Komunikacja menedżerska
ZarządzanieOnlineKonferencja
 ‑ 
 ‑ 
Komunikacja menedżerska
Jak skutecznie motywować i angażować Twoich pracowników?

Wstęp bezpłatny

TO WYDARZENIE JUŻ SIĘ ODBYŁO

POZNAJ PROGRAM AKTUALNEJ EDYCJI "KOMUNIKACJI MENEDŻERSKIEJ" >>


Na efektywność biznesową Twojej firmy w 42% wpływa skuteczna komunikacja z pracownikami

67% uważa, że za skuteczną komunikację z pracownikami w organizacji powinni odpowiadać menedżerowie/ kierownicy*

44%  ankietowanych wskazuje, że komunikacja wewnętrzna jest największym wyzwaniem w ich pracy*


Konflikt, kryzys, praca zdalna … w każdej sytuacji komunikacja jest najważniejszym aspektem.

Liderze, menedżerze, dyrektorze czy Ty komunikujesz się efektywnie ze swoim zespołem? Wiesz jak angażować poszczególnych jego członków?

Weź udział w konferencji online „Komunikacja menedżerska” i zdobądź wiedzę, jak inspirować, motywować i wspierać Twoich pracowników.


11 sesji treningowych

7 znakomitych trenerów, certyfikowanych coachów czy psychologów

4 case study, gdzie swoich doświadczeniem podzielą się przedstawiciele największych firm

2 dni unikatowej wiedzy, a podczas nich:


  • Poznasz role komunikacyjne menedżera w kontekście kryzysu czy pracy zdalnej
  • Dowiesz się, jak pozytywne myślenie pomaga radzić sobie ze stresem
  • Zdobędziesz kompetencje komunikacyjne niezbędne w sytuacjach kryzysowych
  • Nauczysz się budować zaangażowanie w Twoim zespole
  • Poznasz neurologiczne podstawy komunikowania i zarządzania
  • Dowiesz się, jak udzielać feedbacku managerskiego
  • Zdobędziesz wiedzę, jak korzystać z coachingu zarządzając zespołem
  • Poznasz zasady wellbeingu, które przełożysz w codziennej pracy


Jeśli zarządzasz zespołem czy komunikujesz się z innymi w codziennej pracy nie może zabraknąć Cię na wydarzeniu – wzmocnisz swoje kompetencje i tym samym kompetencje całego zespołu!


*Badanie „Efektywność zaczyna się od komunikacji wewnętrznej”

*Raport „Stabilny jak HR-owiec”

Przeczytaj w strefie wiedzy

BankowośćDigitalE-commerceEnergetykaFinanseHuman ResourcesITInnowacjeInwestowanieLogistykaMarketingNieruchomościObsługa klientaPrawoPublic relationsR&DSprzedażSztuczna inteligencjaUmiejętności miękkieZarządZarządzanieZarządzanie należnościamiMedycynaFarmacjaAkademia Przedsiębiorcy
Aleksandra Goc

Aleksandra Goc

Coach ICF, trener FRIS®, trener umiejętności psychospołecznych

Dyplomowany trener umiejętności psychospołecznych, Coach ICF w trakcie certyfikacji PCC ICF, Certyfikowany Trener FRIS®, Trener pracujący techniką dramy. Pasjonatka holistycznego rozwoju człowieka i technik uważności. Studiowała na kierunkach: finanse i rachunkowość, psychologia w zarządzaniu, zarządzanie zasobami ludzkimi, bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ukończyła specjalistyczne szkolenia i kursy w zakresie motywowania pracowników oraz coachingu. W latach 2008-2009 zarządzała 90-cio osobowym zespołem sprzedażowym. Posiada 12 letnie doświadczenie jako Trener i Coach. Pracę Trenera i Coacha szlifowała najpierw w korporacjach, a następnie jako niezależny Trener, zdobywając doświadczenie w różnorodnych projektach. W swojej pracy kieruje się dużą uważnością, wrażliwością i jednocześnie odwagą. Specjalizuje się w tematach tak jak: komunikacja, team building, obsługa Klienta i work-life balance. Stworzyła miejsce spotkań dla Kobiet, gdzie Panie inspirują się do rozwoju i wsparcia, gdzie współpraca jest trzonem prowadzenia biznesu. Jej ulubione cytaty to: „Aby przebyć tysiąc mil, trzeba zrobić pierwszy krok”, „Za każdym razem, kiedy widzisz biznes, który odnosi sukces, oznacza to, że ktoś kiedyś podjął odważną decyzję”, „Jeśli możesz sobie coś wymarzyć, możesz to zrobić”. Współpraca z nią zapewnia profesjonalne podejście, świeże spojrzenie i energię w działaniu. Pracuje warsztatowo, opierając swoje szkolenia o metodologię FRIS®, a także prowadzi sesje coachingowe. Na co dzień współpracuje z zespołami – pomaga im w uzyskaniu lepszej komunikacji; z menedżerami – wspiera ich w osiąganiu celów; – z przedsiębiorcami – pomaga im rozwinąć skrzydła.

