V Kongres HR Summit
Human ResourcesWarszawaKongres
 ‑ 
Hotel Polonia Palace
 ‑ 
V Kongres HR Summit
Jak osiągnąć synergię biznes-HR

Wstęp bezpłatny

Zapraszamy Państwa do udziału w V Kongresie HR Summit.

Motywem przewodnim tegorocznej edycji będzie osiągnięcie synergii pomiędzy biznesem a HR, bowiem każdy HR manager powinien rozumieć biznes, a każdy manager jest współcześnie HR-owcem.

Ci, którym udaje się uzyskać zbieżność biznesowych i HR-owych założeń zyskują daleko idącą przewagę konkurencyjną.

Pokażemy jak to zrobić w kluczowych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi takich m.in. jak: rekrutacja czy employer branding.

Zaprezentujemy rozwiązania i pomysły, które odniosły sukces i warte są naśladowania.

Będzie praktycznie i autentycznie, w odniesieniu do realiów, tego z czym borykacie się Państwa na co dzień i co stanowi obszar codziennych zmagań.

Zapraszamy na wyprawę do "tu i teraz", ale z optymistycznym przesłaniem.

Powiemy jak budować kompetencje, które powodują, że HR w danej firmie skutecznie, efektywnie i realnie współtworzy sukces organizacji.

Wskażemy jak być dobrym partnerem dla biznesu, ale i czego wymagać dla obopólnej korzyści.

Dołączcie Państwo do nas już dziś ! Spotkajmy się w gronie praktyków i wypracujmy nową jakość!

Partnerzy:

Partner

Microsoft Dynamics 365 Wierzbowski Eversheds SutherlandBenefit Systems

Patron

  

Patron Merytoryczny

 

Patron Medialny

      

Przeczytaj w strefie wiedzy

BankowośćDigitalE-commerceEnergetykaFinanseHuman ResourcesITInnowacjeInwestowanieLogistykaMarketingNieruchomościObsługa klientaPrawoPublic relationsR&DSprzedażSztuczna inteligencjaUmiejętności miękkieZarządZarządzanieZarządzanie należnościamiMedycynaFarmacjaAkademia Przedsiębiorcy
Joanna Malinowska-Parzydło

Joanna Malinowska-Parzydło

Wiceprezes Personal Brand Institute, Think tank HR Influencers,  

Doświadczony praktyk biznesu, doradca zarządów. Wieloletnia dyrektor komunikacji i HR w koncernach me-dialnych m.in. w Rzeczpospolitej i TVN. Prekursorka zarządzania reputacją i marką osobistą w Polsce. Blogerka „Jesteś Marką”. Autorka książki „Jesteś marką. Jak odnieść sukces i pozostać sobą”. Wiceprezes Personal Brand Institute. Pomysłodawca i lider think tanku HR Influencers. Założycielka Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu. Wykładowca MBA. Mama Janka i Olka.

Iluzjonista Y  

Iluzjonista Y  

 ,  

Polski magik gwiazd, nowoczesny iluzjonista, mentalista. Urodził się na Mazurach, wychowywał w Trójmieście, obecnie mieszka w Warszawie. W 2012 roku był półfinalistą programu “Mam talent”. W 2013 roku rozpoczął na YouTube autorski program “Magic of Y”, który szybko odniósł sukces, a aktualnie ma prawie 600 tys. subskrypcji. Zaowocowało to współpracą z wieloma markami, jak autorskim programem w telewizji TVN o tytule Magia Y. Na co dzień występuje i tworzy iluzje dla dużych korporacji oraz oczarowuje znane osobistości.

Kamil Bolek

Kamil Bolek

Dyrektor Marketingu Life Tube,  

Ekspert w zakresie wykorzystania influencerów w komunikacji marki, dyrektor marketingu w LifeTube - największej jednonarodowej sieci partnerskiej YouTube w Europie. Wcześniej head of communication w indaHash - międzynarodowej platformie do współpracy marek z influencerami. PR-owiec i psycholog zafascynowany zmianami w konsumpcji mediów, naukami o komunikowaniu i podejmowaniu decyzji. Prelegent wielu konferencji branżowych, autor i wykładowca.


