Inteligentna automatyzacja i robotyzacja w procesach HR

Inteligentna automatyzacja i robotyzacja w procesach HR

13 stycznia 2021 / Online

995 zł netto do 11 grudnia (cena udziału online)

1395 zł netto do 13 stycznia (cena udziału online)

Cel

Nowoczesne technologie wspierają działania biznesowe na wielu polach. Automatyzacja i elementy sztucznej inteligencji na dobre zagościły także w branży HR. Automatyzacja obejmuje coraz więcej procesów, znacznie zwiększając efektywność pracy i redukcji kosztów.

Optymalizacja procesów i automatyzacja służy poprawie efektywności pracy i pozwala odciążyć pracowników HR od wykonywania żmudnych, mało rozwojowych, a koniecznych zadań.

W dobie powszechnej digitalizacji pracownicy oczekują nowoczesnych działów HR, które w realizowanych procesach używają nowoczesnych narzędzi. 

Nowe technologie zadomowiły się w HR na dobre i są szeroko stosowane w procesach realizowanych przez działy personalne. Dzięki temu możemy obserwować, jak HR, nie tylko współpracuje z biznesem, ale i sam wyznacza kierunki rozwoju.

O tym, jaką rolę pełnią systemy informatyczne w zarządzaniu polityką personalną powiedzą zaproszeni eksperci.


W programie konferencji m.in.:

  • Jak zmienią się trendy w HR pod wpływem Covid’19
  • Rola nowych technologii w HR
  • Automatyzacja i sztuczna inteligencja w procesach HR-owch
  • Pogłębiona analityka w służbie HR
  • Wdrażanie nowych rozwiązań w obszarze rozliczenia czasu pracy i rekrutacji
  • Jak chatboty sprawdzają się w rekrutacji na stanowiska różnego szczebla?
  • Wdrożenie Robotic Process Automation (RPA) - zalety i efektywność takich rozwiązań. Zastosowanie i przykłady robotyzacji w HR.

Program

Środa, 13 stycznia

08:55

Rozpoczęcie konferencji

Online, ,
09:00

Powrotu do przeszłości nie będzie. Jak wykorzystać kryzys Covid’19 i znaleźć odpowiedni sposób na połączenie ludzi i technologii?

  • Sylwia Duchna, Współzałożycielka, HRfactory.pl
  • Mikołaj Tarnawski, CEO, HRfactory.pl
  • Jakie rady dla HR mają w obecnej rzeczywistości CEO międzynarodowych koncernów i start-up’ów HR Tech?
  • Jak wykorzystać tę okazję i znaleźć dobry sposób na połączenie technologii i ludzi w mojej organizacji
  • Jak zmienią się trendy w HR pod wpływem Covid’19?
Online, ,
09:40

Rola nowych technologii w HR

  • Artur Piechocki, Radca prawny, partner zarządzający, APLaw
  • Korzystanie z oprogramowania stron trzecich dla celów służbowych
  • Zagrożenia cybernetyczne związane z pracą zdalną
  • Unikanie zagrożeń cybernetycznych
  • Umowy z zakresu cyberbezpieczeństwa
  • Zdalne przetwarzanie danych osobowych
  • Konsekwencje niedostatecznej ochrony danych osobowych przetwarzanych przez pracowników
Online, ,
10:20

Od inteligentnej automatyzacji do analityki, czyli digital HR

  • Oskar Machoń, Manager w zespole Analytics and Cognitive, Deloitte
  • Pogłębiona analityka w służbie HR, process mining
  • Przewidywanie zapotrzebowania na zasoby ludzkie
  • Optymalizacja harmonogramów i zapobieganie nieobecności pracowników
  • Modelowanie predykcyjne odejść pracowników
Online, ,
11:00

Przerwa

Online, ,
11:20

Automatyzacja i sztuczna inteligencja (AI) w procesach HR-owych

  • Przedstawiciel firmy eRecruiter .
  • Bartosz Malinowski, Business Development Manager, Apifonica
  • Jak zautomatyzować rekrutację z wykorzystaniem botów oraz AI?
  • Jak wygląda proces wdrażania bota z perspektywy klienta?
  • Jakie boty aktualnie oferuje rynek? 
  • Trudności i wyzwania podczas wprowadzania HR Voicebota w rekrutację
  • Przykłady wdrożeń i statystyki z projektów
Online, ,
12:00

Automatyzacja HR okiem dyrektora HR nowoczesnej firmy

  • Katarzyna Marciniak, HR & Administration Manager w Europapier Polska oraz konsultant ds. digitalizacji projektów HR w In-Team
Online, ,
12:40

HR: kierunek Chmura-> wiele oddzielonych od siebie lokalizacji, presja czasu i wysokie oczekiwania

  • Agnieszka Woźniak, Head of Leadership Development and Recruitment, ArcelorMittal Poland S.A.

