Puls Firmy

Zetki chcą wiedzieć, jakie są wobec nich oczekiwania i jak mogą się rozwijać w nowym miejscu zatrudnienia. Lubią działać w zespołach wielopokoleniowych.

40 proc. młodych nie chce świadczeń pozapłacowych. Woli więcej zarabiać lub mieć stabilne zatrudnienie.

Małe i średnie firmy mają niewielką wiedzę o przepisach regulujących odzyskiwanie należności. Dłużnicy to wykorzystują.

Jedną z form łagodzenia skutków zatorów płatniczych dla wierzycieli są ich ulgowe rozliczenia z fiskusem. Oznacza to określone obowiązki dla dłużników.

Zamiary kontrahentów, którzy nie chcą uregulować należności, można rozpoznać. Jakie sygnały wysyłają tacy przedsiębiorcy?

Przedsiębiorcy będą musieli dostosować swoje produkty i usługi do nowych standardów dostępności. W przeciwnym razie grożą im kary finansowe.

Pracodawca może m.in. wprowadzić w firmie monitoring wizyjny, poczty mejlowej i GPS auta służbowego. Ma też prawo sprawdzać zawartość szafek pracowniczych. A jaka kontrola byłaby przekroczeniem przepisów?

Jeśli wezwanie do zapłaty nie przynosi rezultatów, firmy mogą wpisać kontrahenta do rejestru dłużników, powierzyć sprawę windykatorowi lub wystąpić na drogę sądową, dochodząc roszczeń np. przez EPU.

Przedsiębiorstwa z branży e-commerce skupiają się na szybkości dostawy, bagatelizując kolejne etapy. Tymczasem to one mogą zwiększyć skuteczność sprzedaży.

Tworzenie zespołów zróżnicowanych pod względem pokoleń, nacji i kultur to dziś nie wybór, a konieczność. O czym powinni pamiętać pracodawcy zatrudniający takie osoby?

80 proc. firm organizuje akcje promocyjne, ale ponad połowa z nich nie mierzy wskaźnika rentowności. Tymczasem w dobrze zaplanowanych działaniach ryzyko finansowe jest mniejsze.

Kandydaci do pracy otrzymają informacje o wysokości wynagrodzenia, a ogłoszenia o naborze i nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci – przewiduje projekt nowelizacji.

Firm, które mają poważne problemy finansowe, najszybciej przybywa w przemyśle, a najwolniej w usługach. Zdaniem ekspertów w kolejnych miesiącach sytuacja się poprawi.

Ceny surowców i energii pogrążają firmy przetwarzające tworzywa sztuczne. Oliwy do ognia dolewają regulacje oraz zmiany technologiczne.

„AI w biznesie”, „Dostępność produktów i usług biznesowych dla osób ze szczególnymi potrzebami” – to nowe kursy, które wzbogacą bazę Akademii PARP.