Nowoczesne technologie wspierają działania biznesowe na wielu polach. Automatyzacja i elementy sztucznej inteligencji na dobre zagościły także w obszarze HR. Automatyzacja obejmuje coraz więcej procesów, znacznie zwiększając efektywność pracy i redukcji kosztów.
Optymalizacja procesów i automatyzacja służy poprawie efektywności pracy i pozwala odciążyć pracowników HR od wykonywania żmudnych, mało rozwojowych, a koniecznych zadań.
W dobie powszechnej digitalizacji pracownicy oczekują nowoczesnych działów HR, które w realizowanych procesach używają nowoczesnych narzędzi.
Nowe technologie zadomowiły się w HR na dobre i są szeroko stosowane w procesach realizowanych przez działy personalne. Dzięki temu możemy obserwować, jak HR, nie tylko współpracuje z biznesem, ale i sam wyznacza kierunki rozwoju.
O tym, jaką rolę pełnią systemy informatyczne w zarządzaniu polityką personalną powiedzą zaproszeni eksperci.
W programie konferencji m.in.:
- Jak zmienią się trendy w HR pod wpływem Covid’19
- Rola nowych technologii w HR
- Automatyzacja i sztuczna inteligencja w procesach HR-owch
- Pogłębiona analityka w służbie HR
- Wdrażanie nowych rozwiązań w obszarze rozliczenia czasu pracy i rekrutacji
- Jak chatboty sprawdzają się w rekrutacji na stanowiska różnego szczebla?
- Wdrożenie Robotic Process Automation (RPA) - zalety i efektywność takich rozwiązań. Zastosowanie i przykłady robotyzacji w HR.
