Diversity&Inclusion w praktyce
ZarządzanieOnlineUdział bezpłatnyKonferencja
Diversity&Inclusion w praktyce
Najciekawsze case studies i moc inspiracji

Wstęp bezpłatny

Rejestracja na wydarzenie została zamknięta


Szukasz inspiracji, pomysłów i wskazówek w zakresie sprawnego wdrożenia polityki różnorodności w Twojej firmie? Chcesz się dowiedzieć od czego zacząć lub, jeśli jesteś już zaawansowana/y, poznać spojrzenie innych Ekspertów na temat D&I ? Ciekawi Cię jakie dobre praktyki zastosowały u siebie firmy reprezentujące zróżnicowane branże? Są Ci bliskie działania w duchu różnorodności? To tylko nieznaczną część pytań, na które uznane Ekspertki i Eksperci odpowiedzą podczas konferencji. Dołącz do nas już 26 maja.

Ponadto:

pokażemy nieprezentowane case-studies

wskażemy nowe trendy i zjawiska w zakresie D&I na świecie

wysłuchasz ciekawego panelu dyskusyjnego

poznasz wymierne korzyści biznesowe z zastosowania tego typu rozwiązań

wzmocnisz pozytywne postrzeganie Twojej firmy wśród pracowników czy klientów

Zapraszamy Cię do udziału w konferencji, podyskutujmy, wymieńmy się nowatorskimi doświadczeniami, przenieśmy inspiracje na pole własnych firm i organizacji.

Jeśli zarządzasz firmą, zajmujesz się tematyką D&I czy chcesz tworzyć nowoczesną, gotową na współczesne wyzwania firmę, bądź z nami 26 maja.

Zapraszamy do zgłoszenia już dziś !


Przeczytaj w strefie wiedzy

BankowośćDigitalE-commerceEnergetykaFinanseHuman ResourcesITInnowacjeInwestowanieLogistykaMarketingNieruchomościObsługa klientaPrawoPublic relationsR&DSprzedażSztuczna inteligencjaUmiejętności miękkieZarządZarządzanieZarządzanie należnościamiMedycynaFarmacjaAkademia Przedsiębiorcy
Marta Ambroziak

Marta Ambroziak

Dyrektor Zespołu Rekrutacji & Employer Branding, EY

Marta Ambroziak kieruje Zespołem Rekrutacji i Employer Branding w EY. Swoją ponad piętnastoletnią karierę zawodową rozwijała w dużych organizacjach, szczególnie z branży IT, consultingowej i farmaceutycznej, pełniąc role managerskie w obszarach ściśle powiązanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi tj. rekrutacja, talent management, learning & development, HR advisory. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego w dziedzinie kulturoznawstwa, posiada również dodatkowe specjalizacje w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalizuje się w przeprowadzaniu transformacji obszaru pozyskiwania talentów i rozwoju, jak również w zagadnieniach związanych z szeroko rozumianym diversity. Wieloletni trener i coach kadry menadżerskiej, mentor, pasjonat tematu neuroróżnorodności.

Karolina Gębura-Nowak

Karolina Gębura-Nowak

Dyrektorka działu Ludzie i Kultura w Philip Morris Polska i Kraje Bałtyckie

Liderka z szerokim doświadczeniem pracy w różnych krajach i funkcjach m. in. finanse, compliance, kontrola wewnętrzna, ochrona znaku towarowego i HR. Z łatwością przekłada strategie biznesowe na strategie HR ze szczególną uwagą na organizational design, rozwój ludzi i zespołów, zarządzenie talentami, kulturę organizacyjną i zaangażowanie pracowników. Wszechstronna, otwarta liderka zmian stawiająca w centrum człowieka, chętnie eksperymentująca oraz stwarzająca przestrzeń dla innowacji. Karolina w swoich rolach HR kapitalizuje na szerokiej perspektywie biznesowej, x-funkcyjnym doświadczeniu i umiejętnościach zarządzania projektami. W rolach HR Menedżerki wspierała rozwój m.in. Działu Sprzedaży i Marketingu oraz budowała nową organizację komercyjną dla produktów o potencjalnie obniżonym ryzyku. Obecnie jako Starsza Menedżerka Rozwoju Talentów, Różnorodności i Inkluzywnosci dla Polski i Krajów Bałtyckich skupia się na działaniach wspierających markę pracodawcy, zwiększenie Employee advocacy, pozyskiwaniu i rozwoju talentów oraz działaniach wspierających różnorodności i włączania. Karolina jest osobą, która czerpie satysfakcję z pracy z innymi i wspierania rozwoju innych. Prywatnie – mama Maksa i Misi, pasjonatka języków obcych, podróży, piłki nożnej i koszykówki. Poznawanie świata z perspektywy jazdy na rowerze to pasja, którą łączy z rodziną.

