W ostatnich latach obserwuje się pewne zmiany w charakterze pracy blue collar z powodu postępu technologicznego i automatyzacji. Niektóre zadania, które wcześniej były wykonywane przez tych pracowników, teraz są wykonywane przez maszyny i roboty. Nadal istnieje wiele obszarów, w których praca fizyczna jest niezbędna, dlatego pracownicy blue collar odgrywają kluczową rolę w gospodarce na wielu poziomach.
Motywacja i odpowiednia komunikacja z pracownikami blue collars, wymaga czasu i zaangażowania, ale jest ważnym elementem utrzymania ich zaangażowania i poczucia bycia częścią zespołu i może przynieść wiele korzyści dla firmy.
Podczas konferencji poruszymy wiele tematów, powiemy m.in. o tym:
- Jak przygotować się do rekrutacji pracowników Blue Collars
- Jak utrzymać dobre relacje z kandydatem
- Jak dbać o pozytywne doświadczenia pracownicze
- Jak badać efektywność projektów z obszaru well being
W programie ponadto:
- Diversity & Inclusion w fabryce - jak wdrażać politykę różnorodności w firmie produkcyjnej
- Rola Employer Brandingu w rekrutacji
- Rekrutacja i onboarding wzmacniające markę pracodawcy – dobre przykłady i metody
- Raport wynagrodzeń na stanowiskach magazynowych i produkcyjnych
- Nowe kompetencje blue collar np. współpraca z cobotami
Firmy prześcigają się w pomysłach, jak zrekrutować i utrzymać pracowników z kategorii Blue Collars. Podczas konferencji będziemy mieli okazję wysłuchać inspirujących prelekcji przedstawicieli firm: FM Logistics, IKEA Retail, DHL Supply Chain, praca.magazynuj.to , Toyota Motor Manufacturing Poland, Randstad. Będzie to doskonała okazja do wymiany doświadczeń, strategii i najlepszych praktyk w obszarze rekrutacji, utrzymania, skutecznego motywowania, angażowania pracowników Blue Collars.
