HR Summit 2023
Human ResourcesWarszawaKongres
 ‑ 
Novotel Warszawa Airport
 ‑ 
HR Summit 2023
HR Summit 2023
10. edycja najważniejszego wydarzenia dla HR!

Wstęp bezpłatny

W dniach 18-19 września 2023 r. w Warszawie odbył się 10. Kongres HR Summit. Jest to najważniejsze wydarzenie organizowane dla branży HR w Polsce.

Rokrocznie podczas tego spotkania przedstawiamy najnowsze trendy, omawiamy najważniejsze tematy branżowe i wraz z czołowymi polskimi ekspertami zastanawiamy się nad kierunkiem nadchodzących zmian.

Dbamy o jak najwyższą jakość oraz merytorykę wydarzenia, a to za sprawą najlepszych praktyków rynku występujących podczas Kongresu. Naszym głównym celem jest stworzenie jedynego w swoim rodzaju miejsca wymiany doświadczeń oraz przekazanie niezbędnej wiedzy, aby umożliwić naszym uczestnikom indywidualny rozwój, tak ważny w karierze każdego HR-owca.

Podczas 2-dniowego wydarzenia:

  • omówiliśmy trendy i wyzwania w 2023 roku oraz spróbujemy przewidzieć, co działy HR czeka w 2024 roku
  • dyskutowaliśmy o strategicznej roli HR, o tym, jak zbudować kulturę organizacyjną opartą o politykę D&I
  • rozmawialiśmy, jak być liderem w trudnych czasach, jak komunikować zmiany i budować zaufanie pracowników
  • poznaliśmy aktualne zmiany w obszarze prawa pracy i zatrudnienia
  • debatowaliśmy, jak HR może wspierać działania ESG w organizacji
  • wskazaliśmy, jak wykorzystać rozwiązania HR Analytics oraz AI do wsparcia działów HR
  • omówiliśmy, jak prowadzić politykę benefitów w czasach słabszej koniunktury
  • porozmawialiśmy o nowych pokoleniach na rynku pracy
  • sprawdziliśmy, jak firma może wdrażać w organizacji kulturę nauki, czyli jak realnie pracuje nad rozwojem pracowników
  • dawaliśmy wskazówki, jak odpowiednio zadbać o dobrostan pracowników
  • pokazaliśmy, jakie narzędzia marketerów mogą przydać się HRowcom i dlaczego
  • przekonywaliśmy, że ostatnie wrażenie też się liczy i dlatego warto ustrukturyzować proces offboardingu pracowników

Wśród prelegentów przedstawiciele m.in.: OLX, mBank, PSE Innowacje, Fresenius Kabi, UNIQA Polska, Funk International Polska, DPD Polska, Benefit Systems, Carlsberg Shared Services.

Dołącz do 11. edycji HR Summit i stwórz razem z nami platformę do swobodnej wymiany doświadczeń, inspiracji i eksperckiej wiedzy!


Zadbaj o swoje zdrowie!

Uczestniczki i uczestnicy kongresu HR Summit mogli skorzystać z bezpłatnego badania USG. Do wyboru badania USG: tarczycy, jąder, jamy brzusznej lub piersi, które zostaną przeprowadzone przez specjalistów Operatora Medycznego Świat Zdrowia.

Pamiętaj - badania profilaktyczne dają szansę na wczesne wykrycie zmian i zwiększają skuteczność leczenia!  

Uczestnikom gwarantujemy:

  • Najwyższą jakość merytoryczną = wystąpienia wyłącznie doświadczonych ekspertów – praktyków z różnych branż
  • Liczne inspiracje i sesje motywujące do działania i zmian
  • Atmosferę sprzyjającą pogłębianiu wiedzy i kreowaniu nowych pomysłów
  • Liczne okazje do integracji i interakcji
  • Imienny certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę



Możliwość skorzystania z bezpłatnego parkingu na terenie hotelu dla uczestników konferencji!

Partnerzy:

Partner

eTutorOLX pracaBenefit SystemsFunk International PolskaRK LegalWellbeeMars WrigleyeRecruiterIKEABloomviseTop Employers InstituteLunchingCare SolutionsTowarzystwo Ubezpieczeń Zdrowie SA

Patron

Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia

Przeczytaj w strefie wiedzy

BankowośćDigitalE-commerceEnergetykaFinanseHuman ResourcesITInnowacjeInwestowanieLogistykaMarketingNieruchomościObsługa klientaPrawoPublic relationsR&DSprzedażSztuczna inteligencjaUmiejętności miękkieZarządZarządzanieZarządzanie należnościamiMedycynaFarmacjaAkademia Przedsiębiorcy
Marta Barcicka

Marta Barcicka

Niezależna ekspertka

Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego. Ukończyła studia podyplomowe w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej na kierunku Zarządzanie potencjałem pracowników oraz studia podyplomowe w Wyższej Szkole Bankowej na kierunku Zarządzanie projektem. Posiada 15-letnie doświadczenie w obszarze HR. Od 2007 r. związana z obszarem rekrutacji IT. Odpowiedzialna za zbudowanie dla jednego z największych polskich banków nowej linii biznesowej związanej z outsourcingiem IT. Zarządzała obszarem rekrutacji IT na poziomie globalnym w obszarze game industry. Współpracowała z takimi krajami jak: Japonia, USA, Ukraina, Niemcy, Izrael, etc. Pracowała w Centralnym Ośrodku Informatyki, gdzie odpowiedzialna była za politykę i strategię HR. Utrzymywane i rozwijane są tutaj strategiczne dla całego kraju systemy, funkcjonalności, aplikacje, tj. mObywatel, CEPiK. Obecnie niezależny ekspert/konsultant.

Ewa Bartniczuk

Ewa Bartniczuk

Wicedyrektor ds. Rozwoju Produktu, Benefit Systems S.A.

Menadżerka z ponad piętnastoletnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami obsługowymi, sprzedażowymi i projektowymi. Na początku kariery zawodowej pracowała w branży reklamowej w jednej z największych spółek medialnych w Polsce. Z Benefit Systems związana od 2014 roku, początkowo z zespołem Obsługi Kluczowych Klientów, a następnie z Call Center, gdzie zajmowała się kompleksowym zarządzaniem centrum obsługi użytkowników, klientów i partnerów firmy. W 2018 roku kierowała strategicznym projektem przygotowania spółki i innych podmiotów z grupy kapitałowej, w tym spółek zagranicznych, do wymogów Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO). W 2019 roku objęła stanowisko Wicedyrektora ds. Rozwoju Produktu w Dziale Relacji z Klientami, gdzie odpowiada za autorski program wellbeingowy Benefit Systems – Zdrowie na Etacie, którego głównym celem jest wsparcie Klientów spółki w dbaniu o dobrostan pracowników.   Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej oraz programu Management w ICAN Institute. Obecnie studentka Akademii Leona Koźmińskiego na kierunku „Pozytywna Organizacja – well-being (dobrostan) i zdrowie w miejscy pracy. W aspekcie zarządzania zwraca szczególną uwagę na rolę lidera w kształtowaniu dobrostanu zespołu oraz wywieraniu świadomego pozytywnego wpływu w tym zakresie. W czasie wolnym pasjonatka treningów biegowych i nordic walking.

