V Employer branding w praktyce

22 ‑ 23 listopada 2022 / Warszawa

2095 zł netto do 21 października

2595 zł netto do 23 listopada

Zarejestruj się

V Employer branding w praktyce

/ 22 ‑ 23 listopada 2022 / Warszawa / 2095 zł netto Zarejestruj się

Cel

79% potencjalnych pracowników wskazuje, że najważniejsze jest są nich atrakcyjne wynagrodzenie i benefity w obliczu kryzysu

69% kandydatów podkreśla jak atrakcyjna jest dla nich przyjazna atmosfera pracy

47% pracowników liczy się z dobrą reputacją firmy

39% respondentów wytypowali na pierwszy plan możliwość pracy zdalnej

59% badanych podkreślają jak ważna jest dla nich kultura work-life balance*

*Employer brand research. Raport krajowy Polska, Randstad 2022

Zapraszamy do udziału w konferencji „Employer branding w praktyce”, która zaplanowana jest w dniach 22-23 listopada 2022 r.

Jeśli jesteś managerem, który odpowiada za realizację projektów z obszaru EB, HR czy komunikacji dołącz do grona uczestników konferencji.

W programie m.in. o tym:

jakiego szefa szukają kandydaci? Jak zmieniają się potrzeby pracowników?
jak zapewnić spójność kultury w dużych organizacjach i skutecznie monitorować nastroje
jaką przyjąć strategię i jak policzyć sukces?
jak komunikować się z Ambasadorami a jak z odbiorcami swoich postów
jak budować kampanię z wartością dodaną dla kandydata, pracownika i biznesu
jak skutecznie budować wewnętrzną sieć społeczną
jak wdrażać w organizacji działania ESG, aby stały się DNA firmy
jak dobrać odpowiednie mierniki/wskaźniki do monitorowania i analizy
jak wyznaczać zmiany i działania dla rekrutacji i employer brandingu na podstawie danych
jak i o czym pisać, żeby nie odstraszyć kandydata
jak prowadzić działalność społeczną w budowaniu wizerunku organizacji
jak skutecznie zbudować wyróżniający się i autentyczny wizerunek na rynku
jak wykorzystać Instagrama do budowania marki pracodawcy.

Wtorek, 22 listopada

08:30

Rejestracja uczestników, poranna kawa

09:00

Uroczyste otwarcie Konferencji, przywitanie uczestników

Aldona Mlonek-Korzonkowska, Project Manager, Puls Biznesu

09:05

Panel dyskusyjny: Trendy i wyzwania: Pracodawca przyszłości – jakiego szefa szukają kandydaci? Jak zmieniają się potrzeby pracowników?

MODERATOR Adam Wąsik, Współwłaściciel, Pracownia EB
Monika Marczak, Head of HR Business Partnering and Talent Attraction, Wyborowa Pernod Ricard
Ewa Krupa, Dyrektorka Kultury i Rozwoju, Orange Polska
Anna Trochim, Head of HR, Cushman & Wakefield
Patrycja Pazio, Employer Reputation & Engagement Consultant, McDonald’s Polska
Anna Wojenkowska, Senior HR Business Partnerka branży Digital Industries oraz Spółki Siemens Finance, Pełnomocniczka ds. Różnorodności i Włączenia, Siemens

09:50

Wartości i kultura organizacyjna w synergii z pracownikami

Ewa Krupa, Dyrektorka Kultury i Rozwoju, Orange Polska

Case study Orange

Partycypacyjny model tworzenia kultury
Stosowania wartości w życiu firmy
Animowanie pracowników wokół wartości
Wpływ wartości i angażowania pracowników na wyniki finansowe firmy
Dlaczego warto i trzeba inwestować w kulturę firmy
Jak zapewnić spójność kultury w dużych organizacjach i skutecznie monitorować nastroje

10:35

Przerwa na kawę

Zapraszamy na kawę, herbatę, przekąski i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z prelegentami i uczestnikami Konferencji!

