Kariera

Końcówka minionego roku stała pod znakiem mocniejszego wzrostu wynagrodzeń w brytyjskiej gospodarce. Uzasadnia to ostrożne podejście banku centralnego w kontekście luzowania polityki monetarnej.

Transfer między sektorami wiąże się z wieloma wyzwaniami. Według szefów w przebranżowieniu się większe znaczenie niż znajomość sektora mają umiejętność adaptacji i kompetencje zarządcze.

Nowe obowiązki pracodawców przełożą się na wyższe koszty pracy i negatywnie wpłyną na konkurencyjność firm – uważa Rzecznik MŚP. Podobnego zdania są organizacje przedsiębiorców.

Programy outplacementu pomagają zwalnianym pracownikom odnaleźć się na rynku pracy i poprawiają reputację firm.

Pracodawcy wolą widzieć swoich podwładnych w biurach. Jak zachęcają ich do przyjazdu do siedziby przedsiębiorstwa?

W ostatnich miesiącach pojawiło się wiele opinii na temat dyrektywy o przejrzystości płac. Które z przekonań są błędne?

Troska o dobrostan pracowników, wykorzystanie AI w procesach rekrutacyjnych - to przykłady tendencji rynkowych, które zmieniają zarządzanie zasobami ludzkimi. Co jeszcze będzie na topie?

Najnowsze dane z rynku pracy w Stanach Zjednoczonych mają mieszany wydźwięk. Z jednej strony odnotowano niższe bezrobocie, ale i mniej nowych miejsc pracy, z drugiej wyraźny wzrost wynagrodzeń.

Zdaniem 40 proc. pracodawców pokolenie Z nie jest przygotowane do wejścia na rynek pracy - wynika z raportu ManpowerGroup. Pracodawcy oceniają, że problem ten zwiększa się z każdym rokiem, a jednym z głównych powodów jest słaba etyka pracy zetek.

Rzecznikowi MŚP brakuje inicjatywy ustawodawczej – podkreśla kierująca tą instytucją Agnieszka Majewska. Ma to zmienić projekt ustawy, nad którym pracuje MRiT.

Najwięcej MŚP działających w branży produkcyjnej chce zwiększyć budżety przeznaczone na benefity dla pracowników. Na jakie nowości stawiają?

Przedsiębiorcy, którzy narzekają na braki kadrowe, mają rozwiązanie problemów na wyciągnięcie ręki. Wystarczy otworzyć się na OzN i przestać patrzeć na ich zatrudnienie przez pryzmat mitów.

Tak zwana zima demograficzna spowoduje, że w Polsce będzie za mało kierowców, lekarzy, magazynierów oraz budowlańców - czytamy w prognozie ministerstwa pracy na 2025 r. Zdaniem Yuriya Grygorenki z Gremi Personal, w wypełnieniu wolnych miejsc pracy może pomóc imigracja zarobkowa.

59 proc. przedsiębiorstw w Polsce ma trudności w zrekrutowaniu pracowników o pożądanych kompetencjach; to wynik o 7 pkt proc. niższy niż rok temu - wynika z raportu "Niedobór talentów 2025". Firmom najtrudniej zatrudnić pracowników z kompetencjami inżynieryjnymi i logistycznymi - dodano.

Alfy sprawią pracodawcom wiele problemów. Dorastanie w domach pełnych nowych technologii, w których dużo mówi się o work-life balance, wpłynie na ich oczekiwania wobec firm. Czego będą żądać?