HR Summit 2022
Human ResourcesWarszawaKongres
 ‑ 
Novotel Warszawa Airport
 ‑ 
HR Summit 2022
HR Summit 2022
9 edycja najważniejszego wydarzenia dla HR

Wstęp bezpłatny

Zarejestruj się

HR Summit 2022 już za nami!

10 edycję kongresu planujemy na wrzesień 2023, a sprzedaż wejściówek ruszy w maju - zachęcamy do zapisania tych terminów w kalendarzu.


Tymczasem zapraszamy na inne nasze wydarzenie dedykowane HR-owcom - V Employer Branding w praktyce



HR-owcu!

Zastanawiasz się, jak zarządzać działem HR w trudnych i zmiennych czasach?

Chcesz sprawdzić, jak nowocześnie rekrutować, aby przyciągnąć nowe talenty?

Nie wiesz, jak zbudować zróżnicowane i lepsze miejsce pracy dla Twoich pracowników?

Zastanawiasz się, jak działaniami EB wyróżnić się na rynku i jak angażować Twoich pracowników, aby to oni byli najważniejszymi ambasadorami Twoje marki?

Chcesz wiedzieć, w jaki sposób wykorzystywać analitykę danych, sztuczną inteligencję oraz automatyzację w pracy swojego działu?

Zastanawiasz się, jak angażować i inspirować swoich pracowników? Jak zbudować silny zespół oraz jak utrzymywać dobre relacje z ludźmi?

Chcesz dowiedzieć się, jak projektować wyjątkowe doświadczenia pracowników, aby zatrzymać najlepsze talenty?

 

Przed każdym HR-owcem stoi szereg wyzwań wymagających ogromnej wiedzy, umiejętności i doświadczenia, dlatego spotkajmy się w dniach 19-20 września 2022 r. w Warszawie podczas Kongresu HR Summit. Podczas 9 edycji wydarzenia będziemy mówić o tym co najważniejsze w pracy działów HR, dyskutować, tworzyć nowe idee, wymieniać się pomysłami.

Liczymy, że dołączysz do naszej społeczności i wniesiesz swoje doświadczenia do jednej z najbardziej wartościowych platform dla środowiska HR na polskim rynku.

Dołącz i poznaj doświadczenia takich firm jak m.in.: Grupa CIECH, MODIVO, TREFL, IKEA, FM Logistic, LUX MED oraz PSE Innowacje.

Dajemy Ci inspiracje, wiedzę, możliwość poznania znakomitych praktyków, czas na networking oraz możliwość rozwoju. W zamian liczymy na Twoją obecność i zaangażowanie oraz otwarty umysł. Do zobaczenia podczas 9. Kongresu HR Summit.

 

Uczestnikom gwarantujemy:

  • Najwyższą jakość merytoryczną = wystąpienia wyłącznie doświadczonych ekspertów – praktyków z różnych branż
  • Liczne inspiracje i sesje motywujące do działania i zmian
  • Atmosferę sprzyjającą pogłębianiu wiedzy i kreowaniu nowych pomysłów
  • Liczne okazje do integracji i interakcji
  • Imienny certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę


Stawiamy na praktyczne rozwiązania oraz doświadczenie zaproszonych prelegentów!

Gwarantujemy liczne narzędzia, wzięte z życia ciekawe przykłady i gotowe, sprawdzone scenariusze!


Dłońmi witamy się z innymi, piszemy, gestykulujemy i wykonujemy całą masę rzeczy w pracy, zatem wymagają szczególnego zainteresowania i pielęgnowania. Co charakteryzuje pracę w biznesie to deficyt czasu, dlatego z pomocą w pielęgnacji dłoni przychodzi handy lab. SPA dla dłoni!

Nasz Partner przygotował dla Wszystkich uczestników Kongresu HR Summit – profesjonalny zabieg spa na dłonie, przeniesiony w domowe zacisze z kubkiem białej herbaty:)


Zapewniamy uczestnikom Kongresu bezpłatny parking na terenie hotelu.





Hotel Novotel Warszawa Airport przygotował dla uczestników Kongresu specjalną ofertę na nocleg na hasło „Puls Biznesu”. Szczegółowych informacji udzieli Państwu dział sprzedaży konferencji, tel.: 22 333 97 77.

Partnerzy:

Partner

RK LegalIron MountainBenefit SystemsWellbeeHays PolandGlobalization Partners

Partner wspierający

handy lab.

Patron Medialny

HRNewsPoradnik PrzedsiębiorcyPoradnik Pracownika

Przeczytaj w strefie wiedzy

BankowośćDigitalE-commerceEnergetykaFinanseHuman ResourcesITInnowacjeInwestowanieLogistykaMarketingNieruchomościObsługa klientaPrawoPublic relationsR&DSprzedażSztuczna inteligencjaUmiejętności miękkieZarządZarządzanieZarządzanie należnościamiMedycynaFarmacjaAkademia Przedsiębiorcy
Ekspert na papierze czy z Instagrama? Gdzie kończy się wizerunek, a zaczyna kompetencja
Ekspert na papierze czy z Instagrama? Gdzie kończy się wizerunek, a zaczyna kompetencja
Stres finansowy: cichy zabójca produktywności w Twojej firmie.
Stres finansowy: cichy zabójca produktywności w Twojej firmie.
Równość zaczyna się od słów. O przełamywaniu stereotypów i przeciwdziałaniu hejtowi w biznesie
Równość zaczyna się od słów. O przełamywaniu stereotypów i przeciwdziałaniu hejtowi w biznesie
Jak zarządzać kilkoma firmami i zbudować zespół marzeń?
Jak zarządzać kilkoma firmami i zbudować zespół marzeń?
Analityka HR w XXI wieku - jak narzędzia klasy BI wspierają zarządzanie pracownikami?
Analityka HR w XXI wieku - jak narzędzia klasy BI wspierają zarządzanie pracownikami?
Sieć wsparcia, mentoring i różnorodność to nie tylko modne hasła
Sieć wsparcia, mentoring i różnorodność to nie tylko modne hasła
Jak przetwarzany jest wizerunek biznesowy?
Jak przetwarzany jest wizerunek biznesowy?
Dlaczego wciąż wiele firm NIE korzysta z analityki HR? Bariery vs. korzyści
Dlaczego wciąż wiele firm NIE korzysta z analityki HR? Bariery vs. korzyści
Czas na Diversity & Inclusion 2.0 w Polsce
Czas na Diversity & Inclusion 2.0 w Polsce
Silna, ale nie niezniszczalna - o sztuce przetrwania w świecie oczekiwań
Silna, ale nie niezniszczalna - o sztuce przetrwania w świecie oczekiwań
Lider(ka) IT przyszłości: Kompetencje, które zatrzymują ludzi w zespołach
Lider(ka) IT przyszłości: Kompetencje, które zatrzymują ludzi w zespołach
Jak inspirować inne kobiety do podejmowania wyzwań w karierze zawodowej?
Jak inspirować inne kobiety do podejmowania wyzwań w karierze zawodowej?
Zatrudnieni, ale niezadowoleni? Co naprawdę motywuje liderów i pracowników
Zatrudnieni, ale niezadowoleni? Co naprawdę motywuje liderów i pracowników
Ryzyko w łańcuchu dostaw – jak je zrozumieć i skutecznie nim zarządzać
Ryzyko w łańcuchu dostaw – jak je zrozumieć i skutecznie nim zarządzać
Dobrostan liderek jako klucz do skutecznego przywództwa w dynamicznym świecie biznesu
Dobrostan liderek jako klucz do skutecznego przywództwa w dynamicznym świecie biznesu

  • 08:15Rejestracja uczestników, poranna kawa

  • 08:45Oficjalne przywitanie, rozpoczęcie Kongresu

    • ,  Magdalena Sokulska, Project Manager, Puls Biznesu

  • 08:55Powitanie uczestników przez Dyrektor Personalną Bonnier Business Polska wydawcy Pulsu Biznesu

    • Agnieszka Stojak,  Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, Bonnier Business Polska Sp. z o.o.