Paweł Bechciński

Paweł Bechciński

Country People & Culture Manager, IKEA

Paweł Bechciński objął stanowisko Dyrektora ds. Ludzi i Kultury Organizacji w IKEA Retail w Polsce w marcu 2022 r. Jest odpowiedzialny za budowanie i realizację strategii w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz tworzenie przyjaznego miejsca pracy dla wszystkich pracowników zgodnie z zasadami firmy. Swoją pracę w IKEA rozpoczął w 2018 roku na stanowisku Kierownika ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi – początkowo w Centrum Wsparcia Klienta Domolinia IKEA, potem w sklepie w Jankach i IKEA w Blue City, a następnie w Service Office. W obszarze HR pracuje ponad 12 lat. Paweł Bechciński jest z wykształcenia socjologiem i psychologiem. Prywatnie kocha podróże oraz pasjonuje się sportem.

Agata Błaszkiewicz

Agata Błaszkiewicz

Senior Director Działu Personalnego i Administracji, Colliers

Dział Personalny w Colliers, firmie doradczej z obszaru nieruchomości komercyjnych, prowadzi już od ponad 16 lat, jednak tematem HR-u, i wyzwaniami z nim związanymi, pasjonuje się już od studiów. Wiele uwagi poświęca zwłaszcza budowaniu zaangażowania i doświadczeń pracowników i kandydatów oraz wspieraniu liderów w ich roli. Zależy jej na szerzeniu dobrych praktyk HR, dlatego od 4 lat jest członkinią think tanku HR Influencers. Dzięki niej Colliers w 2014 r. dołączył do koalicji Przyjazna Rekrutacja. Dzięki wysokiemu zaangażowaniu pracowników, budowanemu m.in. przez Agatę, firma Colliers w Polsce dwukrotnie otrzymała tytuł Najlepszego Pracodawcy, przyznawany przez firmę Kincentric (dawniej AON), oraz trzy razy z rzędu tytuł „Inwestor w Kapitał Ludzki”. Także sama Agata posiada liczne nagrody i wyróżnienia w obszarze HR, m.in. w konkursach TOP HR Manager, Top Woman in Real Estate czy HR Influencers.

Piotr Czyżewski

Piotr Czyżewski

Ekspert ds. Wellbeingu, trener sportowy, instruktor oddechu, Benefit Systems

Współtworzy program wellbeingowy Zdrowie na Etacie od samego początku. Odpowiada za merytorykę oraz webinary z zakresu regeneracji organizmu oraz wpływu aktywności fizycznej na zdrowie i samopoczucie. Autor kursów: „Projekt oddech. Poznaj najprostszą metodę funkcjonalnego treningu” oraz „Projekt basen. Techniki i umiejętności pływackie na start”. Trener personalny z wieloletnim doświadczeniem, zwłaszcza w treningu funkcjonalnym, instruktor oddechu. Prywatnie pasjonat wędrówek górskich i rowerowych, wspinaczki oraz pływania. Absolwent Akademii Wychowania Fizycznego w Warszawie.

Kamil Kałdowski

Kamil Kałdowski

Dyrektor Rozwoju Sprzedaży Ubezpieczeń Osobowych, Broker Ubezpieczeniowy, Funk International Polska Sp. z o.o.

Ekspert w dziedzinie projektowania i wdrażania kompleksowych rozwiązań ubezpieczeniowych i benefitów pracowniczych z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi w oparciu o najlepsze praktyki rynkowe. Praktyk z ponad 13-letnim doświadczeniem na rynku ubezpieczeniowym.   Entuzjasta ubezpieczeń osobowych jako nowoczesnego i atrakcyjnego dodatku dla każdego pracownika. Absolwent Wydziału Politologii Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, certyfikowany broker ubezpieczeniowy.

Artur Kołpowski

Artur Kołpowski

Dyrektor Kategorii Praca, OLX

Manager z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu e-commerce, sprzedażą i rozwojem biznesu. Pracował dla takich marek jak Zumi (Grupa Onet), czy Strefa Marek (Allegro). Od 2017 roku związany z Grupą OLX, w której odpowiada za kategorie Praca i Usługi oraz rozwój segmentu B2C w serwisie OLX. W 2022 roku - po 3-letniej rozłące - wrócił do kategorii Praca, która jest jednym z najsilniejszych graczy na rynku job boardów w Polsce.

Katarzyna Konieczna

Katarzyna Konieczna

Senior HR Auditor, Top Employers Institute

Senior HR Audytor programu Top Employers Institute, konsultant HR, trener biznesu, coach i menedżer z ponad 20-letnim stażem pracy. Współpracuje zarówno z organizacjami krajowymi, jak i międzynarodowymi korporacjami. Ekspert globalnych trendów i rozwiązań HR. Autorka licznych artykułów z zakresu HR, publikowanych na łamach Dziennika Gazety Prawnej, Rzeczypospolitej, Forbes, Newsweek, Business Insider, Zwierciadło, Wysokie Obcasy, Twój Styl, Puls Biznesu, Vogue, Gazeta Wyborcza, Pani. W pracy inspirują ją ludzie, zmiany i wyzwania. Swoje relacje biznesowe z Klientami buduje w oparciu o wiarygodność, szacunek i zaufanie.

Kalina Kordalska

Kalina Kordalska

Dyrektor Działu, Dział Relacji Pracowniczych, Kaufland Polska Markety sp. z o.o. sp. j.

Absolwentka Socjologii i Dziennikarstwa i Komunikacji Społecznej na Uniwersytecie Zielonogórskim i Uniwersytecie Wrocławskim oraz studiów podyplomowych Wellbeing w praktyce oraz MBA na Uniwersytetu WSB Merito. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w obszarze HR. Od ponad 12 lat związana z firmą Kaufland, w której odpowiada za tworzenie i wdrażanie programów wellbeingowych i relacje pomiędzy pracownikami a pracodawcą. W swojej pracy najbardziej ceni kontakt z współpracownikami i możliwość tworzenia nowoczesnych i funkcjonalnych rozwiązań dla różnorodnych pracowników sieci. Ekspertka z zakresu wewnętrznego employer brandingu oraz szeroko pojętej troski o dobrostan pracowników.

