HR Summit 2023

Human ResourcesWarszawaKongres

18 ‑ 19 września 2023

Novotel Warszawa Airport

18 ‑ 19 września 2023

HR Summit 2023

10. edycja najważniejszego wydarzenia dla HR!

Wstęp bezpłatny

Zarejestruj się

08:15Rejestracja uczestników, poranna kawa
08:55Oficjalne powitanie uczestników, rozpoczęcie
- Łukasz Suchenek, Project Manager, Puls Biznesu
09:00Powitanie uczestników przez Dyrektor Personalną Bonnier Business Polska, wydawcy Pulsu Biznesu
- Agnieszka Stojak, Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, Bonnier Business Polska Sp. z o.o
09:10Rynek nieodporny na kryzys, czyli jak branża HR stawia się pandemii, wojnie i spowolnieniu gospodarczemu. I dlaczego nie przegra?
- Artur Kołpowski, Dyrektor Kategorii Praca, OLX
Pandemia COVID-19, strach przed wojną, wejście na rynek pracy miliona uchodźców z Ukrainy i spowolnienie gospodarcze. W ciągu zaledwie kilkudziesięciu miesięcy na pracę zespołów HR-owych wpływ miało tak wiele czynników niezależnych od nich samych, że umiejętność szybkiego dostosowywania się do zmieniającego się otoczenia była niezwykle istotna. W centrum zainteresowania rekruterów nadal pozostaje kandydat, jego jakość i koszt pozyskania. Jak HR wygrywa z kryzysem?
09:40PANEL DYSKUSYJNY – Trendy i wyzwania - HR w 2023 vs. HR w 2024
- Moderatorka: Katarzyna Konieczna, Senior HR Audytor, Top Employers Institute
- Łukasz Marciniak, Dyrektor Sprzedaży, eRecruiter
- Konrad Policewicz, Dyrektor HR, Grupa mBank
- Natalia Zachaś, Dyrektorka People&Organization, Mars Wrigley Polska
Podczas panelu zderzymy teraźniejszość z przyszłością. Porozmawiamy o tym, czy nasze przewidywania odnośnie do roku 2023 sprawdziły się, ale też zastanowimy nad tym, co nas czeka w roku 2024 w oparciu o bieżącą sytuację na rynku.
10:30Przerwa na kawę oraz networking
Zapraszamy na kawę, herbatę, przekąski i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z prelegentami i uczestnikami Kongresu!
10:50Strategiczna rola HR
- Karina Popieluch, Konsultant, Trener Biznesu, Wykładowca Akademicki, Coach ICC, Założycielka, KaizenHR i KaizenIT
- Działy HR jako projektanci strategii firmy
- Jak HR wspiera prace nad strategią organizacji?
- Budowanie pozycji HR i partnerskich relacji we współpracy z Zarządem
11:30Wartości i kultura organizacyjna firmy
- Monika Ostapowska, Human Resources and Finance Director, Fresenius Kabi
- Budowanie kultury organizacyjnej w zmiennych warunkach
- Różnorodność kultur organizacyjnych
- Zróżnicowana i inkluzywna kultura organizacyjna siłą organizacji
- Wpływ wartości i kultury organizacyjnej na zespoły oraz sposób radzenia sobie ze zmianami
12:10Lider na nowe czasy - rola HR-owca w trudnych czasach
- Jacek Kwieciński, Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, Pratt&Whitney Kalisz Sp. z o.o.
- Lider – obserwacja zmiany, dokąd zmierzamy jako przełożeni zespołów
- Potrzeby organizacji, zespołów i pracowników
- Kompetencje przyszłości w całym procesie – konieczność czy tylko modny temat?