Iwona Golonko

Iwona Golonko

Konsultantka, psycholożka biznesu, trenerka, certyfikowana mentorka EMCC, coach, wykładowczyni uniwersytecka, Dyrektorka Zarządzająca i Prezeska Zarządu, Maroney Group

W Maroney łączy swoją wiedzę i doświadczenia zdobyte przez kilkanaście lat aktywności zawodowej w wielu branżach. W biznesie pasjonują ją różnorakie tematy – od komunikacji, przez kwestie związane z efektywnością zespołów – modele przywództwa, wywieranie wpływu, budowanie zespołu i umiejętna motywacja pracowników, po zarządzanie projektami, procesami restrukturyzacji i fuzji przedsiębiorstw, zarządzanie w kryzysie i modelowanie procesów biznesowych. Wszystkimi tymi zagadnieniami zajmowała się w praktyce – z sukcesami zarządzając projektami i zespołami, często na skalę europejską. Ma ponad 20 lat doświadczenia biznesowego w tym ponad 13 lat doświadczeń w dziedzinie Mentoring on-the-job oraz Business & Life Coaching dla wyższej i średniej kadry zarządzającej oraz dla członków zarządu takich firm jak m.in.: Bridgestone, Alstal, PKP, Expander, Money Expert, Ghelamco, Benefit Systems, UTC Aerospace Poland, MB Aerospace, Sklepy Komfort, British American Tobacco.

Monika Kantowicz-Gdańska

Monika Kantowicz-Gdańska

Doradca strategiczny HR / EB / IC, certyfikowany trener i coach

Ekspert w dziedzinie komunikacji wewnętrznej i employer branding - konsultant, certyfikowany trener, audytor. Posiada wieloletnie doświadczeniem w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Realizuje projekty doradcze dla firm z różnych branż oraz instytucji publicznych (m.in. badanie środowiska pracy, kształtowanie wizerunku pracodawcy, doskonalenie komunikacji wewnętrznej). Projektuje i realizuje programy rozwojowe (zarządy, menedżerowie liniowi, zespoły eksperckie), bada opinie pracowników i doradza w zakresie doskonalenia organizacji. Koncentruje się na kluczowych wyzwaniach, buduje na pozytywach. Jako niezależny konsultant i trener pracuje od 2006 roku. Z jej ekspertyzy korzystali członkowie zarządów, menedżerowie i pracownicy wielu organizacji. Jest absolwentką Wydziału Ekonomicznego Uniwersytetu Gdańskiego i Podyplomowego Studium Public Relations na Uniwersytecie Warszawskim oraz stypendystką Copenhagen Business School (studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i konsultacji). Ukończyła studia trzeciego stopnia (doktoranckie) na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach, w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Członek Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu.

Piotr Krzyżowski

Piotr Krzyżowski

Dyrektor Generalny, CEO, Wentylatory Wentech Sp. z o.o.

Aleksandra Kusz vel Sobczuk

Aleksandra Kusz vel Sobczuk

Kierownik Komunikacji Korporacyjnej, LOTTE Wedel Sp. z o.o.

