Learning & Development Strategy
Human ResourcesWarszawaKonferencja
 ‑ 
Hotel Polonia Palace, Al. Jerozolimskie 45, Warszawa
 ‑ 
Learning & Development Strategy
Efektywny dział szkoleń

Wstęp bezpłatny

Mamy przyjemność zaprosić Państwa do udziału w konferencji: Learning & Development Strategy.

Jest to unikatowe wydarzenie poświęcone w całości tematyce szkoleniowej.

Zaprezentujemy m.in.:

  • najnowsze trendy w zakresie szkoleń
  • jak zachęcać poszczególne generacje do szkoleń i rozwoju
  • Icebreakery i Energizery– nowości, nowinki i „evergreeny”
  • aspekty prawne działalności szkoleniowej
  • design thinking w szkoleniach
  • wpływ Intranetu na zarządzanie wiedzą
  • rynek pracy działów szkoleń
  • podstawy tworzenia kursów on-line
  • praktyczne zastosowanie grywalizacji w szkoleniach
  • efektywne mierzenie ROI w szkoleniach
Będzie praktycznie i innowacyjnie.
Udział to doskonała sposobność by podyskutować w gronie ekspertów, wymienić się doświadczeniami, poznać najnowsze trendy rynkowe w dziedzinie szkoleń i rozwoju.

Serdecznie zapraszamy do udziału już dziś !

Partnerzy:

Partner Merytoryczny

  

Patron Medialny

    

Przeczytaj w strefie wiedzy

BankowośćDigitalE-commerceEnergetykaFinanseHuman ResourcesITInnowacjeInwestowanieLogistykaMarketingNieruchomościObsługa klientaPrawoPublic relationsR&DSprzedażSztuczna inteligencjaUmiejętności miękkieZarządZarządzanieZarządzanie należnościamiMedycynaFarmacjaAkademia Przedsiębiorcy
Kobiety przy stole decyzji. O przywództwie, które widzi więcej.
Kobiety przy stole decyzji. O przywództwie, które widzi więcej.
Video AI, Avatar AI i Asystent AI w HR – od „gadającej głowy” do wsparcia
Video AI, Avatar AI i Asystent AI w HR – od „gadającej głowy” do wsparcia
Premia jako sygnał. O pieniądzach, relacjach i odpowiedzialności w organizacji
Premia jako sygnał. O pieniądzach, relacjach i odpowiedzialności w organizacji
Mental Load Engineering: Dlaczego AI męczy liderów bardziej niż pomaga
Mental Load Engineering: Dlaczego AI męczy liderów bardziej niż pomaga
Ekspert na papierze czy z Instagrama? Gdzie kończy się wizerunek, a zaczyna kompetencja
Ekspert na papierze czy z Instagrama? Gdzie kończy się wizerunek, a zaczyna kompetencja
Stres finansowy: cichy zabójca produktywności w Twojej firmie.
Stres finansowy: cichy zabójca produktywności w Twojej firmie.
Równość zaczyna się od słów. O przełamywaniu stereotypów i przeciwdziałaniu hejtowi w biznesie
Równość zaczyna się od słów. O przełamywaniu stereotypów i przeciwdziałaniu hejtowi w biznesie
Jak zarządzać kilkoma firmami i zbudować zespół marzeń?
Jak zarządzać kilkoma firmami i zbudować zespół marzeń?
Analityka HR w XXI wieku - jak narzędzia klasy BI wspierają zarządzanie pracownikami?
Analityka HR w XXI wieku - jak narzędzia klasy BI wspierają zarządzanie pracownikami?
Sieć wsparcia, mentoring i różnorodność to nie tylko modne hasła
Sieć wsparcia, mentoring i różnorodność to nie tylko modne hasła
Jak przetwarzany jest wizerunek biznesowy?
Jak przetwarzany jest wizerunek biznesowy?
Dlaczego wciąż wiele firm NIE korzysta z analityki HR? Bariery vs. korzyści
Dlaczego wciąż wiele firm NIE korzysta z analityki HR? Bariery vs. korzyści
Czas na Diversity & Inclusion 2.0 w Polsce
Czas na Diversity & Inclusion 2.0 w Polsce
Silna, ale nie niezniszczalna - o sztuce przetrwania w świecie oczekiwań
Silna, ale nie niezniszczalna - o sztuce przetrwania w świecie oczekiwań
Lider(ka) IT przyszłości: Kompetencje, które zatrzymują ludzi w zespołach
Lider(ka) IT przyszłości: Kompetencje, które zatrzymują ludzi w zespołach
Tomasz Czyż