Andrzej Borczyk

Andrzej Borczyk

Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, Grupa Żywiec, HR Influencers,  

Andrzej Borczyk od ponad 20 lat pracuje w kluczowych globalnych organizacjach na rynku Polskim i CEE. Firmy te są doskonałym przykładem jak osiągać ponadprzeciętne rezultaty nie tylko dzięki znanym markom, ale dzięki systematycznemu budowaniu zaangażowanych zespołów osiągających długofalowe sukcesy. Karierę zawodową rozpoczął jako Przedstawiciel Handlowy w firmie Mars/Masterfoods w 1995 roku. Po roku zarządzał swoim pierwszym zespołem sprzedaży. Następnie kierował działem szkoleń, a w kolejnym kroku objął obowiązki Kierownika Regionalnego Sprzedaży zarządzając sprzedażą na terytorium 1/3 Polski. Później na stanowisku Sales Operations Manager koordynował operacje wspierające dział sprzedaży. Pracę w obszarze HR podjął w 2003 roku jako Business Partner dla obszaru Supply, a następnie awansował na stanowisko Resourcing and Talent Development Director. W tej roli tworzył strategię rekrutacji i rozwoju budując Employer Branding, Programy Graduackie, sukcesję oraz programy oceny i rozwoju kompetencji w Polsce oraz regionie CEE. W 2008 roku Andrzej dołączył do firmy Diageo, gdzie pełnił funkcję Dyrektora HR na Polskę, a następnie także na rynki dystrybucyjne Europy Centralno – Wschodniej. Był odpowiedzialny za strategię dotyczącą zasobów ludzkich i jej wdrażanie w całej organizacji. Pod koniec 2010 roku dołączył do Microsoft na stanowisko Dyrektora HR realizując strategię rozwoju kapitału ludzkiego oraz koordynował szkolenia rozwoju kluczowych kompetencji na poziomie CEE. W tym czasie Microsoft uzyskiwał każdego roku tytuł Great Place to Work oraz dwukrotnie wygrywał w swoich kategoriach. Do Grupy Żywiec Andrzej dołączył w kwietniu 2016 roku na stanowisko Dyrektora Personalnego w randze Członka Zarządu. Grupa Żywiec jest częścią globalnego koncernu Heineken, zatrudnia w Polsce ponad 2000 osób, łączy tradycję i innowacyjność, warzy piwo w pięciu browarach i posiada szerokie portfolio doskonale rozpoznawalnych marek. Andrzej jest absolwentem Wydziału Chemii oraz Studium Zarządzania i Biznesu na Uniwersytecie Jagiellońskim. Jest jednym z współzałożycieli HRInfluencers, wykładowcą na studiach MBA oraz międzynarodowych konferencjach HR Summit Europe. Pasją Andrzeja jest tenis, narty i piłka nożna oraz spędzanie aktywnie czasu z rodziną i bliskimi.

Piotr Cieszewski

Piotr Cieszewski

Trener przywództwa, profesjonalny mówca,  

Przez 10 lat menadżer w korporacji budowlanej Skanska, w roku 2015 ekspert w Ministerstwie Infrastruktury i Rozwoju. Obecnie trener przywództwa i profesjonalny mówca specjalizujący się w przemówieniach inspiracyjno- motywacyjnych, a także wykładach biznesowych dotyczących przywództwa, etyki w biznesie, zmiany i pracy zespołowej. Prowadzi również zajęcia z przywództwa na Uczelni Łazarskiego. Jego przemówienia to mieszanka doświadczenia, siły, wrażliwości i pasji. W 2002 r. został najmłodszym dyrektorem oddziału w stu dwudziestoletniej historii jednej z największych korporacji budowlanych świata i zarządzał grupą 600 pracowników. Jego oddział osiągał bardzo wysokie wskaźniki w badaniach zaangażowania i satysfakcji pracowników przeprowadzanych przez niezależny Instytut Gallupa, co poskutkowało realizacją w Polsce 70 inwestycji drogowych i mostowych - kontrakty od 1 mln do ponad 100 mln zł. Maratończyk, taternik- zdobywca m.in. Mount Everest. Ambasador akcji charytatywnej Szlachetna Paczka, a także członek Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców w Polsce. Regularnie zapraszany do komentowania wydarzeń przez stacje telewizyjne.