Kamila Kaliszyk

Kamila Kaliszyk

Dyrektor ds. rozwoju rynku w polskim oddziale Mastercard Europe

Odpowiada za pion rozwoju akceptacji kart płatniczych i kontakty ze sprzedawcami detalicznymi, agentami rozliczeniowymi, instytucjami samorządowymi i administracją publiczną. Kamila dołączyła do firmy w 2000 roku, jako Technology Account Manager. Później, już jako Senior Account Manager, była odpowiedzialna za rozwój biznesowy i współpracę z większością polskich banków. Brała również udział we wprowadzaniu kart World Mastercard i budowaniu programu lojalnościowego World Mastercard Rewards. Przed dołączeniem do Mastercard pracowała w Banku Pekao S.A. oraz Invest Banku S.A. Kamila jest absolwentką ekonomii Uniwersytetu Ekonomicznego w Szczecinie. Aktywnie działa na rzecz wspierania kobiet w biznesie, m.in. uczestnicząc jako liderka w globalnym programie Mastercard Women Leadership Network.

Alicja Klitenik

Alicja Klitenik

Diversity&Inclusion Leader, Devire

Od ponad 2 lat związana z warszawskim oddziałem Devire gdzie pełni rolę Program Managera w zespole IT Outsourcingu, a równolegle także Diversity & Inclusion Leadera. Wcześniejsze doświadczenia zawodowe zdobywała w firmach headhunterskich pracując głównie z klientami i kandydatami z sektora IT. To właśnie rekrutacja oraz dynamicznie zmieniający się rynek pracy sprawił, że w naturalny sposób postanowiła zająć się tematem zarządzania różnorodnością w organizacji, upatrując w tej koncepcji szansy na sprostanie wyzwaniom związanych z przyszłością zatrudnienia. Prywatnie pasjonatka podróży i jogi. Interesuje się feminizmem, przywództwem zmian i polityką gospodarczą.

Kazimierz Klonecki

Kazimierz Klonecki

Partner Zarządzający, Consulting, EY

Kazimierz Klonecki jest Partnerem Zarządzającym EY Consulting. Posiada blisko 27-letnie doświadczenie w kierowaniu różnorodnymi zespołami, które realizowały złożone projekty transformacyjne dla największych firm z różnych sektorów w Polsce, w regionie i globalnie. Przez ostatnie kilka lat był liderem Zespołu Cyberbezpieczeństwa w EY Polska, a także kierował zespołami świadczącymi usługi cyberbezpieczeństwa w subregionie EY Europy Środkowej, Wschodniej i Południowo-Wschodniej oraz Azji Środkowej. Prowadził największe projekty w obszarze cyberbezpieczeństwa w EY w skali krajowej i globalnej. Absolwent Wydziału Informatyki i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Prelegent licznych konferencji i wydarzeń branżowych.

Karolina Kocko

Karolina Kocko

Siemens Sp. z o.o., Diversity & Inclusion Officerka, Talent Acquisition Managerka

W Siemens odpowiada za obszar pozyskiwania talentów, działań employer brandingowych i onboardingu. Jako Diversity & Inclusion Officerka pomaga budować kulturę organizacyjną, która przyciąga różnorodne talenty i sprawia, że każda osoba w organizacji czuje się mile widziana. Aktualnie współtworzy projekt rozwoju kompetencji w zakresie włączającego przywództwa. Jest również Trenerką i certyfikowaną facylitatorką. Absolwentka Teleinformatyki na Politechnice Warszawskiej oraz Psychologii na Uniwersytecie SWPS. Uczestniczka specjalistycznego kursu Psychology of Diversity na Harvard University.