11:00

Strategia employer branding - konsekwentne budowanie atrakcyjnej i silnej marki pracodawcy spójnej z celami biznesowymi firmy

Anna Trochim, Head of HR, Cushman & Wakefield

Case study Cushman & Wakefield

11:45

Ambasadorzy Twojej marki na LinkedIn. Jaką przyjąć strategię i jak policzyć sukces? Dylematy i sukcesy koordynatora projektu

Katarzyna Pyszczak, Ekspertka ds. Employer Brandingu, Nationale-Nederlanden

Laureat Konkursu Siła Przyciągania 2021

Nagroda główna w Kategorii "Employer branding – kampania marketingu rekrutacyjnego"

Case study Nationale-Nederlanden

Co jest Twoim celem, a co będzie wyzwaniem dla Twoich kolegów i koleżanek w programie?
Edukacja, jak zadbać o frekwencję na szkoleniach i poziom wiedzy Twoich Ambasadorów?
Jak się komunikować z Ambasadorami a jak z odbiorcami swoich postów
Efekty – jak je dostrzec i czy systematyczność ma z tym coś wspólnego
Błędy, których nie warto powtarzać i sukcesy, które warto kopiować

12:30

Jak skutecznie budować wewnętrzną sieć społeczną

Piotr Stróżyk, HR Biznes Partner, Kierownik ds. Rozwoju Pracowników, Żabka

Laureat Konkursu Siła Przyciągania 2020

Wyróżnienie w Kategorii "Strategiczny projekt budujący zaangażowanie i lojalność pracowników"

Case study Żabka

„Twoja Żabka” - case study wdrożenia ekosystemu informacji i relacji
„Społeczność #GROW” – w cyfrowym świecie człowiek nadal robi różnicę
„Nasze ESG” – przejrzysta, wiarygodna, różnorodna organizacja dla zaangażowanych ludzi

13:15

Lunch

14:15

Analityka w rekrutacji i employer brandingu

Adrian Martinez, Konsultant, szkoleniowiec i praktyk, od lat związany z branżą marketingową i HR, CMO & Co-founder, HR Embassy

Podczas mojej prezentacji przejdę przez cały proces ustawiania i prowadzenia analityki w rekrutacji i employer brandingu.

Pokaże Ci:

Jak porządkować dane które obecnie posiadasz
Jak ustalić cele dla swojej analityki
Jak dobrać odpowiednie mierniki/wskaźniki do monitorowania i analizy
Jak wyznaczać zmiany i działania dla rekrutacji i employer brandingu na podstawie danych
Na jakie pułapki i błędy uważać w analityce rekrutacji i Employer brandingu

Uwaga: prezentacja bazowana na realnym doświadczeniu. Może skutkować zmianami w organizacji :)

15:00

Strony kariery, zakładki z ofertami, media społecznościowe – cyfrowy ekosystem jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Marcin Szczeblewski, Kierownik ds. Personalnych, Toyota Motor Manufacturing Poland

Case study Toyota Motor Manufacturing Poland

Media cyfrowe – „must have” employer brandingu
Zakładka z ofertami pracy czy osobna strona kariery?
Media społecznościowe – czy bać się hejtu?
Jak i o czym pisać, żeby nie odstraszyć kandydata
„Jak się pani/panu podobało”, czyli pomiar i analityka

15:45

Jak w procesie rekrutacji budujemy wizerunek pracodawcy? Candidate journey – rekomendowane praktyki

Sylwia Nadolna-Dolińska, Koordynator ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy, Budimex

Case study Budimex

Model AIDA jako punkt wyjścia
Wizerunek pracodawcy a elementy procesu rekrutacyjnego i rola rekrutera
Znaczenie feedbacku i szczera komunikacja z kandydatem
Wnioski i dobre praktyki

16:30

Zakończenie pierwszego dnia konferencji

Środa, 23 listopada

08:30

Rejestracja, poranna kawa

09:00

Onboarding i jego znaczenie w kształtowaniu idealnego miejsca pracy - w jaki sposób onboarding wpływa na wzmacnianie marki pracodawcy

Małgorzata Fąfara, Recruitment, Selection & Onboarding Leader, IKEA Retail

Case study IKEA Retail

09:50

Employer branding czyli jak skutecznie budować zaufanie pracowników w firmie

Agnieszka Mrówka, Kierownik zespołu Budowania Marki Pracodawcy, PKN ORLEN
Anna Zarzycka, Kierownik projektu w zespole Budowania Marki Pracodawcy, PKN ORLEN

10:35

Przerwa na kawę

Zapraszamy na kawę, herbatę, przekąski i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z prelegentami i uczestnikami Konferencji!