Pełni funkcję Kierownika Komunikacji Korporacyjnej w LOTTE Wedel, odpowiadając za obszar PR, Employer Branding, komunikacji wewnętrznej oraz społecznej odpowiedzialności biznesu. Od 10 lat związana jest z branżą public relations, początkowo zdobywając swoje doświadczenie w agencji 24/7Communication (praca dla klientów tj. Wizz Air, P&G, Lidl, Mattel). Absolwentka Dziennikarstwa i Komunikacji Społecznej na Uniwersytecie Warszawskim oraz programu London School of Public Relations (ZFPR). W pracy kieruje się empatią, stawia człowieka w centrum. Wierzy, że dzięki dużej determinacji i współpracy, niemożliwe staje się możliwe. W swojej pracy ceni przede wszystkim poczucie misji oraz możliwość robienia rzeczy, które mają sens i przynoszą realną zmianę. W ostatnich latach realizowała projekty z zakresu komunikacji korporacyjnej a także współtworzyła strategię CSR dla Wedla (która powstała w ramach dialogu z interesariuszami), którą teraz z satysfakcją wdraża w życie. Prywatnie entuzjastka wszystkiego co związane z naturą, aktywne i angażujące.

Edyta Kwiatkowska

Edyta Kwiatkowska

Facylitator IAF, coach ICF, trener John Maxwell Team

Coach, trener, mówca John Maxwell Team na poziomie mentorship oraz członek założyciel John Maxwell Team Poland, certyfikowany facylitator według standardów IAF, certyfikowany coach ICF, moderator Design Thinking, dyplomowany trener biznesu – absolwentka Wszechnicy UJ, przedsiębiorczyni, entuzjastka rozwoju osobistego i rozwijania organizacji. Studiowała na kierunkach; dziennikarstwo i komunikacja społeczna, zarządzanie: marketing i zarządzanie siecią sprzedaży, bezpieczeństwo i higiena pracy. To co jednak jest jej największym marzeniem i obszarem zgłębianym na co dzień, to psychologia człowieka dorosłego. Posiada już niemal 19 letnie doświadczenie zawodowe, gdyż pracę rozpoczęła będąc jeszcze nastolatką. Spędziła lata pracując w korporacjach, pnąc się po szczeblach kariery od stanowiska sprzedawcy do regionalnego kierownika sieci sprzedaży na południe Polski. Doświadczenie handlowe i managerskie wykorzystuje w swojej codziennej pracy. Specjalizuje się w tematach związanych z komunikacją, przywództwem i strategicznym prowadzeniem biznesu. Pracuje z przedsiębiorcami zarówno w Polsce jak i w Stanach Zjednoczonych. W ramach działalności charytatywnej prowadzi spotkania z młodzieżą, w ramach inicjatywy globalnej Youth Max, wspierając młodych ludzi w radzeniu sobie z tematami nękania, porażki i trudności młodego wieku. Jej ulubione życiowe cytaty to: „To korzenie tworzą owoc”, „Nieważne czy myślisz, że możesz, czy myślisz, że nie możesz, w obu przypadkach masz rację”, „Nie musisz widzieć całych schodów, po prostu zrób pierwszy krok”. Współpraca z nią gwarantuje skuteczność, profesjonalizm i dynamiczne działanie. Edyta prowadzi procesy facylitacyjne, szkolenia certyfikowane oraz coaching. Współpracuje głównie z właścicielami firm, managerami i kadrą zarządzającą. Dzięki prowadzonym przez nią programom, organizacje zaczynają działać sprawniej, managerowie zarządzają zwinniej, zespół chętniej angażuje się w działanie, a realizacja celów i marzeń wydaje się być zdecydowanie łatwiejsza do osiągnięcia.

Katarzyna Marciniak

Katarzyna Marciniak

HR & Administration Manager, Europapier Polska Sp. z o.o.