Tomasz Czyż

Ekspert ds. szkoleń, Hancock Training,  

Ekspert w zakresie zarządzania sprzedażą i przywództwa. Jeden z prekursorów grywalizacji wykorzystywanej w rozwoju kompetencji managerskich. Trener, konsultant, doradca zarządów, manager, psycholog specjalizujący się w prowadzeniu mentoringu wyższej kadry zarządzającej. Autor wielu narzędzi i programów szkoleń z zakresu modelowania kultury organizacyjnej, zarządzania zespołami, negocjacji, sprzedaży, windykacji, obsługi klienta, prezentacji i wystąpień publicznych, a także psychologii sprzedaży. Doświadczenie zawodowe zdobywał pracując jako manager wysokiego szczebla największych na świecie banków i firm z branży retail. Absolwent Akademii Telewizyjnej przy Telewizji Polskiej w Warszawie. Jest mówcą motywacyjnym, a także doradcą i trenerem w programach rozwojowych dla kadry menedżerskiej każdego szczebla. Bogata wiedza praktyczna, interesująca osobowość i umiejętność wydobycia potencjału z ludzi, z którymi pracuje, stanowią o jego doskonałych kompetencjach trenerskich i mentorskich.

Andrzej Borczyk

Andrzej Borczyk

Dyrektor Personalny, Członek Zarządu Grupy Żywiec,  

Jednej z największych jednostek Heineken w Europie. Ponad 23 lata w wiodących globalnych firmach: Mars, Diageo, Microsoft w rolach sprzedażowych, operacyjnych i HR w Polscce oraz Europie Centralno- Wschodniej. Odpowiedzialny za Tworzenie i realizację strategii w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim i budowania efektywnej organizacji. Jeden z współzałożycieli HRInfluencers.

Sylwia Janas

Sylwia Janas

Trener, Coach, Strateg, Change Manager, Inspirator,  

HR Manager z ponad 20-letnim doświadczeniem polskim i międzynarodowym (Europa, Bliski Wschód i Afryka, poziom Globalny) zdobytym w szybko rozwijających się organizacjach, takich jak Electrolux, Heineken, EPAM Systems, Sheraton, Teva Pharmaceuticals. Właściciel Inspire4result wspierającej przejście firm na wyższy poziom biznesowy w zakresie efektywności organizacji, zespołów, rozwoju pracowników i komunikacji. Główne obszary specjalizacji to strategia personalna, przywództwo, zarządzanie zmianą, rozwój organizacji, komunikacja.


Paulina Mazur

Paulina Mazur

Ekspert ds. komunikacji i employer brandingu, założyciel PM Communication,  

Ma na koncie 14 lat doświadczeń w wiodącej firmie doradztwa personalnego BIGRAM. Przeszła drogę od praktykantki do członka zarządu. Zarządzała dwoma międzynarodowymi programami w Polsce, które łączą świat młodych talentów z pracodawcami (konkurs GMC Poland oraz program Enactus). Doradzała m.in. AVON, Budimex, Grupa Kapitałowa PGE, Bank Zachodni WBK, PKO Bank Polski, Deloitte, Grupa AXA, PwC, Saint - Gobain, KGHM, LOTTE Wedel. Specjalizuje się w employer brandingu, motywacjach millenialsów oraz angażowaniu pracowników, w wydarzeniach łączących pokolenia. W 2018 roku rozpoczęła działalność w ramach własnej marki Paulina Mazur Communication: Autentyczna komunikacja i angażujące eventy. Wspiera marki pracodawców poprzez marki osobiste ich liderów. Doradza w obszarze marketingu rekrutacyjnego. Organizuje warsztaty, moderuje prace zespołów. Jak tylko ma chwilę, dzieli się wiedzą na swoim blogu www.pmcomm.pl/blog.