11:00

ESG - zaangażowanie społeczne i środowiskowe firmy

Olga Ostrowska, ESG Manager, Ten Square Games

Laureat Konkursu Siła Przyciągania 2021

Nagroda główna w Kategorii "Strategiczny projekt budujący zaangażowanie"

Case study Ten Square Games

Dlaczego Strategia ESG jest ważnym elementem działalności firmy – korzyści dla środowiska, biznesu i samej marki pracodawcy
Jak wdrażać w organizacji działania na co dzień ESG tak, aby stały się DNA firmy?
Jak prowadzić działania ESG angażujące zarówno pracowników, jak i klientów?
Działalność ESG jako działalność edukacyjna - jak komunikować działania ESG i dlaczego warto dzielić się wiedzą z tego obszaru nawet z konkurencją?

11:45

Wellbeing - jak odpowiednio zadbać o dobrostan pracowników

Marta Kasiewicz, Menedżer Działu Employer Brandingu i Wellbeingu, Grupa LUX MED
Dorota Sawicz, Dyrektor Personalny, Grupa LUX MED

Laureat Konkursu Siła Przyciągania 2021

Nagroda główna w Kategorii "Strategiczne podejście do działań well-being"

Case study Grupa LUX MED

Rola wellbeingu w strategii employer brandingowej
Filary dobrostanu – na czym warto się skupić?
Menedżerowie jako kluczowi ambasadorzy wellbeingu
Dobre praktyki – przykłady działań
Mierniki i efektywność programu wellbeing

12:30

Wyróżniający wizerunek marki czyli jak efektywnie prowadzić kampanię employer brandingową marki na rynku

Patrycja Pazio, Employer Reputation & Engagement Consultant, McDonald’s Polska

Laureat Konkursu Siła Przyciągania 2020

Wyróżnienie w Kategorii "Diversity & Inclusion w działaniach employer branding" oraz "Program rozwoju przywództwa"

Case study McDonald's Polska

Czym jest marka pracodawcy i dlaczego jest taka ważna?
Silna marka pracodawcy, czyli jaka?
Jak zbudować silną markę pracodawcy?
Jak się wyróżnić i odpowiedzieć na potrzeby lokalnego rynku?
Działania EB jako element strategii biznesowej – dlaczego warto? (korzyści i wyzwania)

13:15

Lunch

14:15

Employer branding w social media - jak skutecznie zbudować wyróżniający się i autentyczny wizerunek na rynku

Elżbieta Szczygielska, HR Biznes Partner, ERBUD

Laureat Konkursu Siła Przyciągania 2021

Wyróżnienie w Kategorii "Employer branding – kampania wizerunkowa"

Case study Erbud

Jaka jest specyfika branży budowlanej
Jak budować kampanię z wartością dodaną dla kandydata, pracownika i biznesu
Po co nam influencerzy?
Jakie osiągnęliśmy efekty?

15:00

Konto Banku Gospodarstwa Krajowego na Instagramie – jak kształtować wizerunek instytucji finansowej z prawie 100 letnią tradycją w tym nowoczesnym medium

Anna Mączka, p.o. Dyrektor Biura Pozyskiwania Talentów i Marki Pracodawcy, Bank Gospodarstwa Krajowego
Anna Lipska, Ekspert ds. komunikacji online, Bank Gospodarstwa Krajowego

Case study BGK

Jakim medium społecznościowym jest Instagram?
Jak wykorzystujemy Instagrama w BGK do budowania marki pracodawcy?
Jakich narzędzi używać do tworzenia grafik?
Co publikować? A czego nie?

15:45

Diversity&Inclusion w praktyce – jak zarządzać pracownikami różnych kultur i w poszczególnych oddziałach organizacji

Różnorodność – czyli co?
Trendy w różnorodności - jak budować organizację równych szans na rozwój dla wszystkich
Jak w praktyce budować różnorodne zespoły - podejście pracowników do D&I
Trudności, wyzwania, bariery we wdrażaniu
Czy warto? - jakie korzyści płyną z różnorodności