Tomasz Czyż

Tomasz Czyż

Trener, konsultant, doradca zarządów, manager, psycholog specjalizujący się w prowadzeniu mentoringu wyższej kadry zarządzającej,  

Ekspert w zakresie zarządzania sprzedażą i przywództwa. Jeden z prekursorów grywalizacji wykorzystywanej w rozwoju kompetencji managerskich. Trener, konsultant, doradca zarządów, manager, psycholog specjalizujący się w prowadzeniu mentoringu wyższej kadry zarządzającej. Autor wielu narzędzi i programów szkoleń z zakresu modelowania kultury organizacyjnej, zarządzania zespołami, negocjacji, sprzedaży, windykacji, obsługi klienta, prezentacji i wystąpień publicznych, a także psychologii marketingu politycznego. Doświadczenie zawodowe zdobywał pracując jako manager wysokiego szczebla największych na świecie banków i firm z branży retail. Absolwent Akademii Telewizyjnej przy Telewizji Polskiej w Warszawie. Należy do grupy Kreatorów Wizerunku pracujących dla polityków i biznesmenów. Jest mówcą motywacyjnym, a także doradcą i trenerem w programach rozwojowych dla kadry menedżerskiej najwyższego szczebla. Bogata wiedza praktyczna, interesująca osobowość i umiejętność wydobycia potencjału z ludzi, z którymi pracuje, stanowią o jego doskonałych kompetencjach trenerskich i mentorskich.

Anna Dziewit-Meller

Anna Dziewit-Meller

Pisarka i dziennikarka,  

Felietonistka Tygodnika Powszechnego, wcześniej także liderka kobiecego zespołu rockowego "Andy". Dotychczas wydała dwie powieści: "Disko" (2012 i "Górę Tajget" (2016), wraz z Agnieszką Drotkiewicz wydała dwa tomy wywiadów "głośniej! Rozmowy z pisarkami" i "teoria trutnia i inne. Rozmowy z mężczyznami", a z Marcinem Mellerem zbiór reportaży "Gaumardżos, opowieści z Gruzji". Jest autorką bestsellerowej ksiazki dla dzieci „Damy, dziewuchy, dziewczyny. Historia w spódnicy.”Oprócz twórczości własnej wiele czasu poświęca książkom cudzym – wcześniej w programach telewizyjnych, od 2016 r. w autorskim kanale internetowym bukbuk.pl. Pochodzi ze Śląska, mieszka w Warszawie.

Sławomir Facon

Sławomir Facon

Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem, PKO Finat,  

Akredytowany Coach ICC, dyrektor personalny z bogatym doświadczeniem w zakresie wsparcia menedżerów, rozwoju biznesu oraz rozwoju pracowników. Z rynkiem finansowym i obszarem HR związany jest od ponad 12 lat. Pasjonat pracy z ludźmi i aktywnego wypoczynku. Prowadzi szkolenia i warsztaty obejmujące szerokie spektrum zagadnień związanych z polityką personalną. Doświadczenie w zakresie rozwoju pracowników zdobywał w Grupie UniCredit i Banku Pekao. Obecnie w PKO Finat pełni funkcję Dyrektora Departamentu Zarządzania Personelem, gdzie odpowiada między innymi za realizację polityki rozwoju pracowników, a także zapewnienie klientom Spółki najwyższej jakości usług w zakresie outsourcingu personalnego oraz Centrum Usług Wspólnych.