Case study z wdrożenia platformy do zarządzania procesem rekrutacyjnym w Chmurze w międzynarodowej Grupie Spółek  

  • Jak zaprojektować uniwersalny proces?
  • Jak zaplanować i zrealizować wdrożenie?
  • Business as usuall
Online, ,
13:20

Przerwa

Online, ,
14:00

Nowoczesna, cyfrowa rekrutacja – pozyskanie pracowników przez chatbota

  • Anna Smułka, Business Development Manager, Emplocity
  • Nowoczesna rekrutacja czyli jaka? Kilka słów o trendach w rekrutacji i sourcingu kandydatów na kolejne lata
  • Czy chatbot to narzędzie rekrutacyjne dla każdej firmy? Jak chatboty sprawdzają się w rekrutacji na stanowiska różnego szczebla?
  • Wdrożenie Emplobota - przebieg procesu, best practices, efektywność
Online, ,
14:40

Wdrożenie Robotic Process Automation (RPA) - zalety i efektywność takich rozwiązań. Zastosowanie i przykłady robotyzacji w HR

  • Bartosz Kochanowski, Head of Robotic Competence Center, Rhenus Data Office Polska
  • Działy HR, a relacja „człowiek – robot”
  • Jak przygotować się do automatyzacji ?
  • Jak odszukać potencjał w obecnych procesach?
  • Robotyzacja w ramach zespołu centralnego (wewnętrzne CoE RPA), inicjatywa oddolna czy model hybrydowy?
  • Kompetencje – czy „możemy sami” współtworzyć roboty?
  • Case studies. Zbiór najpopularniejszych procesów do automatyzacji w obszarze HR
  • Q&A
Online, ,
15:30

Zakonczenie konferencji

Online, ,

Prelegenci

  • Sylwia Duchna

    Sylwia Duchna

    Współzałożycielka HRfactory.pl
  • Bartosz Kochanowski

    Bartosz Kochanowski

    Head of Robotic Competence Center Rhenus Data Office Polska
  • Oskar Machoń

    Oskar Machoń

    Manager w zespole Analytics and Cognitive Deloitte
  • Bartosz Malinowski

    Bartosz Malinowski

    Business Development Manager Apifonica
  • Katarzyna Marciniak

    Katarzyna Marciniak

    HR & Administration Manager w Europapier Polska oraz konsultant ds. digitalizacji projektów HR w In-Team
  • Artur Piechocki

    Artur Piechocki

    Radca prawny, partner zarządzający APLaw
  • Anna Smułka

    Anna Smułka

    Business Development Manager Emplocity
  • Mikołaj Tarnawski

    Mikołaj Tarnawski

    CEO HRfactory.pl
  • Agnieszka Woźniak

    Agnieszka Woźniak

    Head of Leadership Development and Recruitment ArcelorMittal Poland S.A.

Dlaczego warto wziąć udział w naszych konferencjach?

Lata doświadczenia

Dział konferencji „Pulsu Biznesu” istnieje od 2004 r. Kilkanaście lat doświadczeń i silna marka „Pulsu Biznesu”, pod którą odbywają się wydarzenia, sprawiły, że jesteśmy dziś czołowym organizatorem konferencji biznesowych skierowanych do wyższej kadry zarządzającej..

Profesjonalizm w każdym calu

W ciągu roku kalendarzowego organizujemy ponad 50 konferencji, kongresów, warsztatów i debat, podczas których do dyskusji zapraszamy najlepszych mówców, wybitnych ekspertów i praktyków z poszczególnych branż..

Tysiące zadowolonych klientów

Naszą ambicją jest kreowanie przedsięwzięć związanych z istotnymi, bieżącymi wydarzeniami w gospodarce, przewidywanie trendów oraz umożliwianie wymiany doświadczeń i dzielenia się wiedzą. Od 2004 roku zaufało nam już blisko 20 tys. uczestników..

14

ORGANIZUJEMY SZKOLENIA I EVENTY JUŻ OD 14 LAT

800

OD 2004 ROKU ZORGANIZOWALIŚMY PONAD 800 KONFERENCJI I WARSZTATÓW

20000

MOŻEMY SIĘ POCHWALIĆ TYLOMA KLIENTAMI Z PONAD 1000 FIRM

Kontakt

Miejsce

Sprzedaż, współpraca

Opiekun merytoryczny

Aldona Mlonek
Aldona Mlonek

Project Manager

Współpraca

Mateusz Stempak
Mateusz Stempak

Marketing Manager

Szczegółowa lokalizacja wkrótce


Online

995 zł netto do 11 grudnia

Zarejestruj się