Kariera

Wprowadzenie przepisów dotyczących maksymalnej dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy spowoduje duży wzrost kosztów funkcjonowania firm – uważają eksperci.

Firmy muszą zapewnić OzN krótszy czas pracy, dodatkową przerwę i dłuższy urlop. Mogą jednak liczyć na dofinansowanie do wynagrodzeń i adaptacji miejsca pracy.

Większość pracowników słyszy w firmie słowa, które ich drażnią. Które ze zwrotów denerwują ich najbardziej?

Polaków do pracy brakuje, znaczny odsetek Ukraińców nie planuje pozostania w naszym kraju, więc firmy coraz częściej zatrudniają osoby z Azji i Ameryki. To już nie trend, tylko konieczność.

Wiele osób uważa, że spotkania firmowe to obowiązek, a nie szansa na budowanie relacji. Jak lepiej dopasować formę tych wydarzeń do potrzeb zespołów?

Na zbyt małą liczbę młodych pracowników wskazało 70 proc. firm - wynika z badania firmy Deloitte. Jednocześnie 66 proc. przedsiębiorców przyznało, że nowi pracownicy często nie są w pełni przygotowani do swoich ról.

Aż 58 proc. pracodawców wykorzystuje w rekrutacjach sztuczną inteligencję. Jest pomocna m.in. w tworzeniu treści ogłoszeń i selekcji kandydatów.

Firmy nie muszą wydawać dużo na podnoszenie kompetencji swojej kadry. Mogą skorzystać m.in. z bezpłatnych webinariów lub uzyskać dofinansowanie z funduszu szkoleniowego.

Już po raz ósmy PARP nagrodzi współpracujące z instytucjami edukacyjnymi firmy, które nie żałują grosza na rozwój kompetencji swojej kadry.

Niemal co czwarty kandydat oszukuje w CV lub podczas rozmowy o pracę. Najczęściej koloryzowana jest znajomość języków obcych i umiejętności techniczne.

Około 82 tys. pracowników federalnych instytucji zdrowia publicznego stoi w obliczu zwolnień z pracy. W poniedziałek niektórzy pracownicy Agencji ds. Żywności i Leków (FDA) otrzymali polecenie spakowania się i przygotowania na możliwość, że już nie wrócą do pracy - podała agencja AP.

Wydatki na pakiety medyczne, karnety sportowe i inne bonusy dla pracowników muszą być ujęte w deklaracjach podatkowych.

Zwykle nie wiemy, ile warte są dodatki pozapłacowe, które otrzymujemy. Ale jednocześnie uważamy je za kluczowy dodatek do wynagrodzenia.

Nie faworyzuje, nie ulega emocjom, działa bez wahania. O przyszłości dotyczącej decyzji, pracy i empatii w świecie zdominowanym przez AI opowiada prof. Michał Kosiński, psycholog sztucznej inteligencji z Uniwersytetu Stanforda.

W ten weekend czeka nas zmiana czasu z zimowego na letni. Co oznacza dla pracodawców?