Karolina Gonet

Karolina Gonet

Training Coordinator, Objectivity,  

Pracuje w Objectivity od pięciu lat, a od dwóch jest związana z HRem. Idąc śladem swoich mocnych stron, z przyjemnością realizuje się w zespole Develop na stanowisku Traing Coordinator. Ogromną satysfakcję sprawia jej patrzenie jak ludzie „dorastają” w swoich rolach, jak podnoszą kwalifikacje i efektywnie pracują nad swoimi kompetencjami. Od początku odpowiedzialna za proces induction w firmie wie, jak sprawić, aby nowi pracownicy szybko poczuli, że przychodzą nie do roboty a do miejsca, w których mogą popracować ze znajomymi. Prywatnie największą przyjemność czerpie z czasu spędzonego z córeczkami, które są dla niej motorem do działania.

Magdalena Granda

Magdalena Granda

Bonair S.A.,  

Od 12 lat związana z obszarem HR. Pasjonatka nowoczesnych technologii i zarządzania zasobami ludzkimi. Swoją karierę zawodową rozpoczęła od pracy w dziale HR a następnie przeniosła się do świata IT, gdzie brała udział w projektach wdrożeniowych systemów informatycznych w roli konsultanta, konsultanta wiodącego, architekta. Aktualnie jest architektem biznesowym rozwiązań Human Capital Management w firmie Bonair. Projektuje cyfrową przestrzeń dla działań z zakresu HR wykorzystując platformę Microsoft. Doradza organizacjom jak wykorzystać potęgę narzędzi informatycznych w realizacji celów biznesowych oraz w usprawnianiu procesów. W wolnym czasie uprawia jogę i trójbój siłowy.

Iwona Jaroszewska-Ignatowska

dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska

Partner, Raczkowski Paruch,  

Radca prawny, doktor nauk prawnych, partner w Raczkowski Paruch, z kilkunastoletnim praktycznym doświadczeniem w obsłudze pracodawców z zakresu szeroko rozumianego prawa HR. Wykładowca i trener kadry menedżerskiej. Doświadczenie zdobyła doradzając pracodawcom oraz pracując jako in-house, wewnątrz organizacji, co powoduje, że prawo postrzega jako podstawę do poszukiwania konkretnych rozwiązań dla biznesu. Specjalizuje się przede wszystkim w problematyce czasu pracy, transferów, zwolnień grupowych oraz outsourcingu. Prowadzi negocjacje ze związkami zawodowymi, w tym również podczas sporów zbiorowych. Pomaga firmom w stosowaniu przepisów prawa pracy z uwzględnieniem ich potrzeb biznesowych oraz korporacyjnych zasad etyki i wartości.

Mirosław Konkel

Mirosław Konkel

Dziennikarz "Pulsu Biznesu",  

Jego pasją jest wyszukiwanie powiązań między psychologią, technologiami i pracą. Lubi wyśmiewać absurdy korporacyjnego życia. Współautor (z Jackiem Santorskim) książki „Prymusom dziękujemy. Nowe spojrzenie na życie i karierę”.


Paweł Lasota

Paweł Lasota

Radca prawny, Wierzbowski Eversheds Sutherland,  

Paweł Lasota jest radcą prawnym w zespole prawa pracy kancelarii prawnej Wierzbowski Eversheds Sutherland. Specjalizuje się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy. Jego doświadczenie obejmuje projekty dotyczące nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę oraz umów o zakazie konkurencji, a także przygotowanie wewnętrznych regulacji pracowniczych, w tym m.in. regulaminów pracy, wynagradzania, polityk zakładowych i regulaminów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Doradza w kwestiach związanych ze zwolnieniami grupowymi, obejmujących m.in. przygotowanie regulaminów zwolnień, zawiadomień do urzędu pracy oraz ustalenie kryteriów doboru do zwolnienia. Reprezentuje klientów przed sądami w sprawach z zakresu prawa pracy. Uczestniczy również w badaniach prawnych spółek (due diligence). Współtworzy kancelaryjnego bloga Kodeks w pracy. Jest absolwentem Centrum Prawa Amerykańskiego, prowadzonego przez Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego we współpracy z University of Florida.

