Kariera

Ponad połowa pracowników fizycznych rezygnuje z oferty, jeśli nie dostanie odpowiedzi w ciągu 14 dni. Zniechęcają ich też niskie płace i brak wielu informacji w ogłoszeniach.

Co druga firma w Polsce zmaga się z pozyskaniem nowych pracowników – wynika z najnowszego "Barometru Rynku Pracy Gi Group Holding". To najgorszy wynik od lat, a największą barierą okazują się wysokie oczekiwania finansowe kandydatów. Firmy mają coraz większe trudności ze znalezieniem specjalistów na wszystkich poziomach, w tym szczególnie na stanowiska kierownicze.

Elastyczne godziny i praca zdalna – to niektóre formy wsparcia dla kobiet wracających do aktywności zawodowej po przerwie wynikającej z urodzenia dziecka.

Większość zatrudnionych zna swoje prawa, ale wielu czuje, że nie są przestrzegane. Obawa przed konsekwencjami zniechęca do zgłaszania nieprawidłowości.

Młodzi pracownicy szukają pracodawców, którzy potrafią pomóc im w trudnym momencie i zadbają o dobrą atmosferę w pracy. Gdy brakuje im wsparcia, ich motywacja szybko znika.

Rosnące ceny surowców, konieczność zwiększenia liczby zleceń i braki kadrowe spędzają sen z powiek małym i średnim firmom z branży przemysłowej.

Firmy handlu detalicznego zmagają się z deficytem sprzedawców i kasjerów. Rekrutacja na te stanowiska to dla większości z nich poważne wyzwanie.

Rok 2025 przynosi nowe wyzwania i rosnące oczekiwania wobec prawników. Raport ManpowerGroup pokazuje, że znajomość kodeksów to już za mało – na znaczeniu zyskują kompetencje technologiczne, zrozumienie procesów biznesowych i umiejętność bycia realnym partnerem w rozwoju organizacji.

Przedsiębiorcy są świadomi korzyści z prowadzenia akt osobowych pracowników w formie elektronicznej i planują digitalizację.

Prawie co drugi zatrudniony chciałby więcej wiedzieć, jak wykorzystać automatyzację i AI w miejscu pracy, ale tylko nieliczni szefowie dają im taką szansę.

Brytyjski rynek pracy pokazuje coraz wyraźniejsze oznaki spowolnienia. W kwietniu 2025 r. liczba pracowników etatowych ponownie spadła, a dynamika wzrostu wynagrodzeń wyraźnie osłabła. Najnowsze dane Urzędu Statystyk Narodowych (ONS) mogą stanowić sygnał dla Banku Anglii, że presja inflacyjna zaczyna słabnąć – co może wpłynąć na decyzje dotyczące stóp procentowych.

Pod względem możliwości wykonywania obowiązków poza firmą Polska wypada słabo na tle innych państw europejskich.

Inteligentne czujniki i automatyzacja produkcji pomagają poprawić bezpieczeństwo pracowników. W co jeszcze powinny inwestować przedsiębiorstwa?

Pracodawcy krytykują zapowiedzi MRPiPS dotyczące nowych modeli pracy. Obawiają się kosztów, które będą musieli ponieść.

Większa transparentność wynagrodzeń może prowadzić do powstawania napięć w zespołach, ale też do zmniejszenia różnic w poziomie płac między kobietami a mężczyznami.