Wspólny język w podzielonym świecie - czyli jak marki budują zaufanie międzypokoleniowe

W czasach, gdy świat wydaje się coraz bardziej spolaryzowany - politycznie, kulturowo, pokoleniowo marki stoją przed poważnym wyzwaniem: jak komunikować się z różnorodnymi grupami odbiorców w sposób spójny, wiarygodny i angażujący, a jednocześnie nie ryzykować utraty zaufania którejkolwiek z nich.

Badania pokazują wyraźnie: każde pokolenie ma inne oczekiwania wobec marek. Dla Pokolenia Z autentyczność to nie hasło to warunek istnienia. Oczekują, że marki będą zabierać głos w ważnych sprawach: klimacie, prawach człowieka, równości. Są też wyjątkowo wyczuleni na fałsz i powierzchowność. W ich oczach marka, która mówi o wartościach, musi je nie tylko komunikować, ale i praktykować na każdym poziomie. Ominięcie tej zasady niemal zawsze kończy się fiaskiem. Dzisiejszy konsument nie tyle „kupuje produkt”, co „kupuje postawę”. Ale postawy bywają oceniane surowo, zwłaszcza przez młodszych odbiorców, którzy chętnie piętnują niespójność. Dlatego marki muszą być przygotowane na to, że każdy gest może zostać poddany analizie. Nie chodzi jednak o unikanie ryzyka lecz o autentyczne przygotowanie: przemyślaną politykę wartości, gotowość do dialogu i umiejętność przyznania się do błędu. W praktyce oznacza to m.in. konieczność reagowania na napięcia społeczne w sposób przemyślany, ale nie bierny. Cisza w krytycznym momencie może być odebrana jako brak odwagi, ale równie źle działa impulsywna, niespójna reakcja. Kluczem jest transparentność i autentyczność. Marka, która tłumaczy się z intencją i empatią, zyskuje - nawet w obliczu kryzysu.

Wspólny język nie oznacza mówienia tego samego do wszystkich. Oznacza raczej mówienie w sposób, który buduje mosty, a nie podziały. W komunikacji wartości ważna jest tonacja, intencja i kontekst. Młodzi oczekują bezpośredniości, emocji, języka inkluzywnego. Pokolenia średnie częściej stawiają na precyzję, powagę, szacunek dla tradycji. Znalezienie balansu między tymi stylami to zadanie dla dojrzałych strategii komunikacyjnych i nie jest to przywilej, lecz konieczność. W praktyce oznacza to na przykład unikanie "języka walki", który łatwo prowadzi do polaryzacji. Zamiast tego warto stosować język zapraszający do rozmowy, nie wartościujący, lecz otwierający. Dobrze sprawdza się też komunikacja oparta na historiach - storytelling ma ogromny potencjał budowania empatii między pokoleniami.

Newsletter konferencje.pb.pl
Informacje o konferencjach, warsztatach, webinarach oraz promocjach. 10% rabatu na każde wydarzenie. Dostęp do wiedzy klasy biznes.
ZAPISZ MNIE
×
Newsletter konferencje.pb.pl
autor: Mateusz Stempak
Ostatnia środa miesiąca
Informacje o konferencjach, warsztatach, webinarach oraz promocjach. 10% rabatu na każde wydarzenie. Dostęp do wiedzy klasy biznes.
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: [email protected]. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: [email protected]. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.

Weź udział w 21. Kongresie Public Relations i Komunikacji (28-29 października, Warszawa) >>

Marki, które chcą być wyraziste, często balansują na cienkiej linii. Wyrazistość nie polega jednak na krzyku, lecz na konsekwencji. To nie ostrość poglądów, ale ich spójność z działaniami buduje zaufanie. Polaryzacja zaczyna się tam, gdzie zanika przestrzeń do dialogu - gdzie marka wybiera nie tyle wartości, co konkretną bańkę społeczną. Dlatego warto unikać postaw wykluczających. Odwaga w zabieraniu głosu nie musi oznaczać antagonizowania. Przeciwnie - marki mogą (i powinny) być przestrzenią porozumienia. Mogą pokazywać, że różne punkty widzenia są częścią jednej, wspólnej rzeczywistości. To nie oznacza rezygnacji z wartości - oznacza ich komunikację w sposób empatyczny i zniuansowany.

Genboost zwraca uwagę na rosnący dystans pokoleniowy, także w sferze wartości. Młodsze generacje nie tylko oczekują innych rzeczy - one inaczej rozumieją świat. Dla marek oznacza to konieczność „przetłumaczenia” własnego języka. I to dosłownie, bo język inkluzywny, różnorodny, pełen odcieni, jest dziś językiem zaufania. Ale Genboost to także nadzieja: pokazuje, że możliwe jest porozumienie między generacjami, pod warunkiem, że marki odważą się wyjść poza schematy. Nie chodzi o tworzenie „kompromisu bez wyrazu”, lecz o budowanie komunikacji nowej generacji - takiej, która łączy wartości z empatią i przekonaniem, nie antagonizując, lecz inspirując.

Autorzy:

Wiktoria Nowak, współzałożycielka projektu "GenbOOst", Fundacja OFF school

Grzegorz Święch, współzałożyciel i członek zarządu Fundacji OFF school

https://www.genboost.pl

Dlaczego warto wziąć udział w naszych konferencjach?

20

lat doświadczenia w organizacji wydarzeń dla biznesu

Doświadczenie

Konferencje, warsztaty i szkolenia dla biznesu organizujemy od 2004 roku. Najbardziej aktualne tematy dla przedstawicieli wielu branż oraz uznana marka na rynku sprawiają, że jesteśmy czołowym organizatorem wydarzeń skierowanych do specjalistów, menedżerów i przedstawicieli wyższej kadry zarządzającej, którzy stawiają na rozwój i nieustanne podnoszenie kwalifikacji.

1546

firm zaufało nam w 2023 roku

Profesjonalizm i nowoczesne kategorie szkoleń

Nasze konferencje, warsztaty oraz szkolenia biznesowe prowadzą najlepsi mówcy - trenerzy i praktycy będący uznanymi ekspertami w swoich dziedzinach i mający na swoim koncie znaczące osiągnięcia. Pomożemy Ci w wielu dziedzinach - zarządzaniu zespołem, budowaniu marki osobistej, udoskonalaniu obsługi klienta, poznaniu nowych trendów rynkowych, nadchodzących zmian legislacyjnych itp. Nie ma lepszej inwestycji niż inwestycja w siebie.

3396

uczestników wydarzeń w 2023 roku

Tysiące zadowolonych klientów

Efektywne prowadzenie firmy nie jest możliwe bez ciągłego rozwoju, zdobywania wiedzy i umiejętności korzystania z odpowiednich narzędzi. Wiedzą o tym tysiące przedsiębiorców, menedżerów i specjalistów, którzy co roku uczestniczą w naszych wydarzeniach, szukając nie tylko wiedzy i inspiracji, ale również doskonałej okazji do nawiązania cennych kontaktów. Udział w wydarzeniach PB to doskonałe forum wymiany doświadczeń i networkingu.