Cel

Jak wynika z najnowszego raportu Randstad Employer Brand Research 2022 wynagrodzenie jest główną motywacją dla pracowników na całym świecie do zmiany pracy. Dla Polaków istotna jest także przyjazna atmosfera (69%), a tuż za nią bezpieczeństwo zatrudnienia (67%).

Często wynagrodzenie składa się nie tylko z części stałej, ale także z dodatkowych świadczeń, na które może liczyć pracownik. Ruchoma część wynagrodzenia pozwala dbać o zdrowie, wspiera rozwój i przyczynia się do poprawy samopoczucia i jakości życia. 

Niewątpliwie wysoka pensja ma znaczenie, ale coraz więcej pracowników przyznaje, że same zarobki nie przesądzają o satysfakcji z pracy. 

Zapraszamy do udziału w konferencji „Wynagrodzenia i benefity 2023”, która zaplanowana jest 24 marca 2023 r.

W programie m.in.:

• Jak kształtują się trendy w nowej rzeczywistości - wynagradzanie pracowników w trudnych realiach rynku
• Polityka wynagrodzeń jako element strategii firmy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
• Rola wynagrodzenia w rozwoju pracownika
• Czy zawsze rynkowe wynagrodzenie oznacza rynkowe kompetencje, czyli jak oceniać adekwatność wynagrodzenia w stosunku do posiadanych kompetencji
• Jawność wynagrodzeń – jako sposób na transparentną politykę firmy
• Dyskryminacja płacowa? Jak zapewnić spójność wynagrodzeń
• Presja pracowników na wzrost wynagrodzeń w dzisiejszej sytuacji makroekonomicznej - czyli jak radzić sobie w świecie dwucyfrowej inflacji
• Czy tylko pieniądze zatrzymują pracowników w firmie?
• Wartość benefitów – komunikacja do pracowników i kandydatów
• Talenty w organizacji - jak je mierzyć, oceniać i doceniać
• Czy praca zdalna oraz dbanie o dobrostan pracowników są dzisiaj dla nich wartościowymi benefitami?

Grupa docelowa:

Konferencja skierowana jest do Dyrektorów, Kierowników i Managerów do spraw:

• Personalnych (HR, Zasobów Ludzkich)
• Compensation & Benefits
• Kadr, Płac i Wynagrodzeń
• Narzędzi HR
• Polityki Wynagrodzeń
• Analiz wynagrodzeń
• Świadczeń pracowniczych
• Świadczeń pozapłacowych