Anna Miśko

Anna Miśko

Dyrektor działu HR, home.pl,  

Z HR-em związana od 15 lat. Od 2007 roku związana z wprowadzaniem rozwiązań i systemów HR w firmach z branży IT – branży niezwykle wymagające, w której nie sposób stosować rozwiązania pudełkowe z zakresu HR. Od ponad 7 lat związana z home.pl – gdzie tworzy politykę personalną firmy, jest odpowiedzialna m.in. za: zarządzanie poprzez wartości, rekrutacje, szkolenia, rozwój pracowników, politykę płacową oraz komunikację. W pracy i w życiu kieruje się zasadą: komunikuj się otwarcie, wybieraj proste rozwiązania i szukaj dobrych intencji w każdym człowieku.Założycielka HR Influencers High Potentials.

Robert Moreń

Robert Moreń

Dyrektor ds. Komunikacji, Benefit Systems,  

Ma 20-letnie doświadczenie w dziennikarstwie, public relations i komunikacji korporacyjnej. Jest absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego i Oklahoma State University. W 1993 roku otrzymał nagrodę Stowarzyszenia Dziennikarzy Polskich i German Marshall Fund za najlepszy debiut dziennikarski. Opublikował kilkaset artykułów w Spotkaniach, Życiu Warszawy, Polityce, a także w USA Today. Pracował również jako reporter "Faktów" TVN i dyrektor ds. mediów w agencji PR – Point of View. W latach 2003-2013 był rzecznikiem prasowym, a następnie dyrektorem zarządzającym w Banku Pekao SA oraz członkiem Komitetu Wykonawczego Identity & Communications Grupy UniCredit. Następnie w latach 2013-2014 był Dyrektorem Departamentu Komunikacji Korporacyjnej PLL LOT. Przed przyjściem do Benefit Systems (w kwietniu 2017) był zastępcą globalnego szefa komunikacji firmy MoneyGram, odpowiedzialnym za region EMEAAP (Europa, Bliski Wschód, Afryka, Azja i Pacyfik).

Anna Muszyńska-Jurków

Anna Muszyńska-Jurków

Head od People and Communication, PAYBACK Polska,  

Na obecnym stanowisku odpowiedzialna jest za całokształ działań HR oraz PR w PAYBACK Polska. Po stronie HR odpowiada za budowanie strategii HR i rozwój organizacji. W zakres jej działań wchodzi m.in. wspieranie zespołu managerskiego, rozwijanie talentów, budowanie kluczowych kompetencji, inicjowanie projektów wpływających na kulturę wewnętrzną firmy i zwiększanie efektywności organizacji. Podejmuje działania wpływające na kreowanie wizerunku PAYBACK jako atrakcyjnego pracodawcy. W obszarze PR odpowiada za kreowanie i wdrażanie strategii komunikacji zewnętrznej oraz wewnętrznej. Prowadzi biuro prasowe, wspiera pozycjonowanie marki PAYBACK, inicjuje działania usprawniające employer branding. Jest specjalistą w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi; praktykiem, z wieloletnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach (Microsoft, Johnson&Johnson). Jest inicjatorką projektów wpływających na zaangażowanie i satysfakcję z pracy (program Payback 2 Employees, Mam Moc!) oraz działań w zakresie Work-Life Balance. Jest certyfikowanym coachem MBTI oraz Extended Disc.


