Recruitment Days

22 ‑ 23 czerwca 2020 / Warszawa, Hotel Bristol

2595 zł netto do 23 czerwca

Zarejestruj się

Recruitment Days

/ 22 ‑ 23 czerwca 2020 / Warszawa / 2595 zł netto Zarejestruj się

Cel

Już 22-23 czerwca zapraszamy na czwartą odsłonę Recruitment Days!

To wyjątkowe spotkanie profesjonalistów z zakresu rekrutacji. Ideą spotkań jest budowanie i pogłębianie wiedzy z zakresu procesu rekrutacyjnego.

Rekruter ma bardzo dobrze rozumieć sytuację biznesową i potrzeby klientów, których trzeba uważnie wysłuchać, wczuć się w ich sytuację oraz umiejętnie odczytywać ich prawdziwe oczekiwania. W branży HR nie ma utartych schematów postępowania!

W trakcie konferencji zaproszeni Eksperci działów HR podzielą się swoim doświadczeniem i powiedzą jak uczynić proces rekrutacji optymalnym. Uszyć go na własne potrzeby i znaleźć pracowników, którzy sprawnie odnajdą się w firmie, akceptując jej kulturę organizacyjną.

Powiemy o technologii i przyszłości w świecie HR, o nowoczesnych narzędziach, sztucznej inteligencji oraz nowatorskich rozwiązaniach wykorzystywanych do prowadzenia efektywnych rekrutacji.

Porozmawiamy o każdym elemencie procesu rekrutacyjnego, wskazując ciekawe i inspirujące rozwiązania.

Pomówimy o tym jak pozyskać odpowiednią liczbę i jakość aplikacji, jak skutecznie wdrożyć proces onboarding, jak ułożyć proces rekrutacji żeby był skuteczny, optymalny kosztowo i jednocześnie zapewniał komfort pracy rekrutera. Przedstawimy praktyczne wskazówki rekrutacji w mediach społecznościowych , zaprezentujemy przykłady zastosowania AI w procesach rekrutacyjnych oraz pomówimy o oczekiwaniach kandydatów reprezentujących różne generacje.

Podczas konferencji Recruitment Days zaprezentujemy Państwu liczne case studies, w tym wiele nagrodzonych w konkursie Siła Przyciągania.

Zapraszamy do udziału w konferencji w dniach 22-23 czerwca 2020 w Warszawie, podczas której już od kilku edycji budujemy społeczność zaangażowanych Ekspertów!

Do zobaczenia!

Kogo spotkają Państwo wśród uczestników?

Dyrektorów i Managerów ds. Rekrutacji
HR Managerów
Specjalistów ds. Rekrutacji
HR Biznes Partnerów
Headhunterów
Wiele osób zajmujących się rekrutacją bez względu na stanowisko, jakie zajmują.

Poniedziałek, 22 czerwca

08:30 ‑ 08:55

Rejestracja, poranna kawa

25 min.

08:55 ‑ 09:00

Przywitanie uczestników

Aldona Mlonek - Korzonkowska, Project Manager, Puls Biznesu

5 min.

09:00 ‑ 09:50

Czy recesja jest realna i czy zagraża rynkowi kandydata?

Marta Krukowska, Dyrektor HR, Grupa Empik

Case study Empik

50 min.

09:50 ‑ 10:40

Wdrożenie strategii employee experience w organizacji IT, na przykładzie procesu onboarding

Aleksandra Oszajca, Dyrektor HR, Lufthansa Systems Poland
Agata Beck, HR Business Partner, Lufthansa Systems Poland

Case study Lufthansa Systems Poland

Jak efektywnie wdrożyć strategię employee experience w organizacji
Jak wdrożona strategia przekłada się na poprawę kluczowych wskaźników HR (wskaźnik odejść pracowników, spływ kandydatów itp.)
Jak zaangażować pracowników do aktywnego udziału w wewnętrznych projektach HR
Jak usprawnić proces wdrożenia nowego pracownika w firmie, która rocznie przyjmuje około 200 nowych pracowników

50 min.

