Kariera

Pracodawcy ostrożnie rekrutują nowych pracowników. W ofertach mogą przebierać m.in. fachowcy od marketingu.

65 proc. badanych ma dobrą opinię na temat posiadanych umiejętności cyfrowych, ale tylko 37 proc. z nich uważa je za najważniejsze dla postępu kariery.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2024 r. wyniosło 8316,57 zł, co oznacza wzrost o 10,2 proc. rdr i o 2,2 proc. miesiąc do miesiąca - podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Zatrudnienie w sektorze spadło o 0,5 proc. w ujęciu rocznym.

Rynek pracy w USA nadal zaskakuje odpornością na działania Fed. Zamiast spodziewanego wzrostu liczby nowych bezrobotnych ta ponownie spadła dając władzom monetarnym kolejny przyczynek do zachowania ostrożności

Zarządzanie zasobami ludzkimi będzie w nadchodzącym roku zdominowane m.in. przez sztuczną inteligencję i employee experience.

Przedsiębiorcy powinni przewidywać przyszłe potrzeby w zakresie HR. Grzechem jest niedocenianie posiadanych zasobów i ignorowanie trendów rynkowych.

W tygodniu zakończonym 9 listopada 2024 r. liczba osób po raz pierwszy ubiegających się o zasiłek dla bezrobotnych w amerykańskiej gospodarce spadła o 4 tys. i wyniosła 217 tys., wynika z danych zaprezentowanych przez Departament Pracy.

Prawie 80 proc. osób aktywnych zawodowo dostrzega u siebie symptomy zespołu wyczerpania emocjonalnego. To o 13 proc. więcej niż trzy lata temu.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w III kw. 2024 r. wzrosło o 13,4 proc. rdr i wyniosło 8161,62 zł - podał GUS.

Gwałtownie wzrósł odsetek firm z rynku motoryzacyjnego, które spodziewają się spadku zatrudnienia w najbliższym roku. Podkreśla to skalę kryzysu jaki stał się udziałem europejskiego sektora producentów samochodów i branż pokrewnych.

Analizy dotyczące skróconego tygodnia pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają, ale są na zbyt wczesnym etapie, aby móc wskazać termin skierowania projektu ustawy do Sejmu - poinformował PAP Biznes resort pracy. Potencjalne rozwiązania są obecnie konsultowane z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych.

Prawie połowa zatrudnionych korzysta ze zwolnień lekarskich. Częściej na L4 przebywają przedstawiciele najmłodszego pokolenia, natomiast silversi chorują dłużej.

Z najnowszego raportu Inhire.io „IT Market Snapshot Q3 2024” wynika, że pomimo spadku zarówno liczby ogłoszeń, jak i liczby rekrutujących pracodawców względem drugiego kwartału, stabilność rynku pracy w sektorze IT w Polsce pozostaje niezaburzona. W trudnej sytuacji są natomiast osoby, które dopiero rozpoczynają karierę w branży. Ofert staży jest bowiem bardzo niewiele.

Wielu pracowników decyduje się na zmianę formy współpracy z pracodawcami. Wynika to z rosnących obciążeń podatkowo-składkowych.

Nowe technologie pomagają przedsiębiorcom zapobiegać wypadkom w firmach. Ale jest też druga strona medalu.