- Na czym polega trudność dla HR’owca i co z tego może wynikać
- Co można zrobić już teraz – a może co trzeba już zrobić?...
12:50Lunch
13:40HR LEX – Aktualne zmiany w obszarze prawa pracy i zatrudnienia
- adw. Rafał Wyziński, Partner Head of Business Advisory & Litigation Department, RK Legal
- Pierwsze miesiące nowych regulacji pracy zdalnej. Czy pracodawca zawsze musi zgadzać się na pracę zdalną? Kto jest szczególnie uprzywilejowany w zakresie wniosków o pracę zdalną? Okazjonalna praca zdalna.
- Kontrole trzeźwości na nowych zasadach: jakich błędów nie popełnić przy kontroli trzeźwości w pracy? Czy możliwa jest kontrola prewencyjna? Jakie dokumenty wprowadzić, aby kontrola była legalna?
- Dyrektywy work-life balance i o przejrzystych warunkach pracy. Czy trzeba uwzględniać wnioski o elastyczną organizację czasu pracy? Jakie nowe uprawnienia urlopowe pojawiają się po stronie pracowników? Jak reagować na wnioski o zmianę rodzaju umowy?
- Co w praktyce oznacza zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego?
14:40PANEL DYSKUSYJNY - ESG – jak HR może wspomagać ten obszar?
- Moderator: Bartosz Siwiak, Manager, People & Organisation, PwC
- Agata Błaszkiewicz, Senior Director Działu Personalnego i Administracji, Colliers
- Agnieszka Lamek, Dyrektor Personalny, AIC
- Piotr Lipa, Członek Zarządu, Obszar kultury organizacyjnej, HR, marki i komunikacji, UNIQA Polska
- Beata Molska, Head of HR & Social Responsibility, Xella Polska Sp. z o.o.
Podczas panelu porozmawiamy o roli, jaką pełni dział Zasobów Ludzkich w obszarze zrównoważonego rozwoju. Eksperci ds. HR omówią praktyczne aspekty, takie jak integrowanie zasad ESG w politykach personalnych oraz tworzenie kultury organizacyjnej, która promuje odpowiedzialność społeczną i ekologiczną. Naszym celem jest wyjaśnienie, w jaki sposób HR może skutecznie wspierać strategie ESG, przyczyniając się do zrównoważonej przyszłości naszych firm.
15:20HR Analytics – Dyrektorze HR – przewiduj, diagnozuj, rozwiązuj!
- Anna Morawiec-Bartosik, Założycielka, HRrebels, Autorka książki „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu”
- Wykorzystanie HR Analytics w procesie podejmowania decyzji
- Jakie są kluczowe dane, na które należy zwrócić uwagę w organizacji?
- Wskaźniki HR – co warto mierzyć?
- Statystyki, wykresy, raporty – jak skutecznie analizować pozyskane dane, by poprawić Twoje działania HR-owe
- Wizualizacja danych
- Analiza predykcyjna w HR. Jak zmonetyzować dane, które posiada HR?
16:00HR Tech – Jak wykorzystać rozwiązania AI do wsparcia działów HR?
- Piotr Pszczółkowski, Prezes Zarządu, HRtec Sp. z o.o.
- Trendy w technologii wspierające pracę nowoczesnych działów HR
- Czy wszystkie funkcje HR można zdigitalizować?
- Sztuczna inteligencja w pracy HR-owca – przyjaciel czy wróg?
- Czy sztuczna inteligencja może mi zabrać pracę?
16:40Zakończenie 1. dnia Kongresu
- Łukasz Suchenek, Project Manager, Puls Biznesu
16:50Rozmowy w kuluarach przy lampce wina
Selekcja win przygotowana specjalnie dla uczestników kongresu HR Summit

