Siła Przyciągania

Działania pracodawców muszą wynikać z potrzeb firmy i branży

Jak przyciągać i zatrzymać talenty, jak budować włączającą kulturę organizacyjną, jak skutecznie wspierać pracowników w rozwoju? To tylko niektóre z wyzwań, z jakimi mierzyli się pracodawcy zgłaszający swoje działania i kampanie do tegorocznej edycji Siły Przyciągania. Startując w konkursie, musieli także przekonać jury, że rozwiązanie, które u siebie wprowadzili, jest adekwatne do potrzeb — tych wynikających zarówno z sytuacji w branży, jak i w ich firmie.

Odwaga w cenie

W czasach wymagających od biznesu dużej elastyczności oraz oparcia swojej działalności na realnych wartościach coraz większego znaczenia w zarządzaniu nabiera strategia employer brandingowa. Widzimy, że w Polsce od kilku lat przewagę na rynku pracy zyskują firmy, które oprócz poczucia stabilności dbają o różnorodność, inkluzywność, a w swojej kulturze organizacyjnej uwzględniają także obszary związane z wrażliwością na drugiego człowieka, np. dbałość o dobrostan pracowniczy. Takie podejście pomaga kształtować silną więź pomiędzy pracownikami różnych szczebli a pracodawcą i przyciąga najlepszych kandydatów. Mogliśmy to obserwować na przykładzie zgłoszeń do konkursu Siła Przyciągania, w którego kapitule, dzięki uprzejmości redakcji „Pulsu Biznesu”, zasiadałem po raz pierwszy.

Employer branding – kampania marketingu rekrutacyjnego - wyróżnienie Empik

W Empiku zawsze przed świętami jest wzmożony ruch. Klienci kupują książki, płyty, kalendarze – świąteczne prezenty. Regularnie więc potrzeba w tym okresie średnio 300 młodszych doradców klienta do własnych salonów, a jeszcze pracowników do wsparcia salonów partnerskich.

Rośnie świadomość roli działań skierowanych do pracowników i kandydatów

Tegoroczna edycja konkursu Siła Przyciągania doskonale odzwierciedla sytuację rynku pracy. Prezentacje z przykładami case studies jak w soczewce pokazują nam zarówno potrzeby pracowników, jak i wyzwania pracodawców – ujawniają też ogromny potencjał organizacji i działów HR do tworzenia coraz bardziej atrakcyjnego i przyciągającego środowiska pracy.

Employer branding – kampania marketingu rekrutacyjnego - Nagroda główna - Jeronimo Martins Polska

Biedronka ma 17 magazynów i około 3300 sklepów zlokalizowanych w 1100 miejscowościach, w tym ponad 100 sklepów sezonowych, które w okresie wakacyjnym muszą obsłużyć zmasowany ruch klientów odwiedzających miejscowości wypoczynkowe. Na przykład Biedronka w Mielnie w miesiącach letnich realizuje o 200 proc. większą sprzedaż niż w innych miesiącach roku.

Polskie firmy nauczyły się już dbać o pracownika

Podczas gali Siły Przyciągania wyróżnione zostały przedsiębiorstwa, które przykładają największą wagę do odpowiedniego wdrażania swoich pracowników i dbania o ich satysfakcję.

Employer branding – kampania wizerunkowa - nagroda główna - Software Mansion

Praca zdalna jako atut pracodawcy

To już pewne - 7 kwietnia wejdą w życie przepisy, które do Kodeksu pracy wprowadzą na stałe pracę zdalną. Przedsiębiorcy mają bardzo mało czasu na przygotowanie stosownych regulaminów lub porozumień z pracownikami. Warto przy tym wykorzystać szansę na budowę lub wzmocnienie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy.

W HR nigdy nie będzie nudy

Jeśli chcesz wiedzieć, czym żyje świat employer brandingu, przyjrzyj się inicjatywom nagrodzonym i wyróżnionym w konkursie Siła przyciągania.

Zmieniający się obraz rynku

Rynek pracy w Polsce od półrocza kurczy się. Ubywa nowych wakatów, zwłaszcza dla pracowników fizycznych. Spowolnienie nie oszczędza również segmentów grey i white collar.

Odporna organizacja skupiona na człowieku

Wydarzenia ostatnich lat oraz miesięcy wyznaczają nam nowe definicje atrakcyjności pracodawcy. Zjawiska wielkiej rezygnacji, a zaraz potem cichego wycofania wymagają nowej siły przyciągania. Jako laureaci nagrody głównej konkursu rozumiemy, jak istotne są działania na rzecz budowania angażującego i odpornego środowiska pracy, które odpowiada na zmieniający się kontekst i potrzeby pracowników.

Let’s Orange i Hi-Tech Girls - pierwsze kroki w branży technologicznej

Nowoczesne technologie rozwijają się w ekspresowym tempie. Odpowiadają na nasze rosnące potrzeby związane z usprawnianiem i ułatwianiem życia. Coraz więcej studentów chce pracować w technologiach i myśli o rozwoju w tej dziedzinie. Cyfrowe dane stają się najcenniejszą walutą, a na tych, którzy będą się umieli z nimi obchodzić, jest ogromne zapotrzebowanie.

Wartości kluczem do budowania marki pracodawcy

Sławomir Ronkowski, dyrektor komunikacji wewnętrznej i CSR, LPP

Trzy nurty kształtują obraz rynku pracy

KOMENTARZ PARTNERA MERYTORYCZNEGO KONKURSU SIŁA PRZYCIĄGANIA

Człowiek i jego potrzeby zawsze na pierwszym miejscu

KOMENTARZ PARTNERA KONKURSU SIŁA PRZYCIĄGANIA

Czas na inkluzywność, a kompetencje IT wciąż w cenie

KOMENTARZ PARTNERA KONKURSU SIŁA PRZYCIĄGANIA

Wsparcie rozwoju pracowników w niestabilnej rzeczywistości

KOMENTARZ PARTNERA KONKURSU SIŁA PRZYCIĄGANIA

Koncert wirtuozów HR już wkrótce

Czarne łabędzie nad rynkiem pracy

Pandemia i wojna sprawiają, że trudno być dobrym pracodawcą, który nie ma problemów z pozyskaniem najlepszych fachowców.

Niestandardowe rozwiązania stają się standardem

Od kilku lat jesteśmy partnerem projektu Siła Przyciągania i z dumą obserwujemy, jak konkurs zdobywa coraz większą renomę na polskim rynku, o czym świadczy wzrost liczby przesyłanych zgłoszeń. To dla nas przywilej, że możemy być w gronie ekspertów uczestniczących w obradach kapituły oraz śledzić najnowsze trendy z obszaru HR i budowania marki pracodawcy. To bogate źródło wzajemnych inspiracji i przestrzeń do wymiany doświadczeń.