Izabella Krzywosądzka-Pajdak

Izabella Krzywosądzka-Pajdak

HR Director, Carlsberg Shared Services

Absolwentka UAM w Poznaniu oraz studiów podyplomowych na WSB Merito i Collegium da Vinci. W trakcie swojej ponad dwudziestoletniej kariery zawodowej pracowała w rozmaitych obszarach biznesowych Grupy Santander oraz w centrum usług wspólnych Grupy Kapitałowej Enea. Od ponad dwóch lat związana z Carlsberg Shared Services, gdzie całościowo odpowiada za obszar human resources, realizując lokalne i globalne projekty HR w ramach międzynarodowej Grupy Carlsberg. Członkini rad programowych oraz prelegentka na ogólnopolskich konferencjach dla środowiska global business services i społeczności HR. Autorka wielu artykułów i felietonów branżowych. Entuzjastka wielopłaszczyznowego wellbeingu i niestrudzona propagatorka holistycznego podejścia do dobrostanu pracowników, inspirowanym dojrzałym przywództwem opartym o zasadę „Lead with Care”. W codziennym życiu, tak prywatnym, jak i zawodowym, kieruje się niezmiennie swoim ulubionym motto „Impossible is nothing/ Niemożliwe nie istnieje”.

Jacek Kwieciński

Jacek Kwieciński

Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, Pratt&Whitney Kalisz Sp. z o.o.

Absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Karierę zawodową zaczynał w obszarach IT: najpierw jako programista, potem kierownik zespołów specjalistów IT, aż po prowadzenie dużego projektu wdrożeniowego związanego z systemem klasy ERP. Od kilku lat zajmuje się zarządzaniem i prowadzeniem zespołów HR. Od zawsze związany z korporacjami i pracą w międzynarodowym środowisku specjalistów. Doświadczenie w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej oraz zaangażowanie w projekty IT i HR w różnych obszarach funkcjonowania przedsiębiorstw daje mu zrozumienie i szeroki punkt widzenia na potrzeby biznesu i wiedzę, jak te potrzeby realizować. Zajmuje się też coachingiem, mentoringiem oraz wdrażaniem metod ciągłego doskonalenia w pracy biurowej. Współpracuje jako członek Rady Ekspertów z Klubem HR działającym przy ICAN Institute.

Agnieszka Lamek

Agnieszka Lamek

Dyrektor Personalny, AIC

Od ponad 25 lat w biznesie, a od 15 lat związana z obszarem HR. Karierę zawodową zaczynała w obszarze operacyjnym: produkcja, logistyka, jakość. Swoje doświadczenie i wiedzę zdobywała w międzynarodowych firmach produkcyjnych, logistycznych, GBS i handlowych, a także prowadząc własną działalność gospodarczą. Jest ekspertem w przygotowywaniu działań strategicznych, jak i operacyjnych dla biznesu, w tym wsparcie w zakresie fuzji, restrukturyzacji, zarządzania zmianami w biznesie, planowania działań rozwojowych, zwłaszcza w zakresie odpowiedzialnego i zaangażowanego przywództwa oraz zarządzania talentami, wartościowania stanowisk i budowania ścieżek rozwoju. Jest miłośnikiem innowacji oraz posiada stopień Green Belt w zakresie Lean. Ciągłe doskonalenie i usprawnianie poszczególnych obszarów w organizacji jest dla niej ważnym motorem do działania. Wielokrotnie wdrażała narzędzia i technologie wspierające procesy HR, również w ramach projektów międzynarodowych. Dzięki szerokiemu doświadczeniu biznesowemu oraz umiejętnościom coachingowym, buduje kultury organizacyjne zorientowane na cele w oparciu o współpracę, odpowiedzialność i zaangażowanie. Uważa, że nieodłączną rolą biznesu jest jego zaangażowanie w tematy społeczne i środowiskowe. W tym zakresie każdy pracownik pełni ważną rolę, dlatego tworzy w organizacjach strategie oraz odpowiednie narzędzia, które dają pracownikom sprawczość w realizowaniu projektów w tym zakresie. Ponadto, była jednym z inicjatorów powstania Pomorskiego Klastra ICT oraz buduje długofalową współpracę pomiędzy biznesem, a szkołami średnimi i wyższymi. Wraz z Washington Business Week Association, we współpracy z firmą Boeing i ambasadą USA w Polsce oraz innymi firmami, które zaprasza do współpracy, utworzyła i prowadzi program motywacyjno-rozwojowy dla młodzieży szkół średnich.

Marzena Leszczyńska-Chmiel

Marzena Leszczyńska-Chmiel

HR Director CEE, Haleon

Posiada ponad 25-letnie doświadczenie w dziale HR w wielu firmach. Od 15 lat pracuje w branży consumer healthcare, gdzie obecnie zajmuje stanowisko Senior Dyrektorki ds. HR w Europie Środkowej i Wschodniej w Haleon (wczesniej GlaxoSmithKline Consumer Healthcare). Na obecnym stanowisku odpowiada za rozwój i realizację strategii HR w ponad 34 krajach. Wcześniej pracowała w Novartis do którego dołączyła w 2007 roku. W latach 2012-2016 pełniła funkcję Dyrektorki ds HR dla regionu Europy Środkowej w europejskiej centrali w Szwajcarii. Po połączeniu Novartis z GSK była częścią globalnego zespołu ds. Integracji, w którym odpowiadała za wprowadzenie globalnej struktury R&D. Przed dołączeniem do Novartis Marzena pracowała nad fuzjami firmy w EltelNetworks i spędziła ponad 10 lat w Pepsi Cola Polska. Tematykę DEI (Diversity, Equity & Inclusion) wspiera zarówno jako wieloletni praktyk i strateg HR, jak i prywatnie. Wierzy w rolę inkluzywnego środowiska pracy i jego pozytywnego wpływu na zaangażowanie pracowników, przyciąganie talentów, jak i wyniki firmy.

Piotr Lipa

Piotr Lipa

Członek Zarządu, Obszar kultury organizacyjnej, HR, marki i komunikacji, UNIQA Polska

Członek zarządu UNIQA Polska, odpowiedzialny za obszar kultury organizacyjnej, HR, zarządzania marką, komunikacji oraz obszar prawny i compliance. Doświadczony dyrektor HR z bogatym doświadczeniem w instytucjach finansowych. Psycholog i prawnik. Uczestniczył w wielu projektach restrukturyzacyjnych, projektach rozwojowych, związanych z zarządzaniem zmianą, optymalizacją procesów i kształtowaniem kultury organizacyjnej.

Łukasz Marciniak

Łukasz Marciniak

Dyrektor Sprzedaży, eRecruiter

Ekspert w zakresie budowy zespołów sprzedaży i obsługi klienta. Obecnie pełni funkcję Dyrektora ds. Sprzedaży eRecruiter oraz eksperta medialnego w Grupa Pracuj S.A. Od 15 lat związany z branżą human resources. Zaczynał jako Specjalista ds. Sprzedaży w agencji pracy tymczasowej Active Plus, a od roku 2006 związany jest z Grupą Pracuj S.A. Przez ostatnie 10 lat z sukcesem rozwijał kanały sprzedaży ecommerce oraz call center. Jego zawodowa ścieżka niemal od początku związana jest z zaangażowaniem w rozwój narzędzi HRTech oraz promowaniem zastosowania nowoczesnych technologii w procesach rekrutacji i utrzymania talentów w organizacjach. Na swoim koncie ma udział jako ekspert i prelegent w wielu dyskusjach, wydarzeniach, konferencjach branżowych i biznesowych.

