technologicznych, umiejętność ich analizy i wykorzystania staje się niezbędnym elementem skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Coraz więcej firm dostrzega potencjał analityki HR jako narzędzia wspierającego podejmowanie trafnych decyzji kadrowych, optymalizację procesów oraz zwiększanie konkurencyjności.

Podczas tegorocznej edycji konferencji "Analityka i Dane w HR" skupimy się na najbardziej aktualnych zagadnieniach związanych z wykorzystaniem danych w zarządzaniu ludźmi. Nasi prelegenci – doświadczeni praktycy i eksperci – podzielą się wiedzą na temat nowoczesnych metod analitycznych, narzędzi oraz dobrych praktyk, które mogą przyczynić się do lepszego zarządzania wynagrodzeniami, talentami i efektywnością procesów HR.

Jednym z kluczowych tematów będzie analiza i raportowanie luki płacowej w świetle najnowszych regulacji unijnych oraz skutecznych metod jej redukcji. Omówimy także sposoby zarządzania wynagrodzeniami w kontekście sytuacji finansowej przedsiębiorstw oraz metody skutecznej komunikacji wartości analityki HR dla zarządów firm.

W programie konferencji znajdzie się również miejsce na refleksję nad wyzwaniami pomiaru tzw. miękkich aspektów HR, takich jak satysfakcja i zaangażowanie pracowników, kultura organizacyjna czy efektywność zespołowa. Przyjrzymy się również analityce talentów i temu, jak dane mogą wspierać rozwój pracowników oraz przewidywać ich potrzeby. Nie zabraknie dyskusji na temat optymalizacji procesów rekrutacyjnych oraz analitycznego wykorzystania feedbacku 360 w HR. Zastanowimy się także, dlaczego wiele organizacji wciąż nie wykorzystuje analityki HR i jak przełamywać bariery związane z wdrażaniem rozwiązań opartych na danych.

Zapraszamy do udziału w konferencji, podczas której wspólnie zgłębimy potencjał analityki HR i jej praktyczne zastosowanie w biznesie. To doskonała okazja, aby zdobyć cenną wiedzę, wymienić się doświadczeniami i nawiązać wartościowe kontakty w środowisku profesjonalistów zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi.