Kariera

W Stanach Zjednoczonych nieznacznie wzrosła liczba osób wnioskujących po raz pierwszy o pomoc państwa w kontekście zasiłku dla bezrobotnych

Rynek pracy w Wielkiej Brytanii pozostaje mocny i dosyć stabilny mimo utrzymywania się agresywnego nastawienia w polityce monetarnej. Stanowi on poważne wyzwanie na decydentów z Banku Anglii w kontekście planowanego złagodzenia ich nastawienia.

Sześciu na 10 przedsiębiorców planuje w pierwszym kwartale tego roku zatrudnienie pracowników dorywczych. To o 12 pkt proc. więcej niż w analogicznym okresie 2024 r.

W drugim tygodniu stycznia w Stanach Zjednoczonych wzrosła liczba osób wnioskujących po raz pierwszy o pomoc państwa w kontekście zasiłku dla bezrobotnych

Przedsiębiorcy oczekują od rządu podniesienia kwoty wolnej od podatku, zryczałtowanej składki zdrowotnej i dobrowolnego ZUS.

Mimo trudności gospodarczych warto podejmować odważne kroki związane z karierą – uważa większość Polaków. Aż 76 proc. badanych przez Pracuj.pl planuje w tym roku zmienić miejsce zatrudnienia.

Postępowania procesowe dotyczące mobbingu trwają zbyt długo, a niskie kwoty odszkodowań nie odstraszają pracodawców – uważają eksperci. Nowy projekt ma poprawić sytuację.

Przedstawiciele młodszych pokoleń chcą pracować w zgodzie ze swoimi wartościami i mieć poczucie misji. Czego można nauczyć się od zetek?

Sytuacja na amerykańskim rynku pracy powoli ulega schłodzeniu, choć być może nie tak szybkiemu, na jakie liczą władze monetarne. Niemniej najnowsze dane wskazują na postępujące spowolnienie.

Skłonność pracodawców do uatrakcyjnienia świadczeń pozapłacowych i ich personalizacji rośnie wraz z wielkością firmy. Jakie dodatki szefowie zapewniają podwładnym?

Zmiany wartości Wskaźnika Rynku Pracy sugerują możliwość wzrostu stopy bezrobocia rejestrowanego w najbliższym czasie - ocenia BIEC, wskazując, że wskaźnik ten w grudniu zmalał, ale jego spadki są mniejsze niż przed rokiem.

W przyszłym roku pracownikom będzie przysługiwało 13 świątecznych dni wolnych od pracy. Dwa z nich przypadną w sobotę.

Prawie połowa badanych pozytywnie ocenia zastosowanie sztucznej inteligencji we wstępnej selekcji kandydatów do pracy. Nie chcieliby jednak, aby przesądzała ona o wyborze.

Wiele wskazuje na to, że Bank Anglii ma uzasadnione obawy odnośnie inflacji. Najnowsze dane o wynagrodzeniach potwierdzają konieczność zachowania przez decydentów ostrożnego podejście do luzowania polityki pieniężnej.

Siedmiu na dziesięciu przedstawicieli pokolenia Z przyznaje, że komfort w pracy jest dla nich ważny. Chcą, żeby szef ich wspierał i wypłacał odpowiednie wynagrodzenie.