HR & Administration Manager w Europapier Polska oraz konsultant ds. digitalizacji projektów HR w In-Team. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w budowaniu nowatorskich rozwiązań HR oraz implementacji nowych technologii w zarządzaniu procesami HR. Realizuje strategiczne projekty związane z badaniem kompetencji pracowników i określaniem ich potencjału, tworzeniem adekwatnych do rynku i wyzwań struktur organizacyjnych wraz z systemami oceny pracy i motywacji czy zwiększaniem efektywności procesów pracy. Stworzyła pierwszy na rynku system do zarządzania projektami assessment/development centre. Buduje narzędzia do diagnozy umiejętności metodą AC&DC. Prowadziła projekty na rzecz dużych podmiotów takich jak np. Pliva Kraków, Leroy Merlin, Klimas Wkręt-met, De Heus, Vision Express, Grycan, PwC i Bosch. Absolwentka Wydziału Psychologii Klinicznej w WSPS oraz studiów podyplomowych z Zarządzania Zasobami Ludzkimi w WSPS i Public Relations na SGH.

Agnieszka Maziarz – Lipka

Agnieszka Maziarz – Lipka

Psycholog, coach, trener, wykładowca

Jest współwłaścicielką firmy OPTA Dobry Trener. OPTA – skrót od optymistka 😊 Programy szkoleniowe tworzy razem z Klientami, jako odpowiedź na to czego potrzebują, jakie kompetencje pracowników chcą wzmacniać. Materiały, ćwiczenia na szkoleniach opiera na specyfice branży Klienta, przykładach z działania jego Firmy. Z wykształcenia jest psychologiem. Z zamiłowania – psychologiem pozytywnym. Bo psychologia pozytywna od zawsze ją interesowała, jej praca magisterska miała tytuł „pesymizm versus optymizm, a postrzeganie przyszłości”. Swoją specjalistyczną wiedzę przekłada na praktyczne rozwiązania dla menedżerów, handlowców, na działania w organizacjach. Jest wykładowcą w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu. Jest też coachem, wspierającym rozwój osobisty i biznesowy.

Ewelina Nowakowicz

Ewelina Nowakowicz

Talent & Organizational Development Lead, Philip Morris International

8 lat doświadczenia Talent Acquisition, 3 lata Talent Development

Agata Pelc

Agata Pelc

Chief Managing Director, Wellbeing Institute

Dyrektor zarządzająca Wellbeing Institute. Na co dzień dba o realizację strategii instytutu, tworzy programy i procesy dla klientów, wdraża i wspiera programy wellbeingowe dla organizacji. Trener biznesu, doradca i praktyk, który towarzyszy ludziom i organizacjom od ponad 15 lat. Specjalizuje się w tworzeniu programów wellbeingowych dla firm i aktywnej pomocy we wdrażaniu skutecznych, mierzalnych, opartych na potrzebach ludzi i organizacji programów wellbeingowych, które efektywnie wpłyną na zmianę nawyków organizacji oraz zbudują w niej kulturę opartą o wartości. Jest współautorem koncepcji Wellbeingowej Organizacji, Wellbeing Brandu, autorem projektu Chief Wellbeing Officer oraz twórcą narzędzi analitycznych jak Wellbeing Indicator oraz Wellbeing Index Control do mierzenia poziomu wellbeingu w organizacji. Tylko przez ostatnie 1,5 roku przeszkoliła tysiące pracowników, przedsiębiorców, menedżerów i HR-owców z zakresu Wellbeingowych Organizacji w ramach inicjatyw Wellbeing Institute oraz z obszaru wellbeingu osobistego i work-life integration. WSPIERAM LUDZI, BO SĄ WYJĄTKOWI. WSPIERAM ORGANIZACJE, BO TWORZĄ JE LUDZIE.

Urszula Podraza

Urszula Podraza

Strategic Partner/ Senior Communication Consultant, Planet Partners

Managerka z ponad 25-letnim doświadczeniem w mediach i zarządzaniu komunikacją, trenerka, wykładowczyni akademicka, partner strategiczny agencji Planet Partners. Doświadczenie dziennikarskie wykorzystuje wspierając firmy, instytucje oraz osoby publiczne w dotarciu do opinii publicznej i budowaniu wizerunku. Zajmuje się doradztwem komunikacyjnym, prowadzi audyty, projektuje i wdraża strategie PR, specjalizuje się w komunikacji kryzysowej. Wykłada na studiach dziennikarskich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz studiach podyplomowych na kilku krakowskich uczelniach. Przeprowadziła kilkaset szkoleń poświęconych budowaniu wizerunku, kontaktom z mediami, komunikacji kryzysowej. Autorka książki „Kryzysowe public relations”.