10:40 ‑ 11:05

Przerwa kawowa

25 min.

11:05 ‑ 11:50

Zastosowanie Modelu Ideal Team Player w procesie rekrutacji

Ilona Jabłońska, Senior HR Business Partner, PAYBACK Polska

Case study Payback Polska

Model Ideal Team Player
Proces wdrożenia modelu w firmie PAYBACK Polska
Przykłady pytań rekrutacyjnych w oparciu o omawiany model

45 min.

11:50 ‑ 12:35

Emocje i budowanie zaangażowania kandydata w procesie rekrutacji – pozytywne candidate experience

Agata Błaszkiewicz, Dyrektor działu personalnego, Colliers International Poland

Case study Colliers International Poland

Po co zadbać o pozytywne doświadczenia kandydata w procesie rekrutacji?
Co przyniesie pozytywne doświadczenia czyli na jakie obszary zwrócić uwagę?
HR, Marketing, PR, CXO… - kto powinien dbać o dobre wrażenia i emocje kandydatów?
Skąd wiemy jak poczuł się kandydat czyli jak mierzyć doświadczenia kandydatów?

45 min.

12:35 ‑ 13:20

Jak przyciągnąć, rozwijać i utrzymać w organizacji młode talenty - case study Decathlon

Szymon Mołda, Head of HR, Decathlon Polska

Case study Decathlon

Sport i wartości - wyjątkowa kultura organizacyjna w Decathlon
Jak rekrutować aby wzmocnić kulturę w organizacji
Pasja, autonomia i rozwój, 3 kluczowe elementy satysfakcji w pracy
Jak zmniejszyliśmy rotację i zwiększyliśmy zaangażowanie Pracowników Decathlon Polska

45 min.

13:20 ‑ 14:20

Lunch

60 min.

14:20 ‑ 15:00

Jak wykorzystać chatbota do pozyskiwania leadów rekrutacyjnych?

Anna Smułka, Business Development Manager, Emplocity
Joanna Szczepańska, HR Business Partner, Santander Consumer Bank

Case study Santander Consumer Bank & Emplocity

Dlaczego zatrudniliśmy Emplobota w Santander Consumer Banku?
Jak zaprojektowaliśmy proces lead generation do wsparcia rekrutacji?
Podsumowanie pierwszych efektów + praktyczne wnioski

40 min.

15:00 ‑ 15:40

Optymalizacja procesu rekrutacji i zmiana w podejściu do etapu selekcji dzięki narzędziom online-owym. Business case Arla GSS

Joanna Grzegorzewska, Talent Acquisition Manager, Arla Global Shared Services

Laureat Siły Przyciągania 2019

Nagroda główna w kategorii: Najlepsza kampania employer branding

Case study Arla GSS

HCM i ATS – informatyzacja procesów personalnych
Oszczędzaj czas kandydata swego (i swój) – narzędzia online a komunikacja
Ocena kompetencyjna i behawioralna kandydata – platforma testowa PI

40 min.

15:40 ‑ 16:20

Rola mediów społecznościowych w Employer Brandingu firmy. Od Personal Brandingu pracowników do Employer Brandingu firmy

Adrian Martinez, CMO i współzałożyciel, HR Embassy

Czy LinkedIn to nadal portal do rekrutacji? Czy może jego znaczenie i funkcja na przestrzeni lat się zmieniły
Rola archetypów w budowaniu wizerunku pracowników i rekruterów firmy
Jak spójnie prowadzić komunikację pracowników i rekruterów w mediach społecznościowych (w szczególności na LinkedIn)

40 min.

16:20

Zakończenie I dnia konferencji

Wtorek, 23 czerwca

08:30 ‑ 09:00

Rejestracja, poranna kawa

30 min.