  • 09:00PANEL DYSKUSYJNY – Zarządzanie działem HR w trudnych i zmiennych czasach

    • ,  Moderator: Karolina Ignyś, HR Director, BPiON
    • Maja Chabińska-Rossakowska,  Dyrektor HR, ING Bank Śląski S.A.
    • Patrycja Peterson-Różycka,  Senior HR Business Partner, Benefit Systems S.A.
    • Agnieszka Jaraczewska,  Dyrektor HR i Komunikacji Wewnętrznej, Grupa CIECH S.A.
    • Marta Krukowska,  Chief People Officer, MODIVO S.A.
    • Monika Klimza,  Dyrektor Personalny, TREFL S.A.
    • Rola i odpowiedzialność liderów HR, a potrzeby zespołów
    • Czego potrzebują zespoły w czasie zmian? Skuteczny lider w erze niepewności
    • Budowanie silnej marki osobistej
    • Kompetencje menedżerskie niezbędne w trudnych i zmiennych czasach

  • 09:45Nowoczesne działy HR – jak wydobyć potencjał pracowników

    • Monika Kobylińska,  Business Development Executive, Iron Mountain Polska Sp. z o.o.
    • Krzysztof Szkólski,  Business Development Executive, Iron Mountain Polska Sp. z o.o.
    • Największe wyzwania działów HR
    • Model hybrydowy standardem oczekiwań na rynku pracy
    • Transformacja podmiotowa (pracownicy) i przedmiotowa (procesy HR) w dziale HR
    • Nowoczesny dział HR a korzyści dla biznesu
    • Wpływ transformacji HR na zrównoważony rozwój firmy

  • 10:15Feel the values, czyli jak (skutecznie!) wdrożyć nowy system wartości w międzynarodowej organizacji

    • Agata Lubiatowska-Henkiel,  Head of Talent Management, Pepco
    • Celina Prinz,  Global Employer Branding Manager, Pepco
    • W co wierzymy i co nas wyróżnia, czyli wartości jako podstawa Pepcooltury
    • Edukacja, storytelling i zabawa w procesie wdrożenia wartości
    • Value Influencers – jak zrekrutować ambasadorów wartości?
    • Live by values!

  • 11:00Przerwa na kawę oraz networking

    Zapraszamy na kawę, herbatę, przekąski i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z prelegentami i uczestnikami Kongresu!

  • 11:15Diversity&Inclusion. Buduj zróżnicowane i lepsze miejsce pracy dla Twoich pracowników

    • Paweł Bechciński,  Country People&Culture Manager, IKEA Retail w Polsce
    • Równość, różnorodność i integracja jako priorytet dla firm oraz niezbędna część ich strategii
    • Wsparcie Zarządu dla długoterminowych inicjatyw D&I
    • Sprawdzone sposoby na zarządzanie różnorodnym zespołem
    • Jak wspierać działania D&I wśród pracowników pracujących w biurze, zdalnie i hybrydowo?
    • Zbieranie danych monitorujących działania D&I w firmie

  • 12:00Praca zdalna w Kodeksie pracy – najważniejsze zmiany

    • adw. Rafał Wyziński,  Partner, Head Of Business Advisory & Litigation Department, RK Legal
    • Najważniejsze zasady pracy zdalnej
    • Kodeksowa a „COVIDowa” prac zdalna – czym się będzie różnić?
    • Jakie koszty będzie należało zwracać pracownikom, pracującym zdalnie?
    • Czy każda praca spoza firmy będzie objęta nowymi przepisami?
    • Jakie działania podjąć, żeby zastosować się do nowych przepisów?

  • 12:4510 kroków do efektywnego wdrożenia przepisów o sygnalistach

    • adw. Rafał Wyziński,  Partner, Head Of Business Advisory & Litigation Department, RK Legal
    • adw. Klaudia Wasiak,  Senior Associate, Business Advisory & Litigation Department, RK Legal
    • Jak przygotować się na nowe obowiązki?
    • Jak prawidłowo zaprojektować narzędzie do zgłaszania naruszeń? 
    • Jak analizować zgłoszenia?
    • Kiedy grożą nam sankcje karne za niedostosowanie się do nowych wymogów?
    • Dlaczego przepisy o ochronie sygnalistów to szansa dla naszych organizacji? 

  • 13:30Lunch

  • 14:15Nowoczesne rekrutacje receptą na przyciągnięcie nowych talentów

    • Aleksandra Stawińska,  COC EMEA Employer Branding Leader, Corning Optical Communications
    • Dlaczego, aby przyciągnąć nowe talenty, musimy zacząć myśleć inaczej?
    • Gdzie szukać i jak „tworzyć” nowe punkty styku z potencjalnymi kandydatami?
    • Dlaczego candidate experience jest tak ważny?
    • Rekrutacja to nie koniec naszej pracy!

  • 15:00PANEL DYSKUSYJNY – HR-owcu! Bądź architektem marki Twojego pracodawcy. EB jako jeden z niezbędnych procesów w dziale HR

    • ,  Moderator: Łukasz Jarota, Dyrektor Zarządzający, Agencja Grow
    • Magdalena Król,  HR'owy jednorożec, Menedżer HR z sercem
    • Dawid Strzyżak,  Recruitment & Employer Branding Manager, FM Logistic
    • Marcin Szczeblewski,  Kierownik ds. Personalnych, Toyota Motor Manufacturing Poland Sp. z o.o.
    • Jak działaniami EB wyróżnić się na rynku?
    • W jaki sposób skutecznie zbudować wyróżniający się i autentyczny wizerunek na rynku?
    • Marka = pracownicy. Jak angażować Twoich pracowników, aby byli najważniejszymi ambasadorami Twojej marki?
    • Czego unikać w przygotowaniu i wdrożeniu kampanii employer brandingowej

  • 15:45Angażuj od pierwszych dni, czyli w jaki sposób skuteczny onboarding wpływa na wzmocnienie marki pracodawcy oraz buduje lojalność nowego pracownika

    • Izabela Galilejczyk,  Development and HR Business Partnering Director, DHL Parcel Polska Sp. z o.o.
    • Od rekrutacji do 1 dnia w pracy – zaplanowanie onboardingu, który wpłynie na zwiększenie zaangażowania i zbuduje lojalność nowego pracownika
    • Metody komunikacji wspierające skuteczny onboarding

  • 16:30Wyjątkowe doświadczenia pracowników szansą na utrzymanie talentów w firmie

    • Martyna Rybka,  HR Director, Porta KMI Poland
    • Dlaczego employee experience jest ważne?
    •  Pracownik w centrum uwagi i strategii organizacji
    • Jak zaprojektować dobre doświadczenie pracownika, aby zatrzymać najlepsze talenty?
    • Employee journey map – podróż pracownika i jej etapy
    • W jaki sposób mapować doświadczenia pracownika?
    • Jak skutecznie mierzyć efektywność działań employer brandingowych?

  • 17:15Zakończenie 1 dnia Kongresu

  • 17:45JOGA. Spotkaj się z nami na macie i zadbaj o swoją kondycję i dobre samopoczucie!

    • Katarzyna Roik,  Nauczyciel jogi, medytacji, oddechu, Kahuna Yoga

    *dla chętnych


    Siedzący tryb życia i pracy to znak dzisiejszych czasów. Często nie zdajemy sobie sprawy jak bardzo wpływa to na nasze samopoczucie i na nasze ciało.

    Zauważamy to często dopiero po wakacyjnej przerwie, kiedy wracając do pracy przy biurku czy w samochodzie po tygodniu odczuwamy różne napięcia i bóle w ciele.

    Dlatego warto zadbać o ruch i relaks dla ciała po całym dniu pracy. Fajnie kiedy takie zajęcia są w miarę możliwości dostosowane do naszych możliwości i do naszych potrzeb.

    Podczas zajęć jogi na koniec pierwszego dnia konferencji HR Summit skupimy się na pracy z oddechem i zdrowym ruchem nastawionym na zniwelowanie efektów długotrwałego siedzenia przed komputerem czy w samochodzie. Uelastycznimy i wzmocnimy nasz kręgosłup, rozluźnimy biodra, barki i szyję. Zbudujemy większą świadomość ciała.

    Do zobaczenia na macie!


    PS. W nagrodę dla uczestników, którzy wezmą udział w zajęciach jogi podczas Kongresu HR Summit czeka karnet na 4 poranne zajęcia jogi online!

