Reskilling i upskilling w praktyce
Human ResourcesOnlineKonferencja
Reskilling i upskilling w praktyce
Reskilling i upskilling w praktyce

Wstęp bezpłatny

Zmieniająca się dynamicznie sytuacja gospodarcza oraz nieustanny rozwój technologii stawiają przed nami całkiem nowe wyzwania. W obliczu tych zmian, czy reskilling i upskilling jest niezbędny w dzisiejszych czasach? Bez wątpienia, tak!

Większość z nas zdaje sobie sprawę z tej oczywistości. Pytaniem jest: co dalej?

  • Jak przekonać zarząd do wdrożenia nowych metod szkolenia?
  • Jak zbudować synergiczną współpracę z biznesem?
  • W jaki sposób skutecznie przygotować pracowników?
  • Jak wprowadzić efektywne procesy?

Ekspertów, którzy są w stanie odpowiedzieć na te pytania, jest niewielu. Z radością informujemy, że udało nam się ich zgromadzić na nadchodzącej konferencji „Reskilling i upskilling w praktyce”, która odbędzie się już 7 grudnia w Warszawie. To wydarzenie to doskonała okazja do poznania realnych, praktycznych rozwiązań, bez korporacyjnego bełkotu. Zrozumiesz, jak naprawdę wdrożyć efektywne procesy szkoleniowe. Serdecznie zapraszamy do dołączenia do grona specjalistów i przyspieszenia swojego rozwoju zawodowego!


Jeśli chcecie posłuchać o transformacji edukacji oraz rozwoju pracowników, serdecznie zapraszamy do udziału w tym wydarzeniu. Stworzymy przestrzeń do poznania najnowszych trendów w dziedzinie reskillingu i upskillingu.

Uczestnikom gwarantujemy:

  • Najwyższą jakość merytoryczną, wystąpienia wyłącznie doświadczonych ekspertów – praktyków z różnych branż
  • Różnorodne formuły: inspirujące prelekcje, case studies oraz panele dyskusyjne
  • Imienny certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę

Partnerzy:

Partner Merytoryczny

DevSkiller S.A.

Przeczytaj w strefie wiedzy

BankowośćDigitalE-commerceEnergetykaFinanseHuman ResourcesITInnowacjeInwestowanieLogistykaMarketingNieruchomościObsługa klientaPrawoPublic relationsR&DSprzedażSztuczna inteligencjaUmiejętności miękkieZarządZarządzanieZarządzanie należnościamiMedycynaFarmacjaAkademia Przedsiębiorcy
John Guziak

John Guziak

Partner, Lider zespołu ds. Kapitału Ludzkiego, Deloitte w Europie Środkowej

Ma blisko trzydziestoletnie doświadczenie w prowadzeniu firm doradczych w obszarze zarządzania oraz sprzedaży w Europie Środkowej i Południowej. W swojej karierze wspierał firmy z listy Fortune500 w Europie Zachodniej, regionie EMEA oraz Bliskiego Wschodu w projektowaniu rozwiązań wpierających kapitał ludzki, budowaniu strategicznych partnerstw w ramach kadry zarządzającej, w przeprowadzaniu zmian organizacyjnych czy transformacji cyfrowej zorientowanej na ludzi pracujących oraz współpracujących z daną organizacją, jak również we wdrożeniach zarówno lokalnych, jak i globalnych.

Zuza Karcz

Zuza Karcz

Członkini Zarządu, Fundacja OFF school

Aktywistka edukacyjna, współtwórczyni Domu Spokojnej Młodości, członkini zarządu Fundacji OFF school, studentka SGH i WPiA UW

Jakub Kubryński

Jakub Kubryński

CEO, Devskiller

Kinga Makowska

Kinga Makowska

współzałożycielka, HRrebels

Współorganizatorka Badania Analityki HR w Polsce. Ekspertka w obszarze analityki HR, EB i rekrutacji. Pracowała z największymi markami w Polsce, tworząc strategie i procesy wspierające pozyskanie i utrzymanie talentów. Edukuje branżę HR, wprowadzając do niej metodyki i technologie z obszaru marketingu, analityki i zwinnego zarządzania. Współtwórczyni społeczności #HRsięliczy i podcastu HR-owa Burza Mózgów.

Beata Łucka

Beata Łucka

Senior HR Business Partner, BNP Paribas Bank Polska

Absolwentka Wydziału Handlu Zagranicznego w WSHiP i studiów podyplomowych z zakresu Prawa Pracy oraz Zarządzania Kompetencjami Pracowników na ALK oraz Coach (ACC/ICF). Od 15 lat w roli HRBP w branżach: FMCG, technologicznej, retailowej, telekomunikacyjnej oraz przez ostatnie 2 lata w branży bankowej. W pracy stawia na efektywność, budowanie zaangażowania, optymalizację procesów, transparentność i relacyjność. Prywatnie uwielbia bieganie oraz siłownię plenerową. W czasie wolnym poświęca się rodzinie oraz dobrej książce. Lubi książki z obszaru leadershipu, zarządzania zmianami oraz inne psychologiczne.