Aneta Ropek

Aneta Ropek

Trener praktyk sprzedaży i zarządzania, coach, konsultant biznesowy

Manager handlowy z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym związanym ze sprzedażą. Ekspert w zakresie zarządzania zespołami, sprzedaży, coachingu kadry managerskiej i zespołów handlowych, technik sprzedaży i obsługi klientów. Konsultant badania analitycznym testem MindSonar - style myślenia w określonych kontekstach. Mediator w sprawach pracowniczych, cywilnych i gospodarczych. Wspiera Klientów w rozwiązywaniu konfliktów w organizacjach. Na początku pracy zawodowej pracowała na stanowisku Przedstawiciela Handlowego w firmie Bosch. W latach 2004 – 2007 Kierownik działu sprzedaży w Neptun Software - firmie z sektora IT. Zarządzała zespołem sprzedaży w strukturze rozproszonej. Odpowiadała za tworzenie i realizację strategii marketingowej i sprzedażowej. Następnie Kierownik Oddziału w Agrex Arcon a od 2008 roku Manager pomorskiego oddziału Farutex (sektor: FMCG, HoReCa) gdzie kierowała pracą 40-osobowego zespołu. W latach 2010 - 2014 jako Dyrektor w Cetrowet - Cezal (sektor medyczny) była odpowiedzialna za prowadzenie oddziału i realizację planów sprzedażowych, przetargowych. W firmie Over Group jako Dyrektor działu weterynaryjnego odpowiadała za zmianę ogólnopolskiej strategii sprzedażowej. Zarządzała pracą podległego zespołu handlowego i zespołu call center. Efektywnie zarządzała działaniami handlowymi w celu osiągania przez zespół ponadprzeciętnych wyników sprzedaży. Obecnie prowadzi firmę Meeting Szkolenia Coaching, która zajmuje się świadczeniem usług konsultacyjnych, szkoleniami i coachingiem na terenie kraju. Ponadto, współpracuje ze szkołą IBD Business School oraz firmami szkoleniowymi. Absolwentka Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu (kierunek zarządzanie i marketing), Uniwersytetu Warmińsko – Mazurskiego (kierunek: zarządzanie przedsiębiorstwem). Ukończyła studia podyplomowe w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu, na kierunkach: „Life & Business Coaching” (2015-2016) oraz „Mediacje gospodarcze i pracownicze, negocjacje” (2017-2018).

Przemysław Siuda

Przemysław Siuda

Dyrektor Centrum Usług Wspólnych, TÜV Rheinland RSSC Europe

Rozpoczynał karierę menedżerską w latach 1990, w obszarze zarządzania projektami i kontraktami w sektorze telekomunikacyjnym. W tym okresie pracował na stanowiskach od manadżera kontraktu do dyrektora działu usług wdrożeniowych w międzynarodowych firmach zarówno operatorskich, jak i dostarczających kompleksowe rozwiązania telekomunikacyjne. Od roku 2005 jest związany z branżą BPO/SSC, specjalizując się w budowie i rozwoju centrów usług biznesowych dla globalnych firm. Brał udział w budowie i kierował kilkoma centrami w krajach Europy wschodniej (m. in. w Polsce i na Litwie). W centrum jego zainteresowań zawodowych leżą wielospecjalistyczne, wielojęzyczne centra usług biznesowych, świadczące usługi globalnie, dla dużych międzynarodowych firm z różnych branż. Mając doświadczenie liderowania zespołom od 200 do 1200 osobowym, uważa, że w dziedzinie centrów usługowych wciąż kluczowi pozostają ludzie, nawet w czasach bardzo szybko rozwijającej się automatyzacji i robotyzacji procesów. Świadczenie usług dla szerokiego spectrum klientów z różnych obszarów kulturowych, kontynentów i stref czasowych wymaga od menedżera precyzyjnej pracy z zespołem i uwzględniania całego szeregu czynników związanych z ludźmi, a w działalności tej technologia ma rolę wspierającą, lecz niekoniecznie wiodącą. Środowisko ciągłej zmiany i optymalne zarządzanie zmianą to prawdopodobnie najbardziej charakterystyczne elementy pracy lidera w branży GBS (Global Business Services). Europejskie Centrum Usług Biznesowych TÜV Rheinland, zlokalizowane w Katowicach, zatrudnia obecnie ponad 20o osób z 14 krajów, świadcząc usługi z zakresu finansów i księgowości, zarządzania danymi podstawowymi, marketingu elektronicznego, IT, HR i zarządzania projektami dla jednostek TÜV Rheinland na 4 kontynentach. Jako konsekwencja zainteresowań zawodowych oraz różnorodnego środowiska, w którym jest osadzony od ponad 20 lat, wolny czas najchętniej spędza podróżując do miejsc „nieoczywistych, lecz fascynujących”.