Małgorzata Lasota

Małgorzata Lasota

EMEA HR Hub Lead/ HR Director Poland, Board Member, Executive coach, GSK

Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w branży HR i zajmowała różne stanowiska HR w wielu różnych jednostkach biznesowych w kraju i za granicą, w funkcjach HR jak i biznesowych. Małgorzata pełni rolę Członka Zarzadu w Spółkach GSK i odpowiada za sprawy związane z HR. Obecnie również pełni rolę EMEA HR Hub Dyrektora i buduje Hub HR-owy dla 38 rynków. Od 3 lat jest I&D champion w Polsce i aktywnie promuje różnorodne i inkluzywne środowisko. W GSK pracuje ponad 15 lat, zajmowała poprzednio stanowiska związane ze wsparciem HR w regionie CEE, zarządzała operacjami HR-owymi w 24 rynkach w Europie, odpowiadała za projekty przejęcia i intergacji nowych organizacji, wspierała wdrażanie globalnych systemów i procesów HR-owych oraz usprawniała procesy biznesowe. Jest członkiem Wielkopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan. Przed podjęciem pracy w GSK Małgorzata pracowała w firmie Firestone i uczetniczyła w projekcie budowania oddziału amerykańskiego w Polsce. Posiada bogate doświadczenie w dziedzinie HR na wyższym poziomie strategicznym, jest ekspertem od zarządzania zmianą na poziomie krajowym i regionalnym a w wolnej chwili zajmuje się coachingiem personalnym dot. rozwoju osobistego.

Ewa Leśnowolska

Ewa Leśnowolska

Diversity & Inclusion Practitioner, Divercity+, Better

Praktyczka CSR/ESG/sustainability, specjalizująca się w kwestiach związanych z różnorodnością i włączeniem (diversity & inclusion) oraz zaangażowaniem społecznym biznesu. Certyfikowana trenerka biznesu. Od lat prowadzi warsztaty związane z budowaniem kultury włączającej, zrównoważonym rozwojem i wolontariatem pracowniczym, a także dialogi z interesariuszami oraz audyty programów społecznych firm. Związana z Divercity+ i Better. Wcześniej wieloletnia menedżerka Forum Odpowiedzialnego Biznesu i Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy. Koordynowała Kartę Różnorodności w Polsce, zrzeszającą pracodawców wokół tematu D&I. Przez 3 lata była członkinią EU Platform of Diversity Charters, działającej przy Dyrekcji Generalnej ds. Sprawiedliwości Komisji Europejskiej. Prowadziła program edukacyjny dla firm, dostarczający narzędzi i szkoleń w obszarze zarządzania różnorodnością i inkluzji. Członkini kapituły Konkursu „Tu się dobrze pracuje” Fundacji Rodzic w mieście. Autorka i redaktorka publikacji o kulturze włączającej i wolontariacie pracowniczym. Absolwentka polonistyki i zarządzania UW.

Katarzyna Ociepka-Miąsik

Katarzyna Ociepka-Miąsik

Senior DEI consultant, Diversity Hub

Facylitatorka i moderatorka Design Thinking, badaczka. W Think Tanku Diversity Hub jako senior DEI consultant wspiera organizacje w zakresie rozumienia i budowania otwartej, inkluzywnej kultury organizacyjnej. W swojej pracy obserwuje i słucha, wyłapuje sygnały zmian. Kasia prowadzi procesy doradcze w zakresie współpracy międzypokoleniowej. Jest współautorką przewodnika w zakresie rozwoju zawodowego dla doświadczonych pracowników oraz współautorką scenariuszy do międzynarodowych filmów edukacyjnych dotyczących pokolenia Y. Prowadzi procesy badawcze, konsultingowe, strategiczne. Od 5 lat wspiera proces inkubacji innowacji, a także bada innowacje społeczne. Jest wykładowcą akademickim na Akademii Sztuk Pięknych w Krakowie i Wyższej Szkole Europejskiej w Krakowie.

Patrycja Pazio

Patrycja Pazio

Employer Reputation&Engagement Consultant, McDonald’s Polska

Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego na kierunkach PR i Marketing Medialny oraz Kryminologia. PR-owiec z wykształcenia i zamiłowania. Od 2014 roku związana z McDonald’s Polska. Przez ostatnie lata była odpowiedzialna za komunikację korporacyjną marki, działania z zakresu public relations i media relations, a także komunikację wewnętrzną oraz event management. W styczniu 2022 roku objęła stanowisko Employer Reputation and Engagement Consultant. Aktualnie odpowiada za budowanie marki pracodawcy oraz zaangażowania blisko 28 000 pracowników zatrudnionych w prawie 500 restauracjach McDonald’s w całej Polsce.

Susanna Romantsova

Susanna Romantsova

Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności w IKEA

Odpowiada za budowanie włączającego miejsca pracy oraz za integracje wszystkich wymiarów różnorodności z praktykami biznesowymi. Współtwórczyni 3-letniej strategii D&I w IKEA, inicjatyw Urlop Ojcowski IKEA, „Pół na Pół”, Gender Equal Pay oraz podejścia włączającego przywództwa w zarządzaniu. Absolwentka Uniwersytetu SWPS, ukończyła studia magisterskie na kierunku psychologia kliniczna, oraz specjalizacji Psychology of Diversity (Uniwersytet Harvarda). Od 10 lat współpracuje z organizacjami pozarządowymi w dziedzinie praw człowieka i współpracy międzynarodowej.