Winnica Zbrodzice zaczynała jako jedna z pierwszych winnic w Polsce. Dzisiaj oprócz znakomitych win oferują również degustacje w klimatycznej piwniczce oraz noclegi. Wino wymaga wyjątkowego miejsca, a im udało się takie miejsce stworzyć. Wino to dla nich pasja, którą przekuwają w najwyższą jakość. Wieloletnie doświadczenie pozwala produkować wino najwyższej klasy. Sposób uprawy, dbałość o szczegóły, stawianie na ekologię, bezustanne szukanie nowych rozwiązań procentują. Wina z Winnicy Zbrodzice cieszą się uznaniem, a enoturystyka przyciąga wielu miłośników winnych szlaków.

08:30Rejestracja uczestników, poranna kawa
08:55Powitanie uczestników, rozpoczęcie
- Łukasz Suchenek, Project Manager, Puls Biznesu
09:00PANEL DYSKUSYJNY – Benefity w organizacji
- Moderatorka: Kinga Jurga, Dziennikarka, Puls Biznesu
- Marta Barcicka, Niezależna ekspertka
- Kamil Kałdowski, Dyrektor Rozwoju Sprzedaży Ubezpieczeń Osobowych, Broker Ubezpieczeniowy, Funk International Polska Sp. z o.o.
- Kalina Kordalska, Dyrektor Działu, Dział Relacji Pracowniczych, Kaufland Polska Markety sp. z o.o. sp. j.
- Dariusz Milewski, CEO i Co-Founder, Wellbee
- Łukasz Sennik, Head of Studies, eTutor, prowadzący podcast "Sennik HR" - podcast językowy dla działów HR
- Izabela Szaniawska, HR Business Partner CEE, Haleon
- Polityka benefitów jako element strategii firmy
- Jak odpowiednio wybierać rozwiązania i wdrażać benefity w organizacji?
- Jakie benefity są dzisiaj wartościowe dla pracowników?
- Jak prowadzić politykę benefitów w czasach słabszej koniunktury?
10:20Nowe pokolenia na rynku pracy
- Marcin Nowosad, HR Business Partner Manager, Just Join IT, RocketJobs.pl i Hello HR
- Jak zrozumieć wartości przedstawiane przez młode pokolenie, by osiągnąć wspólnie sukces biznesowy?
- Jak i co komunikować by pozyskać, zatrzymać i zmotywować „zetki” i „alfy”?
- W jaki sposób pozostałe pokolenia mogą wykorzystać potencjał młodych generacji?
11:00Przerwa na kawę oraz networking
Zapraszamy na kawę, herbatę, przekąski i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z prelegentami i uczestnikami Kongresu!
11:20Budowanie zaangażowania i satysfakcji pracowników
- Marta Westrych-Andrzejczyk, Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, DPD Polska Sp. z o.o.
- Wpływ pracy hybrydowej na zaangażowanie pracowników
- Monitorowanie zaangażowania pracowników
- Budowanie zaangażowania pracowników poprzez skuteczne motywowanie
- Motywatory pozafinansowe
- Jak sprawić, aby pracownicy z entuzjazmem podchodzili do swoich zadań?
12:00Kultura nauki – jak firma realnie pracuje nad rozwojem pracowników
- Marta Osak, Learning & Development Lead, Standard Chartered Poland
- Razem czy indywidualnie? Kultura uczenia się spójna z modelem globalnym.
- Pięć zasad sukcesu
- Ewolucja koncentracji na uczeniu się: od ról, przez umiejętności, po rozwiązania systemowe
- Oddziaływanie na możliwości wzrostu
12:40Wellbeing w pracy– jak odpowiednio zadbać o dobrostan pracowników?
- Ewa Bartniczuk, Wicedyrektor ds. Rozwoju Produktu, Benefit Systems S.A.
- Piotr Szostak, Dyrektor ds. Rozwoju Nowych Produktów, Benefit Systems S.A.
- Wellbeing pracowników jako kluczowy filar w organizacji w zmiennych czasach
- Rola działów HR w kształtowaniu i wdrożeniu dobrostanu w firmie
- Filary dobrostanu – na czym warto się skoncentrować?
- Narzędzia wspierające dobre samopoczucie pracowników
- KPI mierzące skuteczność i efektywność działań wellbeingowych
13:10Sesja relaksacyjna – potęga oddechu
- Piotr Czyżewski, Ekspert ds. Wellbeingu, trener sportowy, instruktor oddechu, Benefit Systems
13:30Lunch
14:20PANEL DYSKUSYJNY - Diversity & Inclusion - zbuduj kulturę różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy, a tym samym zwiększ przewagę konkurencyjną Twojej firmy
- Moderator: Bartosz Siwiak, Manager, People & Organisation, PwC
- Paweł Bechciński, Country People & Culture Manager, IKEA
- Izabella Krzywosądzka-Pajdak, HR Director, Carlsberg Shared Services
- Marzena Leszczyńska-Chmiel, HR Director CEE, Haleon
- Sylwia Miszke, Head of HR, Członek Zarządu, Pepsico Kraków Business Services
- Anna Trochim, Członkini Executive Committe, Head of People Partnering w regionie CEE, Cushman & Wakefield
- Różnorodność i inkluzywność jako kluczowy punkt w strategii firmy
- Płeć, orientacja seksualna, niepełnosprawność, neuroróżnorodność … różne oblicza D&I i ich wpływ na pracę
- Jak budować organizację równych szans na rozwój dla wszystkich?
- Jak zbudować zróżnicowane i lepsze miejsce pracy dla Twoich pracowników?
- Od czego zacząć wdrażanie polityki D&I?
- Wyzwania związane z działaniami D&I – co może pójść nie tak i jak można sobie z tym poradzić?
- Korzyści płynące z wprowadzenia polityki Diversity & Inclusion
15:107 kompetencji marketingowych, które warto rozwijać pracując w HR
- Kasia Ubysz, Product Marketing Manager, Calamari
- Czym marketing rekrutacyjny różni od employer brandingu
- Jaką przewagę daje wykorzystanie marketingu rekrutacyjnego?
- 7 kompetencji marketingowych, które warto rozwijać na start w zespołach HR
- Wskazówki krok po kroku jak te kompetencje rozwijać
- Przykłady konkretnych działań marketingowych, które można wdrożyć po wyjściu z konferencji
15:50Ostatnie wrażenie też się liczy! Offboarding, czyli jak dobrze pożegnać pracownika
- Katarzyna Konieczna, Senior HR Auditor, Top Employers Institute
- Dlaczego dobry offboarding jest tak ważny?
- Sposoby na ustrukturyzowanie procesu offboardingu pracowników w Twojej organizacji
16:30Zakończenie 10. Kongresu HR Summit
- Łukasz Suchenek, Project Manager, Puls Biznesu