    1g 0 min

  • 08:30Rejestracja, poranna kawa

  • 08:55Przywitanie, rozpoczęcie

    • ,  Magdalena Sokulska, Project Manager, Puls Biznesu

  • 09:00Budowanie i rozwój kompetencji pracowników na przykładzie marki CUPRA

    • Andrzej Trutkowski,  Senior Trener, Konsultant, Dyrektor ds. jakości, Nowe Motywacje
    • Piramida poziomów uczenia Dilts’a jako rozszerzenie rozumienia kompetencji
    • Wyzwania rozwoju kompetencji
    • Praktyka: całościowy proces budowania i rozwoju kompetencji na przykładzie Marki CUPRA

  • 09:45Narzędzia wzmacniające zaangażowanie i pozytywnie wpływające na motywację w zespole

    • Magdalena Król,  HR'owy jednorożec, Menedżer HR z sercem
    • Angażowanie pracowników do współtworzenia środowiska pracy
    • Prowadzenie otwartej i autentycznej komunikacji w zespole podstawą zaangażowania pracowników
    • Umiejętne zarządzanie emocjami pracowników i reagowanie na nastroje wywołane zmianami
    • Utrzymanie zaangażowania i produktywności w zdalnych zespołach
    • Feedback jako narzędzie wspierające, umacniające i motywujące
    • Budowanie zaangażowania poprzez facylitowane warsztaty zespołowe
    • Praca z liderami w zakresie motywowania i budowania zaangażowania zespołów
    • Monitoring zaangażowania

  • 10:30Motywująca ocena okresowa pracownika

    • Małgorzata Czachor,  Dyrektor HR Polska, Fortum Power and Heat Polska Sp. z o.o.
    • W jaki sposób dobrze przeprowadzić ocenę pracownika?
    • Efektywne scenariusze rozmów z Twoimi pracownikami
    • Metody oceny pracy pracowników

  • 11:15Przerwa na kawę oraz networking

    Zapraszamy na kawę, herbatę, przekąski i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z prelegentami i uczestnikami Kongresu!

  • 11:30Mental health – zadbaj o zdrowie, dobre samopoczucie oraz o kondycję psychiczną swoich pracowników

    • Dorota Sawicz,  HR Director, LUX MED
    • Mariola Pilas-Kołodziej,  Dyrektor Centrów Medycznych Harmonia, LUX MED
    • Wellbeing, czyli sposób na szczęśliwych pracowników
    • Ocena stanu zdrowia pracowników celem zapewnienia im właściwego wsparcia
    • Lęk, stres, wypalenie pracowników – jak sobie z tym radzić?
    • Jakie narzędzia i praktyki warto wykorzystać w pracy menedżerskiej dla dobra pracowników?

  • 12:15Dobrostan pracowników a poczucie sensu i przynależności do firmy

    • Izabela Kluzek-Kot,  Ekspert w zakresie wellbeingu, Coach PCC, Chief Business Development Officer, Wellbee Sp. z o.o.
    • Piotr Macieja,  Coach, Mentor, Wellbee Sp. z o.o.
    • Poczucie sensu w pracy - powody, dla których realizacja celów i sensu w pracy staje się coraz ważniejsza
    • Sens jako element polityki wellbeingowej
    • Narzędzia i praktyki wspierające pracowników w budowaniu poczucia sensu w pracy

  • 12:45PANEL DYSKUSYJNY - Nowa era benefitów pracowniczych

    • ,  Moderator: Mikołaj Tarnawski, CEO, HRfactory.pl
    • Karolina Lis,  Dyrektor, Hays Poland Sp. z o. o.
    • Dorota Sawicz,  HR Director, LUX MED
    • Grzegorz Święch,  Partner, Wiceprezes Zarządu, Nowe Motywacje
    • Anna Józefczyk,  Dyrektor Biura Rozwoju Benefitów Pracowniczych, MENTOR S.A.

  • 13:30Lunch

  • 14:15Medytacja i techniki oddechowe - ćwiczenia praktyczne

    • Michał Niewęgłowski,  , Twórca pierwszej polskiej aplikacji mobilnej z medytacjami i psychoedukacją - Intů

    Czego dowiedzą się uczestnicy?

    • poznają praktyczne zastosowania medytacji w czasach Netflixa
    • odpowiemy na pytanie jak uzyskać spokój w codziennym natłoku zadań
    • obalimy kilka mitów na temat medytacji i oddechu
    • porozmawiamy o tym, jak wykorzystać medytację w przerwie pomiędzy spotkaniami

  • 14:45PANEL DYSKUSYJNY - Komunikacja wewnętrzna

    • ,  Moderator: Adriana Borucka, Founder & Managing Partner, PinPoint / iComms
    • Dominika Krysińska,  Head of HR, PSE Innowacje Sp. z o.o.
    • Małgorzata Czachor,  Dyrektor HR Polska, Fortum Power and Heat Polska Sp. z o.o.
    • Paula Brańska,  HR Specialist - EMEA, Globalization Partners
    • Sprawdzone metody, które pomogą diagnozować bariery komunikacyjne w Twojej firmie
    • Jak prowadzić wielokanałowy dialog wspierający zarządzanie nowoczesną organizacją?
    • Jak angażować kadrę zarządzającą w dialog z podwładnymi?
    • Globalnie i lokalnie – jak „zsynchronizować” komunikację w wielu oddziałach
    • Wybór optymalnych kanałów komunikacji dobranych do specyfiki Twojej firmy
    • Zarządzanie treściami zamieszczanymi w mediach społecznościowych, intranecie czy na blogach firmowych
    • Sprawdzone narzędzia wspierające komunikację w sytuacjach trudnych wizerunkowo, w czasie zmian i kryzysów
    • Jak wprowadzić innowacje w komunikacji?

  • 15:30Zastosowanie social mediów w działaniach HR

    • Paulina Fijał,  Social Media Senior Consultant, MJCC
    • Możesz więcej – jak wykorzystać ogromną siłę social mediów w budowaniu marki pracodawcy i silnego zespołu
    • Emocjonalne, angażujące – jak mówić do poszczególnych grup, żeby zostać wysłuchanym, zapamiętanym i związanym z pracodawcą na zawsze
    • Czy na LinkedIn są studenci? Jakiego stylu komunikacji wymaga menadżer, a gdzie i jak rozmawiać z Genem Z?
    • Jakość czy ilość? Mierzenie efektywności działań w kanałach społecznościowych

  • 16:15People Analytics, digitalizacja i automatyzacja procesów HR

    • Mateusz Zych,  Manager, People & Change, PwC
    • People Analytics – wykorzystaj dane HR do realizacji strategicznych decyzji
    • Analiza danych kluczem do poprawy zdrowia psychicznego pracowników, współpracy i wydajności zespołów , oceny talentów oraz kultury pracy hybrydowej
    • Wizualizacja i raportowanie kluczowych danych
    • Jak praktycznie przeprowadzić analizę predykcyjną w HR?
    • Aktualne trendy w technologii HR
    • Wyprzedź konkurencję. Wykorzystaj sztuczną inteligencję do działań HR-owych
    • Modele AI dopasowane do potrzeb Twojej firmy

  • 17:00Zakończenie Kongresu, wręczenie certyfikatów

Paweł Bechciński

Paweł Bechciński

Country People&Culture Manager, IKEA Retail w Polsce

Z wykształcenia jest socjologiem i psychologiem. Z HR-em związany jest od ponad 12 lat. Swoją karierę zawodową rozpoczynał w branży Retail na stanowiskach operacyjnych Store Managera i VM Koordynatora dla marki Tommy Hilfiger. Następnie przez 7 lat pracował w Grupie SUEZ, gdzie zajmował się budowaniem procesów i projektami z zakresu „miękkiego” HR, w tym rekrutacji, rozwoju kompetencji, zarządzania zmianą. Od początku 2018 pracuje w IKEA Retail, gdzie pełnił rolę P&C (HR) Managera w różnych jednostkach w Polsce. W 2022 roku objął rolę Country P&C Managera.

Izabela Galilejczyk

Izabela Galilejczyk

Development and HR Business Partnering Director, DHL Parcel Polska Sp. z o.o.