Dariusz Milewski

Dariusz Milewski

CEO i Co-Founder, Wellbee

Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w obszarze strategii, M&A i business development, zdobyte podczas pracy dla dużych międzynarodowych firm (m.in. PwC). Obecnie w pełni zaangażowany jest w rozwój Wellbee, co pozwala łączyć mu zdobyte doświadczenie oraz chęć tworzenia produktów i usług, które w wyraźny sposób poprawiają jakość ludzkiego życia. Jako ciekawy świata ekstrawertyk, wolne chwile spędza na podróżach z rodziną, spotkaniach z przyjaciółmi, czytaniu książek oraz słuchaniu podcastów dot. świata startupów i technologii (wierny słuchacz All-In Podcast) i geopolityki. Jednocześnie wieloletni fan tenisa, choć nadal więcej ogląda niż sam gra, co - ma nadzieję - wkrótce się zmieni.

Sylwia Miszke

Sylwia Miszke

Head of HR, Członek Zarządu, Pepsico Kraków Business Services

Doświadczona liderka HR z prawie 20-letnim doświadczeniem biznesowych w sektorze e-commerce, FMCG, oraz przetwórczym, budująca „greenfields” dla amerykańskich korporacji w Polsce oraz działająca, jako biznes partner w spółkach przechodzących przez transformacje. Od ponad 4 lat związana z firmą PepsiCo w Krakowie, gdzie, jako HR-owiec odpowiada za rozwój i realizację strategii human resources oraz jako członek zarządu, odpowiada za zdrową kondycję spółki w obszarze operacyjnym i finansowym. Entuzjastka budowania kultury organizacyjnej opartej na inkluzywności, otwartości oraz czerpaniu z potencjału różnorodności. Jako certyfikowany executive coach oraz praktyk NLP, pasjonatka rozwoju osobistego oraz zespołowego, prowadząca sesje indywidualne i warsztaty zespołowe, które uwalniają potencjał w życiu zawodowym i osobistym.

Beata Molska

Beata Molska

Head of HR & Social Responsibility, Xella Polska Sp. z o.o.

Psycholog biznesu, trener, coach, wykładowca akademicki oraz wieloletni dyrektor personalny. Aktualnie w trakcie certyfikacji z zakresu Psychoterapii w nurcie Gestalt. Z branżą HR związana od ponad 20-stu lat. Jako certyfikowany coach prowadzi executive coaching, team coaching, szkolenia kadry managerskiej i sił sprzedażowych, a także kompleksowo wdraża strategię personalną w firmie. Realizowała takie projekty jak: job grading, outplacement, restrukturyzacje przy połączeniu spółek, pamiętając, że nawet w tak trudnych okolicznościach człowiek i jego dobrostan jest w centrum uwagi. Jest fanem digitalizacji i systemowych rozwiązań w organizacjach - wielokrotnie wdrażała narzędzia i technologie wspierające procesy HR, platformy i inne rozwiązania związane z projektowaniem efektywnych szkoleń i programów rozwojowych, ścieżek kariery i projektów talentowych. W Akademii Leona Koźmińskiego, gdzie bywa także wykładowcą, ukończyła studia magisterskie w zakresie Psychologii Biznesu oraz MBA. Na UW zdobyła certyfikat trenera kończąc Podyplomowe Studium Terapii i Treningu grupowego. Jako Dyrektor Personalny pracowała przez ponad 17 lat w wielu korporacjach z branży finansowo-ubezpieczeniowej, logistycznej i produkcyjnej. Od ponad 20 lat właścicielem firmy doradczo szkoleniowej HR ACCELERATE – pracowała jako Interim Director. Posiada uprawnienia certyfikacyjne do licznych narzędzi psychometrycznych i testów umiejętności, w tym m.in.: Insightful Profiler IP coach 121, FRIS style myślenia, Extended DISC, SHL, Profiles XT. Podczas pandemii zaczęła prowadzić ogólnodostępny kanał na YouTube z bezpłatnymi szkoleniami z zakresu psychoedukacji wspierających radzenie sobie ze stresem, pracą zdalną czy podnoszących kompetencje liderskie w czasie kryzysu. Pasjonuje się obszarem zarządzania emocjami i energią wewnętrzną, pracą z ciałem jako elementem psychoterapii, ekopsychoterapią, jogą i medytacjami.

Anna Morawiec-Bartosik

Anna Morawiec-Bartosik

Założycielka, HRrebels, Autorka książki „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu”

Analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, twórczyni narzędzi mierzących efektywność HR, inicjatorka pierwszych w Polsce badań stanu analityki HR, autorka metody wyznaczania HR KPI dopasowanych do organizacji, założycielka HRrebels. Od 2011 roku związana z HR zarówno ze strony biznesowej jak i consultingowej, z danymi pracuje od początków kariery zawodowej. Założycielka HRrebels – marki HR Tech, w ramach której buduje biznesową wartość działów HR dzięki podejściu opartemu na danych. Absolwentka ekonomii międzynarodowej na Uniwersytecie Jagiellońskim. Doradza menedżerom oraz członkom zarządów w zakresie komunikacji wynagrodzeń, podwyżek oraz w interpretacji danych HR. Jej rozwiązania opierają się na analizie danych, dzięki której optymalizuje i podnosi efektywność procesów. Projektuje i wdraża rozwiązania HR-owe szyte na miarę, które zawsze stawiają człowieka w centrum i są skupione na efektywności finansowej biznesu. Opracowuje narzędzia IT ułatwiające pracę nie tylko działu HR, ale także dyrektorom i menedżerom zarządzającym zespołami. Autorka wartościowych dashboardów wspierających podejmowanie decyzji na podstawie faktów, a także cyklu webinariów KPI w HR i inspirujących szkoleń z zakresu analityki HR, wykorzystywania popularnych oraz tworzenia własnych KPI, zarządzania wynagrodzeniami, budowania kontrolingu personalnego oraz mierzenia efektywności działu HR. Promotorka nowoczesnego, analitycznego, podejścia do matryc płacowych i systemów premiowych, a także budowy strategii personalnych w oparciu o dane i odpowiednio dobrane wskaźniki efektywności. Inicjatorka pierwszych w Polsce badań stanu Analityki HR, autorka raportów z badań. Współprowadząca podcast HR-owa burza mózgów, rozmów o analityce HR oraz wprowadzaniu danych do HR. Współautorka HRoptimiser –pierwszego w Polsce narzędzia mierzącego efektywność procesów HR i analizującego ich koszty. Współtwórczyni społeczności HR-owców zainteresowanymi danymi #HRsięliczy. Doświadczona menedżerka, prelegentka wielu konferencji branżowych, autorka publikacji oraz współautorka cyklu artykułów HR Intelligence opublikowanego na łamach Personel i Zarządzanie oraz poradnika Raport o łącznych korzyściach z pracy – czy warto wdrożyć i dlaczego? opublikowanego przez Wolters Kluwer. Autorka koncepcji czterech rewolucji funkcji personalnej oraz metody tworzenia własnych, dopasowanych wskaźników efektywności. Jej motto to myśl Deminga bez danych jesteś tylko kolejną osobą z opinią i Druckera nie możesz zarządzać czymś, czego nie mierzysz. Miłośniczka liczb, wnioskowania oraz punktów odniesienia. Prywatnie architekta wnętrz i fanka RPG oraz zagadek logicznych i puzzli.

Marcin Nowosad

Marcin Nowosad

HR Business Partner Manager, Just Join IT, RocketJobs.pl i Hello HR

Ponad 16 lat doświadczenia zawodowego, które początkowo zdobywał w obszarach sprzedaży. Od 9 lat jest praktykiem w branży HR. Business Partner, Rekruter, Szkoleniowiec, na pierwszym miejscu zawsze stawia ludzi. Aktualnie jako HRBP Manager w grupie Just Join IT usprawnia procesy na linii HR - biznes, a w morzu kandydatów łowi najlepsze talenty. Nie zapomina o utrzymaniu satysfakcji z pracy całej załogi. Ekspert w zakresie trendów i najlepszych praktyk branży HR dla budujących zespoły i poszukujących pracy. Specjalizuje się w rekrutacji w firmach technologicznych oraz startupach. W wolnych chwilach fan gotowania dla przyjaciół, dźwięków z winyli oraz trekkingu, nie tylko po maderyjskich lewadach.

Marta Osak

Marta Osak

Learning & Development Lead, Standard Chartered Poland

Od 14 lat z pasją wspiera rozwój organizacji poprzez projektowanie i wdrażanie systemowych rozwiązań rozwojowych. Absolwentka Stanford University Graduate School of Business, wykładowczyni, mentorka i ambasadorka podejścia long life learning.

Monika Ostapowska

Monika Ostapowska

Human Resources and Finance Director, Fresenius Kabi

Dyrektor HR od ponad 20 lat związana z przemysłem farmaceutycznym. Łączy doświadczenie w budowaniu i realizacji strategii HR z pracą w finansach oraz wsparciu logistycznym (łańcuch dostaw). Nastawiona na business partnering oraz budowanie kultury nastawionej na doskonalenie i osiąganie celów. Odpowiada za rozwój kapitału ludzkiego, w tym tworzenie i wdrażanie skutecznych programów rozwoju kompetencji oraz ulepszanie wizerunku pracodawcy (EVP), szczególnie poprzez skuteczny employer branding i holistyczne podejście do systemu wynagrodzeń i benefitów. Posiada doświadczenie we wdrażaniu systemów IT, zarówno w HR, jak i całej organizacji. W swojej pracy nastawiona na budowanie różnorodnych i zaangażowanych zespołów. Propagatorka pracy w oparciu o filozofię Lencioniego. Absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Warszawskiego, Szkoły Głównej Handlowej oraz studiów Executive MBA w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej. Mentorka w Fundacji Liderek Biznesu oraz prelegentka podczas konferencji HR.

Konrad Policewicz

Konrad Policewicz

Dyrektor HR, Grupa mBank

Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego i studiów Executive MBA na Politechnice Warszawskiej. Od ponad 15 lat związany z HR w Grupie mBanku. Od 2022 roku Dyrektor HR w Grupie mBanku, wcześniej odpowiadał m.in. za politykę wynagrodzeń, zarządzanie kosztami personalnym, kadry i płace, benefity, kwestie związane z rozwojem organizacji oraz digitalizacją tych procesów. Zdecydowany zwolennik stawiania z jednej strony na rozwój kultury organizacji, z drugiej coraz mocniejszego rozwoju analityki HR-owej – kluczowego narzędzia w dialogu z biznesem i podejmowaniu decyzji.

Karina Popieluch

Karina Popieluch

Konsultant, Trener Biznesu, Wykładowca Akademicki, Coach ICC, Założycielka, KaizenHR i KaizenIT

Założycielka firmy KaiZen HR i KaiZen IT - Konsultant, Trener Biznesu, Wykładowca Akademicki, Coach ICC. Posiada ponad 25 letnie doświadczenie w doradztwie funduszom inwestycyjnym i zarządom spółek komercyjnych, wspiera transformacje funkcji HR, pracuje nad rozwojem indywidualnym i zespołowym kadry zarządzającej oraz realizuje projekty budujące przewagę organizacji w oparciu o efektywne Zarządzanie Zmianą, Przywództwo i Kapitał Ludzki. Uhonorowana nagrodą Polish Businesswomen Awards w kategorii „Lider w obszarze strategicznego Zarządzania Zasobami Ludzkimi”. Pomysłodawczyni i kreatorka studiów podyplomowych HR Business Partner oraz wykładowca MBA w Akademii Leona Koźmińskiego. Członek rady merytorycznej czasopisma branżowego HR Business Partner. Autorka książki „HR Business Partner – rola, filary, perspektywy” oraz wielu publikacji popularnonaukowych.

Piotr Pszczółkowski

Piotr Pszczółkowski

Prezes Zarządu, HRtec Sp. z o.o.

Konsultant HR, ekspert Symfonia Hsys. Konsultant merytoryczny specjalizujący się w optymalizacji procesów HR w organizacjach. Od ponad piętnastu lat rozwija i wdraża systemy informatyczne w obszarze HR m.in. system Symfonia Hsys. Doradza i automatyzuje procesy HR w różnych sektorach i branżach. Prowadzi dedykowane szkolenia i warsztaty dla pracowników działów personalnych. Absolwent prawa i politologii na Uniwersytecie Gdańskim. Wykładowca Szkoły Głównej Handlowej na kierunku HRBP. Członek Polskiego Stowarzyszenia HR Biznes Partnerów, Zarządu Human Resources Cluster, Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Autor wielu publikacji i artykułów z obszaru zarządzania i HR m.in. książki: „Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR”.

Łukasz Sennik

Łukasz Sennik

Head of Studies, eTutor, prowadzący podcast "Sennik HR" - podcast językowy dla działów HR

Doświadczony lektor języka angielskiego, metodyk i audytor. Autor ebooka Rekrutacja po angielsku oraz podcastu Sennik HR. Pasjonat e-learningu oraz entuzjasta nowoczesnych narzędzi w nauce języków. Dziś pokazuje działom HR, jak za pomocą Cyfrowych Kursów Językowych przenieść edukację do sieci. Od kilkunastu lat prowadzi projekty językowe w firmach, poprawiając efektywność i zwiększając potencjał zespołów na każdym szczeblu organizacji.