Adam Nierzwicki

Adam Nierzwicki

Radca prawny, Wierzbowski Eversheds Sutherland,  

Adam Nierzwicki jest radcą prawnym w zespole prawa pracy kancelarii prawnej Wierzbowski Eversheds Sutherland. Specjalizuje się w prawie pracy, w tym w szczególności w przepisach o ochronie i przetwarzaniu danych osobowych pracowników. Posiada także doświadczenie w zakresie prawa ubezpieczeń społecznych. Doradza w zakresie wszystkich aspektów prawa pracy, w szczególności zawierania i rozwiązywania umów o pracę, pracowniczych aspektów transakcji M&A, czasu pracy, telepracy, monitoringu pracowników, procedur BYOD i background screeningu. Reprezentuje pracodawców w sporach sądowych z pracownikami i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Jest autorem artykułów prasowych z zakresu prawa pracy publikowanych m.in. w dzienniku Rzeczpospolita. Współtworzy kancelaryjnego bloga kodekswpracy.pl. Jest absolwentem Centrum Prawa Amerykańskiego, prowadzonego przez Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego we współpracy z University of Florida.

Katarzyna Pająk

Katarzyna Pająk

Learning & Development Leader, Objectivity,  

Od ponad 5 lat pracuje w HR, swoje doświadczenie zdobywała w branży retail i IT, w obszarach rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników. Ostatnio związana z obszarem rozwoju pracowników, wcześniej w roli HR Business Partnera, który wspólnie z managerami budował przewagę ich zespołu na mocnych stronach. Na co dzień jako lider L&D wspiera wszystkie projekty rozwojowe w Objectivity. W pracy fascynuje ją jak odpowiednio stowrzona przestrzeń i kultura organizacyjna wspiera rozwój pracowników, których kreatywność i pomysłowość potrafią być nieograniczone.

Marcin Pilarski

Marcin Pilarski

Dyrektor Zarządząjący, PAYBACK Polska,  

Marcin Pilarski dołączył do grona członków zarządu PAYBACK w lutym 2018 r. Początkowo odpowiadał za komercyjną część biznesu w randze Chief Commercial Officer’a. 1 lipca 2018 roku objął stanowisko Dyrektora Zarządzajacego PAYBACK Polska. Przed dołączeniem do PAYABCK Marcin Pilarski pracował dla Travelport (NYSE: TVPT), gdzie pełnił funkcję Wiceprezesa ds. Globalnego Produktu i Marketingu w linii biznesowej Agency Commerce i odpowiadał za tworzenie produktów, rozwiązań i usług dostępnych na 170 rynkach dla 68 tys. klientów Travelport, Wcześniej, jako dyrektor zarządzający na Europę Wschodnią, odpowiadał za działania w 25 krajach, m.in. Rosji i Polsce. Marcin Pilarski jest absolwentem Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. W życiu zawodowym interesuje się teoriami przywództwa oraz wykorzystaniem ich w tworzeniu wysoko wydajnych zespołów, osiągających ponadprzeciętne rezultaty. Prywatnie jest zapalonym biegaczem, miłośnikiem windsurfingu i jazdy na rowerze.


Anna Piotrowska-Banasiak

Anna Piotrowska-Banasiak

Development Director, Antal,  

Headhunter z kilkunastoletnim doświadczeniem, zdobytym w strukturach międzynarodowych firm rekrutacyjnych w Polsce, na Węgrzech i w Wielkiej Brytanii. Stworzyła linie biznesową Antal Finance & Accountancy. Zarządzała wyspecjalizowanymi zespołami Antal Banking & Insurance, SSC/BPO oraz HR & Legal, realizującymi z sukcesami projekty dla polskich i międzynarodowych instytucji. Od 2015 roku odpowiada za szeroko pojęte projekty rozwojowe w ramach Antal HR Consulting i Antal Employer Branding.

Marta Poniatowska

Marta Poniatowska

Bonair S.A.,  

Konsultantka i doradca w obszarze kadr i płac oraz zarządzania kapitałem ludzkim z ponad 10 letnim doświadczeniem. Pasjonatka nowych technologii oraz praktycznego ich wykorzystania. Na co dzień pracuje z działami HR budując z nimi rozwiązania zarówno w obszarach miękkiego i twardych. W Zespole Bonair Human Capital Management odpowiedzialna za projektowanie i budowę nowych rozwiązań. Ekspert Microsoft Dynamics 365 w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Absolwentka SGH, Studiów Podyplomowych Informatyczne Systemy Zarządzania. Prywatnie pasjonatka fotografii i długich górskich wycieczek.

