WIEDZA KLASY BIZNES - Konferencje, warsztaty i szkolenia Pulsu Biznesu

W małych i średnich firmach działy IT często składają się z 2-3 specjalistów, którzy posiadają unikalną wiedzę na temat działania kluczowych systemów. Problem pojawia się, gdy ta wiedza nie jest udokumentowana, a jej posiadacz jest jedyną osobą, która potrafi rozwiązać krytyczne problemy związane z funkcjonowaniem systemów IT.

Już w 2013 roku neurobiolodzy z MIT udowodnili, że ludzki mózg potrafi przetworzyć obraz, na którym zatrzyma wzrok w ciągu zaledwie 13 milisekund. Dlatego w praktycznie każdej dziedzinie biznesowej kładzie się duży nacisk na aspekty wizualne. Według Roberta Horna ze Stanford University, wykorzystanie języka wizualnego może zwiększyć skuteczność podejmowania decyzji o 64% oraz skrócić czas trwania spotkań o 24%.

Mamy ciekawe czasy dla obszaru business intelligence, co wpływa zarówno na rekrutację i poszukiwanie najlepszych kandydatów po stronie pracodawców, jak i na dążenie do znalezienia wymarzonej pracy po stronie pracowników. Z perspektywy pracodawców ograniczenie kosztów stało się szczególnie istotne. Dodatkowo Polska przestała być "tanią lokalizacją" - wynagrodzenie specjalisty ds. Business Intelligence przeliczone na euro może okazać się porównywalne z kosztem w Porto lub Amsterdamie.

Podejmowanie decyzji biznesowych to złożony proces, który skłania do zadania prowokacyjnego pytania: czy musi, i jak bardzo, opierać się na danych? Przez wiele lat była to bardziej sztuka niż technika – wiele zależało od intuicji, inteligencji i doświadczenia osoby podejmującej decyzje.

Awaria, która w piątek sparaliżowała świat mediów, finansów i lotnictwa, zmusza nas do ponownego przemyślenia kwestii bezpieczeństwa cyfrowego. Zapobieganie takim sytuacjom oraz łagodzenie ich skutków wymaga ścisłej współpracy trzech stron: firm, służb państwowych i obywateli – mówi Piotr Ciepiela, partner EY i lider cyberbezpieczeństwa w regionie EMEIA.

Dyrektor Operacyjny musi być gotowy na wielowymiarowe wyzwania, które obejmują nie tylko technologiczne innowacje, ale także zmieniające się konteksty ekonomiczne, prawne, społeczne i środowiskowe. Musi radzić sobie ze skutkami pandemii, konfliktów zbrojnych, przygotowaniem firmy na cyberataki i oszustwa internetowe. Czy sztuczna inteligencja może go zastąpić?

Nawet najlepsze narzędzie Business Intelligence nie będzie kluczem do sukcesu jeżeli nie zadbamy odpowiednio o dane. Jesteśmy otoczeni danymi, ale ważne jest aby wiedzieć jakie to są dane i co one oznaczają tak aby móc je dobrze interpretować.

W ciągu minionego roku byliśmy świadkami dynamicznych zmian i ekscytujących nowości, szczególnie w dziedzinie AI, które stały się dostępne dla każdego użytkownika internetu. Co więcej, rynek europejski, mierzący się z wyzwaniami trudnej sytuacji gospodarczej, stanął w obliczu szeregu restrukturyzacji.

Dyrektywa NIS 2, którą trzeba zaimplementować do krajowych porządków prawnych już w październiku przyszłego roku, to kontynuacja wcześniejszej dyrektywy NIS. Jednocześnie jest ona zdecydowanie bardziej szczegółową i surowszą wersją swojej poprzedniczki.

Znaczenie cyberbezpieczeństwa, ale też koszty incydentów bezpieczeństwa informatycznego, stale rosną.

Ataki cyberprzestępców stwarzają zagrożenie dla przychodów, reputacji i działalności operacyjnej przedsiębiorstw. Stąd cyberbezpieczeństwo firmy trzeba traktować jako priorytet. Chcąc zapewnić bezpieczeństwo cybernetyczne, należy przygotować dobrze zdefiniowaną strategię. Równie ważne jest to, by ustalone zasady bezpieczeństwa były faktycznie respektowane.

Wszyscy wiemy, że aktywna i zaawansowana strategia bezpieczeństwa w firmie to absolutna konieczność.

Obecnie żadna firma nie może funkcjonować bez wsparcia informatycznego, niezależnie od jej wielkości czy sektora - co sprawia, że działy IT są niezbędne bardziej niż kiedykolwiek wcześniej.

Termin Business Inteligence (BI) nie jest nowy. Jego źródła odnoszą się jeszcze do lat 50. zeszłego wieku. Jednak dopiero w ostatnich latach intensywnego rozwoju Big Data zaczął on mieć momentami kluczowe znaczenie.

Digitalizacja procesów HR ułatwia funkcjonowanie w obecnych czasach. Dziś cyfryzacja HR to już konieczność.