Monika Sławińska – Sławecka

Monika Sławińska – Sławecka

Talent & Organizational Development Manager, Philip Morris International

Z wykształcenia psycholog kliniczny i specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, z zamiłowania – pasjonatka rozwoju osobistego oraz kreatywnych i praktycznych rozwiązań. Od 2005 roku związana z Philip Morris International w Polsce, zdobywała doświadczenia zawodowe w obszarach rekrutacji, employer brandingu, biznes partneringu, szkoleń i rozwoju. Obecnie odpowiedzialna za rozwój pracowników w PMI w Polsce i Krajach Bałtyckich oraz za obszar wspierania różnorodności. Certyfikowana masterka Reiss Motivation Profile (RMP) i Extended DISC.

Wojciech Wieroński

Wojciech Wieroński

Dyrektor Zarządzający ds. Finansów, Media Markt Saturn Polska

FCMA, CGMA. CFO z wieloletnim doświadczeniem międzynarodowym, obecnie pełniący rolę Dyrektora Zarządzajacego ds. Finansów w Media Markt Saturn Polska. Wcześniej przez 18 miesięcy kierował zespołem finansowym sieci aptek Dr Max, wiodącego operatora na rynku aptecznym zarówno w Polsce jak i w Europe Centralnej. Większość swojej dotychczasowej kariery spędził w sektorze handlu w strukturach grupy Tesco PLC Dołączył do organizacji w roku 1999 jako młodszy analityk finansowy, w latach 2015-2018 zajmował stanowisko Regionalnego Dyrektora Finansowego, gdzie odpowiadał za całość operacji finansowych w Polsce, Czechach, Słowacji oraz na Węgrzech. Ukończył studia na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie na kierunku Finanse i Bankowość, specjalizując się w zarządzaniu finansami przedsiębiorstw. W roku 2008 zdobył międzynarodowe kwalifikacje zarządcze w ramach organizacji CIMA, w której aktywnie działa od lat, wspierając jej rozwój oraz członków w ramach programu mentoringowego, którego jest autorem i głównym sponsorem. W roku 2019 został nominowany do Rady stowarzyszenia CIMA gdzie reprezentuje region całej Europy.

Magdalena Woźna

Magdalena Woźna

Kierownik ds. komunikacji zewnętrznej oraz wizerunku w nowych mediach, Grupa spółek DANONE

Kierownik ds. komunikacji zewnętrznej oraz wizerunku w nowych mediach grupy spółek DANONE (tj. Danone, Żywiec Zdrój oraz Nutricia), przez ostatnie 7 lat zdobywała doświadczenie w różnych obszarach komunikacji - wewnętrznej, budowania wizerunku firmy jako pracodawcy oraz PR-u – łącząc intuicję z zamiłowaniem do liczb i faktów. Nieustannie pogłębia swoją wiedzę z zakresu skutecznego komunikowania się, szczególnie w Internecie.

Nie mamy jeszcze partnerów przy tym wydarzeniu. Chcesz nim zostać?
Napisz do nas na adres [email protected]

,Online

Opiekun merytoryczny:

Magdalena Sokulska

Magdalena Sokulska

Project Manager

539 670 170

[email protected]

Współpraca:

Mateusz Stempak

Mateusz Stempak

Marketing Manager

600 013 355

[email protected]