16:25

Zakończenie konferencji i wręczenie certyfikatów

1 dzień Wtorek, 22 listopada
2 dzień Środa, 23 listopada

Prelegenci

Małgorzata Fąfara

Recruitment, Selection & Onboarding Leader IKEA Retail
Marta Kasiewicz

Menedżer Działu Employer Brandingu i Wellbeingu Grupa LUX MED
Ewa Krupa

Dyrektorka Kultury i Rozwoju Orange Polska
Anna Lipska

Ekspert ds. komunikacji online Bank Gospodarstwa Krajowego
Monika Marczak

Head of HR Business Partnering and Talent Attraction Wyborowa Pernod Ricard
Adrian Martinez

Konsultant, szkoleniowiec i praktyk, od lat związany z branżą marketingową i HR, CMO & Co-founder HR Embassy
Anna Mączka

p.o. Dyrektor Biura Pozyskiwania Talentów i Marki Pracodawcy Bank Gospodarstwa Krajowego
Sylwia Nadolna-Dolińska

Koordynator ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy Budimex
Olga Ostrowska

ESG Manager Ten Square Games
Patrycja Pazio

Employer Reputation & Engagement Consultant McDonald’s Polska
Katarzyna Pyszczak

Ekspertka ds. Employer Brandingu Nationale-Nederlanden
Dorota Sawicz

Dyrektor Personalny Grupa LUX MED
Piotr Stróżyk

HR Biznes Partner, Kierownik ds. Rozwoju Pracowników Żabka
Marcin Szczeblewski

Kierownik ds. Personalnych Toyota Motor Manufacturing Poland
Elżbieta Szczygielska

HR Biznes Partner ERBUD
Anna Trochim

Head of HR Cushman & Wakefield
Adam Wąsik

Współwłaściciel Pracownia EB
Anna Wojenkowska

Senior HR Business Partnerka branży Digital Industries oraz Spółki Siemens Finance, Pełnomocniczka ds. Różnorodności i Włączenia Siemens
Agnieszka Mrówka

Kierownik zespołu Budowania Marki Pracodawcy PKN ORLEN
Anna Zarzycka

Kierownik projektu w zespole Budowania Marki Pracodawcy PKN ORLEN

Dlaczego warto wziąć udział w naszych konferencjach?

Lata doświadczenia

Dział konferencji „Pulsu Biznesu” istnieje od 2004 r. Kilkanaście lat doświadczeń i silna marka „Pulsu Biznesu”, pod którą odbywają się wydarzenia, sprawiły, że jesteśmy dziś czołowym organizatorem konferencji biznesowych skierowanych do wyższej kadry zarządzającej..

Profesjonalizm w każdym calu

W ciągu roku kalendarzowego organizujemy ponad 50 konferencji, kongresów, warsztatów i debat, podczas których do dyskusji zapraszamy najlepszych mówców, wybitnych ekspertów i praktyków z poszczególnych branż..

Tysiące zadowolonych klientów

Naszą ambicją jest kreowanie przedsięwzięć związanych z istotnymi, bieżącymi wydarzeniami w gospodarce, przewidywanie trendów oraz umożliwianie wymiany doświadczeń i dzielenia się wiedzą. Od 2004 roku zaufało nam już blisko 20 tys. uczestników..

ORGANIZUJEMY SZKOLENIA I EVENTY JUŻ OD 14 LAT

800

OD 2004 ROKU ZORGANIZOWALIŚMY PONAD 800 KONFERENCJI I WARSZTATÓW

20000

MOŻEMY SIĘ POCHWALIĆ TYLOMA KLIENTAMI Z PONAD 1000 FIRM

Kontakt

Miejsce

Sprzedaż, współpraca

22 333 97 77
[email protected]
PB konferencje

Opiekun merytoryczny

Aldona Mlonek

Project Manager

48223339830
[email protected]

48223339830
[email protected]

Współpraca

Joanna Czyczuk-Oziębło

Marketing Manager - Team Leader

48223339825
[email protected]

48223339825
[email protected]

Szczegółowa lokalizacja wkrótce

Warszawa

2095 zł netto do 21 października

Zarejestruj się

V Employer branding w praktyce

22 ‑ 23 listopada 2022 / Warszawa

V Employer branding w praktyce

22 ‑ 23 listopada 2022 / Warszawa / 2095 zł netto

Cel

Program

Rejestracja uczestników, poranna kawa

Uroczyste otwarcie Konferencji, przywitanie uczestników

Panel dyskusyjny: Trendy i wyzwania: Pracodawca przyszłości – jakiego szefa szukają kandydaci? Jak zmieniają się potrzeby pracowników?