Tina Sobocińska

Tina Sobocińska

Founder & HR Strategic Advisor, HR4future

HR Director z 20+ lat doświadczeniem w międzynarodowych firmach (PwC, DHL, Schneider Electric, Sanofi Aventis) w rolach Dyrektora HR, Członka Zarządu, Senior Management Team, Dyrektora Shared Services HR na Europę. Pasjonatka i doradca HR w projektach: Workplace of the future, Mega trends, Competencies of the Future, HR of the Future, Culture Book, From the Great Rotation to the Great Attraction, 4 day week, Neuroróżnorodne Miejsca Pracy. Liderka networku Digital HR Champions. Aktywna w networkach: LiderShe i Human Explorers. Mentorka w programach FutureUp Banku BNP Paribas, Vital Voices. Współautorka serii podcastów: ‘Case study: praca hybrydowa’ , ‘Leaders.What’s next?’ nagrywanych z Jarosławem Kuźniarem, Voice House. Wykładowczyni na Uniwersytecie SWPS, na SGH i w Akademii Leona Koźmińskiego.

Grzegorz Święch

Grzegorz Święch

współtwórca Domu Spokojnej Młodości, członek zarządu Fundacji OFF school

Współtwórca Domu Spokojnej Młodości, członek zarządu Fundacji OFF school, menager z ponad 25-letnim doświadczeniem poziomu executive i w organizacjach non-profi

Aleksandra Walczak

Aleksandra Walczak

New Media Specialist, Pacyfika

Adrian Wolak

Adrian Wolak

CEO, TRAFFIT

CEO Traffit – nowatorskiego systemu rekrutacyjnego, który ułatwia automatyzację całego procesu rekrutacji. Już w trakcie studiów odkrył, że IT to jego pasja, którą kontynuuje do dziś. Traffit funkcjonuje już w ponad 60 krajach i pomógł zatrudnić ponad 350 tys. pracowników, został również wyróżniony główną nagrodą HR DREAM TEAM 2021 portalu Pracuj.pl za program „Traffit Pathways”. Adrian prowadzi również podcast „Owocowe wtorki”, w którym wraz z gośćmi rozmawia o trendach w HR, employer brandingu czy procesach onboardingu.

Zuzanna Woźniak

Zuzanna Woźniak

Kierownik Wydziału Realizacji i Cyfryzacji Szkoleń, Orange Polska

Liderka obszaru, który odpowiada za cyfrową transformację rozwoju w Orange Polska. Promuje i wdraża najnowsze technologie dla rozwoju i edukacji zdalnej. Posiada wieloletnie doświadczenie managerskie oraz w obszarze zarządzania projektami - promotorka i entuzjastka metod zwinnych. Wspiera nurt #datadriven poprzez wzmacnianie kompetencji analitycznych w zespole. W codziennej pracy łączy zagadnienia z pogranicza biznesowych potrzeb oraz rozwiązań IT. Aktualnie odpowiedzialna za wdrożenie procesu zarządzania kompetencjami oraz wzmacnianie wewnętrznego rynku pracy poprzez reskilling pracowników w kierunku kompetencji kluczowych.

Agata Zapora

Agata Zapora

Członkini Rady, GrowSPACE Poland

Psycholożka i diagnostka; badawczo i trenersko zaangażowana w temat przeciwdziałania szkodliwym zjawiskom w miejscu pracy, w tym mobbingowi, wykluczeniu i dyskryminacji.

Magdalena Zielińska

Magdalena Zielińska

VP People and Operational Excellence, GOG (CD Projekt Group)

Iwo Zmyślony

Iwo Zmyślony

Head of HR, Centrum Projektów Polska Cyfrowa

Projektant kultury organizacyjnej, antropolog designu i nowych technologii, trener i doradca biznesu w ICAN Institute, szef HR w Centrum Projektów Polska Cyfrowa.

Joanna Pruszyńska-Witkowska

Joanna Pruszyńska-Witkowska

Co Founder & VP, Future Collars

Znana polska przedsiębiorczyni. Karierę rozpoczęła w dziedzinie komunikacji, pracując jako menadżer w agencjach reklamowych Leo Burnett i Havas, a następnie założyła swoją własną agencję PR, Headlines Porter Novelli, którą z powodzeniem prowadziła przez 20 lat. W 2018 roku wraz z Beatą Jarosz współtworzy Future Collars, platformę cyfrową umożliwiającą indywidualne podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie na stanowiska związane z technologią, która działa obecnie na pięciu rynkach, w tym w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Future Collars zostaje uznana za jedną z 20 najlepszych polskich startupów przez magazyn "MyCompany", "Digital Champion" przez polską organizację ICT w 2019 roku i "startup o społecznym wpływie" przez Uniwersytet ALK w 2020 roku. EVPA również uznała Future Collars za jedną z dziesięciu najlepszych społecznych startupów w Europie Środkowej i Wschodniej. Joanna zainicjowała kampanie takie jak "Women in IT Career Day", "Woman Update" i fundusz stypendialny "Diversity in IT", aby zachęcić kobiety do kariery w branży IT. Za swoją pracę otrzymała wiele nagród, m.in. została wymieniona przez Forbesa jako jedna z "100 Najpotężniejszych Kobiet w Polsce" oraz zdobyła w 2022 roku nagrodę "Bizneswoman Roku". Została również wymieniona jako jedna z "Najbardziej Wpływowych Kobiet" przez kilka polskich magazynów.

Partner Merytoryczny

DevSkiller S.A.

,online

Opiekun merytoryczny:

Magdalena Marczak

Magdalena Marczak

Project Manager

695 370 210

[email protected]

Współpraca:

Katarzyna Dziedzic

Katarzyna Dziedzic

Marketing Manager

600 013 343

[email protected]