Anna Morawiec-Bartosik

Założycielka, HRrebels, Autorka książki „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu”

Analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, twórczyni narzędzi mierzących efektywność HR, inicjatorka pierwszych w Polsce badań stanu analityki HR, autorka metody wyznaczania HR KPI dopasowanych do organizacji, założycielka HRrebels. Od 2011 roku związana z HR zarówno ze strony biznesowej jak i consultingowej, z danymi pracuje od początków kariery zawodowej. Założycielka HRrebels – marki HR Tech, w ramach której buduje biznesową wartość działów HR dzięki podejściu opartemu na danych. Absolwentka ekonomii międzynarodowej na Uniwersytecie Jagiellońskim. Doradza menedżerom oraz członkom zarządów w zakresie komunikacji wynagrodzeń, podwyżek oraz w interpretacji danych HR. Jej rozwiązania opierają się na analizie danych, dzięki której optymalizuje i podnosi efektywność procesów. Projektuje i wdraża rozwiązania HR-owe szyte na miarę, które zawsze stawiają człowieka w centrum i są skupione na efektywności finansowej biznesu. Opracowuje narzędzia IT ułatwiające pracę nie tylko działu HR, ale także dyrektorom i menedżerom zarządzającym zespołami. Autorka wartościowych dashboardów wspierających podejmowanie decyzji na podstawie faktów, a także cyklu webinariów KPI w HR i inspirujących szkoleń z zakresu analityki HR, wykorzystywania popularnych oraz tworzenia własnych KPI, zarządzania wynagrodzeniami, budowania kontrolingu personalnego oraz mierzenia efektywności działu HR. Promotorka nowoczesnego, analitycznego, podejścia do matryc płacowych i systemów premiowych, a także budowy strategii personalnych w oparciu o dane i odpowiednio dobrane wskaźniki efektywności. Inicjatorka pierwszych w Polsce badań stanu Analityki HR, autorka raportów z badań. Współprowadząca podcast HR-owa burza mózgów, rozmów o analityce HR oraz wprowadzaniu danych do HR. Współautorka HRoptimiser –pierwszego w Polsce narzędzia mierzącego efektywność procesów HR i analizującego ich koszty. Współtwórczyni społeczności HR-owców zainteresowanymi danymi #HRsięliczy. Doświadczona menedżerka, prelegentka wielu konferencji branżowych, autorka publikacji oraz współautorka cyklu artykułów HR Intelligence opublikowanego na łamach Personel i Zarządzanie oraz poradnika Raport o łącznych korzyściach z pracy – czy warto wdrożyć i dlaczego? opublikowanego przez Wolters Kluwer. Autorka koncepcji czterech rewolucji funkcji personalnej oraz metody tworzenia własnych, dopasowanych wskaźników efektywności. Jej motto to myśl Deminga bez danych jesteś tylko kolejną osobą z opinią i Druckera nie możesz zarządzać czymś, czego nie mierzysz. Miłośniczka liczb, wnioskowania oraz punktów odniesienia. Prywatnie architekta wnętrz i fanka RPG oraz zagadek logicznych i puzzli.