Piotr Mazurkiewicz

Piotr Mazurkiewicz

Partner – EMEA Practice Leader Financial Services & Banking HRK S.A. /IRC Global Executive Search Partners,  

Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe, m.in. w branży finansowej i branży doradztwa personalnego. W latach 1998-2004 pracował dla szwajcarskich firm ubezpieczeniowych, m.in. na stanowiskach dyrektora regionalnego oraz dyrektora ds. rozwoju i szkoleń. Jako dyrektor departamentu szkoleń w dużej międzynarodowej organizacji stworzył i rozwinął system szkoleń dla kilku tysięcy przedstawicieli handlowych. Certyfikowany trener Insights Discovery. W swojej pracy zawodowej przeprowadził ponad 160 warsztatów z zakresu komunikacji, zarządzania, negocjacji i technik sprzedaży. W 2006 roku został partnerem zarządzającym HRK Financial Markets w HRK S.A. gdzie stworzył od podstaw zespół specjalizujący się w projektach rekrutacyjnych skierowanych do instytucji finansowych ze szczególnym uwzględnieniem rynku kapitałowego, od tego czasu miał okazję pracować dla ponad 120 klientów. Obecnie w HRK pozyskuje kandydatów na wysokie stanowiska dla wielu renomowanych instytucji finansowych i korporacji międzynarodowych oraz koordynuje realizację procesów rekrutacyjnych na stanowiska menedżerskie i eksperckie w obszarach: Financial Markets, SSC i BPO, Legal & Profesional Services, FINANCE, HR, FMCG, RETAIL. Odpowiada za relacje z międzynarodową siecią IRC Global Executive Search Partners, nadzoruje Marketing, PR i innowacje. Pasjonat najnowszych trendów technologicznych w zakresie HR Tech.


Rafał Moczkodan

Rafał Moczkodan

trener Hancock Training i wykładowca Uniwersytetu Mikołaj Kopernika w Toruniu,  

Od 15 lat zajmuje się prowadzeniem szkoleń m.in. z zakresu kreatywności i innowacyjności, od czterech z położeniem nacisku na design thininking. Przeprowadził kilkadziesiąt szkoleń i procesów kreatywnych służących stworzeniu nowych produktów lub usług.

Sylwia Pawełczyk-Maśluk

Sylwia Pawełczyk-Maśluk

VP Talent &Culture Eastern Europe, Grupa hotelowa Orbis i Accor,  

Aktualnie odpowiada za całość obszaru HR w Grupie Hotelowej Orbis (14 krajów Europy Wschodniej), mając za zadanie zmianę kultury organizacyjnej firmy oraz dostosowanie procesów HRowych do zmieniających się oczekiwań biznesowych. Wcześniej odpowiadała za zarządzanie zasobami ludzkimi w grupie Inditex ( Zara, Massimo Dutti, Bershka i inne), oraz prowadziła dział rekrutacji, szkoleń i rozwoju w spółce Sephora Polska. Członek HR Influencers.


Robert Reinfuss

Robert Reinfuss

Innowator, praktyk zarządzania, doradca biznesu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, wykładowca studiów MBA oraz autor licznych publikacji,  

Autor ValueView® i Rynku celów™. Specjalizuje się w strategicznym HR, technikach podnoszenia rentowności i efektywności pracy, polityce wynagrodzeniowej. Dyrektor Personalny Roku 1999. Autor książek o zarządzaniu: Rynek celów. Zwrot z inwestycji w HR oraz MBO, prosta skuteczna technika zarządzania Twoja firmą.