Małgorzata Prasał-Wroniewicz

Małgorzata Prasał-Wroniewicz

EPIS Poland &Finance EPIS Europe HRM, ABB; HR Influencers,  

Związana z obszarem HR od 17stu lat, zdobywała doświadczenie we wszystkich obszarach miękkiego HR w Banku Nordea, Alior Banku, Banku BPH oraz GE Power. W grupie ABB od lipca 2018 roku odpowiada za politykę HR w Polsce dla jednostki biznesowej Electrification Products Industrial Solutions oraz dla funkcji Finanse EPIS w Europie. Absolwentka Socjologii na UŁ oraz MBA na Akademii Leona Koźmińskiego. Członkini HR Influencers.


Małgorzata Pukropek

Małgorzata Pukropek

HR Consulting Manager, Antal,  

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w projektach human resources. Jest odpowiedzialna za rozwój i koordynację dywizji Antal HR Consulting. W ramach preselekcji oraz selekcji kandydatów do procesów rekrutacyjnych prowadzi usługi assessment center, Core Skills Review oraz badania testami psychometrycznymi. Zajmuje się także innymi projektami wspierającymi efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi tj. badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników, audyty systemów wynagrodzeń oraz indywidualne i masowe programy outplacement.

Joanna Rzadkowolska-Szechińska

Joanna Rzadkowolska-Szechińska

Wieloletni HR manager,  

Menedżer, doradca, trener biznesu i certyfikowany coach. Od dwudziestu lat działa w organizacjach biznesowych. Szkoli i inspiruje liderów biznesu w dwóch obszarach: skutecznego przywództwa i rozwoju organizacyjnego. Pomaga menedżerom i firmom pokonywać problemy pojawiające się na różnych etapach ich rozwoju: od początkującego start-up’u po dojrzałą organizację. Specjalizuje się w zagadnieniach, które często nazywane są „miękkimi”, uchodzą za trudne do zmierzenia, a pomimo to mają ogromny wpływ na twardy wynik ekonomiczny. Szkoląc, wykorzystuje synergię teorii, praktyki i doświadczenia. Pasjonuje się psychologią ludzkich zachowań, codzienną praktyką jogi, zdrowym stylem życia i zieloną herbatą. Wyróżnia ją prostota w przekazie, pozytywne nastawienie do świata i zaraźliwy uśmiech.


Robert Wielgo

Robert Wielgo

CMO, Członek zarządu Związku Pracodawców Branży Internetowej IAB Polska,  

W IAB od 2013 roku. Jest odpowiedzialny za rozwój, komunikację marketingową oraz relacje z firmami członkowskimi. Członek Branżowej Rady ds. Kompetencji IAB Polska, trener DIMAQ, członek zarządu Stowarzyszenia Rada Reklamy. Do IAB przeszedł z Wirtualnej Polski, gdzie pełnił funkcję zastępcy dyrektora pionu ds. rozwoju oferty reklamowej. Wcześniej piastował stanowisko dyrektora sprzedaży dGCS SA oraz kierownika sprzedaży Infor Lex w grupie Infor PL oraz dyrektora PR i marketingu Datev Symfonia. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji UW oraz Podyplomowego Studium Menedżerskiego przy SGH.


Marta Zwolińska

Marta Zwolińska

Specjalista ds. komunikacji, Future Processing,  

Socjolożka, zawodowo od ponad 4 lat zajmuje się komunikacją wewnętrzną w firmie Future Processing. Przez wcześniejsze 4 lata rozwijała się w sektorze NGO, m.in. prowadząc stowarzyszenie i realizując projekty, które promują Górny Śląsk. Oba środowiska łączy istotna część wspólna – najlepszym rezultatom sprzyja praca oparta na kapitale społecznym i wspólnych wartościach.