Bartosz Siwiak

Bartosz Siwiak

Manager, People & Organisation, PwC

Bartosz jest ekspertem w obszarze wdrażania wymogów regulacyjnych w obszarze HR, w tym dotyczących obowiązkowych ujawnień, wynagradzania pracowników oraz kadry kierowniczej. Specjalizuje się w unijnych i polskich regulacjach związanych z wynagrodzeniami oraz doborem i oceną kluczowych osób w instytucjach finansowych. Realizuje projekty związane z wynagradzaniem członków zarządów oraz kluczowych pracowników, budowaniem programów motywacyjnych, przeglądami due diligence w zakresie HR. Bartosz prowadzi projekty związane z certyfikacją równych płac EQUAL SALARY oraz jest współautorem Raportu wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych

Agnieszka Stojak

Agnieszka Stojak

Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, Bonnier Business Polska Sp. z o.o

Doświadczony menedżer i praktyk HR-u. Od kilkunastu lat odpowiada za realizację strategii personalnej w Bonnier Business Polska, w tym funkcjonowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi firmy, realizację kampanii rekrutacyjno-wizerunkowych oraz podejmowanie kluczowych decyzji dotyczących wspierania rozwoju - zarówno indywidualnego pracowników , jak i w ujęciu systemowym - całej organizacji . Specjalizuje się w obszarach zarządzania systemami wynagradzania i motywowania oraz ocen i rozwoju kompetencji pracowników. Absolwentka polityki społecznej i zarządzania zasobami ludzkimi. Prywatnie – szczęśliwa mama (Hani, Tereski i Łucji).

Izabela Szaniawska

Izabela Szaniawska

HR Business Partner CEE, Haleon

Od 25 lat działa w obszarze HR, które zdobyła w międzynarodowej firmie kosmetycznej Avon Grupy Natura&Co, a od roku współtworzy procesy HR w nowej globalnej organizacji Haleon, która zajmuje się poprawą zdrowia ludzi na całym świecie. Początkowo związana z obszarem rekrutacji, a następnie Senior HR Business Partner /HR Lead dla zespołów globalnych i regionalnych z obszaru łańcucha dostaw i funkcji wspierających w CEE i EMEA. Obecnie współpracuje z funkcjami Global Capability Center w Poznaniu, oraz odpowiada za wdrażanie nowych procesów HR w Haleon dla całej Polski, pełniąc rolę członka polskiego zespołu zarządzającego. Doświadczona w transformacji, wdrażaniu zmian w organizacji oraz w pracy w złożonym i dynamicznym środowisku. Pasjonatka rozwoju i budowania efektywnych zespołów, oraz procesów, które tworzą przyjazne środowisko pracy. Autorka wewnętrznych inicjatyw wpierających zmianę kultury organizacyjnej, programów mentoringowych, nagród oraz działań w zakresie dobrostanu pracowników. Poza pracą zaangażowana w fundacje i inicjatywy wspierające kobiet i młode talenty: mentorka w w programie „Pod Rękę”, oraz „TopYoung100”, doradca HR w Uniwersytet Sukcesu -Digital University. Prelegent na konferencjach „Kobieta u Progu Kariery Zawodowej” oraz współautorka publikacji dla „Personel Plus”.

Piotr Szostak

Piotr Szostak

Dyrektor ds. Rozwoju Nowych Produktów, Benefit Systems S.A.

Dyrektor odpowiedzialny za obszar rozwoju produktu MultiLife w Benefit Systems z ponad 25-letnim doświadczeniem w tworzeniu i zarządzaniu firmami technologicznymi oraz produktami cyfrowymi. Posiada szeroką wiedzę w obszarze digitalu, rozwoju produktu, wizji i strategii. Karierę rozpoczął w wiodącym europejskim portalu pracy online. W kolejnych latach pracował w firmach tworzących oprogramowania, w których odpowiadał za uruchomienie i zarządzanie kilkoma produktami cyfrowymi oraz kierowanie procesem przejścia od usługowego do produktowego. Koordynował pierwszy w Polsce w pełni interaktywny kanał muzyczny 4fun.tv. Produkt ten był wielokrotnie nagradzany za innowacyjność oraz społeczny model angażowania widzów. W ostatnich latach pracował na stanowiskach zarządzania produktem w dużych firmach technologicznych, m.in. w Tivo, scale-up, a także Miinto Group.

Anna Trochim

Anna Trochim

Członkini Executive Committe, Head of People Partnering w regionie CEE, Cushman & Wakefield

Członkini Zespołu Zarządzającego w Cushman &Wakefield Polska, odpowiedzialna za obszar HR w 4 krajach CEE: Polska, Czechy, Węgry i Słowacja. Z obszarem HR jest związana od 2007 roku. Swoją karierę zawodową rozpoczęła w agencji doradztwa personalnego w roli konsultanta, a następnie rozwijała swoje kompetencje w międzynarodowych organizacjach: Grupa Allianz Polska, Atos Global Delivery Center oraz Grupa Spółek Danone. Na przestrzeni tych lat pełniła role lokalne i regionalne, specjalizując się w rekrutacji, szkoleniach i rozwoju pracowników oraz zarządzania zmianą w procesach transformacji i łączenia spółek. Z firmą Cushman &Wakefield jest związana od 2018 roku, gdzie wspólnie z międzynarodowym zespołem tworzy i realizuje strategię personalną, budując tym samym silną pozycję marki Cushman&Wakefield na rynku pracy. Jest certyfikowanym trenerem mentalnym, coachem, mentorem i trenerem biznesu oraz certyfikowanym liderem zmiany.

Kasia Ubysz

Kasia Ubysz

Product Marketing Manager, Calamari

Od ponad 10 lat zgłębiam tajniki marketingu. W pewnym momencie kariery zaczęłam wspierać promocję działań rekrutacyjnych. Tak rozpoczęła się moja przygoda z marketingiem rekrutacyjnym i employer brandingiem, która trwa do dzisiaj. Obecnie wspieram marketingowo produkt HR - Calamari.pl - system do zarządzania nieobecnościami, czasem pracy oraz informacjami wokół pracowników. W ramach własnej działalności konsultuję firmy z zakresu marketingu rekrutacyjnego i employer brandingu, prowadzę szkolenia z copywritingu i pisania skutecznych ogłoszeń oraz organizuję wydarzenia dla branży HR. W wolnych chwilach zaczytuję się w książkach, a gdy tylko mogę, uciekam na wędrówki po karkonoskich lasach. 🌲

Marta Westrych-Andrzejczyk

Marta Westrych-Andrzejczyk

Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, DPD Polska Sp. z o.o.