09:00 ‑ 09:40

Skuteczny Employer Branding – czy i dlaczego biznes powinien być zaangażowany w budowanie wizerunku marki

Martyna Kosiorek, Talent Aquisition Manager na północno-wschodnią Europę, Nokia

Laureat Siły Przyciągania 2018

Kategoria: Najlepszy program zarządzania talentami oraz Nagroda milenialsów

Case study Nokia

Employer Branding, jako strategia komunikowania marki, już od dłuższego czasu wpisała się w standardowe działania marketingowe firm. Coraz częściej korzysta się w tym obszarze z nowych sposobów i kanałów prezentowania wizerunku firmy na rynku. Niejednokrotnie działania te, mimo wysokiego wkładu zasobów, nie przynoszą wymiernych korzyści - często planowane są w oderwaniu od realiów biznesowych, z pominięciem możliwych inspiracji płynących od pracowników i kadry zarządzającej. Nie można jednak zaprzeczyć, że to właśnie oni są nośnikiem wiedzy o kontekście biznesowym oraz specjalistami od kultury organizacyjnej firmy. Podczas prelekcji, na przykładzie projektów Employer Brandingowych Nokii, pokażę jak zacząć angażować biznes w projekty wizerunkowe i dlaczego korzystanie z wewnętrznych zasobów organizacji przynosi wymierne korzyści.

40 min.

09:40 ‑ 10:20

Jak przybliżyć potencjalnym pracownikom niedostępne dla nich środowisko pracy? „Schody do Twojej Kariery” – case study

Marcin Opaliński, Prezes Zarządu LS Airport Services S.A. oraz LS Technics

Laureat Siły Przyciągania 2019

Wyróżnienie w kategorii: Najlepsza inicjatywa „out of the box”

Case study LS Airport Services

Analiza wyzwań polskiego sektora lotniczego w kontekście pozyskiwania pracowników
Multimedialne „Schody do Twojej Kariery” jako pomysł LS Airport Services na zwrócenie na siebie uwagi - case study
Efekty i wnioski z kampanii. Czego się dzięki niej nauczyliśmy?

40 min.

10:20 ‑ 11:00

Utrzymanie dobrych pracowników - siła i waga feedbacku

Katarzyna Bajek-Bartold, BU HR Business Partner - Support Functions Poland&Baltics, Coca-Cola HBC

Case study Coca-Cola HBC - wprowadzeniu dedykowanej aplikacji mobilnej do udzielania feedbacku

40 min.

11:00 ‑ 11:20

Przerwa kawowa

20 min.

11:20 ‑ 12:00

Od świeżaka do menedżera! Czyli, jak przekonać absolwenta, by karierę managerską rozpoczął od kasy w Biedronce.” O unikalnym programie menedżerskim Operations Management Trainee Jeronimo Martins

Agnieszka Chojnacka-Moroz, Dyrektor ds. Rekrutacji, EB i Rozwoju Kadry Menedżerskiej, Jeronimo Martins Polska S.A.

Laureat Siły Przyciągania 2019

Wyróżnienie milenialsów

Case study Jeronimo Martins Polska

Cel i założenia – dlaczego i jak kształtujemy w JM przyszłych liderów retailu, liczby, fakty
Ponad 30 lat historii flagowego programu JM
Po co mi to było, czyli determinacja kluczem do sukcesu
Kilka historii kariery

40 min.

12:00 ‑ 12:40

Onboarding – jak odpowiednio wdrożyć proces - case study

Aleksandra Szlachcikowska, Director of Talent and Culture, GetResponse

Laureat Siły Przyciągania 2019

Nagroda główna w kategorii: Najlepszy program wdrożenia nowego pracownika (onboarding program)

Case study GetResponse

Prelekcja będzie oparta na przykładach inicjatyw zrealizowanych w trakcie procesów onboardingowych w firmie GetResponse na przestrzeni lat 2018-2019

Onboarding nowego pracownika – czym jest i dlaczego jest ważny
Komunikacja: najistotniejsze ogniwo onboardingu
Narzędzia i pomysły wykorzystywane w trakcie wdrożenia pracownika
Badanie skuteczności onboardingu
Kultura pracy jako kontynuacja onboardingu

40 min.