Robert Żelewski

Robert Żelewski

Dyrektor zarządzający HR w Green Holding, Green Factory,  

Poprzednio dyrektor personalny i członek zarządu w firmie McCormick Polska(KAMIS). Wcześniej pełnił funkcję dyrektora personalnego w PGE Polska Grupa Energetyczna SA a także dyrektora zarządzającego ds. HR w firmie Animex. Był również dyrektorem ds. personalnych w Starwoodhotels [Sheraton Warsaw Hotel & Towers i The Westin Warsaw Hotel oraz był dyrektorem ds. personalnych sieci hoteli Starwood w Polsce, Chorwacji, Bułgarii i Albanii. Ukończył Psychologię na Uniwersytecie Łódzkim a następnie studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji na SGH. Wykształcenie uzupełniają kursy i szkolenia specjalistyczne z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania firmą m.in w INSEAD, Francja; Management Center Europa, Belgia; Cornell University, Stany Zjednoczone. Ekspert zarządzania zasobami ludzkimi, wykładowca na studiach podyplomowych i MBA, coach i mentor kadry zarządzającej.


Partner

Microsoft Dynamics 365

Inteligentne aplikacje biznesowe Microsoft Dynamics 365 łączą w sobie możliwości systemów CRM i ERP, które doskonale współpracują w chmurze. Firmy o różnej wielkości i specyfice mogą zarządzać niemal każdym aspektem swojej działalności podnosząc jej zyski, innowacyjności, efektywność procesów operacyjnych, konkurencyjność oferty i wychodząc naprzeciw rosnącym oczekiwaniom klientów.

 

Wierzbowski Eversheds Sutherland

Kancelaria Wierzbowski Eversheds Sutherland jest członkiem Eversheds Sutherland – jednej z największych sieci firm prawniczych na świecie, skupiającej niemal 2400 prawników w 66 biurach w 32 krajach. Kancelaria już od 20 lat doradza klientom, zapewniając wsparcie prawne we wszystkich obszarach prowadzenia biznesu. Zespoły prawników specjalizujących się w poszczególnych dziedzinach prawa wspierają podmioty będące globalnymi liderami w większości sektorów gospodarki, w tym w sektorach regulowanych. Kancelaria wyróżnia się unikalnym doświadczeniem w realizacji projektów związanych z szeroko rozumianą transformacją cyfrową. Wierzbowski Eversheds Sutherland cieszy się licznymi rekomendacjami w międzynarodowych rankingach Legal 500 EMEA i Chambers Europe, między innymi w dziedzinie prawa pracy. Usługi kancelarii w tym zakresie obejmują wszystkie kwestie związane z zatrudnieniem pracowników, zarówno w obszarze indywidualnych stosunków pracy, jak i zbiorowego prawa pracy. Prawnicy kancelarii mają także doświadczenie w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych. Firma prowadzi specjalistyczny blog poświęcony prawu pracy: kodekswpracy.pl.

Benefit Systems

Jesteśmy obecni na rynku świadczeń pozapłacowych od 17 lat, a od 2010 roku działamy również za granicą – na rynku czeskim, słowackim i bułgarskim. Wspieramy pracodawców, oferując im innowacyjne programy motywacyjne dla pracowników z zakresu sportu i rekreacji, kultury, rozrywki i turystyki. Z naszych programów w Polsce i za granicą korzysta już ponad 800 tysięcy Użytkowników. Dynamicznie rozwijamy nasz flagowy produkt – Program MultiSport. Obecnie karta sportowa ma już ponad pół miliona Użytkowników, a ich liczba stale rośnie. Wspieramy zdrowy i aktywny tryb życia pracowników, a także działamy na rzecz rozwoju rynku fitness i szerokiego dostępu do obiektów sportowych. Wiemy, że na nasz sukces składają się partnerskie relacje z naszymi Klientami i Partnerami.

Patron

 

 

Patron Merytoryczny

 

Patron Medialny