Cel

W dniach 8-9 kwietnia zapraszamy na dziewiątą edycję konferencji Recruitment Days 2025. To wyjątkowe spotkanie dla profesjonalistów z obszaru rekrutacji oraz doskonała okazja, by pogłębić swoją wiedzę na temat najnowszych trendów i rozwiązań w procesie rekrutacyjnym.

W dobie digitalizacji i sztucznej inteligencji rola rekrutera ulega dynamicznym zmianom. Podczas konferencji zastanowimy się, jak te zmiany wpływają na procesy rekrutacyjne, candidate experience oraz jak globalne technologie rewolucjonizują branżę rekrutacyjną.

Zaproszeni eksperci podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem, pokazując, jak zoptymalizować proces rekrutacji, dostosować go do potrzeb firmy i jej kultury organizacyjnej, a także jak skutecznie pozyskiwać talenty, które będą w pełni angażować się w życie organizacji.

Dołącz do nas, by poznać najnowsze narzędzia i strategie, które pomogą Ci tworzyć efektywne procesy rekrutacyjne, a także budować relacje z kandydatami, które przyciągną najlepsze talenty!

Podczas konferencji odpowiemy na pytania:

• jakie są trendy w rekrutacji i jak zmienił się rynek w ciągu ostatnich lat
• jak efektywnie wykorzystać feedback od menedżerów i kandydatów w procesie rekrutacji
• jakie kompetencje przyszłości będą istotne w rekrutacji
• jak zoptymalizować onboarding, aby zmniejszyć rotację i zwiększyć satysfakcję pracowników
• jak sztuczna inteligencja zmienia sposób pracy rekruterów
• jakie testy psychometryczne warto wdrożyć w procesie rekrutacyjnym
• jak budować relacje z potencjalnymi kandydatami
• jak aktywnie uczestniczyć w zmianie mechanizmów kształtujących rynek pracy
• jak transparentność w komunikacji przyciąga najlepszych kandydatów
• jakie wyzwania wiążą się z implementacją polityki różnorodności w polskim środowisku pracy
• jakie są koszty i efektywność różnych źródeł pozyskiwania kandydatów
• jak skutecznie oceniać procesy rekrutacyjne – czyli wskaźniki i mierniki w rekrutacji
• jak komunikować się z pokoleniem Z? Jakie są oczekiwania wobec pracodawców
• jak dbać o markę pracodawcy i mierzyć jej wpływ na sukces rekrutacyjny
• jakie są najnowsze trendy w zakresie work-life balance w organizacjach.

Co powinien oferować pracodawca? 

73 % respondentów uznaje na 1 miejscu atrakcyjne wynagrodzenie i benefity za kluczowy element oferty zatrudnienia

64 % badanych wskazało, iż kolejnymi najistotniejszymi czynnikami zatrudnienia

są przyjazna atmosfera pracy 

44% wskazań dotyczyło dobrej reputacji pracodawcy, która w tym roku odnotowała wyraźny wzrost

75% ankietowanych jest zdania, że podniesienie kwalifikacji to bardzo ważny aspekt zatrudnienia

64% badanych uważa, że pracodawca powinien zapewniać pracownikom możliwości przekwalifikowania się *

*Wg Raportu Randstad 2024 r.

Kogo spotkają Państwo wśród uczestników?

• Dyrektorów i Managerów ds. Rekrutacji
• HR Managerów
• Specjalistów ds. Rekrutacji
• HR Biznes Partnerów
• Headhunterów
• Wiele osób zajmujących się rekrutacją bez względu na stanowisko, jakie zajmują.