Cyfrowe kursy językowe to nowoczesny benefit dla każdego pracownika. Platforma eTutor od ponad 10 lat pozwala na samodzielną naukę języka angielskiego i niemieckiego online. Dzięki skupieniu na dwóch parach językowych jest niekwestionowanym liderem w segmencie e-learningu językowego. eTutor pozwala pracownikom uczyć się języka wygodniej, przyjemniej i szybciej. Dzięki zastosowaniu sztucznej inteligencji, multimediów i personalizacji, nauka online jest skuteczniejsza niż metodami tradycyjnymi. Odbywa się ona we własnym tempie, w dogodnym czasie i bez stresu. eTutor uczy na wszystkich poziomach zaawansowania od A1 do C2 i zawiera specjalistyczne słownictwo ze wszystkich branż i dla wszystkich stanowisk w firmie.

Praca to jedna z największych kategorii na OLX. Według danych wewnętrznych i analiz Gemius w pierwszym półroczu 2023 roku odwiedzało ją średnio ponad 5,1 mln użytkowników miesięcznie. Użytkownicy OLX szukają pracy w 31 kategoriach, w których w w 2023 roku codziennie dostępnych jest średnio ponad 112 tys. ogłoszeń. OLX Praca to wymarzone miejsce, by znaleźć i pracownika... i pracę.

Benefit Systems działa na polskim rynku od ponad 20 lat i należy do liderów w dostarczaniu benefitów pozapłacowych, które wspierają dobrostan pracowników. Spółka jest twórcą Programu MultiSport, który umożliwia podejmowanie aktywności fizycznej w obiektach sportowych w całym kraju. W portfolio jest także platforma kafeteryjna MyBenefit, program wellbeingowy Zdrowie na Etacie, a także platforma MultiLife. Od kilku lat oferta Spółki jest rozwijana również na rynkach zagranicznych. Od 2018 roku Benefit Systems jest częścią globalnej inicjatywy B Corp, zrzeszającej spółki angażujące się w rozwiązywanie najważniejszych problemów społecznych. Więcej informacji o firmie - www.benefitsystems.pl.

Funk, broker ubezpieczeniowy i doradca w sprawach zarządzania ryzykiem, jest największym niezależnym domem brokerskim w Niemczech i jednym z wiodących brokerów w Europie. Funk International Polska łączy nowoczesne podejście do zarządzania ryzykiem z tradycyjnymi aktywnościami międzynarodowego brokera ubezpieczeniowego. Nasza współpraca z Klientami koncentruje się na kompleksowym podejściu do obszarów: zarządzania ryzykiem, ubezpieczeniami i doradztwa w zakresie rozwiązań emerytalnych.