Jest dyrektorem personalnym, członkiem zarządu w DPD Polska od 2009 roku. Posiada ponad 20 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR, które zdobywała w międzynarodowych koncernach oraz private equity. W DPD Polska odpowiada za tworzenie i realizację strategii personalnej, łącząc potrzeby i oczekiwania pracowników z konsekwentnym rozwojem firmy ukierunkowanej na klienta. W swoim podejściu stawia człowieka w centrum działań - prowadzi politykę personalną dającą możliwości rozwoju i realizacji ambicji zawodowych na wszystkich poziomach organizacji, tym samym budując zaangażowanie pracowników, za co firma była wielokrotnie nagradzana, m.in. certyfikatem Great Place To Work czy Forbes Best Employers 2023. Absolwentka studiów humanistycznych na Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu i Uniwersytecie Helsińskim, a także podyplomowych studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.

Rafał Wyziński

adw. Rafał Wyziński

Partner Head of Business Advisory & Litigation Department, RK Legal

Partner kancelarii RK Legal. Koordynuje prace Departamentu Wsparcia Biznesu. Odpowiada za prowadzenie procesów sądowych, a także obsługę prawną spółek i osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, pomagając głównie w kwestiach związanych z zatrudnieniem. Specjalizuje się w prawie pracy, prawie cywilnym materialnym i procesowym. Doświadczenie procesowe zdobył prowadząc postępowania sądowe ze szczególnym uwzględnieniem postępowań dotyczących kwestii pracowniczych i spraw cywilnych odszkodowawczych. Był członkiem zespołów procesowych, w których doprowadzono do ugody lub wygranej w postaci zasądzenia bądź oddalenia powództwa, w kilkudziesięciu sprawach. Wiele z nich dotyczyło kwestii roszczeń pracowniczych, żądania ustalenia istnienia stosunku pracy, naruszania zakazu konkurencji, kwestii odszkodowawczych. W ramach prowadzonej praktyki prawa pracy niejednokrotnie mierzył się z tematami trudnymi i niekonwencjonalnymi, np. kwestią mobbingu pracowniczego - wymagającymi nie tylko wiedzy merytorycznej, ale także szeroko pojętych tzw. kompetencji miękkich, takich jak: inteligencja emocjonalna, umiejętność budowania zaufania, łatwość prowadzenia negocjacji i mediacji.

Natalia Zachaś

Natalia Zachaś

Dyrektorka People&Organization, Mars Wrigley Polska

Pełni funkcję Dyrektorki P&O Mars Wrigley w Polsce. Do Mars dołączyła w 2013 roku, wnosząc doświadczenie z różnych obszarów HR oraz perspektywę biznesową z innych organizacji. W Mars Wrigley jest odpowiedzialna za kształtowanie strategii ludzkiej w obszarach: talentu i umiejętności, kultury organizacyjnej oraz zaangażowania. W Mars konsekwentnie realizuje swoją zawodową ścieżkę w ramach People&Organization, wspierając zarówno część rynkową biznesu, jak i fabryki. W trakcie pełnienia swoich ról zawsze nadaje priorytet idei partnerstwa biznesowego Działu P&O, biorąc pod uwagę priorytety biznesowe i łącząc je z troską o Współpracowników.

Partner

eTutor

Cyfrowe kursy językowe to nowoczesny benefit dla każdego pracownika. Platforma eTutor od ponad 10 lat pozwala na samodzielną naukę języka angielskiego i niemieckiego online. Dzięki skupieniu na dwóch parach językowych jest niekwestionowanym liderem w segmencie e-learningu językowego. eTutor pozwala pracownikom uczyć się języka wygodniej, przyjemniej i szybciej. Dzięki zastosowaniu sztucznej inteligencji, multimediów i personalizacji, nauka online jest skuteczniejsza niż metodami tradycyjnymi. Odbywa się ona we własnym tempie, w dogodnym czasie i bez stresu. eTutor uczy na wszystkich poziomach zaawansowania od A1 do C2 i zawiera specjalistyczne słownictwo ze wszystkich branż i dla wszystkich stanowisk w firmie.

OLX praca

Praca to jedna z największych kategorii na OLX. Według danych wewnętrznych i analiz Gemius w pierwszym półroczu 2023 roku odwiedzało ją średnio ponad 5,1 mln użytkowników miesięcznie. Użytkownicy OLX szukają pracy w 31 kategoriach, w których w w 2023 roku codziennie dostępnych jest średnio ponad 112 tys. ogłoszeń. OLX Praca to wymarzone miejsce, by znaleźć i pracownika... i pracę.

Benefit Systems

Benefit Systems działa na polskim rynku od ponad 20 lat i należy do liderów w dostarczaniu benefitów pozapłacowych, które wspierają dobrostan pracowników. Spółka jest twórcą Programu MultiSport, który umożliwia podejmowanie aktywności fizycznej w obiektach sportowych w całym kraju. W portfolio jest także platforma kafeteryjna MyBenefit, program wellbeingowy Zdrowie na Etacie, a także platforma MultiLife. Od kilku lat oferta Spółki jest rozwijana również na rynkach zagranicznych. Od 2018 roku Benefit Systems jest częścią globalnej inicjatywy B Corp, zrzeszającej spółki angażujące się w rozwiązywanie najważniejszych problemów społecznych. Więcej informacji o firmie - www.benefitsystems.pl.

Funk International Polska

Funk, broker ubezpieczeniowy i doradca w sprawach zarządzania ryzykiem, jest największym niezależnym domem brokerskim w Niemczech i jednym z wiodących brokerów w Europie. Funk International Polska łączy nowoczesne podejście do zarządzania ryzykiem z tradycyjnymi aktywnościami międzynarodowego brokera ubezpieczeniowego. Nasza współpraca z Klientami koncentruje się na kompleksowym podejściu do obszarów: zarządzania ryzykiem, ubezpieczeniami i doradztwa w zakresie rozwiązań emerytalnych.

RK Legal

W RK Legal od 2006 roku świadczymy kompleksowe usługi prawne dla biznesu. Pod naszym szyldem skupiamy spółki wspierające przedsiębiorców w kwestiach prawnych, zarządzaniu wierzytelnościami i ochronie danych osobowych. Zespół kancelarii liczy dziś łącznie ponad 120 osób. Składa się między innymi z ponad 50 prawników, w tym 34 adwokatów i radców prawnych. Należymy do międzynarodowej sieci kancelarii Euro Collect Net Lawyers. Jesteśmy także członkiem ZPF (Związek Przedsiębiorstw Finansowych), oraz Konfederacji Lewiatan.