Wartości i kultura organizacyjna w synergii z pracownikami

Przerwa na kawę

Strategia employer branding - konsekwentne budowanie atrakcyjnej i silnej marki pracodawcy spójnej z celami biznesowymi firmy

Ambasadorzy Twojej marki na LinkedIn. Jaką przyjąć strategię i jak policzyć sukces? Dylematy i sukcesy koordynatora projektu

Jak skutecznie budować wewnętrzną sieć społeczną

Lunch

Analityka w rekrutacji i employer brandingu

Strony kariery, zakładki z ofertami, media społecznościowe – cyfrowy ekosystem jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Jak w procesie rekrutacji budujemy wizerunek pracodawcy? Candidate journey – rekomendowane praktyki

Zakończenie pierwszego dnia konferencji

Rejestracja, poranna kawa

Onboarding i jego znaczenie w kształtowaniu idealnego miejsca pracy - w jaki sposób onboarding wpływa na wzmacnianie marki pracodawcy

Employer branding czyli jak skutecznie budować zaufanie pracowników w firmie

Przerwa na kawę

ESG - zaangażowanie społeczne i środowiskowe firmy

Wellbeing - jak odpowiednio zadbać o dobrostan pracowników

Wyróżniający wizerunek marki czyli jak efektywnie prowadzić kampanię employer brandingową marki na rynku

Lunch

Employer branding w social media - jak skutecznie zbudować wyróżniający się i autentyczny wizerunek na rynku

Konto Banku Gospodarstwa Krajowego na Instagramie – jak kształtować wizerunek instytucji finansowej z prawie 100 letnią tradycją w tym nowoczesnym medium

Diversity&Inclusion w praktyce – jak zarządzać pracownikami różnych kultur i w poszczególnych oddziałach organizacji

Zakończenie konferencji i wręczenie certyfikatów

Prelegenci

Małgorzata Fąfara

Recruitment, Selection & Onboarding Leader IKEA Retail

Marta Kasiewicz

Menedżer Działu Employer Brandingu i Wellbeingu Grupa LUX MED

Ewa Krupa

Dyrektorka Kultury i Rozwoju Orange Polska

Anna Lipska

Ekspert ds. komunikacji online Bank Gospodarstwa Krajowego

Monika Marczak

Head of HR Business Partnering and Talent Attraction Wyborowa Pernod Ricard

Adrian Martinez

Konsultant, szkoleniowiec i praktyk, od lat związany z branżą marketingową i HR, CMO & Co-founder HR Embassy

Anna Mączka

p.o. Dyrektor Biura Pozyskiwania Talentów i Marki Pracodawcy Bank Gospodarstwa Krajowego

Sylwia Nadolna-Dolińska

Koordynator ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy Budimex

Olga Ostrowska

ESG Manager Ten Square Games

Patrycja Pazio

Employer Reputation & Engagement Consultant McDonald’s Polska

Katarzyna Pyszczak

Ekspertka ds. Employer Brandingu Nationale-Nederlanden

Dorota Sawicz

Dyrektor Personalny Grupa LUX MED

Piotr Stróżyk

HR Biznes Partner, Kierownik ds. Rozwoju Pracowników Żabka

Marcin Szczeblewski

Kierownik ds. Personalnych Toyota Motor Manufacturing Poland

Elżbieta Szczygielska

HR Biznes Partner ERBUD

Anna Trochim

Head of HR Cushman & Wakefield

Adam Wąsik

Współwłaściciel Pracownia EB

Anna Wojenkowska

Senior HR Business Partnerka branży Digital Industries oraz Spółki Siemens Finance, Pełnomocniczka ds. Różnorodności i Włączenia Siemens

Agnieszka Mrówka

Kierownik zespołu Budowania Marki Pracodawcy PKN ORLEN

Anna Zarzycka

Kierownik projektu w zespole Budowania Marki Pracodawcy PKN ORLEN

Lata doświadczenia

Profesjonalizm w każdym calu

Tysiące zadowolonych klientów

Kontakt

Miejsce

Sprzedaż, współpraca

Opiekun merytoryczny

Aldona Mlonek