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Ponad dwudziestoletnie doświadczenie w obszarze HR. Od 12 lat pracuje w firmie DHL Parcel Polska Sp. z o.o. Parcel to młoda i prężnie rozwijająca się marka, korzystająca z ponad 50-letniego doświadczenia firmy DHL. Lider polskiego rynku przesyłek krajowych i prekursor innowacyjnych rozwiązań e- commerce dedykowanych klientom w Polsce i w Europie. Obecnie stoi na czele zespołu zajmującego się rozwojem w organizacji oraz HR business partneringiem. Kreuje politykę personalną, współpracuje z menedżerami poszczególnych pionów i jednostek biznesowych. Projektuje i wdraża procesy oraz rozwiązania dotyczące zarządzania ludźmi, które wspomagają realizację strategicznych celów firmy.  Współpracuje z Uczelniami wyższymi w zakresie nowatorskiego systemu nauczania, tzw. studia dualne oraz przekazuje studentom wiedzę z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi podczas cyklicznych spotkań. Pozazawodowo mama dwóch wspaniałych synów i miłośniczka gór.

Adriana Borucka

Adriana Borucka

Founder & Managing Partner, PinPoint / iComms

Ekspert w zakresie strategicznego doradztwa komunikacyjnego. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w obszarze komunikacji korporacyjnej, w tym w zakresie komunikacji wewnętrznej – wdrażanie strategii komunikacji wewnętrznej, audyty komunikacji wewnętrznej, wdrażanie nowych kanałów i działań w obszarze digital workplace, komunikacja kryzysowa, zarządzanie zmianą. Doradza i wspiera kadrę zarządzającą w obszarze komunikacji wewnętrznej, w tym także prowadzi programy mentoringowe z obszaru komunikacji dla menedżerów. Wdraża Standardy Komunikacji Liderskiej w firmach i organizacjach, szkoli zespoły komunikacji, menadżerów i zapewnia rozwój kompetencji komunikacyjnych liderów. Swoje doświadczenie zdobyła pracując w Kompanii Piwowarskiej (10 lat), Zeelandii oraz Infersoll Rand (2 lata jako doradca kadry zarządzajacej ds, komunikacji wewnętrznej). Jako niezależny konsultant pracowała z zespołami m.in. ABB, Capgemini, 10 Clouds, Amica, Roche czy SOS Wioski Dziecięce. W ramach szkoleń otwartych przeszkoliła ponad 200 praktyków komunikacji wewnętrznej. Jako certyfikowany trener biznesu oraz facylitator według metodologii Iceberg, w ramach sesji facylitacyjnych pomaga zespołom w wypracowywaniu strategii i rozwiązań oraz szkoli z zakresu prowadzenia efektywnych spotkań wewnętrznych. Jest również jednym z dwóch w Polsce certyfikowanych trenerów Neurocolors. Od lat pasjonuje się wykorzystywaniem nowych mediów, AI i wdrażaniem nowatorskich rozwiązań w obszarze komunikacji wewnętrznej.

Maja Chabińska-Rossakowska

Maja Chabińska-Rossakowska

Dyrektor HR, ING Bank Śląski S.A.

Mówi o sobie : born to work in HR. Ponad 25 lat stażu w HR . Od 2017 Head of HR w ING Banku Śląskim, wcześniej związana z DHL, Tesco. Mentorka, coach, second career advisor – specjalizuje się w transformacji HR, digitalizacji uczenia i budowaniu systemowych rozwiązań w zakresie rozwoju umiejętności liderskich.

Paulina Fijał

Paulina Fijał

Social Media Senior Consultant, MJCC

W agencji MJCC pełni rolę Senior Social Media Konsultantki. Do świata contentu i social mediów uciekła tuż przed obroną pracy inżynierskiej, kiedy zrozumiała, że w literach odnajduje się lepiej niż w cyfrach. Zaangażowana w projekty komunikacyjne dla branży retail oraz FMCG. Pasjonatka nowych mediów i kreatywnych form przekazu. Obserwuje dynamicznie zmieniające się trendy i sprawnie adaptuje je do obecnych warunków. Jej misją jest przekonać wszystkich, że marketing rekrutacyjny jest równie ciekawy, jak ten produktowy, a w planowaniu kampanii kreatywnych ogranicza nas tylko wyobraźnia!. Ukończyła wiele kursów i szkoleń z obszaru SoMe, autorka ponad setki artykułów i ponad tysiąca postów na Facebooka, Instagrama, LinkedIna i Tik-Toka. Laureatka takich nagród jak POCMA, Złote Spinacze czy Kreatura. Chce mówić o tym, jak dotrzeć do każdego odbiorcy, znaleźć z nim wspólny język i sprawić, że zostanie z pracodawcą na zawsze.

Agnieszka Jaraczewska

Agnieszka Jaraczewska

Dyrektor HR i Komunikacji Wewnętrznej, Grupa CIECH S.A.

Odpowiada na poziomie Grupy za budowę kultury organizacyjnej i procesy HR w spółkach w Polsce, Niemczech, Rumunii i Hiszpanii; zarządza zespołem 80 osób. Posiada umiejętności i kompetencje w obszarze Change Management oraz Risk & Compliance Management zdobyte w międzynarodowych organizacjach w branży FMCG i e-commerce; jest praktykiem Agile, certyfikowanym trenerem i facylitatorem.

Monika Klimza

Monika Klimza

Dyrektor Personalny, TREFL S.A.

Z wykształcenia psycholog, HR biznes partner i wellbeing manager. Od ponad 15 lat jest związana z obszarem HR – początkowo jako rekruter w agencji pracy, a następnie specjalista w firmach produkcyjnych w obszarze rekrutacji, rozwoju, szkoleń, kadr i płac. Z Trefl S.A. jest związana od 2011 roku, gdzie odpowiada za całość zagadnień personalnych oraz wdrażanie standardów HR. Na co dzień wspiera Zarząd, Menedżerów, Pracowników w realizacji celów biznesowych i wdrażaniu zmian organizacyjnych, dba merytorycznie i mentalnie o Dział Personalny, chętnie dzieli się HRową wiedzą. Specjalizuje się w rozwoju umiejętności miękkich, komunikacji oraz rekrutacji. W jej zawodowym świecie ważne miejsce zajmują wartości, spójność wewnętrzna oraz dobrostan psychiczny.

Monika Kobylińska

Monika Kobylińska

Business Development Executive, Iron Mountain Polska Sp. z o.o.

Manager z ponad 15 letnim doświadczeniem we współpracy z Klientem w Polsce i za granicą. Przez ostatnie 10 lat odpowiadała za budowanie i wdrażanie efektywnych programów benefitowych i motywacyjnych dla pracowników na rynku B2B, doradzając działom HR wielu wiodących firm. Ceni indywidualizm i odejście od sztampowych rozwiązań rynkowych. Dodatkowo interesuje się prawem pracy i sprawami socjalnymi pracowników.

Magdalena Król

Magdalena Król

HR'owy jednorożec, Menedżer HR z sercem

Jest żywym przykładem na to, że można. Można z menedżera zarządzającego twardą ręką stać się menedżerem z sercem. Można mając ponad 16 - letnie doświadczenie w branży HR, wciąż zdobywać nową wiedzę i umiejętnie implementować ją w organizacji. Jako Menedżer HR w firmach przełamuje schematy i koncentruje swoje działania przede wszystkim na człowieku i rozwijaniu Jego potencjału. W swojej całej karierze zawodowej stawia na ludzi i relacje, z jednej strony jest wsparciem dla Pracowników, w każdym aspekcie, który z ich perspektywy wydaje się ważny. Z drugiej strony chętnie dzieli się swoją wiedzą z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi z menedżerami, dyrektorami, liderami, którzy na co dzień mierzą się z wieloma wyzwaniami personalnymi na swoich stanowiskach. Jest osobą w wysokim stopniu nastawioną na człowieka, nie zapominając przy tym o interesach organizacji, którą wspiera. I nie boi się rozmawiać o emocjach. Przyświeca Jej zasada, że ludzie przychodzą do firmy, ale odchodzą od szefów. Dlatego uważa, że budowanie Marki Osobistej Menadżera z sercem to dziś podstawa funkcjonowania. Dobierając osoby do swojego zespołu stawia najwyższe wymagania pod kątem wiedzy merytorycznej i profesjonalnego podejścia do powierzonych obowiązków, za to Jej „HR Dream Team” zawsze może liczyć na zrozumienie i wsparcie. Swoje przemyślenia na temat branży HR publikuję na portalu LI, gdzie spotkała się z bardzo pozytywnym odbiorem, a otrzymany tytuł "Top Influencer" utwierdził Ją w przekonaniu, że obrana przeze Nią ścieżka jest właściwa i niesie wiele wartości. Szukając usprawnień, które mogłyby podnieść poziom zadowolenia Pracowników zawsze z tyłu głowy ma wzmacnianie pozycji marki na rynku, m.in. dlatego ostatnio wdrożyła "Program emerytalny", czyli udzielenie kompleksowego wsparcia dla Pracowników przed przejściem na emeryturę. Jako klasyczny przykład wizjonera, funkcjonuje od pomysłu do pomysłu, co ma nadzieję kontynuować i pielęgnować jeszcze przez długie lata.

