Kariera

Polacy dostrzegają potencjał sztucznej inteligencji w sferze zawodowej, ale rzadko jej używają. Widzą też zagrożenia związane z jej rozwojem — wynika z raportu przygotowanego na Politechnice Wrocławskiej.

W całej Unii Europejskiej nominalne godzinowe koszty pracy wzrosły o 4,1 proc. w I kwartale br. wobec analogicznego kwartału sprzed roku, po wzroście o 4,3 proc. rdr w IV kwartale 2024 r. – podał Eurostat. Najwyższe wzrosty zanotowano w Rumunii, Chorwacji, Bułgarii, Słowenii i w Polsce.

Poszukujący zatrudnienia nie przyznają się do ADHD ani spektrum autyzmu z obawy przed negatywnymi konsekwencjami. Jak pracodawca może zmniejszyć ich obawy?

Brytyjski rynek pracy doświadcza największego tąpnięcia od czasów pandemii – zatrudnienie spadło o ponad 100 tysięcy osób w ciągu miesiąca, a wzrost wynagrodzeń wyhamował silniej, niż przewidywano. W dużej mierze, to efekt podwyżek podatków nałożonych przez rząd Partii Pracy i rosnących kosztów zatrudnienia.

ZUS zatwierdził nowe standardy finansowania kart żywieniowych. Przedsiębiorców będą obowiązywały uproszczone zasady, a pracownicy otrzymają realne wsparcie w codziennych wydatkach.

Zmienia się podejście specjalistów do krótszego tygodnia pracy. Jeśli mają wybór, wolą ograniczyć liczbę dni roboczych w tygodniu niż redukować godziny spędzane codziennie na wykonywaniu obowiązków.

W 2026 r. firmy będą musiały ujawniać widełki płacowe w ofertach pracy. Za brak przejrzystości będzie grozić grzywna nawet do 30 tys. zł.

Nowe przepisy obejmą sporą grupę osób dotychczas pomijaną w systemie uprawnień pracowniczych. Na pracodawców spadną dodatkowe obowiązki.

Pracownicy z ADHD uwagi wnoszą do firm kreatywność i umiejętność działania pod presją. Ich potencjał rozkwita, gdy przełożeni rozumieją ich potrzeby i dostosują do nich środowisko pracy.

Rzecznik MŚP domaga się gruntownych konsultacji w sprawie zapowiadanego przez MRPiPS pilotażu skrócenia czasu pracy. Podkreśla, że projekt budzi wśród biznesu wiele obaw.

Firmy, wybierając formę współpracy, uwzględniają oczekiwania freelancerów, a ci wymagają dziś elastyczności, stabilności i benefitów. Często są traktowani jak pracownicy na etacie.

Ponad połowa pracowników fizycznych rezygnuje z oferty, jeśli nie dostanie odpowiedzi w ciągu 14 dni. Zniechęcają ich też niskie płace i brak wielu informacji w ogłoszeniach.

Co druga firma w Polsce zmaga się z pozyskaniem nowych pracowników – wynika z najnowszego "Barometru Rynku Pracy Gi Group Holding". To najgorszy wynik od lat, a największą barierą okazują się wysokie oczekiwania finansowe kandydatów. Firmy mają coraz większe trudności ze znalezieniem specjalistów na wszystkich poziomach, w tym szczególnie na stanowiska kierownicze.

Elastyczne godziny i praca zdalna – to niektóre formy wsparcia dla kobiet wracających do aktywności zawodowej po przerwie wynikającej z urodzenia dziecka.

Większość zatrudnionych zna swoje prawa, ale wielu czuje, że nie są przestrzegane. Obawa przed konsekwencjami zniechęca do zgłaszania nieprawidłowości.