Kariera

W sierpniu 2024 r. stopa bezrobocia w amerykańskiej gospodarce spadła do 4,2 proc., wynika z zaprezentowanych w piątek danych przez Departament Pracy.

Firma badawcza Automatic Data Processing oszacowała, że w sierpniu 2024 r. w amerykańskiej gospodarce, w sektorze prywatnym poza rolnictwem stworzono 99 tys. miejsc pracy.

Rynek pracy w Stanach Zjednoczonych zaczyna wykazywać sygnały schłodzenia, tak pożądane przez władze monetarne, by mogły rozpocząć cykl łagodzenia polityki pieniężnej.

Według najnowszego badania ResumeBuilder.com 30 proc. amerykańskich firm, które ostatnio przeprowadziły zwolnienia, zatrudniło na miejsce zwolnionych pracowników osoby z zagranicy. Dodatkowo, zgodnie z raportem, 24 proc. firm planuje do 2025 roku zwolnić amerykańskich pracowników i zastąpić ich osobami spoza USA.

Przedsiębiorcy zdają sobie sprawę z zalet wysyłania osobom biorącym udział w rekrutacji wiadomości z jej wynikami, ale tylko co trzeci kontaktuje się ze wszystkimi zainteresowanymi.

Przedsiębiorcy powinni wystrzegać się błędów podczas rekrutacji. Wyzwaniem dla wielu z nich może być skuteczna komunikacja i empatyczne podejście do kandydatów.

Zamiast decydować się na etatowych pracowników, w wielu przypadkach firmy mogą postawić na elastyczne formy zatrudnienia. Aby wybrać optymalne rozwiązanie, warto poznać dostępne opcje.

Przedsiębiorcy, którzy chcą zmniejszyć rotację w firmie, powinni zadbać o dobrostan pracowników i zrównoważony rozwój.

Spadek stopy bezrobocia poniżej 5 proc. jest mało prawdopodobny w najbliższym czasie - ocenił w poniedziałek Sebastian Sajnóg z Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) w komentarzu do danych GUS. Z końcem roku stopa bezrobocia wzrośnie z powodów sezonowych - dodał.

Firmy szukające pracowników z fachem w ręku często mają z tym nie lada problem, bo na rynku brakuje wykwalifikowanych kandydatów. Na jakich metodach rekrutacji powinny się skupić?

Wysokość wynagrodzenia minimalnego powinna być w większym niż dotychczas stopniu powiązana z obecną i prognozowaną sytuacją gospodarczą kraju – uważają eksperci.

Pracodawcy mają sporo wątpliwości dotyczących tego, jak zabezpieczać pracowników przed upałami i jakie działania w tym celu powinni podjąć. Doprecyzują to nowe przepisy MRPiPS.

Pracodawca musi zagwarantować podwładnym dostęp do wody pitnej przez cały rok, a nie tylko w trakcie upałów. W warunkach szczególnie uciążliwych ma obowiązek udostępnić im dodatkowo inne napoje.

Pracodawcy chcieliby, aby prawo umożliwiało im wgląd w dodatkowe formy zarobku podwładnych.

Sporym wyzwaniem dla pracodawców jest zapewnienie zetkom bezpiecznych warunków pracy. Na co warto zwrócić uwagę?