Marta Krukowska

Marta Krukowska

Chief People Officer, MODIVO S.A.

Menedżer z przeszło 15 letnim doświadczeniem jako dyrektor zarządzający obszarem HR w polskich i międzynarodowych organizacjach w takich sektorach jak: bankowość, e-commerce, retail oraz logistyka. Obecnie Chief People Officer Grupy Modivo. Jednocześnie radca prawny ze specjalizacją w zbiorowym prawie pracy. Jej obszary doświadczeń i zainteresowań obejmują systemy wynagradzania i premiowania, efektywność pracy, transformacje w obszarze zatrudnienia, w tym M&A i następujące po nich integracje oraz inne kwestie z obszaru zarządzania ludźmi i zbiorowego prawa pracy.

Dominika Krysińska

Dominika Krysińska

Head of HR, PSE Innowacje Sp. z o.o.

Od 11 lat zajmuje się obszarem rozwoju ludzi. Swoje doświadczenia zdobywała pracując w projektach HR dla klientów takich firm jak: ICAN Institute, Harvard Business Review Polska, PM Experts. Specjalizuje się w tworzeniu skutecznych i efektywnych programów rozwojowych, projektów talentowych, sukcesji, transformacji kultury organizacyjnej i strategii komunikacji wewnętrznej. W roli Head of HR PSE Innowacje odpowiada za kształtowanie polityki personalnej całej spółki oraz działania komunikacyjne wewnętrzne i zewnętrzne. Jest partnerem merytorycznym Fundacji IT Girls gdzie wspiera kobiety w wejściu na rynek pracy, w branży IT.

Michał Niewęgłowski

Michał Niewęgłowski

, Twórca pierwszej polskiej aplikacji mobilnej z medytacjami i psychoedukacją - Intů

Twórca festiwali Kazimiernikejszyn, Chwila Obecna i powstającego Big Festivalowski w Płocku, autor książki „Polubić poniedziałki” (Wyd. Zwierciadło), twórca pierwszej polskiej aplikacji mobilnej z medytacjami i psychoedukacją: Intů (200 tys. pobrań). Medytuje od 20 lat, od 14 prowadzi warsztaty medytacyjno - terapeutyczne w Polsce, Niemczech, Portugalii, Estonii. Jego działania dotyczą wszystkich grup społecznych, od więzień i poprawczaków (np. w Lizbonie dla najbardziej niebezpiecznych nastolatek), poprzez warsztaty otwarte, w tym dla młodzieży szkolnej i studentów, po szkolenia biznesowe. Autor cyklu na YouTube "Mówca Demotywacyjny" i podkastu „Druga strona mentalu” (wspieranego przez Pukka Polska). Absolwent kierunku Zdrowie publiczne (SWPS - Uniwersytet Humanistycznospołeczny, Warszawa). Tata dwóch przecórek. Lubi lubić ludzi.

Katarzyna Roik

Katarzyna Roik

Nauczyciel jogi, medytacji, oddechu, Kahuna Yoga

Od zawsze interesowała ją praca dla ludzi i z ludźmi, praca w wydarzeniach, które wspierają ludzi, zmieniają ich życie, dają poczucie motywacji do życia, nowej energii i przede wszystkim radości. To właśnie jest cel jej pracy na ścieżce jogi, medytacji i oddechu. Łączy swoje doświadczenie w środowisku biznesowym z wiedzą w dziedzinie jogi, medytacji i szeroko rozumianym rozwojem własnym. Wspiera pracowników firm, kadrę menadżerską i dyrektorską w radzeniu sobie z codziennymi obowiązkami w życiu zawodowym i prywatnym. Dzięki jodze, medytacji i oddechowi zwraca uwagę, na to jak ważne jest dbanie o nasze zdrowie fizyczne i mentalne i udowodnia, że skorzystanie z proponowanych przeze nią rozwiązań może wpłynąć na polepszenie jakości życia prywatnego i zawodowego. Jej doświadczenie jogowe i medytacyjne: Kurs nauczyciela jogi u Agnieszki i Macieja Wielobobów, 340 h (3-letnia szkoła), Kurs instruktora medytacji & oddechu u Macieja Wieloboba, 120 h efektywnego kursu oraz 11-letnie doświadczenie w praktyce własnej na macie.

Martyna Rybka

Martyna Rybka

HR Director, Porta KMI Poland

Pochodzi z miasta Łodzi, podobnie jak Rafał Pacześ, którego zresztą jest ogromnym fanem. Mimo dość młodego wieku posiada ogromne doświadczenie, które zebrała pracując m.in. w Enerdze, Thai Union, czy Flextronic. Człowiek, psychologia, biznes od zawsze był jej pasją. Podobnie jak ogromna miłość do koni. Jeździectwo jest jej ogromną pasją, sama zaś od wielu lat jest trenerem jeździectwa. Potrafi się podnieść z każdego upadku. Jest ukierunkowana na konkretne cele, do których konsekwentnie dąży. Kocha ludzi, uwielbia na nich wpływać, motywować i rozwijać. Lubi konkret i szczerość, a swojego zespołu broni niczym lwica. Potrafi dokonać analizy i zrozumieć oczekiwania poszczególnych osób, których aktywność może wpływać na sukces przedsiębiorstwa. Przekuwa je na odpowiednie strategie personalne. Od nieco ponad dwóch lat szefuje działowi HR w firmie PORTA KMI Poland. Dzięki jej szerokim kompetencjom, jak również wizjonerskiemu myśleniu, które przekuwa w konkretne działania PORTA dla wielu stała się nieocenioną inspiracją i wzorem do naśladowania, jeśli chodzi o działania HR-owe czy employer brandingowe. Jest pomysłodawczynią i twórcą Akademii PORTA, w której przeróżne kompetencje rozwijają nie tylko szefowie i kierownicy, ale również najbardziej utalentowani i rokujący pracownicy.

Dorota Sawicz

Dorota Sawicz

HR Director, LUX MED

Dyrektor Personalny Grupy LUX MED. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego, Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz studiów MBA na Akademii Leona Koźmińskiego. Ukończyła globalny program dla liderów Bupa Advance oraz kursy z zakresu zarządzania na National Louis University w Chicago. Obecnie odpowiada za cały obszar HR Grupy LUX MED, w tym integrację spółek zależnych. Propaguje strategiczne, partnerskie podejście we współpracy z biznesem. W konkursie Pulsu Medycyny otrzymała tytuł najlepszego menadżera HR w sektorze ochronie zdrowia.

Aleksandra Stawińska

Aleksandra Stawińska

COC EMEA Employer Branding Leader, Corning Optical Communications

Od ponad 8 lat kolekcjonuje doświadczenia w obszarze komunikacji wewnętrznej i employer brandingu, łącząc pracę z pasją. W Corning Optical Communications odpowiada za budowanie wizerunku pracodawcy na rynku EMEA realizując kampanie employer brandingowe, komunikację w social media oraz odpowiada m.in. za program poleceń pracowniczych. Miłośniczka partnerskiego podejścia do pracy, przyjaznej i zwinnej rekrutacji. Zaangażowania we wszystko co robi. Oddech od codzienności łapie podróżując z plecakiem i podczas długich spacerów z Fibi – szaloną maltanką.

Agnieszka Stojak

Agnieszka Stojak

Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, Bonnier Business Polska Sp. z o.o.

Doświadczony menedżer i praktyk HR-u. Od kilkunastu lat odpowiada za realizację strategii personalnej w Bonnier Business Polska, w tym funkcjonowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi firmy, realizację kampanii rekrutacyjno-wizerunkowych oraz podejmowanie kluczowych decyzji dotyczących wspierania rozwoju - zarówno indywidualnego pracowników , jak i w ujęciu systemowym - całej organizacji . Specjalizuje się w obszarach zarządzania systemami wynagradzania i motywowania oraz ocen i rozwoju kompetencji pracowników. Absolwentka polityki społecznej i zarządzania zasobami ludzkimi. Prywatnie – szczęśliwa mama (Hani, Tereski i Łucji).