W RK Legal od 2006 roku świadczymy kompleksowe usługi prawne dla biznesu. Pod naszym szyldem skupiamy spółki wspierające przedsiębiorców w kwestiach prawnych, zarządzaniu wierzytelnościami i ochronie danych osobowych. Zespół kancelarii liczy dziś łącznie ponad 120 osób. Składa się między innymi z ponad 50 prawników, w tym 34 adwokatów i radców prawnych. Należymy do międzynarodowej sieci kancelarii Euro Collect Net Lawyers. Jesteśmy także członkiem ZPF (Związek Przedsiębiorstw Finansowych), oraz Konfederacji Lewiatan.

Wellbee to platforma wellbeingowa oferująca wsparcie dobrostanu zarówno osób prywatnych, jak i organizacji. Zapewnia najszybszy dostęp (do 12h) do topowych specjalistów zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego (terapeutów różnych nurtów, seksuologów, psychodietetyków, coachów, psychoterapeutów uzależnień i in.), a także do materiałów psychoedukacyjnych (video, audio, artykuły i in.). Platforma umożliwia też korzystanie z kursów, webinarów rozwojowych i warsztatów (online i offline), prowadzonych przez najlepszych ekspertów. Ponadto organizacje mogą liczyć na kompleksowe wsparcie managerów i działów HR (doradztwo w zakresie strategii wellbeingowej, szkolenia, projekty dedykowane) oraz organizację wydarzeń specjalnych.

Mars Incorporated to prywatna firma rodzinna z ponad stuletnią tradycją, która produkuje znane i lubiane przez naszych konsumentów produkty: wyroby czekoladowe (m.in. M&M’S®, SNICKERS®, TWIX® i BOUNTY®,), gumy do żucia i miętusy (ORBIT®, AIRWAVES®) – segment Mars Wrigley - oraz jedzenie dla zwierząt (PEDIGREE®, CHAPPI®, ROYAL CANIN®, SHEBA®, WHISKAS®, PERFECT FIT®). Obecnie w 80 krajach na całym świecie Mars, Inc. zatrudnia ponad 140 000 pełnych entuzjazmu Współpracowników, których łączy i którym przyświeca Pięć Zasad. Każda z nich – Jakość, Odpowiedzialność, Wzajemność, Wydajność i Wolność – inspiruje w codziennej pracy. Wszystkich Współpracowników łączy również przekonanie, że świat, jakiego pragniemy jutro, zaczyna się od tego, jak prowadzimy nasz biznes dzisiaj. Więcej informacji o Mars publikujemy na stronie www.mars.pl

Najpopularniejszy w Polsce system do kompleksowego prowadzenia procesów rekrutacyjnych i HRowych. Wzbogacony o HR Marketplace, pozwala na integrację wielu rozwiązań i tworzenie efektywnego ekosystemu narzędzi pozyskiwania i utrzymania talentów.

Jesteśmy IKEA Retail. Nasz pierwszy sklep w Polsce otworzyliśmy w 1990 roku – teraz działamy już w kilkudziesięciu miastach w Polsce i tworzymy liczący prawie 6 tysięcy pracowników zespół. Każdego dnia dbamy o to, by inspirować tysiące klientów i spełniać ich marzenia o pięknym i funkcjonalnym domu.

Bloomvise Group to startup specjalizujący się w dostarczaniu kompleksowych rozwiązań z zakresu marketingu, IT oraz consultingu dla firm. Specyfika działalności sprawia, że zespół Bloomvise, aby móc dostarczać klientom najwyższej jakości usługi, często musi wejść w struktury ich działalności. Pozwala to na lepsze poznawanie potrzeb, problemów i codziennych wyzwań, z którymi się mierzą. Mnóstwo powtarzających się historii i rozmów pozwoliło zdiagnozować problem, który trapi przedsiębiorców - efektywna rekrutacja.