12:40 ‑ 13:40

Lunch

60 min.

13:40 ‑ 14:20

Człowiek w centrum uwagi firmy, czyli #poprostu #poludzku rekrutuj, wdrażaj, rozwijaj

Anna Trochim, Talent Development & Employer Branding Manager, Cushman & Wakefield

Case study Cushman & Wakefield

Jasna strona zarządzania w praktyce Cushman & Wakefiled
Human First, czyli gdzie jest człowiek?
Wartości w procesie budowania strategii Employer Brandingu

40 min.

14:20 ‑ 14:50

Ukryta gra - tajne przez poufne. Narzędzia i praktyka

Ewelina Skocz, Managing Partner, BCSystems Legal Recruitment & Business Advisory

Step by step - prowadzenie ukrytych rekrutacji na kluczowe stanowiska w firmie – case study
NDA oraz kary umowne
Rodo a rekrutacje ukryte

30 min.

15:00

Zakończenie konferencji i wręczenie certyfikatów

1 dzień Poniedziałek, 22 czerwca
2 dzień Wtorek, 23 czerwca

Prelegenci

Agata Beck

HR Business Partner Lufthansa Systems Poland
Agata Błaszkiewicz

Dyrektor działu personalnego Colliers International Poland
Agnieszka Chojnacka-Moroz

Dyrektor ds. Rekrutacji, EB i Rozwoju Kadry Menedżerskiej Jeronimo Martins Polska S.A.
Joanna Grzegorzewska

Talent Acquisition Manager Arla Global Shared Services
Ilona Jabłońska

Senior HR Business Partner PAYBACK Polska
Martyna Kosiorek

Talent Aquisition Manager na północno-wschodnią Europę Nokia
Marta Krukowska

Dyrektor HR Grupa Empik
Szymon Mołda

Head of HR Decathlon Polska
Marcin Opaliński

Prezes Zarządu LS Airport Services S.A. oraz LS Technics
Aleksandra Oszajca

Dyrektor HR Lufthansa Systems Poland
Ewelina Skocz

Managing Partner BCSystems Legal Recruitment & Business Advisory
Joanna Szczepańska

HR Business Partner Santander Consumer Bank
Aleksandra Szlachcikowska

Director of Talent and Culture GetResponse
Anna Trochim

Talent Development & Employer Branding Manager Cushman & Wakefield
Katarzyna Bajek-Bartold

BU HR Business Partner - Support Functions Poland&Baltics Coca-Cola HBC
Adrian Martinez

CMO i współzałożyciel HR Embassy
Anna Smułka

Business Development Manager Emplocity

Dlaczego warto wziąć udział w naszych konferencjach?

Lata doświadczenia

Dział konferencji „Pulsu Biznesu” istnieje od 2004 r. Kilkanaście lat doświadczeń i silna marka „Pulsu Biznesu”, pod którą odbywają się wydarzenia, sprawiły, że jesteśmy dziś czołowym organizatorem konferencji biznesowych skierowanych do wyższej kadry zarządzającej..

Profesjonalizm w każdym calu

W ciągu roku kalendarzowego organizujemy ponad 50 konferencji, kongresów, warsztatów i debat, podczas których do dyskusji zapraszamy najlepszych mówców, wybitnych ekspertów i praktyków z poszczególnych branż..

Tysiące zadowolonych klientów

Naszą ambicją jest kreowanie przedsięwzięć związanych z istotnymi, bieżącymi wydarzeniami w gospodarce, przewidywanie trendów oraz umożliwianie wymiany doświadczeń i dzielenia się wiedzą. Od 2004 roku zaufało nam już blisko 20 tys. uczestników..

ORGANIZUJEMY SZKOLENIA I EVENTY JUŻ OD 14 LAT

800

OD 2004 ROKU ZORGANIZOWALIŚMY PONAD 800 KONFERENCJI I WARSZTATÓW

20000

MOŻEMY SIĘ POCHWALIĆ TYLOMA KLIENTAMI Z PONAD 1000 FIRM