Barbara Stępień

Barbara Stępień

Dyrektorka Komunikacji Korporacyjnej, HUB L’Oréal Polska i Kraje Bałtyckie, Liderka programu L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki

Ekspertka komunikacji, kultury organizacyjnej i public relations z kilkunastoletnim doświadczeniem. Specjalizuje się w komunikacji strategicznej, komunikacji marek i budowaniu zaangażowania pracowników wokół wartości. Barbara Stępień zdobywała swoje doświadczenie i ekspertyzę m. in. w Hewlett-Packard, GSK Pharma i sieciowej agencji Edelman PR. Od 2016 roku w L’Oréal Polska i Kraje Bałtyckie odpowiada za rozwój i realizację strategii komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej oraz za zarządzanie relacjami z mediami i kontaktami zewnętrznymi w obszarze korporacyjnym i CSR. Barbara Stępień jest absolwentką socjologii w Instytucie Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego, specjalizacja PR.

Izabela Tworzydło

Izabela Tworzydło

Dyrektorka Departamentu Komunikacji Korporacyjnej, Rzeczniczka Prasowa w Banku BNP Paribas

Odpowiada za komunikację wewnętrzną, zewnętrzną oraz social media. Z branżą public relations związana od 15 lat. Ekspertka z bogatym doświadczeniem w zakresie tworzenia i realizacji strategii komunikacji korporacyjnej, zarządzania sytuacjami o potencjale kryzysowym oraz komunikowania transakcji fuzji i przejęć. Jest współinicjatorką i liderką programu „Kobiety zmieniające BNP Paribas”, który promuje diversity&inclusion w Banku BNP Paribas.

Anna Wojenkowska

Anna Wojenkowska

Siemens Sp. z.o.o, Diversity and Inclusion Officerka, Senior HR Business Partnerka branży Digital Industries oraz Spółki Siemens Finance

Odpowiada mi.in za budowanie partnerstwa biznesowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w dedykowanych branżach i spółkach, głównie w zakresie realizacji przyjętej strategii i polityki personalnej, rozwoju managerów i ich zespołów. Aktualnie współtworzy projekt rozwoju kompetencji przyszłości managerów Siemens Polska. Certyfikowana mentorka i facylitatorka, absolwentka studiów podyplomowych Coaching w organizacji, uczestniczka studiów podyplomowych: Projektowanie Przyszłości w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej.

Agata Wydmańska

Agata Wydmańska

Head of Marketing& Communication CEE DHL Supply Chain

Agata Wydmańska dołączyła do DHL Supply Chain w listopadzie 2017 roku. Odpowiedzialna jest za kształtowanie i koordynowanie działań marketingowych, public relations oraz employer branding w regionie Centralnej i Wschodniej Europy. Do jej obowiązków należy wdrażanie i realizowanie długofalowej strategii marketingu, utrzymywanie kontaktów z mediami, organizacja i koordynowanie przedsięwzięć promocyjnych oraz budowanie korzystnego wizerunku firmy na rynku. Aktywnie wspiera projekty z zakresu wdrażania nowych technologii oraz śledzi i promuje informacje dotyczące zachodzących przekształceń i najnowszych trendów, które mogą mieć wpływ na kształtowanie przyszłości logistyki. Pozytywnie nastawiona do życia optymistka, entuzjastka i promotorka różnorodności i zapobiegania wykluczeniu. Wierzy w siłę kobiet i marzy o tym, aby nie bały się spełniać swoich marzeń, realizowały swoje cele i potrafiły cieszyć się swoimi sukcesami. Prywatnie mama 3 córek.

Kinga Zacharjasz

Kinga Zacharjasz

Partnerka Zarządzająca InClue.pl

Menadżerka z wieloletnim doświadczeniem biznesowym na najwyższych stanowiskach w branży bankowej. Współzałożycielka inicjatywy Kobiety Zmieniające BNP Paribas promującej działania równościowe nie tylko w banku ale angażującej też firmy partnerskie. Z początkiem roku postanowiła dzielić się swoją pasją i doświadczeniem w budowaniu zrównoważonego, w tym kobiecego przywództwa w ramach platformy InClue.pl, realizuje warsztaty, wykłady i power speeche. Mentorka menadżerów i menadżerek a także dyrektorów szkół jako wolontariuszka Fundacji Humanites.

Nie mamy jeszcze partnerów przy tym wydarzeniu. Chcesz nim zostać?
Napisz do nas na adres [email protected]