Kariera

Co trzeci pracujący nad Wisłą martwi się, że zostanie zwolniony. Najbardziej niepewne swojej przyszłości są osoby zatrudnione w handlu.

Młodzi pracownicy z pokolenia Z oczekują od szefów sprawiedliwego wynagrodzenia i dobrej atmosfery w pracy. Na czym jeszcze im zależy?

Przed decyzją o poziomie stóp procentowych Bank Anglii otrzymał dane, które sugerują mu zachowanie ostrożności w luzowaniu polityki monetarnej.

Zrezygnowane zetki to dla ich pracodawców spory problem. Jak przeciwdziałać coraz powszechniejszemu zjawisku revenge quitting?

Senatorowie poparli argumenty pracodawców i nie zgodzili się m.in. na podniesienie nakładanych na nich kar grzywny przewidzianych w Kodeksie pracy.

Employee advocacy pomaga budować korzystny wizerunek firmy oraz przyciągać do niej talenty, klientów i partnerów biznesowych. Jakie wyzwania napotkają przedsiębiorcy wdrażający ten program?

Rodzice wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji tuż po narodzinach będą mieli dodatkowe dni urlopu. Jakie obowiązki czekają na pracodawców?

Co trzecia firma chce zatrudniać nowych pracowników w II kw. br., a co piąta nie wyklucza zwolnień - wynika z najnowszego „Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Najwięcej rekrutacji planują branże finansów i nieruchomości.

W opinii większości pracodawców najwięcej problemów sprawiają kontrole podatkowe. Trwają długo i wymagają oddelegowania pracowników do dyspozycji kontrolerów.

Liczba nowych bezrobotnych w amerykańskiej gospodarce znów spadła, sugerując, że rynek pracy nadal pozostaje „rozgrzany”.

Tak dużej liczby ogłoszonych zwolnień pracowników w amerykańskiej gospodarce nie było od wielu lat. Zwiększyła się ona do poziomów obserwowanych podczas poprzednich dwóch recesji. Powodem są zwolnienia zatrudnionych związanych z rządem federalnym.

Stosowanie sztucznej inteligencji w HR nie jest standardem. Narzędzia oparte na niej nie zastępują człowieka, a służą głównie jako wsparcie.

51 proc. kobiet otrzymuje wynagrodzenie do 4 tys. zł netto, wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 36 proc. - wynika z raportu Personnel Service „Barometr Polskiego Rynku Pracy”. Co 10. mężczyzna i tylko co 30. trzecia kobieta zarabia ponad 7,5 tys. zł netto.

Mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej we wrześniu 2024 r. wyniosła 6 683,15 zł brutto i była niższa o 17,2 proc. od przeciętnego wynagrodzenia - podał GUS.

Reprezentanci pokolenia Z mają inne podejście do lojalności, zaangażowania i work-life balance niż ich starsi koledzy. Pracodawcy się go obawiają, a powinni traktować jako szansę na bardziej efektywne przywództwo.