Siła Przyciągania

Przegląd pomysłów na najlepszy HR

Pracownik zaufa tylko firmom z pomysłem

Konkurs „PB” Trzy miesiące urlopu, inspiracja „Grą o tron” i kuszenie milenialsa kapustą — uczestnicy Siły Przyciągania udowadniają, że w kampaniach employer brandingowych najbardziej liczy się pomysł

Różnorodność — rzeczywistość, która wyłoniła się sama

Case study Totalizator Sportowy - z konkursu Siła Przyciągania 2019.

Człowiek w świecie technologii

Kadry potrzebują cyfrowej transformacji, ale w centrum wszystkich zmian musi znajdować się pracownik – mówili zgodnie uczestnicy tegorocznego Kongresu HR Summit

Talent z Messengera

Jak przyciągnąć, zaciekawić młodych ludzi stojących u progu drogi zawodowej? Jak przekonać ich, że to właśnie nasza firma jest miejscem, w którym chcieliby być? Oto case study firmy Orange.

Witamy na pokładzie

Co czwarta osoba, która opuszcza firmę przed upływem roku, jako powód podaje brak wsparcia w pierwszych dniach. Jak się przed tym bronią zakłady produkcyjne?

Różnorodność jest naszą przewagą

Siłą każdego przedsiębiorstwa jest zróżnicowanie — zarówno oferty, jak również ludzi, którzy je tworzą. Wedel, jak wiele innych firm, staje przed wyzwaniem łączenia pokoleń, a co za tym idzie — spełnienia ich różnych potrzeb i oczekiwań. Jak przyciągnąć pracowników i co zrobić, aby czuli się u nas dobrze?

Srebrna rewolucja przetacza się przez rynek

Student po tygodniu stażu zamówił taksówkę na koszt firmy i pojechał do sklepu, potem na basen. Dojrzała osoba takiego numeru nie wykręci. Dziś 50-letni pracownicy wracają do łask

Międzypokoleniowe wyzwanie dla biznesu

Kiedy trzy lata temu po raz pierwszy ogłosiliśmy konkurs Siła Przyciągania, obco brzmiące sformułowanie „employer branding” wielu przedsiębiorcom wydawało się odległe i abstrakcyjne.

Kompetencji przyszłości uczmy się już dziś

Jeszcze pięć lat temu połowa z 25 najczęściej poszukiwanych na LinkedIn kompetencji nie istniała, a zdecydowanej większości zawodów, które będą wykonywane w 2030 r. dziś jeszcze nie ma.

Różne oblicza różnorodności

Siłę napędową Wedla od początku istnienia stanowi otwartość na nowe rozwiązania i wymianę wiedzy.

Pracownik kluczowy w strategii firmy

Zroku na rok rekrutowaniepracowników z odpowiednimi kompetencjami stanowi dla firm coraz większe wyzwanie.

Dyzma kariery u nas nie zrobi

Konkurs „PB” Wśród pracowników firmy e-point panuje przekonanie, że bez wartości nie ma długofalowego sukcesu i rozwoju

Te firmy najlepiej ściągają pracowników

W tych firmach aż chce się pracować

Nie ma rynku pracownika, jest tylko rynek nieudolnych pracodawców. Laureaci konkursu „Siła Przyciągania” do nich nie należą

Pracodawca i pracownik to równi partnerzy

Obserwacja w ostatnich dwóch dekadach relacji pracodawcy z pracownikiem najpierw uświadomiła temu drugiemu, jak ważna jest umiejętność zaprezentowania swoich kompetencji i motywacji, a następnie stworzyła przestrzeń do budowania wizerunku marki pracodawcy. Bo rynek pracy — jak wszystko w życiu — dąży do równowagi.

Rynek już nie zaskakuje, ale stawia ogromne wyzwania

Jeszcze kilka lat temu wielu przecierałoby oczy ze zdziwienia patrząc na dzisiejszy rynek pracy.

Czego uczy nas Siła Przyciągania?

Tegoroczna edycja konkursu jest rekordowa pod względem liczby zgłoszeń.

Firmy muszą dbać o talenty

O sile i sprawności organizacji w obecnych czasach nie świadczy już tylko liczba sprzedanych towarów czy usług, nie tylko liczba lojalnych klientów czy rekomendacji w mediach społecznościowych.

Nie ma zaangażowania bez doceniania

Zarobki są ważne, ale bez dobrego słowa, pochwały i szacunku trudno zdobyć lojalne kadry