Top Employers Institute, z siedzibą w Amsterdamie, jest globalną organizacją, która od ponad 30 lat bada firmy na całym świecie, wyłaniając pracodawców, którzy najlepiej dbają o talenty i ich rozwój na wszystkich szczeblach organizacji. Top Employers Institute przyznaje certyfikat wiodącym pracodawcom w oparciu o wysoką jakość strategii HR, sposób zarządzania zasobami ludzkimi, jak również benchmarking i rozwój praktyk HR.

Lunching.pl pomaga zapewniać smaczne i ciepłe posiłki dla pracowników. To benefit żywieniowy oraz nowoczesna platforma do zamawiania jedzenia w jednym, działające zarówno w biurach, jak i w fabrykach. Za pomocą Lunching.pl pracodawca może z łatwością dofinansować posiłki w firmie, nie martwiąc się o dodatkowe koszty obsługi czy stały abonament. W efekcie cała wartość benefitu trafia do pracowników, którzy mogą cieszyć się szerokim wyborem restauracji i bezpłatną dostawą.

Firma Care Solutions od ponad dekady realizuje programy wellbeingowe wśród klientów w całej Polsce. Wychodząc naprzeciw firmom dbającym o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, badamy ich potrzeby i na tej podstawie budujemy programy dopasowane do profilu i rodzaju organizacji. Naszą misją jest zwiększenie dobrostanu pracowników poprzez edukację oraz aktywności prozdrowotne. Działania opieramy na holistycznym podejściu w zakresie wszystkich obszarów zdrowia i rozszerzamy o zagadnienia: diversity&inclusion, ekologii i wellbeingu finansowego. Zapewniamy kompleksowe prowadzenie projektu: od propozycji działań, zaplanowania ich w czasie, przez promocję wśród pracowników, platformy zapisów na aktywności, po sprzęt, doświadczoną kadrę specjalistów i autorskie materiały edukacyjne. Zaufało nam tysiące klientów, wierzymy, że wspólnie tworzymy zdrową przestrzeń dla pracowników w organizacjach.

Towarzystwo Ubezpieczeń Zdrowie SA działa na polskim rynku od ponad 13 lat i jest jedynym towarzystwem ubezpieczeń specjalizującym się w opiece zdrowotnej dla pracowników firm. W ramach swojej oferty firma ubezpiecza już ponad 190 tysięcy osób, które mogą korzystać z placówek medycznych w 650 miejscowościach w całym kraju. Realizując swoją misję dba o zdrowie i czas Ubezpieczonych, gwarantując najkrótsze terminy dostępności do lekarzy specjalistów, a także umożliwia swobodny wybór placówki medycznej i lekarza prowadzącego. Zapewnia swoim Klientom nowoczesne narzędzia komunikacji ułatwiając kontakt z lekarzem bezpośrednio lub w formie telekonsultacji. TU Zdrowie oferuje autorskie pakiety ubezpieczeń i programy zdrowotne, medycynę pracy, diagnostykę medyczną i opiekę szpitalną. O wysokiej jakości świadczonych usług świadczy fakt, że 98% klientów przedłuża współpracę z TU Zdrowie. Więcej informacji na temat TU Zdrowie znajdą Państwo na stronie: www.tuzdrowie.pl

22 333 97 77 [email protected]PB konferencje PB konferencje

Opiekun merytoryczny:

Łukasz Suchenek

Project Manager

695 506 945

[email protected]

Współpraca:

Joanna Czyczuk-Oziębło

Marketing Manager - Team Leader

600 013 351

[email protected]

Wstęp bezpłatny

HR Summit 2023

Wstęp bezpłatny

HR Summit 2023

Wstęp bezpłatny

Zgłoś udział

HR Summit 2023

Wstęp bezpłatny

Zgłoś udział

Kongres
18 ‑ 19 wrz 2023
Warszawa

Partnerzy:

Opiekun merytoryczny:

Współpraca:

HR Summit 2023

HR Summit 2023

HR Summit 2023

HR Summit 2023