Wellbee

Wellbee to platforma wellbeingowa oferująca wsparcie dobrostanu zarówno osób prywatnych, jak i organizacji. Zapewnia najszybszy dostęp (do 12h) do topowych specjalistów zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego (terapeutów różnych nurtów, seksuologów, psychodietetyków, coachów, psychoterapeutów uzależnień i in.), a także do materiałów psychoedukacyjnych (video, audio, artykuły i in.). Platforma umożliwia też korzystanie z kursów, webinarów rozwojowych i warsztatów (online i offline), prowadzonych przez najlepszych ekspertów. Ponadto organizacje mogą liczyć na kompleksowe wsparcie managerów i działów HR (doradztwo w zakresie strategii wellbeingowej, szkolenia, projekty dedykowane) oraz organizację wydarzeń specjalnych.

Mars Wrigley

Mars Incorporated to prywatna firma rodzinna z ponad stuletnią tradycją, która produkuje znane i lubiane przez naszych konsumentów produkty: wyroby czekoladowe (m.in. M&M’S®, SNICKERS®, TWIX® i BOUNTY®,), gumy do żucia i miętusy (ORBIT®, AIRWAVES®) – segment Mars Wrigley - oraz jedzenie dla zwierząt (PEDIGREE®, CHAPPI®, ROYAL CANIN®, SHEBA®, WHISKAS®, PERFECT FIT®). Obecnie w 80 krajach na całym świecie Mars, Inc. zatrudnia ponad 140 000 pełnych entuzjazmu Współpracowników, których łączy i którym przyświeca Pięć Zasad. Każda z nich – Jakość, Odpowiedzialność, Wzajemność, Wydajność i Wolność – inspiruje w codziennej pracy. Wszystkich Współpracowników łączy również przekonanie, że świat, jakiego pragniemy jutro, zaczyna się od tego, jak prowadzimy nasz biznes dzisiaj. Więcej informacji o Mars publikujemy na stronie www.mars.pl

eRecruiter

Najpopularniejszy w Polsce system do kompleksowego prowadzenia procesów rekrutacyjnych i HRowych. Wzbogacony o HR Marketplace, pozwala na integrację wielu rozwiązań i tworzenie efektywnego ekosystemu narzędzi pozyskiwania i utrzymania talentów.

IKEA

Jesteśmy IKEA Retail. Nasz pierwszy sklep w Polsce otworzyliśmy w 1990 roku – teraz działamy już w kilkudziesięciu miastach w Polsce i tworzymy liczący prawie 6 tysięcy pracowników zespół. Każdego dnia dbamy o to, by inspirować tysiące klientów i spełniać ich marzenia o pięknym i funkcjonalnym domu.

Bloomvise

Bloomvise Group to startup specjalizujący się w dostarczaniu kompleksowych rozwiązań z zakresu marketingu, IT oraz consultingu dla firm. Specyfika działalności sprawia, że zespół Bloomvise, aby móc dostarczać klientom najwyższej jakości usługi, często musi wejść w struktury ich działalności. Pozwala to na lepsze poznawanie potrzeb, problemów i codziennych wyzwań, z którymi się mierzą. Mnóstwo powtarzających się historii i rozmów pozwoliło zdiagnozować problem, który trapi przedsiębiorców - efektywna rekrutacja.

Top Employers Institute

Top Employers Institute, z siedzibą w Amsterdamie, jest globalną organizacją, która od ponad 30 lat bada firmy na całym świecie, wyłaniając pracodawców, którzy najlepiej dbają o talenty i ich rozwój na wszystkich szczeblach organizacji. Top Employers Institute przyznaje certyfikat wiodącym pracodawcom w oparciu o wysoką jakość strategii HR, sposób zarządzania zasobami ludzkimi, jak również benchmarking i rozwój praktyk HR.

Lunching

Lunching.pl pomaga zapewniać smaczne i ciepłe posiłki dla pracowników. To benefit żywieniowy oraz nowoczesna platforma do zamawiania jedzenia w jednym, działające zarówno w biurach, jak i w fabrykach. Za pomocą Lunching.pl pracodawca może z łatwością dofinansować posiłki w firmie, nie martwiąc się o dodatkowe koszty obsługi czy stały abonament. W efekcie cała wartość benefitu trafia do pracowników, którzy mogą cieszyć się szerokim wyborem restauracji i bezpłatną dostawą.

Care Solutions

Firma Care Solutions od ponad dekady realizuje programy wellbeingowe wśród klientów w całej Polsce. Wychodząc naprzeciw firmom dbającym o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, badamy ich potrzeby i na tej podstawie budujemy programy dopasowane do profilu i rodzaju organizacji. Naszą misją jest zwiększenie dobrostanu pracowników poprzez edukację oraz aktywności prozdrowotne. Działania opieramy na holistycznym podejściu w zakresie wszystkich obszarów zdrowia i rozszerzamy o zagadnienia: diversity&inclusion, ekologii i wellbeingu finansowego. Zapewniamy kompleksowe prowadzenie projektu: od propozycji działań, zaplanowania ich w czasie, przez promocję wśród pracowników, platformy zapisów na aktywności, po sprzęt, doświadczoną kadrę specjalistów i autorskie materiały edukacyjne. Zaufało nam tysiące klientów, wierzymy, że wspólnie tworzymy zdrową przestrzeń dla pracowników w organizacjach.

Towarzystwo Ubezpieczeń Zdrowie SA

Towarzystwo Ubezpieczeń Zdrowie SA działa na polskim rynku od ponad 13 lat i jest jedynym towarzystwem ubezpieczeń specjalizującym się w opiece zdrowotnej dla pracowników firm. W ramach swojej oferty firma ubezpiecza już ponad 190 tysięcy osób, które mogą korzystać z placówek medycznych w 650 miejscowościach w całym kraju. Realizując swoją misję dba o zdrowie i czas Ubezpieczonych, gwarantując najkrótsze terminy dostępności do lekarzy specjalistów, a także umożliwia swobodny wybór placówki medycznej i lekarza prowadzącego. Zapewnia swoim Klientom nowoczesne narzędzia komunikacji ułatwiając kontakt z lekarzem bezpośrednio lub w formie telekonsultacji. TU Zdrowie oferuje autorskie pakiety ubezpieczeń i programy zdrowotne, medycynę pracy, diagnostykę medyczną i opiekę szpitalną. O wysokiej jakości świadczonych usług świadczy fakt, że 98% klientów przedłuża współpracę z TU Zdrowie. Więcej informacji na temat TU Zdrowie znajdą Państwo na stronie: www.tuzdrowie.pl

Patron

Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia

Novotel Warszawa Airport,Warszawa,ul. 1 Sierpnia 1

Opiekun merytoryczny:

Łukasz Suchenek

Łukasz Suchenek

Project Manager

695 506 945

[email protected]

Współpraca:

Joanna Czyczuk-Oziębło

Joanna Czyczuk-Oziębło

Marketing Manager - Team Leader

600 013 351

[email protected]