Kariera

Polacy coraz częściej decydują się na nadanie nowego kierunku swojej karierze zawodowej. Pracodawcy nie muszą jednak tracić podwładnych. Wystarczy, że zaczną zarządzać ich rozwojem. Jak to zrobić?

Optymalizacja zatrudnienia, zmiana organizacji biura, wykorzystanie AI w rekrutacji - to wybrane możliwości ograniczenia wydatków ponoszonych na pracowników. Właściciele firm mają też inne opcje.

Do stażu mają wliczać się okresy prowadzenia własnej działalności gospodarczej i wykonywania umów cywilnoprawnych, w tym zleceń. Eksperci nie mają złudzeń, że koszty pracy wzrosną.

Stopa bezrobocia rejestrowanego spadła w czerwcu do 4,9 proc. – to pierwszy taki miesiąc, gdy wskaźnik znajduje się poniżej 5 proc.. To efekt dobrej sytuacji na rynku pracy oraz zmian demograficznych – czytamy w komentarzu PIE do wtorkowych danych GUS.

Specjaliści pełniący funkcję CIO (chief information officer) są jednymi z najlepiej wynagradzanych pracowników w sektorze IT i mogą zarabiać nawet 70 tys. zł brutto miesięcznie - wynika z raportu płacowego firmy Antal. Wśród najlepiej opłacanych stanowisk są również m.in finansiści i technolodzy.

Pracodawca może zatrudnić niepełnoletnie osoby do prac lekkich lub w celu przygotowania zawodowego, jeśli zostaną spełnione warunki wskazane w przepisach. O czym musi pamiętać?

Pomimo kolejnego miesiąca spadku zatrudnienia, rynkowi pracy w obecnym stanie gospodarki i demografii nic złego nie grozi - ocenił ekspert Konfederacji Lewiatan Mariusz Zielonka, komentując dane GUS. Nieobsadzanie zwalnianych etatów w okresie niepewności to normalne zachowanie firm - dodał.

Ponad połowa zatrudnionych nie zachowuje ostrożności podczas wykonywania zadań w trybie zdalnym, a co piąty świadomie podejmuje ryzykowne działania.

W ostatnim dniu grudnia 2023 r. pracę na podstawie umów zlecenia i pokrewnych wykonywało w Polsce 2376,8 tys. osób - poinformował w środę GUS. Najwięcej osób wykonujących pracę na podstawie takich umów mieszkało w regionie warszawskim stołecznym oraz śląskim, najmniej - opolskim i świętokrzyskim.

Właściciel firmy, który chce pozyskać pracowników sezonowych, może sięgnąć po różne formy zatrudnienia. W przypadku małoletnich i cudzoziemców musi pamiętać o dodatkowych obowiązkach.

35 proc. polskich firm chce poszukiwać specjalistów od automatyzacji lub sztucznej inteligencji - wynika z danych przedstawionych w raporcie „Barometr Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service.

Firmy, które zatrudniają pasjonatów swojego zawodu, osiągają lepsze wyniki finansowe. Łatwo jednak przekroczyć niewidzialną granicę między zaangażowaniem a przepracowaniem.

Rośnie zapotrzebowanie na sezonową siłę roboczą, ale spada liczba zainteresowanych znalezieniem takiego zatrudnienia. Jak w tej sytuacji radzą sobie pracodawcy?

Szefowie firm opłacają składki na kilka funduszy. Które wpłaty są obowiązkowe?

Resort pracy przygotowuje nowe przepisy dotyczące pracy w wysokiej temperaturze. Obecnie obowiązujące prawo nie reguluje tej kwestii. Nie zwalnia to pracodawców z troski o pracowników w upalne dni.