Dawid Strzyżak

Dawid Strzyżak

Recruitment & Employer Branding Manager, FM Logistic

Związany z branżą HR od ponad 15 lat. Od początku kariery łączy obowiązki związane z rekrutacją z employer brandingiem. Ma wszechstronne doświadczenie zdobyte w polskich i międzynarodowych korporacjach z takich branż jak bankowość, ubezpieczenia, czy budownictwo, gdzie odpowiadał również za procesy HR, TA i EB na rynkach Europy Środkowej oraz w Turcji. Jego projekty były nagradzane w najbardziej prestiżowych konkursach PR i EB w Polsce.

Marcin Szczeblewski

Marcin Szczeblewski

Kierownik ds. Personalnych, Toyota Motor Manufacturing Poland Sp. z o.o.

Od ponad 15 lat związany z Toyotą jako pracownik, a jeszcze dłużej – jako zadowolony klient. Od 4 lat koordynuje działania związane z employer brandingiem i rekrutacją w związku z uruchamianiem nowych projektów w polskich fabrykach Toyoty. Swoją wiedzą i doświadczeniami dzieli się, prowadząc zajęcia dla studentów wrocławskich uczelni.

Krzysztof Szkólski

Krzysztof Szkólski

Business Development Executive, Iron Mountain Polska Sp. z o.o.

Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego na kierunku Stosunki Międzynarodowe o specjalizacji Dyplomacja. Od ponad 15 lat odpowiada za rozwój sprzedaży w polskim oddziale Iron Mountain. Specjalizuje się w sprzedaży usług dedykowanych do działów HR, tworząc i rozwijając produkty zgodnie ze zmieniającymi się przepisami. Wspomaga Klientów między innymi w: skróceniu okresu przechowywania dokumentów kadrowych z 50 lat na 10 lat, uporządkowaniu dokumentacji BE50 oraz uzyskaniu zgody na jej zniszczenie lub przekwalifikowanie na kat. A i przekazanie do Archiwum Państwowego, przeprowadzeniu transformacji cyfrowej mającej na celu usprawnienie pracy działów HR.

Klaudia Wasiak

adw. Klaudia Wasiak

Senior Associate, Business Advisory & Litigation Department, RK Legal

Od wielu lat wspiera przedsiębiorców w kwestiach korporacyjnych i kontraktowych m.in. w zakresie naruszeń kontraktowych, opiniowania umów oraz zabezpieczenia należytego ich wykonania. Pomaga klientom w wyborze odpowiedniej formy prawnej dla ich działalności gospodarczej, a także przy zakładaniu nowych podmiotów gospodarczych. Przygotowuje procedury i regulaminy wewnętrzne, które organizują funkcjonowanie naszych klientów i ich organów. Specjalizuje się w audytach działań organów spółek i stowarzyszeń, bierze udział w analizach due dilligance przedsiębiorstw. Reprezentuje spółki w sporach ze wspólnikami i członkami zarządu. Posiada doświadczenie w sporach sądowych z zakresu osobistej odpowiedzialności członków zarządu za zobowiązania spółki oraz odpowiedzialności członków władz spółki za szkody wobec spółki. Jest członkiem interdyscyplinarnego zespołu ds. sygnalistów, powołanego przez kancelarię RK Legal.

Rafał Wyziński

adw. Rafał Wyziński

Partner, Head Of Business Advisory & Litigation Department, RK Legal

Partner kancelarii RK Legal. Koordynuje prace Departamentu Wsparcia Biznesu. Odpowiada za prowadzenie procesów sądowych, a także obsługę prawną spółek i osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, pomagając głównie w kwestiach związanych z zatrudnieniem. Specjalizuje się w prawie pracy, prawie cywilnym materialnym i procesowym. Doświadczenie procesowe zdobył prowadząc postępowania sądowe ze szczególnym uwzględnieniem postępowań dotyczących kwestii pracowniczych i spraw cywilnych odszkodowawczych. Był członkiem zespołów procesowych, w których doprowadzono do ugody lub wygranej w postaci zasądzenia bądź oddalenia powództwa, w kilkudziesięciu sprawach. Wiele z nich dotyczyło kwestii roszczeń pracowniczych, żądania ustalenia istnienia stosunku pracy, naruszania zakazu konkurencji, kwestii odszkodowawczych. W ramach prowadzonej praktyki prawa pracy niejednokrotnie mierzył się z tematami trudnymi i niekonwencjonalnymi, np. kwestią mobbingu pracowniczego - wymagającymi nie tylko wiedzy merytorycznej, ale także szeroko pojętych tzw. kompetencji miękkich, takich jak: inteligencja emocjonalna, umiejętność budowania zaufania, łatwość prowadzenia negocjacji i mediacji.

Paula Brańska

Paula Brańska

HR Specialist - EMEA, Globalization Partners

Jest dynamiczną i zmotywowaną profesjonalistka z ponad 8-letnim doświadczeniem w HR. Pracując dla międzynarodowych korporacji, takich jak Fragomen, Tesla i Iberia (Air Nostrum), zdobyła wiedzę i doświadczenie z różnych gałęzi HR, od stosunków pracy po pozyskiwanie talentów i operacje. Od blisko roku współpracuje z Globalization Partners jako lider okręgowy, specjalizując się w skomplikowanych rozwiązaniach, płacach i szczególnych przypadkach dla Holandii i Danii. Po wybuchu wojny ukraińskiej nadzorowala projekt komunikacji dla wsparcia pracowników G-P mieszkających na Ukrainie. Jest naturalnym liderem, nastawionym na wyniki i posiadającym duże międzynarodowe doświadczenie. Jest przyzwyczajona do pracy w wielofunkcyjnych organizacjach w stylu macierzowym i lubi łączyć ludzi z różnych środowisk. Jako przykład ideologii G-P, tylko w tym roku pracowała zdalnie z RPA, Grecji, Hiszpanii i Turcji.

Małgorzata Czachor

Małgorzata Czachor

Dyrektor HR Polska, Fortum Power and Heat Polska Sp. z o.o.

Absolwentka socjologii, prawa  oraz studiów podyplomowych w zakresie psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim. W swojej karierze zawodowej miała możliwość pracować  w wielonarodowym środowisku jak i wymagających branżach – produkcyjnej, motoryzacyjnej czy energetycznej - z powodzeniem realizując ambitne cele takie jak:  budowanie organizacji od fazy green field,  łączenie i integracja spółek w związku z akwizycjami jak i  restrukturyzacja organizacji, w tym również zamknięcie działalności spółki. Za osobisty cel w pracy zawodowej stawia sobie zawsze wspieranie realizacji strategii  biznesowej, poprzez codzienne dostarczanie doskonałych wyników dzięki budowaniu inspirujących warunków pracy dla wszystkich pracowników, ale także poprawę jakości życia pracowników dzięki wdrażaniu różnorodnych działań dla rozwoju dobrego samopoczucia pracowników. Obecnie pracuje w Fortum, w którym zarządza zespołem People dla wszystkich spółek w grupie Fortum w Polsce.

Karolina Ignyś

Karolina Ignyś

HR Director, BPiON

Od nastu lat sercem i rozumem jest związana z branżą HR. Na przestrzeni tych lat doświadczyła zarządzania projektami HRowymi różnej maści, odkryła tajniki masowych rekrutacji, nieustannie zgłębiając wiedzę z obszary HRu miękkiego. Szerokie doświadczenie z dziedziny HR, praca zarówno dla środowisk start upowych jak i dużych korporacji pozwoliło wyłonić te obszary, które są jej szczególnie bliskie, a mianowicie: nasze style osobowości (certyfikacja DISC 3d), our well-being, motywacja, rozwój talentów i zespołów, implementacje systemów, a przede wszystkim leadership. Bardzo ceni otwartość umysłu oraz dzielenie się wiedzą, dlatego poza BPiON, w którym współtworzy lokalne i globalne procesy ludzkie, gościnnie jestem także wykładowcą akademickim, Partnerem HR w Growth Advisors oraz mentorem w programach rozwojowych.

