Wynagrodzenia i benefity 2023

Jak wynika z najnowszego raportu Randstad Employer Brand Research 2022 wynagrodzenie jest główną motywacją dla pracowników na całym świecie do zmiany pracy. Dla Polaków istotna jest także przyjazna atmosfera (69%), a tuż za nią bezpieczeństwo zatrudnienia (67%).

Często wynagrodzenie składa się nie tylko z części stałej, ale także z dodatkowych świadczeń, na które może liczyć pracownik. Ruchoma część wynagrodzenia pozwala dbać o zdrowie, wspiera rozwój i przyczynia się do poprawy samopoczucia i jakości życia.

Niewątpliwie wysoka pensja ma znaczenie, ale coraz więcej pracowników przyznaje, że same zarobki nie przesądzają o satysfakcji z pracy.

Zapraszamy do udziału w konferencji „Wynagrodzenia i benefity 2023”, która zaplanowana jest w dniach 25-26 stycznia 2023 r. , w Warszawie.

W programie m.in.:

Jak kształtują się trendy w nowej rzeczywistości - wynagradzanie pracowników w trudnych realiach rynku
Polityka wynagrodzeń jako element strategii firmy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
Rola wynagrodzenia w rozwoju pracownika
Czy zawsze rynkowe wynagrodzenie oznacza rynkowe kompetencje, czyli jak oceniać adekwatność wynagrodzenia w stosunku do posiadanych kompetencji
Akcje, fantomy, premie czy nagrody? Elastyczne sposoby wynagradzania pracowników
Motywacyjna funkcja tabeli płac versus wynagrodzenie zasadnicze i podwyżka
Przekazywanie informacji o zmianach w wynagrodzeniach i systemach premiowania
Jawność wynagrodzeń – jako sposób na transparentną politykę firmy
Czy tylko pieniądze zatrzymują pracowników w firmie?
Jak odpowiednio wybierać rozwiązania i wdrażać benefity w organizacji
Wartość benefitów – komunikacja do pracowników i kandydatów
Talenty w organizacji - jak je mierzyć, oceniać i doceniać
Co i kiedy się zmieni w związku z tzw. Dyrektywą Work-Life Balance
Czy praca zdalna oraz dbanie o dobrostan pracowników są dzisiaj dla nich wartościowymi benefitami?