Kariera

Tworzenie zespołów zróżnicowanych pod względem pokoleń, nacji i kultur to dziś nie wybór, a konieczność. O czym powinni pamiętać pracodawcy zatrudniający takie osoby?

Kandydaci do pracy otrzymają informacje o wysokości wynagrodzenia, a ogłoszenia o naborze i nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci – przewiduje projekt nowelizacji.

„AI w biznesie”, „Dostępność produktów i usług biznesowych dla osób ze szczególnymi potrzebami” – to nowe kursy, które wzbogacą bazę Akademii PARP.

Imigracja nie rozwiąże problemu narastającej luki demograficznej w gospodarce - mówią eksperci. Rząd już stawia na imigrację selektywną, na przykład w kontekście inwestycji w sektorze obronnym.

W bieżącym kwartale zatrudnienie pracowników tymczasowych planuje 71 proc. polskich firm; to o 8 punktów procentowych więcej niż w poprzednim - wynika z badania "Wskaźnik Pracy Dorywczej". Największe zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy jest w produkcji.

Profesjonaliści przyjmują dodatkowe zlecenia, ale - jak twierdzą - to nie pieniądze są główną motywacją. Chcą zdobywać doświadczenie i zwiększać swoje szanse na rynku pracy.

Brytyjska gospodarka odnotowała w marcu największy spadek zatrudnienia od czasów pandemii Covid-19. To załamanie nastąpiło przed podwyżkami podatków od wynagrodzeń i wprowadzeniem amerykańskich ceł.

Wprowadzenie przepisów dotyczących maksymalnej dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy spowoduje duży wzrost kosztów funkcjonowania firm – uważają eksperci.

Firmy muszą zapewnić OzN krótszy czas pracy, dodatkową przerwę i dłuższy urlop. Mogą jednak liczyć na dofinansowanie do wynagrodzeń i adaptacji miejsca pracy.

Większość pracowników słyszy w firmie słowa, które ich drażnią. Które ze zwrotów denerwują ich najbardziej?

Polaków do pracy brakuje, znaczny odsetek Ukraińców nie planuje pozostania w naszym kraju, więc firmy coraz częściej zatrudniają osoby z Azji i Ameryki. To już nie trend, tylko konieczność.

Wiele osób uważa, że spotkania firmowe to obowiązek, a nie szansa na budowanie relacji. Jak lepiej dopasować formę tych wydarzeń do potrzeb zespołów?

Na zbyt małą liczbę młodych pracowników wskazało 70 proc. firm - wynika z badania firmy Deloitte. Jednocześnie 66 proc. przedsiębiorców przyznało, że nowi pracownicy często nie są w pełni przygotowani do swoich ról.

Aż 58 proc. pracodawców wykorzystuje w rekrutacjach sztuczną inteligencję. Jest pomocna m.in. w tworzeniu treści ogłoszeń i selekcji kandydatów.

Firmy nie muszą wydawać dużo na podnoszenie kompetencji swojej kadry. Mogą skorzystać m.in. z bezpłatnych webinariów lub uzyskać dofinansowanie z funduszu szkoleniowego.