Łukasz Jarota

Łukasz Jarota

Dyrektor Zarządzający, Agencja Grow

Z wykształcenia psycholog, absolwent studiów MBA, ekspert ds. budowania wizerunku pracodawcy, certyfikowany trener i konsultant HR. Od 15 lat merytorycznie zaangażowany w działania wpływające na poprawę kondycji polskiego HR-u. Jest współtwórcą wysoko cenionego wśród HR-owców portalu wiedzy HRNews.pl. Producent największych konferencji i seminariów w Polsce, dedykowanych branży HR. Kreator, Dyrektor Programowy oraz trener w ramach projektu Employer Brand Leaders Training. Współtwórca ogólnopolskiego projektu badawczego #TrendyHR, a także współzałożyciel Polskiego Stowarzyszenia HRBP.

Anna Józefczyk

Anna Józefczyk

Dyrektor Biura Rozwoju Benefitów Pracowniczych, MENTOR S.A.

Ekspert rynku benefitów pracowniczych, Dyrektor Biura Rozwoju Benefitów Pracowniczych w Mentor S.A., broker ubezpieczeniowy, ekspert Wellbeing Institute. Związana z branżą od ponad 18 lat, uczestniczka wielu szkoleń i wydarzeń branżowych. Osobiście poznaje nowe rozwiązania, i produkty. Dzięki wieloletniej pracy z Klientem i otwartości na wsłuchiwanie się w jego potrzeby wypracowała usługę Mentor Benefit, która oferuje wsparcie niezależnego doradcy w budowaniu programów benefitowych poprzez autorską usługę audyty benefitów. Twórczyni Piramidy Benefitów – jedynego narzędzia w przestrzeni realnej i wirtualnej, porządkującego benefity.

Izabela Kluzek-Kot

Izabela Kluzek-Kot

Ekspert w zakresie wellbeingu, Coach PCC, Chief Business Development Officer, Wellbee Sp. z o.o.

Jej misją jest inspirowanie i integrowanie ludzi wokół idei dbania o swój rozwój i dobrostan po to, by mogli w pełni cieszyć się życiem i dzielić się tym z otoczeniem. Przez prawie 20 lat zdobywała doświadczenie w firmach doradczo-szkoleniowych, które dzisiaj pozwala jej koncentrować uwagę wyłącznie na projektach, które wspierają jej misję życiową. Dotychczas zajmowała się zarządzaniem zespołem konsultantów i trenerów, prowadziła wiele projektów rozwojowych, szkoleń i coachingów dla kadry managerskiej średniego i wyższego szczebla. Zrealizowała ponad 2000 h sesji coachingowych indywidualnych i grupowych. Przez ponad 10 lat tworzyła i prowadziła Szkołę Coachingu i Team Coachingu przygotowującą do zawodu coacha i akredytacji ICF, która dzisiaj działa pod marką House of Skills. Ta droga zaprowadziła ją do Wellbee, firmy której DNA to dbanie o dobrostan. Obecnie jest częścią zespołu Wellbee i jednym z jej najważniejszych zadań jest wsparcie klientów biznesowych w podnoszeniu dobrostanu swoich pracowników poprzez psychoterapię i psychoedukację. Jest również kierownikiem i wykładowcą studiów podyplomowych z zakresu Wellbeingu w organizacji, Studium Diversity and Inclusion, realizowanych w Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego, a także ekspertem w Instytucie Prawa Zatrudnienia i Work-Life Balance. Wciąż też pracuje jako business i executive coach oraz trener chcąc być jak najbliżej tych, którzy pragną dokonywać w swoim życiu zmian i działać na rzecz własnego dobrostanu, czyniąc świat lepszym dla siebie i innych. Uprawnienia: Certyfikowany Coach ICF, Expert z zakresu transformacji kultury organizacyjnej, L&D. Trener Biznesu. Ukończyłam także liczne szkolenia z obszaru HR. Uczestnik kursów na MIT w zakresie Teorii U ( Otto Scharmer).

Karolina Lis

Karolina Lis

Dyrektor, Hays Poland Sp. z o. o.

Ekspertka rynku pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem w obszarze rekrutacji, zarządzania projektami i zespołami sprzedażowymi. Od blisko 12 lat związana z Hays Poland. Obecnie jako Dyrektor odpowiada za pracę zespołów realizujących procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w obszarach Senior Finance, Financial Services, HR oraz Legal w Warszawie. Jest liderką projektu skupionego na badaniu satysfakcji kandydatów i klientów współpracujących z Hays. Absolwentka Politologii na Uniwersytecie Warszawskim oraz studiów podyplomowych „Akademia Managera” w Akademii Leona Koźmińskiego.

Agata Lubiatowska-Henkiel

Agata Lubiatowska-Henkiel

Head of Talent Management, Pepco

Pracę zawodową rozpoczynała w marketingu, jednak zawsze uważała, że największą wartość stanowią ludzie i rozwój ich potencjału. Od ponad 15 lat, poprzez pracę z managerami wszystkich szczebli, pomaga organizacjom w transformacji i wdrażaniu procesów talentowych i budowaniu kultury organizacyjnej. Doświadczenie zdobywała w branży FMCG oraz retail. Obecnie w roli Head of Talent Management wspiera europejski rozwój Grupy Pepco w szczególności w zakresie transformacji HR, rekrutacji i rozwoju talentów oraz leadershipu i employee experience.

Piotr Macieja

Piotr Macieja

Coach, Mentor, Wellbee Sp. z o.o.

Ukończył Academy of Executive Coaching (UK), posiada akredytację indywidualną EMCC na poziomie Practitioner. Coach i mentor dla menedżerów, prawników i partnerów w kancelarii Dentons Europe. Członek Zarządu EMCC Poland. Mentor liderów edukacji w programie APLO. Mentor w programie Fundacji Liderek Biznesu. Ukończył Akademię Psychologii Przywództwa oraz Studium Autorytety. Absolwent SGH, IESE Business School w Barcelonie (MBA) oraz Strategic Leadership Academy (ICAN Institute). Uzyskał certyfikaty ACCA, Kaizen Coach, Business Model You Master Class Certified Practitioner oraz Certified Meaning and Purpose Practitioner. W latach 2016-2020 tworzył od podstaw, a następnie kierował kilkusetosobowym centrum usług wspólnych w regionie EMEA firmy prawniczej Dentons. Obok roli Dyrektora, był członkiem Europejskiego Komitetu Operacyjnego oraz liderem globalnego zespołu projektowego. W 2018 roku został wyróżniony tytułem Dentons Europe Business Services Leader of the Year, a samo centrum wygrało nagrodę ABSL Diamonds Awards 2020 w kategorii Vibrant Workplace. Przed Dentons, m.in. kierował globalnym zespołem operacyjnym, budował zespoły i wprowadzał nowe procesy oraz technologie w regionie CEE, zarządzał i odpowiadał za P&L polskiego oddziału międzynarodowej firmy, był konsultantem i audytorem. W czasie wolnym uprawia piesze wędrówki, jeździ na nartach, interesuje się permakulturą i angażuje jako wolontariusz w różne projekty społeczne.

Patrycja Peterson-Różycka

Patrycja Peterson-Różycka

Senior HR Business Partner, Benefit Systems S.A.

Jako Senior HR Business Partner, coach, mentor łączy kompetencje managerskie zdobyte w zarzadzaniu zespołami sprzedaży, zakupów, czy obsługi klienta z wiedzą i doświadczeniem HRowym. Wspiera kadrę managerską w obszarze rekrutacji, rozwoju oraz zarządzania zespołem. Jest partnerem w realizacji celów, osiąganiu porozumienia i budowania zaangażowania. Pomaga zrozumieć drugą osobę,  jej potrzeby i emocje. Wierzy w człowieka i jego potencjał. Jest ambasadorką budowania w oparciu o mocne strony. Największą satysfakcję sprawia jej łączenie świata celów i wyników z uważnością na człowieka, jego potrzebę autonomii i rozwoju. Zaangażowana w tematy różnorodności oraz networków kobiecych.

Mariola Pilas-Kołodziej

Mariola Pilas-Kołodziej

Dyrektor Centrów Medycznych Harmonia, LUX MED

Zarządza poradniami zdrowia psychicznego i wspiera rozwój obszaru mental health w firmach. Absolwentka Uczelni Łazarskiego w Warszawie na wydziale Prawa i Administracji oraz Wyższej Szkoły Zarządzania Marketingowego i Języków Obcych w Katowicach na kierunku Marketingowe Zarządzanie Firmą. Z rynkiem usług medycznych związana od 2010 roku, wcześniej pracowała m.in. w firmie Enel-med. W wolnych chwilach oddaje się pasji jaką jest muzyka. Obecnie nagrywa swoją pierwszą płytę.