Tomasz Rudnik

Tomasz Rudnik

założyciel Akademii Rekrutacji,  

Trener z doświadczeniem headhunterskim i korporacyjnym. Autor szkoleń online pomagających kandydatom w zdobyciu nowej pracy. Doświadcznie korporacyjne zdobywał w Polsce i USA, m.in. w TVN, Idea Centertel (obecnie Orange), Newell Rubbermaid, Citi Handlowy, Pramerica Financial, a doświadczenie headhunterskie w Polsce i w Emiratach Arabskich: w Antal International, Darwin Rhodes oraz KPMG Executive Search & Selection. W 2012 roku założył Akademię Rekrutacji - projekt uczący kandydatów skuteczności na rynku pracy (do dnia dzisiejszego 2650+ kandydatów zdobyło pracę, poziom satysfakcji 99,5%). "Game changerem" który daje tak wysoką skuteczność jest oparcie wiedzy szkoleniowej o ekonomię rynku pracy, nauczenie kandydatów jak rozmawiać z pracodawcami językiem finansów.

Aleksander Sala

Aleksander Sala

KOLIBRO / Founder & CEO, Sala&Co! / Partner Zarządzający,  

Doradca strategiczny, mentor, innowator, praktyk wdrożeń systemów komunikacji, zarządzania współpracą i wiedzą w organizacjach. Współautor pierwszej w Polsce książki o Intranetach i kapitale intelektualnym. Wykładowca akademicki, autor licznych badań, artykułów i raportów dziedzinowych. Prekursor wdrożeń Intranetów/Digital WorkPlace. Twórca pierwszego w Polsce gotowego do wdrożenia Intranetu. Od 20 lat aktywnie pracuje w branży nowych technologii i doradztwa biznesowego. Uczestnik ponad 700-set wdrożeń produktów biznesowych i technologicznych dla ponad 150-ciu Klientów na całym świecie. Dyrektor Generalny Internale Poland – konkursu na najlepszy Digital WorkPlace i komunikację wewnętrzną.

Ewa Tul

Ewa Tul

Team Leader, HRK HR,  

Posiada 6-letnie doświadczenie w doradztwie personalnym. Z sukcesem zakończyła ponad 90 projektów rekrutacyjnych na stanowiska samodzielne średniego oraz wyższego szczebla w obszarze Human Resources oraz Administracji. Prowadzi projekty m.in. w branżach Legal, Pharma, Produkcja, SSC, IT, FMCG i Retail. Współpracowała z firmami o kapitale polskim oraz międzynarodowymi koncernami. W HRK odpowiedzialna jest za rozwój obszaru Human Resources oraz Administracji. Utrzymuje, rozwija i nawiązuje nowe relacje z Klientami oraz reprezentuje firmę w mediach, a także na wydarzeniach branżowych.


Piotr Zawadzki

Piotr Zawadzki

radca prawny, rzecznik patentowy, Senior Associate w zespole prawa własności intelektualnej i ochrony danych osobowych w polskim biurze Bird & Bird,  

Od 10 lata doradza klientom z innowacyjnych sektorów gospodarki, takich jak przemysł farmaceutyczny, media, reklama, IT oraz elektronika, a także firmom z sektora bankowo-finansowego, energetycznego, budowlanego, samochodowego, filmowego oraz spożywczego. Koncentruje się głównie na prawie autorskim, prawie znaków towarowych i patentów, ochronie domen internetowych, prawie reklamy, ochronie tajemnic przedsiębiorstwa, prawie danych osobowych, zagadnieniach przepływu danych w Unii Europejskiej oraz prawie nowoczesnych technologii. Jego doświadczenie obejmuje prowadzenie sporów przed Urzędem Patentowym oraz sądami powszechnymi i arbitrażowymi, doradztwo transakcyjne, a także wsparcie kampanii reklamowych w mediach. Jest autorem lub współautorem przeszło trzydziestu publikacji na tematy związane z prawem własności intelektualnej, a także wykładowcą i prelegentem na szkoleniach i konferencjach branżowych.

Kacper Zdunek

Kacper Zdunek

CEO, ClickInStory,  

Właściciel agencji kreatywnej specjalizującej się w influencer marketingu i realizacji stories. Z rynkiem marketingu internetowego związany od ponad 7 lat. Przed założeniem ClickInStory pracował m.in. w firmie New Balance. Był project managerem i odpowiadał za influencer marketing oraz działania promocyjne działu fitness.

Partner Merytoryczny

 

 

Patron Medialny