Celina Prinz

Celina Prinz

Global Employer Branding Manager, Pepco

Pasjonatka employer brandingu, HR i marketingu. Z wykształcenia teatrolożka, lubi aktywnie słuchać i rozmawiać z ludźmi. W obszarze komunikacji z pracownikami i kandydatami skutecznie wykorzystuje kilkunastoletnie doświadczenie zdobyte w komunikacji marketingowej. Ma na koncie z sukcesem zrealizowane i nagradzane kampanie employer brandingowe. Obecnie wspiera 15 rynków europejskich w budowaniu wizerunku pracodawcy i w marketingu rekrutacyjnym w Pepco.

Grzegorz Święch

Grzegorz Święch

Partner, Wiceprezes Zarządu, Nowe Motywacje

Manager z 25 letnim doświadczeniem zarządczym poziomu executive - korporacyjnym oraz NGO-sowym. Współzałożyciel Fundacji OFFschool w której wspiera i inicjuje projekty edukacyjne potrzebne społecznie.

Mikołaj Tarnawski

Mikołaj Tarnawski

CEO, HRfactory.pl

Manager z ponad 20-letnim doświadczeniem w pracy dla międzynarodowych firm w obszarze strategii i rozwoju biznesu oraz optymalizacji procesów biznesowych (Intel GmbH, ArcelorMittal, Smurfit Kappa, TJH2b Analytical Services, PZU LAB). Pasjonat HR Tech i współzałożyciel HRfactory.pl – platformy rekrutacyjnej wykorzystującej model crowdsourcingu profesjonanych rekruterów, która automatyzuje i przyspiesza procesy pozyskiwania pracowników. Absolwent holenderskiej Arnhem Business School oraz Akademii Ekonomicznej w Katowicach.

Andrzej Trutkowski

Andrzej Trutkowski

Senior Trener, Konsultant, Dyrektor ds. jakości, Nowe Motywacje

Mateusz Zych

Mateusz Zych

Manager, People & Change, PwC

Od ponad 18 lat pracuje jako specjalista od metodologii i procesów analitycznych w naukach społecznych. Ma doświadczenie w pracy dla dużych organizacji międzynarodowych oraz podmiotów krajowych. Nauczyciel akademicki oraz recenzent czasopism naukowych. W PwC zajmuje się projektami badawczymi ukierunkowanymi na pracownika i jego środowisko. Rozwija zaawansowane narzędzia analityczne wykorzystujące elementy sztucznej inteligencji.

RK Legal

W RK Legal od 2006 roku świadczymy kompleksowe usługi prawne dla biznesu. Pod naszym szyldem skupiamy spółki wspierające przedsiębiorców w kwestiach prawnych, zarządzaniu portfelami wierzytelności i ochronie danych osobowych. Zespół kancelarii liczy dziś łącznie ponad 120 osób. Należymy do międzynarodowej sieci kancelarii Euro Collect Net Lawyers. Jesteśmy także członkiem ZPF(Związek Przedsiębiorstw Finansowych), AIJA oraz PRCH.

Iron Mountain

Iron Mountain Polska to lider rynku zarządzania informacją, archiwizacji i digitalizacji dokumentów. Zapewnia kompleksową obsługę firm w zakresie: consultingu procesów po stronie klienta, cyklu życia dokumentów w organizacji oraz ich digitalizacji. Jest także dostawcą systemów do zarządzania procesami oraz informacją w efektywny i bezpieczny sposób. Prowadzi działania z zakresu bezpiecznego przechowywania, składowania, archiwizacji oraz niszczenia dokumentacji tradycyjnej, cyfrowej jak i zużytego sprzętu IT. Firma oferuje dedykowane rozwiązania sektorowe, m.in.: dla branży finansowej i ubezpieczeniowej, służby zdrowia, kancelarii prawnych, a także instytucji publicznych oraz firm geodezyjnych i kartograficznych. Iron Mountain Polska to 25 lat doświadczenia, ponad 1800 klientów, a także 9 milionów przechowywanych pudeł z dokumentami i prawie 100 milionów skanowanych stron rocznie. Iron Mountain Polska jest częścią Iron Mountain Inc. – globalnego lidera w branży zarządzania informacją, założonego w 1951 roku w Livingstone w USA. Firma działa w kilkudziesięciu krajach na 5 kontynentach i notowana jest na Nowojorskiej Giełdzie Papierów Wartościowych (IRM).

Benefit Systems

Benefit Systems działa na polskim rynku od ponad dwóch dekad i należy do liderów w dostarczaniu benefitów pozapłacowych, które wspierają dobrostan pracowników. Spółka jest twórcą Programu MultiSport, który umożliwia podejmowanie aktywności fizycznej w obiektach sportowych w całym kraju. W portfolio Benefit Systems jest także platforma kafeteryjna MyBenefit z modułem grywalizacyjnym MyBenefit Active, a także program wellbeingowy MultiLife, który odpowiada kompleksowo na potrzeby związane ze zdrowym i aktywnym stylem życia pracowników. Od kilku lat oferta sportowa Spółki jest rozwijana na rynkach zagranicznych, m.in. w Czechach, na Słowacji, w Bułgarii i w Chorwacji. Ważnym obszarem działań Benefit Systems jest promowanie aktywnego stylu życia na każdym jego etapie, dlatego Spółka realizuje inicjatywy wspierające aktywność fizyczną dzieci, dorosłych oraz seniorów. Od 2018 roku Benefit Systems jest częścią globalnej inicjatywy B Corp, zrzeszającej spółki angażujące się w rozwiązywanie najważniejszych problemów społecznych. Więcej informacji o firmie można znaleźć na www.benefitsystems.pl.

Wellbee

Wellbee to platforma psychoterapeutyczna i wellbeingowa, oferująca wsparcie dobrostanu psychicznego zarówno osób prywatnych, jak i organizacji. Współpraca z firmami obejmuje skrojoną na miarę psychoedukację, wsparcie opiekunów terapii i dostęp do szerokiego wachlarza specjalistów (terapeuci różnych nurtów, seksuolodzy, psychodietetycy, coachowie, psychoterapeuci uzależnień i in.). Wellbee zapewnia swoim Partnerom również kompleksowe wsparcie managerów, profesjonalne doradztwo w zakresie strategii wellbeingowej, a także organizację wydarzeń specjalnych jak np. Wellbeing Week czy warsztaty wellbeingowe dla team leaderów. Jednym z najważniejszych elementów misji Wellbee jest budowanie świadomości pracodawców, że dobrostan psychofizyczny pracownika może być fundamentalną wartością organizacji, wpływającą korzystnie na jej efektywność i morale.

Hays Poland

Hays Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy Hays plc – największej na świecie organizacji zajmującej się rekrutacją specjalistyczną. Świadczymy dopasowane do wymagań klienta usługi w zakresie rekrutacji specjalistów i menedżerów, pozyskując najlepszych kandydatów do pracy stałej, tymczasowej oraz na kontrakt. Portfolio naszych usług obejmuje ponadto Executive Search, Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz marketing rekrutacyjny. W Polsce jesteśmy obecni od 2002 roku.

Globalization Partners

Globalization Partners: szybciej do sukcesu Zbuduj globalny zespół łatwo i szybko. Zatrudniaj, kogo chcesz — w dowolnym miejscu, w ciągu paru minut. Korzystaj z naszej zgodnej z przepisami zautomatyzowanej globalnej platformy zatrudniania. Zadowolenie klienta na poziomie 98%.

handy lab.

HRNews

Poradnik Przedsiębiorcy

Poradnik Pracownika

22 333 97 77[email protected]PB konferencjePB konferencje

Opiekun merytoryczny:

Magdalena Sokulska

Magdalena Sokulska

Project Manager

600 013 329

[email protected]

Współpraca:

Joanna Czyczuk-Oziębło

Joanna Czyczuk-Oziębło

Marketing Manager - Team Leader

600 013 351

[email protected]

HR Summit 2022

Wstęp bezpłatny

HR Summit 2022

Wstęp bezpłatny

HR Summit 2022

Wstęp bezpłatny

Zgłoś udział

HR Summit 2022

Wstęp bezpłatny

Zgłoś udział
  •  Kongres
  •   ‑ 
  •  Warszawa